企业管理制度大全精选.doc

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1、企业治理制度大全 篇一：公司规章制度范本(详细版) 沈阳怡诚科训科技 规 章 制 度 2011 年 8 月 17 领用人签名：日公布沈阳怡诚科训科技 规章制度 第一章 总那么 本公司为建立制度、健全组织与治理，制定此规章制度。本公司员工的治理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规那么办理。 第二章 员工日常行为标准 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违犯国家法规者，一 律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违犯者，按有关 规定处分。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升质量；对 外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员

2、工应树立主人翁精神、加强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋惹事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别事件不得 跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作那么，实在 执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，假设为才能所能胜任者，员工不得回绝。 第十一条 认真接听、转接公司，做好留言； 第十二条

3、热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 惹事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离任时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦

4、不得借机为本人或别人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污作弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应留意以下事情： 1确实掌握及理解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定，团结和谐，排除本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应留意以下事情： 1深切理解公司决策及运营方针以及本人的职责和任务； 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3关于部署言行举止、品德、技能，应随时予以

5、留意，纠正并注重教育训练及考核； 4如因监视不周，以致发生渎职情事时，直截了当领导应负连带责任。 第三章 聘任治理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条 新进人员经或审查合格后，经总经理核准后任用，假设有特别人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员材料（应征材料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否那么不予任用。 1、身份证影本（需缴

6、验正本）； 2、个人人事材料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并通过试用期后，人事部门方可办理参加社会保 险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为调查期，调查期间薪资是以当 地工资水平给予；调查期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 调查期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以辞退，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司效劳未满十五天而自动离任者不予发放薪资。 2、品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停顿试用，予以辞退。3、表

7、现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第七条 试用人员的考核按照： 1工作才能与表现对工作纯熟、慎重及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的运营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及认识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整 表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整施行天从正式任用天算起）。 第九条 有以下情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期

8、或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关效劳时，未办离任手续、名声特别差或被解职免职者。 第十条 效劳年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特别情况经总经理核准外）。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至六：9：0017：30； 2、中午休息时间：12：0013：00 ； 3、本公司为双休制。 第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特别性，将安排人 员进展轮番值班。 第三条 员工上下班一律亲身打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。 第四条 迟到（早退）： 1朝、夕会未到并未请假者给与相应处

9、分。 2上班迟到15分钟之内者为迟到。 3上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5提早下班15分钟之内者为早退。 6提早下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7提早下班1小时以上者，以旷职1天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 10以上情况均会按照情况给予罚款，因处分得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者，假设预知会延误上、下班时间者应

10、事先报备部门经理签字， 方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。 第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的按照。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条 事假： 1每月请假不得超过两天，超过者原那么上不给予批准，详细视特别情况而定； 2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累

11、积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提早请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3未满三个月流产者，以病假处理； 4效劳满一年以上者，请假期间根本工资照发；未满者减半发给。 第五条 婚假：请假期间根本工资照发。 第六条 公假： 1公司派遣学习、调查、办事或特别指定任务、访征询客户者； 2请假期间薪资照发。 第七条 工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2工伤假在一年（含）的内者，根本工资照发； 第八条 请假时依以下规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含

12、）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特别情况者或不可抗力要素，不能事先申 请时，应先以向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期那么视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第十二条 员工请假期间不管假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否那么视同旷职。 第十三条 员工有以下事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1未经准假而擅离任守或缺席者； 2无故迟到或早退1小时以上者； 3凡

13、未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4凡事先请假未觅妥职务代理人者；篇二：公司规章制度小公司目前最好的范本 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须明晰地理解公司的运营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应对，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语标准，语气平和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。 6、 员工在接听

14、、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神相貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1）、夏季作息时间表（5月9月） 上班时间 早8：30 午休 12：0013：30 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间 早 9：00 午休 12：0013：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲身签到，不得托、替别人

15、签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提早向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 三、 卫生标准 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，觉察不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设备，最后离创办公室的员工应关闭空调、电灯和

16、一切公司内应该关闭的设备。 6、 要保护办公区域的花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲谈、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进展考评。3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的按照,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进展（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情况除外）。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施

