制药厂实习报告精选.doc

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1、制药厂实习报告 制药厂实习报告(一)一、民泰药业企业概况;通化民泰药业股份前身系通化白山制药八厂，始建于*年，厂区座落在风景秀丽、群山环抱的长白山脚下吉林省通化县黎明工业园区。公司占地面积5万平方米，建筑面积2万平方米拥有中药前处理提取、 片剂、胶囊剂、颗粒剂等等四条消费线和设备齐全、仪器先进的质量检验中心。公司现有员工560人，其中专业技术人员128人，具有中级以上各类专业技术职称人员占职工总数比例30%。民泰药业现已成为集科研、开发、消费、销售于一体的现代化制药企业。运营理念：集中所有资源，在相关领域深化研究、专业创新、专业效劳二、实习任务刚刚开始是在消费车间，然后被互换到化验室，主要学习

2、如何鉴别药品，检验药品的合格与否，以及微生物限度检查。三、实习内容制备硅胶板，将一份固定相和三份水在研钵中研磨混匀，倒入涂布器上，在玻璃板上平稳的挪动涂布器进展涂布，晒干，在105%活化30分钟，备用。测定药品的单调失重 称取药品1克，置于称量瓶中，在105摄氏度单调至恒重，减失的重量不得超过10%.使用崩解仪测定药品的崩解时限，电子天平等。微生物限度检察(1)对所有器具进展消毒，将吸管，平皿用牛皮纸包好，在165摄氏度，高温灭菌4小时，取出，备用。(2 做实验之前，应用苏尔消毒液对操作台进展消毒，通风，紫外灭菌 ，用洗手液洗手后，将所需物品通过传递窗放进菌检室，进展实验，操作时要穿洁净服，戴

3、口罩及手套，每个样品至少制备两个平皿以上。(3)制备供试样 PH7.0氯化钠-蛋白胨缓冲液，取磷酸氢二钾，磷酸氢二钠，氯化钠，蛋白胨，液体样需90毫升固体样需100毫升。 培养基，营养琼脂培养基，虎红琼脂培养基，每个平皿约放入15毫升。当配置完成后，将其放入灭菌器中，进展灭菌，121摄氏度，15分钟。放入冰箱中，冷冻保存。(4)含动物组织的药材，应做沙门菌检查，将10克药粉倒入200毫升营养肉汤培养基中，摇匀，放入细菌培养箱中，18至24小时，取出，吸出一毫升，放入亮绿中，培养，次日，将其取出，用接种环接种在胆盐硫乳，麦康凯琼脂培养基中，培养一天，看结果。(5)学习如何测定及使用悬浮粒子尘埃测

4、定器，以及纯化水的测定。四、实习感悟在此实习期间，我充分的运用了学校中所学习的知识，提高了本身的技能，刚刚毕业的学生与在岗就业许多年的老职员相比，不管是在技能上，仍然在经历上都远远逊色于他们，我认为，书本上的知识所以重要，但学校应该让学生多接触一些实践，如此，在实习时才能给公司留下特别好的印象，如此，我们长白山职业技术学院才能更好的开展起来。但此次实习也是有许多缺乏之处，例如，学生在学校时的生活环境，生活方式及理念，都与社会大大的不同，而这仅仅八个月的实习不能完全的将我们改造成一个正确实工作人员，因而今后，不管在何地工作，都要将身心都融入到这个社会，与之完全交融，成为社会中的一员。五、实习建议

5、关于学校的师弟师妹要实习时，学校应和公司谈谈换岗就业实习，如此我相信，学生会学到更多的知识，会更好的融入这个社会。刚刚进入实习单位，建议各位一定要选择适宜本人的岗位，例如，有的同学在学校，中药材验证的好，或者化验学的不错，那就应该选择去化验室，有的喜欢显微鉴别，就应该学理化，口才比较不错的，就应该尝试一下营销专业，想要历练的同学，自然要去车间走一遭，确实让人收获颇丰。此次实习，在此便圆满完毕了，感谢学校然我们有了这次实习的平台，感谢学校让我们明白得了工作的艰辛，让我们从学生过渡到了职员。制药厂实习报告(二)我们xxx学院30名同学在学校的组织下到xx制药进展为期7个月的实习，实习是对一个应届大

