2021年关于党员党建工作责任述职报告（大全）.doc

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1、2021年关于党员党建工作责任述职报告（大全）Word文档可编辑2021年关于党员党建工作责任述职报告（大全） 第一篇：2021年关于党员党建工作责任述职报告（大全） 2021年关于党员党建工作责任述职报告范文 XXX下辖党支部5个、党员XX人。一年来，我根据中心精神和县委部署，仔细履行党建第一责任人的职责，抓班子带队伍，强举措健机制，抓亮点求突破，力求党建工作迈入新台阶，服务县域经济社会又好又快发展。 现就党建工作状况述职如下，请领导和同志们评议。 一、所做工作 （一）落实管党治党责任抓班子强队伍。我坚持管方向，抓全局，主持召开党组中心组学习1次、党组会议XX次、组织生活会XX次、党员民主评

2、议XX次、党员干部集中学习1次、党课XX次，XX次到联点乡镇、村组开展基层党建调研并慰问困难党员群众；坚持动真碰硬、真抓严管，探讨制定年度党建工作考核目标与党建工作安排，实行分类积重量化管理，层层抓落实；坚持书记抓、抓书记，XX次到支部开展党建专项座谈、半年考核、述职讲评，层层传导压力，不断夯实责任。 （二）聚焦问题整改抓作风强党性。我结合“XXX”专题教化，高度聚焦县委上年点评的问题，深化查摆自身及班子干部存在的问题，制定专项整治措施XX条、制度建设措施XX条，亲自领办交办和督办，以钉钉子精神逐一整改落实。聚焦“不严不实”问题，集中整治“慵懒散软”等问题，主动协作上级纪检部门处理违纪干部XX

3、名、调整不作为干部岗位XX名。深化学习焦裕禄、杨善洲等先进典型，以周永康、薄熙来、令安排等反面事例为镜鉴，XX年评比表彰优秀党员干部XX名。 （三）夯实基层党建抓堡垒强基础。我坚持把“固本强基”作为基层党建的根本。在机制上求“实”。完善公务接待、车辆管理等制度XX余项，全系统会议、文件、简报、接待、调研呈现“四降一升”的良好态势。在覆盖上求“全”。开展党员进社区及创先争优活动，发挥党员先锋模范作用；主持召开支部党员大会，面对面沟通，征求看法，凝合共识，促成湘运集团与县客运公司达成合并发展的意向。同时，送培入党主动分子XX名，预备党员转正XX名，不断向党组织输送簇新血液。在帮扶上求“真”。扎实开

4、展“联乡驻村”帮扶工作，依据实际状况，制定“三年扶贫攻坚”方案，明确详细扶贫方向和举措，与XXX多次对接，申请扶贫捐款XX万元；主动与县委确定的扶贫村（XX）和党建帮扶村（XX）对结，分别选派XX名班子成员特地联系扶持贫困村的发展，把党建工作始终开展在第一线。 （四）突出党建引领抓项目强后劲。我坚持把抓好党建作为推动交通项目建设的强力支撑，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。通过抓项目建设，大力提升发展后劲。一年来，项目建设取得新突破，XXX建设进展顺当，完成投资XX亿元；XXX顺当开工，渌湘大桥（渌水二桥）争取和融资XX万元并实现开工。XXX民生实事全面超额完成，XXX工作成效明显，我县在全市XX

5、X考核XX县市中排名第一。 二、存在问题 一年来，依据组织的支配，我基本上完成了自己的本职工作和任务，取得了一些成果。但离组织的要求和群众的期盼仍有肯定差距和不足，通过自我深刻检查，主要表现在四个方面： （一）责任落实有差距。我在抓党建工作上虽然有肯定的相识和举措，但没能找准党建工作与业务工作的最佳结合点，对机关党建工作如何融入中心工作，服务县域经济发展大局，缺乏深化探讨和有力措施；对各支部党建工作还缺乏“一抓究竟”的韧劲，基层党建基础工作相对薄弱，管党治党责任未能彻底落实。 （二）保障力度有差距。我在抓党建工作上虽然有指定相关部门负责，但专职的党务干事相对缺乏，党建工作按标准要求落实存在肯定

6、差距。同时也没有严格根据标准设立特地的党务经费，致使党务活动及相关配套建设没有真正落到实处。 （三）干部作风有差距。我在抓党建工作上缺乏对党员的常常性教化，没能很好地结合“XXX”专题教化，对党员进行从严从实管理。有个别干部思想松懈，作风散漫，在岗不在状态，影响了创先争优的整体良好氛围。 （四）考核机制有差距。我在抓党建工作上虽然有明确目标责任考核，但在详细实绩考核中没有坚决贯彻执行，比如有分类积重量化管理考核指标，但肯定程度上还流于形式，详细怎么做没有过多的指导和管理，存在依靠老套路、老阅历办事的倾向。 党建工作存在的差距和不足还有许多，但主因在我这个“第一责任人”。查摆问题，分析缘由，主要

7、在四个方面：一是思想相识不够到位。存在重业务轻党建的思想，认为交通建设工作是单位工作的核心，党建工作是软任务，党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使责任落实打了折扣。二是工作内容不够丰富。党建工作的方式方法还不能完全适应新的形势，大部分仅满意于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，内容较枯燥，方式较单一，缺少创新意识和手段。三是工作机制不够完善。虽然建立了比较完备的党建工作制度，但党建工作考核奖惩方法、党员的管理措施相对缺失，致使考核工作肯定程度流于形式，党组织的管理、监督职能难以充分发挥。四是凝心聚力不够强。一些党员干部责随意识、进取意识不强，工作热忱不高

