优秀员工评选标准精选.doc

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1、优秀员工评选标准 篇一：优秀员工评比标准及细节 员工评比标准及流程 一；(一)新秀员工评选标准 1、 在公司工作满1个月以上并转为正式员工的； 2、 遵守公司治理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排； 3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假） 4、季度考核到达80分以上的（详细说明见考核表） 5、 所在岗位工作操作纯熟的，在工作中无严峻事故的； 6、 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 7、 主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益； 8、 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。 （二）、评选流程 1、每季度底由企业治理中心、企业

2、营销中心、企业财务中心的负责人经协商 并按照考核表选出优秀员工； 2、次月5号之前在工程部以通报方式在治理信息栏进展公示。 （三）、奖励标准 1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励； 2、连续俩个季度评选为新秀员工，可得到免费参与公司组织的治理层培训及 附加奖金； 3、所有优秀员工照片都会张贴于公司荣耀榜中，以作为其它员工学习的典范。 二（一）；优秀员工评比标4，所有入选季度新秀员工的均进入年新秀员工评选| 准 1、在公司工作满6个月以上的员工 2、 遵守公司治理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排； 3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、病事假） 4、季度考核到达8

3、0分以上的（详细说明见考核表） 5、 所在岗位工作操作纯熟的，在工作中无严峻事故的； 6、 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 7、 主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益； 8、 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。 （二）、评选流程 1、每季度底由企业治理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商 按照考核表选出优秀员工；2、次月5号之前在工程部以通报方式在治理信息栏进展公示。 （三）、奖励标准 1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励； 2、连续俩个季度评选为新秀员工，可得到免费参与公司组织的治理层培训及 附加奖金； 3、所有优秀员

4、工照片都会张贴于公司荣耀榜中，以作为其它员工学习的典范。 4，所有入选季度优秀员工的均进入年优秀员工评选 三、(一)标杆员工评选标准 1，在公司工作满一年以上的员工 2，标杆员工必须是优秀员工 3、 遵守公司治理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排； 4、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、病事假） 5、季度考核到达90分以上的（详细说明见考核表） 6、 所在岗位工作操作纯熟的，在工作中无严峻事故的； 7、 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 8、 主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一效益； 9、 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情； 10、精

5、益求精，追求出色，业务不断进步； 11、效劳标准、标准又系统； 12、绩效明显或有进步； 13、做人做事有目的、明白职业治理和人生规划； 14、工作有激情、积极参加公司组织的各项活动； 15、为人处世和谐、受大家欢迎，所在的团队不断受领导赞许 (二)、评选流程 按照考核表选出标杆员工； 2、次月5号之前在工程部以通报方式在治理信息栏进展公示。 (三)、奖励标准 1、每季度评选出的标杆员工会得到公司给予的现金奖励； 2、连续俩个季度评选为标杆员工，可得到免费参与公司组织的治理层培训及 附加奖金； 3、所有标杆员工照片都会张贴于公司荣耀榜中，以作为其它员工学习的典范。 4 、所有入选季度标杆员工的

6、均进入年标杆员工评选， 5、人事部将评选结果及材料整理存档做为晋升和年终奖多与少的按照。 1、每季度底由企业治理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商四,(一)优秀团队评选的标准 1、优秀团队评选以各部门为主。 2优秀团队评选能获得多数员工的认可。 3能执行公司各项规章制度，团队协作精神好，平安运营认识和荣誉感强， 与公司运营理念一致。 4努力工作，圆满完成公司下达的各项任务。 5员工精神状态良好，效劳认识强，有良好的职业道德，为公司赢得良好的 声誉。 6部门员工能自觉学习业务知识，不断提高专业技能，能积极参加各种方式多 样的技能培训和文体活动。 7.工作业绩好。可以圆满完成公司下达的

7、各项指标，并在经济效益、工作效 率、业务水平、工作质量等方面成绩明显。 8、治理考核科学有效。强化团队治理，严格执行公司各项规定，明确岗位详细 职责，建立“目的到人、措施到人、考核到人”的执行体系，有科学明确的 考核方法，能做到严格考核，考核结果与考核方法实在相符，维护考核方法 的严肃性，到达事事有人管，责任落实能到位的结果。 9、效劳质量指标完成好，客户满意度高。 10、团队领导班子配合好。团队团结，开拓进取，遵守企业治理规章制度，主动 投身企业创新开展，不断获得新成绩。企业的主要领导者有较强的培训和带 领员工团队的才能，注重员工培训和成长，所领导培训的员工团队是一支综 合素养高，业务才能强