6、学毕业生来说特别重要的经历，同学内心都明晰大家这次远行不轻易，每个人的工作热情都特别高，也特别注重这次实习。一、实习目的1.1 实习单位简介xxx保税区xxx合成制药是xxx医药集团股份下属子公司，成立于1993年，固定资产投资1亿多元，占地面积5万多平方米，是按照GMP(已通过认证)标准建立的头孢菌素和半合成抗生素原料药消费企业。地址位于xxx保税区内，1996年被市政府授予花园式企业称号。年兄弟公司xxx保税区丽达医药成立并由xxx合成制药治理、固定资产投资1亿多元，占地面积4.3万多平方米，一期工程枸橼酸铋钾消费车间现已落成，500MT头孢新车间，中试车间、中心化验室等相继落成，xxx合

7、成及丽达将成为合成原料药消费及中试基地。公司现有员工近300人，主要产品为年产700吨的 6-apa， 600吨氨苄西林、阿莫西林，160吨头孢曲松钠，30吨头孢他啶及头孢呋辛钠，其工艺和经济技术指标均已到达国际领先水平，产质量量均符合国际最新药典标准。年产值和销售额均已近4亿元，现已成为国内最具规模的青霉素三水酸原料药和头孢类无菌原料药消费基地之一。同时为了适应企业的持续开展，对原有品种扩展的同时开发头孢类原料药头孢匹胺、头孢尼西、头孢米诺等，心血管类药辛伐汀，消化系统药枸橼酸铋钾。本公司以市场为依托，以高新技术为动力，以现代治理为手段，以创名牌、上规模为目的，以“超越自我，挑战极限”的企业

8、理念，迎接新经济时代的到来。1.2 实习目的及意义(1)理解药厂厂区规划，车间规划，熟悉相关原那么;(2)熟悉药品消费工艺流程(从原料到成品)，学习各车间物料流程，加强GMP知识和平安知识的学习，把理论与实践相结合;(3)理解各部门日常工作，亲身体验，并自我总结;(4)提高沟通及人际关系处理才能;(5)体验上班族生活。丰富专业知识，积累工作经历，为以后走上工作岗位打根底;(6)找到本身缺乏之处，早日弥补，加强本人适应社会才能。二、实习内容2.1 公司消费部门介绍合成部分：合成一车间，合成二车间，合成三车间，500MT车间，负责头孢粗品的合成，离心单调。精制部分：精制一车间，精制二车间，精制三车

9、间，精制四车间，负责对头孢类粗品进展精制加工无菌处理，得无菌粉，再送进包装车间包装就得到成品。(1)合成部消费一车间合成消费一车间是xxx合成四个合成车间中重要车间之一，该车间共有正式员工30人，车间主任1人，工站长1人，技术员2人，分四个班，车间的主要消费产品为头孢曲松钠粗品，年产量300MT，车间员工操作岗位分为：反响岗位和离心单调岗位。2.2 岗位实习内容(1) 离心单调岗位职责和工作制度;理解离心单调岗位标准操作规程，熟悉产品和半成品的质量标准;把握该岗位主要设备的功能和使用注重事项(2) 熟悉车间规划和管线流向(3) 按照“上部料式离心机标准离心操作规程”，对头孢曲松钠粗品及中间体7

10、-ACT进展放料，离心，洗涤操作，把握离心机速度的操纵和放料阀门的切换(4) 把握设备的清洁保养技能(离心机双锥，粉碎机，出料车，滤包等清洁保养)(5) 使用摇摆式颗粒机进展产品的粉碎操作(一)离心机工作原理：离心机是立式刮刀卸料自动过滤离心机，待别离的物料经进料管进入高速旋转的离心机转鼓内，在离心机力场的作用下，物料通过滤布(滤网)实现过滤，液相经液管排出，固相那么截留在转鼓内，待转鼓内滤饼到达机器规定的装料量，停顿装料，对滤饼进展洗涤，同时将洗涤液滤出，到达别离要求后，离心机低速运转，刮刀装置动作，将滤饼刮下，完成一次工作循环。(二)摇摆式颗粒机工作原理：电动机直截了当针齿减速机，通过偏心

