2022年监理人员安全生产责任目标考核办法.doc

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1、监理人员平安消费责任目的考核方法 为确保长江XXX工程一标段平安责任目的的落实，树立各级监理人员管消费必须管平安“的思想，加强平安消费监理工作，提高监理部各级监理人员的平安认识和本身素养，实在维护和树立公司的社会形象及信誊，特制定本方法。 一、平安消费责任目的考核小组人员组成 1、公司总经理担任考核小组组长，小组成员由总工办、综合办等有关人员组成。负责对监理部总监理工程师平安消费责任目的每半年考核一次。 2、监理部总监理工程担任考核小组副组长，负责对本部人员平安消费监理责任目的的考核工作，原那么上每季度考核一次。 3、必要时邀请有关人员参加。 二、平安消费监理责任制考核方式 1、总监理工程师：

2、对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目的施行情况考核8项。 平安监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目的施行情况考核7项。 其他监理人员安：对法律、法规、制度熟悉、理解情况、批准的施工单位的平安保障措施熟悉理解情况、恪守平安制度情况、现场监管情况等考核4项。 三、平安消费监理责任目的考核细那么 1、总监理工程师：共考核16项，总分100分。 1.1岗位工作职责及履职情况共考核8项，分值45分。其中：正确分析、推断和处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进展检查10分；其余做好对平安消费法律、法规及规章制度的贯彻与落实、学习，并检

3、查催促执行等各项均5分。 1.2岗位工作量化目的施行情况考核8项，分值55分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或阻碍较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等消费平安事故10分，其余确保各类平安文明工地打算创立目的的实现等各项均5分。 2、平安监理工程师：共考核14项，总分100分。 2.1岗位工作职责及履职情况共考核7项，分值50分。其中：贯彻执行国家有关平安消费方针、标准、制度，坚持平安第一、预防为主“的方针10分；以上级及公司施工现场平安标准化治理标准为按照，检查与催促平安消费和劳动保护的各项规定的落实10分；参加工程的平安检查活动，并做好检查记录，协助落实整

4、改措施。对各工种和班组要勤检查、勤催促，及时觉察征询题，及时纠正。对违章作业要坚决制止，有权进展整改和处分，并记录和处理一般事故10分，其余各项均5分。 2.2岗位工作量化目的施行情况考核7项，分值50分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或阻碍较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等消费平安事故10分，其余新工人进场平安教育培训率到达100%等各项均5分。 3、其它监理人员：平安岗位工作职责共考核四项，总分100分。 3.1法律、法规、制度熟悉、理解情况，分值20分。评分标准：不参加学习一次扣5分；考试不及格扣1020分；日常工作常规提征询不能答复或错误一次扣25

5、分。 3.2对批准的施工单位的平安保障措施熟悉理解情况，分值20分。评分标准：日常工作常规提征询不能答复或错误一次扣25分。 3.3恪守平安制度情况，分值20分。评分标准：上工地不戴平安帽一次扣3分；违章用电一次扣3分；施工现场违犯有关平安规定一次扣35分。 3.4现场监管情况，分值40分。评分标准：未及时觉察现场平安征询题一次扣5分；放松平安监管标准一次扣5分；应旁站而未旁站一次扣5分；施工单位未执行领导指示不报告每次扣10分；监管现场出现一般平安事故每次扣1525分；出现较大的平安事故每次扣3035分。 4、监理的工程工程假设发生平安责任事故，监理部所有人员平安责任目的考核直截了当评定为不

6、合格。 四、平安消费监理责任目的考评等级 对监理部总监理工程师、平安监理工程师及其他监理人员的考核结论按照监理人员评分情况分为优秀、良好、合格、根本合格四个等级。 （1）优秀：监理工程未发生平安事故，考核最终分值90分（含）以上； （2）良好：监理工程未发生平安事故，考核最终分值80分（含）至90分； （3）合格：监理工程未发生平安事故，考核最终分值60分（含）至80分； (4)不合格：监理工程未发生平安事故，考核最终分值60分以下。 五、奖罚规定 1、监理部总监理工程师由公司考核小组评考评定级，连续两次到达优秀“等级者奖励1000元/年度或进展其他方式奖励，到达良好“等级者奖励500元/年度

7、或进展其他方式奖励，关于不合格“者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处分。 监理部平安监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次到达优秀“等级者奖励500元/半年或进展其他方式奖励，到达良好“等级者奖励300元/半年或进展其他方式奖励，关于不合格“者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处分。 监理部其他监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次到达优秀“等级者奖励300元/半年或进展其他方式奖励，到达良好“等级者奖励200元/半年或进展其他方式奖励，关于不合格“者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处分。 4、工程监理工程出现平安事故者，按照实际情况按有关法律规定和公司制度对工程监理机构人员进展处分。 六、本方法的解释权归公司总工办。 七、本方法自下发之日起执行。 （监理人员考核评分表附后） XXX监理公司工程监理部 2013年3月15日