2022年安全教育培训绩效考核制度.doc

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1、平安教育培训绩效考核制度 为了认真贯彻执行“平安第一，预防为主，综合治理”的平安消费方针，加强平安消费治理。使平安工作实现全员治理，做到警钟常鸣，提高“平安为了消费，消费必须平安”的认识，实现平安消费治理目的，特制定平安教育培训绩效考核制度。1、对新进矿的员工必须按照国家的规定进展矿级、作业单位、班组三级平安教育，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。并建立平安教育台帐，认真做好培训记录，不按时组织培训扣培训负责人5分，职工不按打算参加培训扣2分。2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进展岗位工种操作规程的教育学习，并按新进员工的要求进展二级平安教育。不按时组织培训扣培训负责人5分，职工不

2、按打算参加培训扣2分。3、企业每年对所有从业人员进展一次平安培训，时间不少于20小时。不按时组织培训扣培训负责人5分。4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并获得相应操作证后，方可从事本岗位操作。每年必须接受有针对性的平安培训，并按规定参加复审。业务科室不按规定报送人员扣业务科室负责人2分，平安培训科不及时下达培训通知扣培训负责人2分。5、主要负责人、平安消费治理人员、特种作业人员每年接受平安培训的时间不得少于国家规定的学时。所涉及人员不及时参加培训扣个人5分。6、各队、班组可按照实际情况举办不同方式的平安教育活动。不及时组织扣培训负责人2分，各队、班组不按时参加扣单位负责人2分。7、平安培训科正、副科长每周进展不少于一次的坑口会教育。一次不参加扣1分。8、培训负责人每月进展不少于一次的职工例会讲话。一次不参加扣2分。9、各班组每天上班前对班组成员进展2分钟防护用品检查，15分钟的平安教育（2.15工作法），加强员工自我保护认识。不组织扣单位负责人1分10、上级各部门下发的有关平安消费的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传到达每一个员工。不按时传达扣平安培训科负责人1分。?