11、凸轮带动齿条，驱动制粉轴往复旋转，使固体物料进入刮粉轴内仓，再由齿轮顶角将物料推出筛网成粒，粉型固体物。(三)回转真空单调机(双锥)工作原理：单调设备通过对设备夹套的加热加温，内胆不停地翻腾搅和，同时对设备内胆进展真空抽湿，到达对物料的进一步单调与混合的目的，本厂消费的单调机广泛应用在化工，医药，染料，食品等行业。产品消费流程：7-氨基头孢三嗪(7-ACT)反响rarr;离心单调rarr;7-氨基头孢三嗪湿料粉碎rarr;真空单调rarr;7-氨基头孢三嗪干料粗品rarr;贴产品标签rarr;头孢曲松钠(CTR)反响rarr;离心单调rarr;湿料粉碎rarr;真空单调rarr;头孢曲松钠(C

12、TR)粗品rarr;贴产品标签rarr;包装送进冷库头孢曲松钠的制备工艺属于化然后再参加钠成盐剂进展反响析出结晶而制得，其特征在于溶媒是由烷的卤代烃，乙酸乙脂或丙酮与醇类溶剂和水组成的混合溶媒，在7-ACT和AE-活性脂的搅拌反响至澄清，再直截了当参加钠成盐剂进展成盐反响，待反响溶液变混浊时进展养晶处理，然后用头孢曲松钠的不溶性有机溶剂将结晶析出，最后通过常规的结晶洗涤、单调后处理得头孢曲松钠成品。7-氨基头孢三嗪的合成工艺方法以7-氨基头孢烷酸(7-ACA)为原料，经3-位三嗪环取代，先制得7-氨基头孢三嗪(7-ACT)。头孢曲松钠的消费工艺合成的制备技术领域，由氮气保护，在溶媒中，由7-A

13、CT和AE-活性脂在胺类中间反响物的作用下进展反响。三、实习结果在为期几个月的实习里，像一个真正的员工一样拥有本人的工作卡，感受本人已经不是一个学生了，和上班族一样上班，天天8：00(20：00)在xxx集团集体宿舍门口等候公司专线车接送我们上下班，实习过程中我遵守公司的各项制度，做到了不睡岗，托岗，闯岗，不缺勤，没发生过严峻事故，谦虚向有经历的同事学习，认确实完成领导下达的工作任务，并把在大学里所学的专业知识运用到工作当中，下班休息之余扩大本人的专业知识，使本人在工作中更有竞争力，在实习过程中我顺利的通过了司级，车间级，班级的层层考核，获得了独立上岗操作的资历。四、实习体会实习是对一个应届大

14、学毕业生来说特别重要的经历，实习是我们离接触社会的一个平台，最真实地感受社会的一个窗口。这次在xxxxxx合成制药为期的实习生活让我学到了特别多东西，对我而言有着十分重要的意义。我更深化的理解社会，更便捷的融入社会，它不仅使我在理论上对制药技术这个领域有了全新的熟悉，而且在实践才能上也得到了提高，真正地做到了学以致用，让我学到了许多书本上学不到的东西，有效的锻炼了本人，长了见识，开拓了视野，实习是我们把学校学到的理论知识应用在实际中的一次尝试，是我们迈向社会的第一步，通过这次实习，我觉察了不少征询题，本人的缺点、缺乏，早该摒弃的陋习，逐步被本人所认知，本人所学知识的浅薄，专业知识在实际运用中的

