2022年钢铁集团有限公司工伤事故管理制度.doc

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1、钢铁集团工伤事故治理制度 1目的? 为贯彻执行中华人民共和国平安消费法、特大平安事故行政责任追查规定等国家有关法律、法规，标准公司工伤事故治理，做好事故预防工作，保证平安消费，特制定本制度。? 2? 适用范围? 本制度适用于天津钢铁集团所属各部门。? 3? 治理内容和要求? 3.1执行原那么? 本制度所指工伤事故，是指职工（包括劳动合同制职工、劳务工）在消费岗位上，从事与消费劳动相关的工作，或者由于劳动条件、作业环境等缘故引起的人身损害事故或职业病。? 3.1.1公司全体职工参加天津市企业职工工伤保险。? 3.1.2工伤事故调查处理坚持实事求是、尊重科学的原那么。? 3.1.3工伤事故治理坚持

2、“四不放过”原那么。? 3.1.4公司和相关消费部门必须建立并施行消费平安事故应急救援制度。? 3.1.5公司和相关消费部门应建立工伤事故档案。? 3.1.6公司施行工伤事故考核制度，同时实行工伤事故举报奖励，禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。? 3.1.7公司鼓舞职工为搞好本部门的平安消费工作，积极提出合理化建议，关于坚持原那么、敢于治理纠正“三违”行为以及觉察严峻隐患、防止事故的职工给予奖励。? 3.1.8各部门应用计算机进展伤亡事故材料治理、信息反响和事故统计分析、预测工作，防止重复事故发生。? 3.2工伤事故范围及其认定? 3.2.1工伤事故范围及其认定按照工伤保险条例（国务院令第375号

3、）和天津市工伤保险假设干规定（天津市人民政府令第12号）执行。? 3.2.2公司各部门工伤的认定由工伤治理中心负责申报。各部门职工发生工伤事故后，要立即上报平安治理部并同时通知工伤治理中心，工伤治理中心在24小时内报送属地工伤治理部门认定。? 3.3工伤事故划分和报告程序? 3.3.1工伤事故按照严峻程度分为：? 3.3.1.1? 轻伤：造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动才能轻度或临时丧失的损害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的损害。? 轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。? 3.3.1.2? 重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官遭到严峻损伤

4、，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动才能有严峻损失的损害。或者损失工作日等于和超过105日，劳动才能有严峻损失的失能损害。? 重伤事故：指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。? 严峻人身险肇事故：指险些造成重伤、死亡或多人伤亡的事故。? 3.3.1.3? 死亡：指事故发生后当即死亡，或者负伤后在30日以内死亡。? 3.3.1.4? 急性中毒：是指消费性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤和消化道大量进入人体，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，须进展急救或死亡的事故。? 3.3.1.5? 特别严峻事故：按国家相关文件执行。? 3.3.2工伤事故报告程序：? 3.3

5、.2.1? 工伤事故发生后，事故现场有关人员必须立即报告班组长，班组长报告作业长，作业长报告本部门平安部门或本部门负责人（同时，还应立即报告调度室）。事故部门应立即采取措施，保护现场，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。? 3.3.2.2? 轻伤事故由作业区负责人负责组织分析；事故所在平安部门应在当天向平安治理部报告事故通过、事故缘故、人员受伤情况等。? 3.3.2.3? 重伤事故、严峻人身险肇事故由所在部门主管平安消费领导负责调查处理。重伤事故、严峻人身险肇事故发生后，所在部门要立即上报平安治理部、总调度室（晚上、节假日亦同）。? 3.3.2.4? 死亡事故发生后，所在部门在上报

6、平安治理部、总调度室的同时，要立即上报公司总经理、主管平安消费副总经理。平安治理部接到事故报告后立即上报属地平安消费监视治理部门。公司组织事故调查组进展调查。? 3.3.2.5? 发生紧急情况时，觉察者可直截了当向平安治理部、总调度室报告。? 3.4工伤事故调查? 3.4.1工伤事故调查：? 3.4.1.1? 轻伤事故，由事故所在作业区（科室）领导组织进展调查分析，事故所在平安部门参加；涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等情况，相应职能部门要参加；事故涉及两个作业区以上的，由事故部门主管平安消费领导组织进展事故调查。? 3.4.1.2? 重伤事故、严峻人身险肇事故，应由所在部门主管平安

7、消费领导组织消费技术、平安、工会、设备、人事、保卫等有关部门成员组成调查组及时进展调查，平安治理部参加。? 3.4.1.3? 一次重伤三人以上（含三人）或死亡事故，按政府平安消费监视治理部门规定执行，公司组织消费技术部、人力资源部、工会、设备部、保卫部、平安治理部等有关职能部门成立调查组进展调查。? 3.4.2事故调查组组成和工作要求：? 3.4.2.1? 事故调查组成员应具备两方面条件：具有事故调查所需要的某一方面的特长；与发惹事故没有直截了当利害关系。? 3.4.2.2 事故调查组职责：查明事故发生通过、缘故和人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防备措施的建议；写出事

8、故调查报告。? 3.4.2.3? 事故调查组向事故发生部门理解有关情况和索取有关材料，事故部门和个人不得回绝，不得阻碍、干预事故调查组的正常工作。事故调查组在查明事故情况后，假设对事故的分析和事故责任者的处理不能获得一致意见，由平安治理部做出结论性意见，报公司领导审批。参加事故调查组成员必须在事故调查报告书上签字。? 3.4.3事故调查工作内容：按国家标准企业职工伤亡事故分类、企业职工伤亡事故调查分析规那么有关要求执行。? 3.4.4事故缘故确定：按照事故调查所确认的事实，正确分析，确定事故直截了当缘故、事故间接缘故、事故主要缘故。事故分析按国家标准企业职工伤亡事故调查分析规那么有关要求执行。? 事故直截了当缘故：即直截了当导致事故发生的缘故，包括人的不平安行为、物的不平安状态。? 事故间接缘故：即导致事故发生的间接缘故，（治理缘故治理缺陷）? 3.4.4.1? 技术和设计上有缺陷? 3.4.4.2? 教育培训不够、未经培训、缺乏或不明白平安操作技术知识；? 3.4.4.3? 劳动组织不合理；? 3.4.4.4? 对现场工作缺乏检查或指导错误；? 3.4.4.5? 没有平安操作规程或不健全；? 3.4.4.6? 没有或不认真施行事故预防措施，对事故隐患整改不力；