优秀实习生自我鉴定精选.doc
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1、优秀实习生自我鉴定 篇一:实习期间自我鉴定 实习期间自我鉴定一 岁月如梭,实习已三个月。在领导的关心支持下,在同事的热心协助下,通过本身的不断努力,我特别快适应了新环境,适应了新的工作岗位,回首翘望,有优点可待继承发扬,还有缺乏需学习改良。 思想方面,政治立场坚决,拥护党的各项方针政策。与时俱进,开拓创新,通过报纸,网络关注国内外情势及有关政治动向,使本人的政治、思想水平有了特别大的提高。 在学习方面,严格要求本人,凭着对个人目的和知识的强烈追求,结实地掌握了一些农药相关的专业知识。在提高专业知识的同时也努力提高本身的素养修养。在学习和掌握农药专业理论知识和消费技能的同时,还留意各方面知识的拓
2、展延伸,为成为一名优秀员工而不懈奋斗。 实习期间自我鉴定二 半年的工作的磨练,培养了我良好的工作作风,树立了强烈的责任心,高度的责任感和团队精神。在工作中,我严格遵守化工公司厂纪厂规,认真履行工作职责。尊敬领导,团结同事。蹋实工作,努力做到理论标准化,技能纯熟化,将理论与实践相结合,并做到理论学习有打算、有重点,实践操作有措施,有记录。工作期间不断以“热心、细心”为准那么,勤考虑,勤学习。消费实践让我学会脱离急躁,心理上更加成熟坚决。为走向工作岗位做好充分预备,在今后的工作中,我将继承和发扬本人的优势,学习改良缺乏。适应企业开展要求,努力把本人的工作做得更好。篇二:优秀实习自我鉴定范文三篇 优
3、秀实习自我鉴定范文三篇 篇一:优秀实习自我鉴定范文岁月如梭,转眼一年的实习期立即完毕。在领导的关心支持下,在同事的热心协助下,通过本身的不断努力,我特别快适应了环境,适应了新的工作岗位,回首翘望,有优点可待继承发扬,还有缺乏需学习改良。 在一年的实习期间,我体会最深化的一点是:理论要与实践相结合。事实上特别多东西在的时候我都学习过,但明白的都是理论,明白操作步骤,却没有多少实践,甚至都没有考虑到按照这些步骤去做的时候,也会出现特别多的征询题以及要如何去处理这些征询题。在遇到征询题的时候我全面的考虑,不让本人的思想有局限性。同时我认识了本人还有特别多缺乏之处,说话做事粗枝大叶。与人交流沟通有待进
4、一步完善。我喜欢本人的专业和工作,因此有决心改良不良适应。 实习期间,我严格遵守单位的各项规章制度,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与单位同事和睦相处,交流融洽,擅长取长补短,谦虚好学,注重团队合作。 一年实习工作的磨练,培养了我良好的工作作风和埋头苦干的务实精神,树立了强烈的责任心,高度的责任感和团队精神。消费实践让我学会脱离急躁和不实在际,心理上更加成熟坚决。为走向工作岗位做好充分预备,在今后的工作中,我将继承和发扬本人的优势,学习改良缺乏。适应企业开展要求,努力把本人的工作做得更好。 实习生活尽管完毕了,但是面对以后的工作,我将会更加努力拼搏,为本人的今后打拼出一片精彩!只有不断开
5、拓进取,才能在不断变化开展的社会洪流中“长风破浪会有时,直挂云帆挤沧海。 篇二:优秀实习自我鉴定这个学期通过一些专业课的学习,认识到理论的学习必须与实践结合起来,才能互相促进。因此,我决定利用暑期的时间进展社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局,时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。 劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务,对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外,通过各种行政手段,贯彻执行上级有关要求,对开发区的企业进展劳动用工监视和治理,保障劳动者的合法权益不受损害。 劳动合同鉴证主要是为了标准劳动合同,进一步标准
6、劳动用工关系,保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为,劳动合同鉴证并不阻碍合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同,不管是否通过鉴证,都是受劳动法保护,有合法效力的合同。但是为了起到标准劳动合同的作用,建议仍然将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证,防止以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。因此,劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种标准,以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。每个劳动者在初次就业的时候,就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明,而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。因此在就业时办理劳动就业证是特别
7、重要的。 劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议,而劳动争议处理确实是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审预备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感受本人的合法权益遭到用人单位损害的时候,可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。假设受理,就进入庭审预备阶段。在这个阶段,负责案件的仲裁员要预备相关材料,并通知申诉人和被诉人详细的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进展的。庭审一般包括以下阶段:书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、
8、双方笔录签字、庭审完毕、宣布闭庭。在庭审完毕后,仲裁员会制定裁决书,送达申诉人以及被诉人。 劳动监察是对辖区内的企业用工进展监视,保障劳动者的合法权益不受损害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制造裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说,劳动监察部门只受理明显违犯劳动法律法规的投诉,同时只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进展登记应该填写立案审批表,报劳动监察机构负责人审查批准,批准之日为立案起始时间。调查取证要搜集证据。证据一般包括书证、物证、视听材料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后,应向劳动监察机构提出案件处理报批表,案件
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