17、行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、 经常工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高本身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心肠投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经觉察，给予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件材料及办公用品，未经同意不可挪用别人的材料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生缺点应及时报告，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密

18、，妥善保存重要的商业客户材料、数据等信息。 2、 治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完好的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及治理人员均不可向外泄露公司开展、策略、客户材料及其他重要的方案，如一觉察，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追查其法律责任。 六、 人员治理1、 员工必须服从公司的整体治理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的征询题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超

19、出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而阻碍公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，给予处理。 6、 治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体筹划顺利进展。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司开展做出努力。 七、 物品治理 1、 办公用品的日常治理由行政财务部门专门人员负责定期购置； 2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，按照实际需要有打算地发放。 3

20、、 假设急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 八、 电脑治理： 1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、 严禁使用计算机玩游戏。 4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。 6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、 使用者必须妥善保管好本人的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、 网络治理 1、 工作时间内禁止阅读与

21、本人工作岗位或业务无关的网站。 2、 工作时间内不同意在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不同意任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何方式的网络游戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、 公司网络构造由网络工程师统一规划建立与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运转。 十、 奖惩方法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩办分为口头警告、罚款及除名； 3

22、、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会研究，给予相应的惩办： A、违犯国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良阻碍的； B、泄露公司运营治理机密的；篇三：公司制度大全 公 司 管 理 制 度 二0一二年五月三十日修订 目 录 第一章 治理总 那么 ? 2 第二章 员工守 那么 ? 4 第三章 财务治理制 度 ? 5 第四章 人事治理制 度 ? 12 第五章 行政治理制 度

23、? 16 第六章 合同治理制 度 ? 18 第七章 考勤制 度 ? 20 第八章 保密制 度 ? 22 第一章治理总那么 第一条 为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，按照国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细那么。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司开展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工

24、的技术、治理、运营水平，不断完善公司的运营、治理体系，实行多种方式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司倡导全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。 第十一条 公司鼓舞员工积极参与公司的决策和治理，欢迎员工就公司事务及开展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以奖励、表彰。 第

25、十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作奉献。 第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司倡导厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违犯公司章程和各项制度的行为，都要予以追查。 第二章 员工守那么 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声

26、誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 保护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提高水平，通晓业务。 第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新奉献。 第三章 财务治理制度 第一节 总那么 第二十四条 为加强财务治理，按照国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细情况，制定本制度。 第二十五条 财务治理工作必须在加强宏观操纵和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为主旨。 第二十六条 财务治理工作要贯彻“节省办企业”的方针，节省节约，精打细算，在企业运营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 第二十七条 公

27、司的财务工作，必须执行本制度。 第二节 财务机构与会计人员第二十八条 公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位装备专职财务人员。 第二十九条 公司设立财务部，并按照业务需要装备必要的财务会计人员。 第三十条 财务部负责人领导财务部的工作，在总经理的领导下主持公司的财务工作。 会计负责人主要职责如下： 1.主持财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，实在地完成各项会计业务工作； 2.执行总经理对财务工作的决定，操纵和降低公司的运营本钱，审核监视资金的动用及运营效益，按月、季、年度向总经理、董事会提交财务分析； 3.筹划运营资金，负责公司资金使用打算的审批、报批和银行借

28、、还款工作； 4.定期或不定期地组织会计人员学习会计相关法规，杜绝企业违犯有关财经纪律和； 5.编制各种会计报表，主持公司的财产治理工作； 6.参与公司发新工程、严峻投资、重要经济的可行性研究。 第三十一条 财务部必须建立稽查制度。 出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。 第三十二条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监视各项经济活动。 记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目明晰，日清月洁，按期报帐。 第三十三条 公司全体员工必须实在保障财会人员依法行使职权和履行职责。 第三十四条 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原那么，照章办事。关于违犯财经纪律和财务制度的事项，必须回绝付款、回绝报销或回绝执行，并及时向上级财务部门报告。 公司支持财务人员坚持原那么，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原那么的财会人员进展打击报复。公司对敢于坚持原那么的财会人员予以表扬或奖励。