人力资源总监岗位职责精选.doc

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1、人力资源总监岗位职责 篇一：人力资源总监岗位职责和任职资历 人力资源总监岗位职责 1、按照集团总体开展战略，协助总裁制定集团开展战略规划、审核各企业运营打算；并负责组织、施行集团日常人事工作的运营及治理； 2、按照集团企业开展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源开展打算； 3、 建立和完善人力资源治理体系，制订并组织施行人力资源治理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等）； 4、 负责部门团队治理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储藏和梯队建立； 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建立、行政治理等方面的专项建议，为公司严峻决策提供人力资源信息支持； 6

2、、及时处理公司人事行政治理中的严峻征询题，负责公司的企业文化建立； 7、标准完善公司人力资源治理系统，制订并完善公司各项人事治理制度，提供各项人事工作支持。 人力资源总监任职要求 1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源治理、企业治理等相关专业； 2、具有5年以上集团公司的人事工作经历； 3、具有较强的组织领导才能、执行才能、协调才能、公关才能、团队建立才能，具有特别强的语言和文字表达才能。篇二：人力资源总监岗位职责和任职资历 岗位职责： 1、 按照集团总体开展战略，协助总裁制定集团开展战略规划、审核各企业运营打算，并负责组织、施行集团日常运营及治理； 2、 按照集团企业开展战略指导行政人力资

3、源规划，并制订中、长期人力资源开展打算； 3、 建立和完善人力资源治理体系，制订并组织施行人力资源治理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等； 4、 负责部门团队治理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储藏和梯队建立； 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建立、行政治理等方面的专项建议，为公司严峻决策提供人力资源信息支持； 6、 及时处理公司人事行政治理中的严峻征询题，负责公司的企业文化建立； 7、 标准完善公司行政治理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源治理、企业治理等相关专业； 2、3

4、年以上公司行政副总裁工作经历； 3、具有较强的组织领导才能、执行才能、协调才能、公关才能、团队建立才能，具有特别强的语言和文字表达才能。 人力资源总监岗位职责和任职资历 2010年02月15日 星期一 17:13 一、岗位职责 1、高层治理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目的的达成产生重要阻碍； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略治理，拟定人力资源规划方案，并监视各项打算的施行； 3、建立并完善人力资源治理体系，研究、人力资源治理方式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建立），制定和完善人力资源治理制度； 4、向公司决策层

5、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合治理水平，操纵人力资源本钱； 5、及时处理公司治理过程中的严峻人力资源征询题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建立。 任职资历 1、人力资源治理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事治理经历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经历； 3、理解现代企业人力资源治理方式和实践经历积累，对人力资源治理各个职能模块均有较深化的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、特别强的打算性和施行执行的才能；有亲和力，特别强的鼓舞、沟通、协调、团队领导才能，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往才能、组织协调才能、沟通才

6、能以及处理复杂征询题的才能。二、 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源治理与组织建立，最大限度地开发人力资源，促进公司运营目的的实现和长远开展。 工作内容： 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源治理体系，研究、设计人力资源治理方式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建立），制定和完善人力资源治理制度； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于提高公司的综合治理水平; 塑造、维护、开展和传播企业文化； 组织制定公司人力资源开展的各种规划，并监视各项打算的施行； 为公司主管以上的治理者进展职业生涯规划设计； 及时处理公司治理过程中的严

7、峻人力资源征询题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资历: 背景: 人力资源、治理或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过战略治理、战略人力资源治理、组织变革治理、治理才能开发等方面的培训。 经 验: 5年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源总监或部门经理工作经历； 有IT行业人力资源工作经历者优先。 技能技巧: 对现代企业人力资源治理方式有系统的理解和实践经历积累，对人力资源治理各个职能模块均有较深化的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源治理理念和扎实的理论根底； 熟悉国家、地区及企业关于合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 熟

8、悉办公软件及相关的人事治理软件； 较好的英文听、说、读、写才能。 态 度: 具有战略、策略化思维，有才能建立、整合不同的工作团队； 具有处理复杂征询题的才能； 特别强的性和施行执行的才能； 特别强的鼓舞、沟通、协调、团队领导才能，责任心、事业心强。 三、 1、建立和标准集团公司人力资源治理体系；按照集团开展战略，效劳于运营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划； 2、按照公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案治理制度、员工手册等规章制度、施行细那么和工作程序薪资调整方案，并组织施行； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗

9、位职责设计方案，对集团公司组织构造设计提出改良方案； 4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时理解员工意见和方法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉征询题，并反响给相关部门； 5、负责建立有效的鼓舞机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和制造性； 6、负责组织制定培训打算，组织人员参加培训，评估培训效果； 7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 8、按照集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 11、负责将部门分解到个人，并监视打算完成情

10、况；评价考核下属员工工作完成情况，操纵部门预算的使用情况； 12、完成董事长交办的其它临时事宜。 其他任职要求： 1、年龄：35-50岁之间，男女不限； 2、人力资源、企业治理或相关专业专科以上学历； 3、具有良好的职业素养、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别才能； 4、5年以上相关工作经历，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经历； 5、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理）； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同治理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。篇三：人力资源总

11、监 人力资源总监岗位职责 岗位职责： 1、按照公司开展战略，组织制定人力资源战略规划。 2、参与公司严峻人事决策,定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司严峻人事决策提供信息支持。 3、制订、推进、监视人力资源各项流程和制度，并按照公司开展情况不断修正和完善； 4、负责本部门的内部治理工作，对下属人员的工作目的、工作打算、工作结果等进展检查、评估与考核； 5、按照公司开展战略，提出公司各业务系统组织构造、职位设置的调整建议； 6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制打算，操纵人力资源本钱； 7、制订公司企业文化的推进打算，并推进、监视施行，确保推进打算与核心价值

12、观的一致性； 8、建议并培养组织研究公司治理上的重要征询题，制定阶段性的治理推进打算，并组织施行； 9、协调、指导各部门在人力资源治理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司治理过程中的严峻人力资源征询题。 任职要求： 1、人力资源治理或相关专业本科以上学历； 2、8年以上工作经历，必须有金融、证券、银行、投资治理公司等金融行业工作经历； 3 、理解现代企业人力资源治理方式和实践经历积累，对人力资源治理各个职能模块均有较深化的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、特别强的打算性和施行执行的才能；有亲和力，特别强的鼓舞、沟通、协调、团队领导才能， 责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往才能、组织协调才能、沟通才能以及处理复杂征询题的才能。