15、匮乏让我明白我需要学习的太多，使我熟悉到必须让本人理解更多才能在当今竞争剧烈的社会中拥有一席之地。制药厂实习报告(三)在这个假期中，我们一行六位大学生来到了江苏省*药业股份进展了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从*年创立以来，通过实行程序化和目的化治理的营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，到达了销售业绩连年翻番的好成绩，并于20xx年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为aaa资信企业。在最近的福布斯20xx中国潜力100榜上，*药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能可贵!作

16、为仍在象牙塔内学习的我们，特别有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进展了深化的谈话;我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进展了交流。在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有本身开展的认知上，遭到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个征询题。一、企业文化江苏*药业股份是一家拥有自主知

17、识产权，朝气蓬勃，富有创新认识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来效劳社会、营建健康。众所周知，要想把一个企业做大不是特别困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是特别不容易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与稍纵即逝的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力确实是企业在消费运营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持本人不可被替代的一种才能。这种才能之因而重要，由于它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模仿的。而成立于1995年的*制药在短短的10年

18、时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，开展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，确实是由于他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。那么，终究企业文化的内涵是什么呢?“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所构成的并为全体成员遵照的共同认识、价值观念、职业道德、适应性的行为标准和准那么的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。据*药业的伏女士介绍，每一个进入*的员工(小到负责清洁工作的工人，大到工程经理)在来到工作岗位之前，都需要提早进展培训。“回忆*药业的漫漫征程，梳理诸多经历。我们觉察，高瞻远瞩与脚踏实地的

19、统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰辛奋斗是一个企业求生存求开展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又不断用超前的目光缜密分析，谋划今后，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。在荣誉和成就面前，*人并没有满足现状，我们深深明白要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核心才能在于新产品的研发，这些年公司来不断秉承科技为本的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进

20、军新医药领域及现有品种的晋级换代打好根底。在*精神的旗帜下，我们将一如既往地致力于推进制药技术的应用和开展，为人类的健康事业做出更大的奉献。”这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于*历史的领导致辞。其中，所谓的“*精神”确实是：豪在大志、森在伟业、精在治理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精治理、重创新。员工也要遭到如此的教育，作为一个高科技制药公司，*企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任为医、患提供满意的效劳;为员工提供良好的个人开展空间;为社会做出应有的奉献。这正如治理大师德鲁克在组织的治理里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目的和使命，或起到某项特定的社会

21、作用而存在的。”因而，我们可以看到，*企业正与德鲁克的这句话遥相照应，证明了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才可以屹立于竞争剧烈的市场。在参观*制药厂的时候，我们觉察厂内并没有口号式的标语。例如，他们的企业主旨是“效劳社会，营建健康”，但不管何处都找不到如此的字眼。我们意味性的征询了几个正在休息的工人*的企业主旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有一些师傅给出了本人的深化理解。这就让我们不得不佩服这个企业的治理才能他们成功地防止了方式主义。我们真切的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的认识形态达成了统一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告诉我们，他们这里除了培训时候发

22、下的学习材料，没有任何字面上对企业文化的诠释。但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会觉察，*的企业文化就好像空气一样，无处不在。每个员工的心态、每个员工的行为，处处表达着*的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。我们在闲谈时也曾经询征询伏女士，他们为什么要进展企业文化建立。她告诉我们，*文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，鼓舞员工。但是，这种凝聚并不代表*文化确实是统一员工的行为。许多企业要求员工统一制服，清晨陈列成行做早操，喊些，就算企业文化了。事实上不

23、然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是关于工作环境的统一。就好像微软的招聘广告语所说：“你喜欢自由自由，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗?”实践证明，随意的工作环境并不阻碍优良企业文化的行成与执行。伏女士说，“事实上人才所以重要，文化才是关键”。确实，顶尖的人才，可以通过合作消费出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。假设组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。因而，*需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。由于，企业文化总是标志着该企业的视野和档次，一个企业假设没有文化，尤其是没有本身特色的企业文化，那它就好比是建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥(凝聚剂)一样。总之，当企业的开展到达了一定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必定要提高它的文化素养，只有如此，这个企业才可能会具有一种长久的生命力