8、，敢打敢拼，团结协作的优秀员工团队。 11、团队气氛和谐，企业文化气氛浓重。员工团结配合，协作共事，具有较强的 向心力和凝聚力；个人仪表端庄得体，举止文明；办公室室内外环境整洁， 能传达企业文化信息。 （二） 评选流程 所有参选名单上交后，由人事部组织各部门经理、总监、总经理对参选 优团 队进展评选，确定评选的最终团队。 （三）,奖励标准 1季度优秀团队可获得集体荣誉证书以及奖金。 2.人事部将优秀团队评选结果及材料整理存档做为晋升和加薪的按照。3、季度优秀团队照片都会张贴于公司荣耀榜中，以作为其它团队学习的范。队评选，篇二：优秀员工评选标准和制度 优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性、提高

9、员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争认识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需到达90分以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩明显遭到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩罚记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最正确员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩罚。

10、 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩明显得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。 2、年度优秀员工将进展实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进展最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进展综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进展实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定:

11、 审核: 批准:员工考核表 姓名： 部门：岗位： 考评日期： 制定: 审核: 批准: 优秀员工评选制度 第一章 总那么 第一条 评选目的 为了弘扬卡联科技的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业 形象，通过施行有效的鼓舞，为员工提供一种融洽和谐的气氛、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，加强员工向上治理及自我进取认识，到达表彰先进、鼓舞后进之目的，从而有效地提高员工整体素养。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以四周的先锋典范人物为典范，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素养及精神相貌

12、的提升。 第二条 评选原那么 “公平、公正、公开”原那么，优秀员工是按照员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”之原那么进展考核及 评定。 第三条、评选工程 每季度评选优秀员工 第二章评选标准 第一条 参评条件 ? 根本条件 参选员工必须具备以下条件，缺一不可； 1. 品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象； 2. 遵守考勤纪律，连续3个月满勤，请假小于等于3天； 3. 工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作 失误； 4. 爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中可以起到示 范带动作用；5.

13、完全胜任本职工作、能较好完成工作任务； 6. 为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到带头作用 ? 优先评选条件 参选员工可具备以下条件中任意一个或多个： 1. 工作积极热心，经常遭到来宾表扬； 2. 深受公司好评并为公司制造出较好的企业效益或社会效益的员工； 3. 良好的个人形象和素养，刻苦研究业务知识，纯熟掌握本职岗位的效劳技能和效劳技巧，具有较高的业务水平， 注重效劳工作质量，工作精益求精并通过创新，提高工作效率和工作质量； 4. 为公司制造明显经济效益。做出突出奉献的员工； 5. 在质量、本钱操纵工作中作出突出奉献。 6. 觉察事故苗头，及时采取措施，防

14、止严峻事故发生； ? 条件说明： 1 满足根本条件的员工，由部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，按照分数由高至低标准审核，选择出_20%_ 名候选人； 2 符合根本条件，同时又符合优先评选条件中一个或多个的员工，可告知部门经理，由本人填写并提交“优秀员工” 候选人申请表，经部门经理核实后，交至行政人事部，直截了当进入综合评选环节。 第五条 适用范围 1、本制度适用于公司所有正式员工； 2、凡经理级或以上职级的治理人员及未满试用期的员工不参选。 第三章评选程序 第一条 评优时间 1. 每年六月和十二月 2. 六月或十二月的第一周周五前，各部门经理须详细填写半年度优秀员工推荐表，并将该次优秀员工候

15、选人其它 推荐材料交人事部，由人事部作出综合评价。 第二条 评选人数 1. 侯选人为适用于本制度的员工总数的20%，优秀员工数目为适用于本制度的员工总数的10%2. 凡经理级或以上职级的治理人员及未满试用期的员工不可参选 3. 按照公司职能部门划分为技术部门（包括软件开发部、硬件开发部和消费部）、市场部、其他部门（行政人事部、财务部、企划部） 第三条 各部门内部评选 1. 员工自荐 2. 本部门其他同事推荐； 3. 部门经理推荐 4. 凡优先参加评选的员工一律由经理或以上级别的治理人员推荐；所有人员推荐必须按规定填写“优秀员工”候选 人申请表，并将该次优秀员工候选人的推荐材料交行政人事部。 5

