2022年铁路工务段轨道车运记管理考核办法.doc

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1、铁路工务段轨道车运记治理考核方法 管内各单位： 为实在加强我段自轮运转设备治理，强化司乘队伍作业标准，杜绝司乘人员两违，确保段自轮运转设备运用平安，结合近期工务平安工作方式，特制定本考核方法。 一、组织领导 段成立轨道车运记考核领导小组。 二、考核方式 每月21日-次月20日为一个考核期，由安调科、材料科、职教科组织，对全段25台轨道车，中机1台的日常监控运记情况进展检查分析。对司乘人员出现的违章操作情况，安调科将下发考核通报，由轨道车队进展催促整改落实，并纳入月度考核。 三、考核方法 红线：（定责按段红线治理方法进展考核） 1、关闭LKJ-93运转监控装置运转。 2、未确认地面信号进展解锁操

2、作。 3、机车运转速度高于监控显示限速的监控放风。 违犯上述征询题的：初次对责任人（司机、副司机）待岗3个月，扣罚包保工长、副工长300元；连续发生两次的对责任人（司机、副司机）就地撤职，扣罚包保工长、副工长500元；所在工班1个月有两次以上的给予工长及相关治理人员警告处分直至撤职。 备注：副司机有责任和义务催促司机正确使用LKJ-93运转监控装置，对司机不听劝阻违章操作，副司机向工班汇报后可回绝出乘。 严峻违规事件（定责每件对责任人考核200元） 1、交路号、车站代码、车次上下行别、客货状态、本补状态设定错误，开车后运转一个区间或一个闭塞分区。 2、晚按压开车键，超过一个区间或一个闭塞分区。

3、 3、支线“操作错误，造成运转经由线路无操纵方式或方式混乱。 一般违规事件（定责每件对责任人考核100元） 1、库内未做制动机试验，制动机试验不标准。 2、列车未按规定试闸。 3、未按规定条件进展解锁。 4、撞慢行、道岔、线路、车辆等限制速度造成常制或自停。 5、按有关规定能够进展处理的缺点未处理好或关机（造成联控重要信息按联控重要信息考核）。 6、设备发生缺点回段后未及时报修。 7、人为缘故设备缺点造成列车常制、放风。 8、人为损坏监控设备，视情节赔偿外扣罚责任人。 9、防溜报警、降级状态运转、轮对空转时，未正确操纵列车及操作监控装置而造成放风。 10、机车出入库时未按规定进展监控装置的出库

4、、入库操作。 11、错误输入司机代号、车次开车时。 12、进侧线未输侧线股道号码。 四、相关要求 1、按红线、严峻违规事件、一般违规事件及考核金额进展确定。 2、轨道车队对每月检索分析觉察的违章在五日内进展回复确定。五日内未回复确定时，由轨道车运记考核小组进展定责考核。 3、劳人科按照平安科提供的考核金额对轨道车工班、轨道车司机进展考核，其中考核金额纳入到轨道车运用治理考核评比中作为专项奖励基金，每月用于行车无违章违纪表现突出的轨道车工班、司乘人员进展专项奖励。 五、其他事项 1、认真执行。铁道部轨道车治理规那么、技规、行规、车机联控方法、武汉铁路局轨道车LKJ-93型监控装置治理方法和武汉铁

5、路局轨道车治理方法等各项规定，恪守行车纪律，确保行车平安。 2、轨道车司乘人员必须按规定正确使用LKJ-93监控装、置，使用说明书人手一册必须随车携带，运转中严禁违章操作、擅自解锁、正常情况下运转区段运记无记录的按段红线“治理规章处分。 3、全面提高司乘人员业务素养，确保轨道车及大机运用平安。轨道车运转必须严格执行轨道车乘务作业标准、轨道车操作规程、轨道车呼唤应对标准和车机联控作业标准，认真填写轨道车工作日志。 4、认真执行轨道车的日常运转检查工作。出乘前司机、副司机必须全面细致检查轨道车发动机、车辆走行部分、三项设备、工具及信号备品、起复及救援设备、装载物资情况等，凡觉察设备不良或信号及起复救援设备缺损，严禁动车出库。