2022年劳防用品配备和管理制度.doc

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1、劳防用品装备和治理制度 1. 目的：用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和治理。为保障员工平安消费，加强劳动保护，合理使用劳防用品。 2. 适用范围及责任人（部门）：本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。 3. 内容： 3.1 各类劳防用品由单位统一购置并进展治理，由厂长办公室集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡上签名。 3.2 购置劳防用品要本着有用、耐用的原那么，实在起到保护职工健康的作用。 3.3 全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教

2、育不改正者，予以处分。 3.4 劳防用品是保障员工健康平安的维护品，消费岗位必须严格按要求合理 使用劳防用品，不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。 3.5 如遇特别情况，需用特别劳防用品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。 3.6 消费部按照岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵敏掌握发放岗位及标准。 3.7 新入厂员工试用期满后可享受劳防用品，离任或被辞退员工要将岗位原用劳防用品上交，办好各项交接手续后方可离厂。 3.8 劳动防护用品大部分实行期限治理，使用期限由安保科按照劳防用品性质和岗位情况确定，在规定期限内需要换的由部门提出，安保科同意，厂长室批准方可更换。 3.9 关于因工作特别或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丧失或失去其应有功能的，本人能够提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后能够提早报废、补发或更换。 3.10 仓库房治理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丧失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。 3.11 购置劳动用品，必须理解劳防用品消费单位的资质，不得购置和使用无消费资质单位的劳动防护产品。 3.12 仓库治理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限，过期劳动用品应及时处理。 3.13 安保科不定期抽查库存劳动防护用品的情况，检查情况记入检查报表。