16、. 候选人产生流程图 第四条评选流程 1. 首轮评选：由各部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，按照_标准审核，选择出_名候选人，申报 至行政人事部；此环节共产生候选人名； 2. 综合评选：非当事员工所在部门经理组、行政人事部代表、员工代表假设干，按照行政人事部发放的优秀员工评 选标准打分评选；此环节评选出候选人名进入下一环节； 3. 最终评选：总经办、行政人事部、以及经人事部通知的部门负责人参与公平评分，并邀请最正确员工候选人现场陈 述自已的优秀事迹及缺乏之处（穿正装、女性按岗位要求着淡妆），按照得分从高到低，依次中选为该该半年度的优秀员工；此环节选定优秀员工名额数为名； 4. 当事员工如对申

17、报结果有异议，可以向行政人事部提出申诉，行政人事部应派专人及时处理并给出答复； 第六条 报批及存档 1、由行政人事部确认事实后报公司领导批准，经当事人及部门负责人签字确认，行政人事部安排有关人士颁奖。 篇三：优秀员工评选标准 关于开展2013年度评优工作的通知 各部门： 为表彰成绩突出，表现优良的员工和部门，进一步提高员工的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我公司开展2013年度评优工作，现将有关事项通知如下。 一、评优分类及名额 1、优秀部门：1个。 2、优秀员工：每个部门评选1名优秀员工，共3名。 3、进步奖：全公司评选出1名进步奖。 4、全勤奖：人数不限。 二、评选方式 1、优秀部

18、门：部门自荐或推荐，直截了当申报后经领导审批通过。 2、优秀员工：部门推荐，经部门同意审批通过 3、进步奖：自荐，经部门同意，再由员工投票方式决定。 4、全勤奖：自荐 三、评选标准 1、优秀部门评选标准 1）完成公司所下达的目的； 2）部门有较强的凝聚力和集体荣誉感，离任率低； 3）以团队合作为主要目的，能保质保量的完成公司下达的目的任务，部门业绩突出。 4)保持良好的状态和工作效率，即便在最艰苦的时期，也保证良好的状态，员工精神状态良好； 5）可以较好的完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可以及好评； 6）部门的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。 8）可以完成上级交给的其他

19、日常事务性工作。 2、优秀员工评选标准 1）任职满一年； 2）有优良的思想品德和个人操守； 3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作； 4）爱岗敬业，对本职工作有深化理解； 5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现征询题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务； 6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩明显得到各部门和部门同事的一致认可； 7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌； 8）全年无警告以上处分。 3、进步奖评选标准 1）遵守公司治理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。 2）所在岗位工作操作纯熟，质量标准掌握良好，无消费平安、质量严峻事故。

20、3）关心、团结公司同事，并能得到公司其别人员的一致认可。 4）职业技能，综合素养，所承担工作的难易度和工作效率或范围等方面有突出进步和明显提高，表现出色。5）工作认真，与前一年相比，工作效益大幅提升。 4、全勤奖评选标准 1）本年度迟到、早退超过6次者否决。 2）本年度中除国家规定的法定节假日及公休日外，请假超过96小时者否决。 三、奖励标准 1、获奖的优秀部门，颁发优秀部门荣誉证书，并给予1200元奖励。 2、获优秀员工的同志，颁发优秀员工荣誉证书，奖金600元。 3、获优秀员工进步奖的同志，颁发优秀员工进步奖荣誉证书，并给予500元奖励。 4、获全勤奖同志，颁发全勤奖荣誉证书，并给予300元奖励。 四、其他 各部门按照评选工程组织本部门评选，分为自荐与推荐两种，按照实际情况选择最符合工程申报且只享有一次申报时机，荣誉称号不可兼得，先进部门除外；由部门经理签字认可后方产生评选效力； 五、见附表 二O一四年一月二十日附件1： 优秀部门自荐（推）表附件2： 优秀员工部门推荐表