8、，为民服务意识淡薄，群众反映的热点、难点问题及领导交办的事项不能仔细办理和落实。党支部也没有很好地发挥监督教化，造成在群众中的威信不高、凝合力不强。 三、下步举措 今后怎么办，我想，首先要直面问题与不足，绝不能辜负党和人民对自己的重托和期望，努力做好四点： （一）以解放思想、实事求是作为思想标准，求真务实。变更工作方式，着力探讨适应发展形势的新方法、新举措，强化党建第一责任和班子成员“一岗双责”，确保管党治党责任全面落实。 （二）以人民群众是否满足作为检验工作好坏的标准，身体力行。自觉关注群众焦点，主动回应群众期盼，以群众标准不断谛视工作中的问题和差距，强化党员干部教化管理，强化自身建设，提高

9、党性修养，做实本职工作。 （三）以符合科学发展规律的看法谋篇布局，统筹兼顾。立足于现实，进一步建立、健全完善各项党建工作制度，在全局之中抓重点，在难点之中找准突破点，实现党建工作与业务工作“两手抓、两手硬”。 （四）以正气引领工作，凝心聚力、激浊扬清。靠正气实干，把正气作为工作方向和思路，激发基层组织新活力，凝心聚力谋发展、树形象。以正气检验工作，把正气作为选人评人用人标准，遏制腐败，敢于抵制社会各种歪风邪气，勇当反腐倡廉带头人。 报告完毕，不妥之处，请各位指责指正。 其次篇：党建工作责任述职报告 党建工作的开展是为了更好地建设党队伍。而下面就随我一起去阅读党建工作责任述职报告，信任能带给大家

10、启发。 第一篇：党建工作责任述职报告 依据市委的统一支配，现将我局党的群众路途教化实践活动开展以来抓党建工作的状况报告如下： 一、履职工作的特色和亮点 市xx局共有党员40人，设1个党总支、4个党支部。一年来，自己仔细履行“第一责任人”的职责，坚持党要管党、从严治党的方针。结合实际，主动探讨部署党建工作，开展党建活动，解决党建难题，激发党建活力，全局党建工作取得了肯定的成果。主要有以下特色和亮点： 1、围绕提高素养抓党建。一是抓党员干部的学习，提高政治理论水平。仔细学习政治理论、学领导讲话、学xx业务，不断丰富学习内容，确保学习效果。二是抓班子建设，增加班子的战斗力。班子成员根据职责分工到位不

11、越位，分工不分家，整个班子呈现出心齐气顺、团结合作、精神激昂的良好局面。三是抓党内活动，激发党员干事创业的活力。开展交心谈心活动，加强沟通，化解冲突。开展革命传统教化活动，教化党员干部珍惜现在、学习先辈，为xx发展作贡献;组织开展了全市xx系统党的群众路途教化实践活动身边先进人物事迹巡回报告会，号召大家学习身边先进人物事迹，干好本职工作，不断丰富基层党建工作内涵。 2、围绕xx发展抓党建。局党组把开展党建工作与推动xx发展紧密结合起来，刚好将9510万元购补资金发放到xx手中。大力推广xx，着力办好市委交给的100件实事之一，对全市xxx，免费赠送xx1.1万册，受到了xx的欢迎。 3、围绕服

12、务民生抓党建。局党组从解决小事入手，关切基层党员干部的工作生活，着力化解基层群众的所盼所愿。根据xx化促进法的规定，争取市人大督促各地刚好出台政策，着力化解各县市区xx监理执法经费惊慌的冲突。筹措资金13万多元，改善干部办公条件;帮助xx调解决了长期以来遗属生活补贴及退休人员新增工资缺口问题;筹措资金6.4万元，退还多年来老干部住房工龄款问题。刚好安装了高清监控设备，确保机关院内人身平安、财产平安。根据党员进社区的活动要求，我带领机关和直属二级单位20名党员到xx社区与困难户结对帮扶，赠送了1台笔记本电脑，为6名困难党员送去慰问金3000元。到局一线一点、“三万”点xx村、xx村访贫慰苦，为1

13、0户困难户送慰问金5000元以及米油和实惠购油卡等，架起了服务基层群众的连心桥，受到了基层群众的欢迎。 二、存在的主要问题及缘由 存在的主要问题： 1、对党建工作重要性的相识有待进一步提高。作为党组书记存在对党建工作用劲不足，对党建工作责任制执行力度不大，“一岗双责”落实还不到位，党建工作“第一责任人”的意识还有待加强。有少数基层党支部书记认为党建工作就是组织一下学习，发展几个党员，开展一些活动，应付一下就行了，工作的热忱不高。有时主要精力集中在业务工作上，间或有重业务轻党建的思想，党建工作没有摆在应有的位置。 2、做党建工作的方式方法有待进一步创新。作为党组书记，多年来主抓党务工作，但工作中

14、凭阅历抓党建的时候多，按部就班，常规一套，对新形势下开展党建工作创新不够。深化基层、深化实际不多，没有仔细分析探讨新状况、新问题，不能肃穆对待和仔细处理机关党建工作中的热点、难点问题。作为党组书记，到科室到支部进行现场督促和指导做得有些不到位，特殊是对各个支部的党建活动指导不刚好，参加度不高。 3、组织教化活动有待进一步规范。少数支部由于党员人数少，没有将组织教化纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教化中，不注意对党员的集中学习，使得一些党员对政治理论学习爱好不浓，业务学问一知半解，思想观念陈旧落后，工作实力平平。开展组织生活会，每年都

15、是过去的老一套，程序不够规范，内容不够鲜新，对老党员吸引力不强。个别党支部组织生活会形式不敏捷，仅满意于政治说教。党员年龄普遍偏大，党龄相当长，资格老，学习新学问，接受新事务、新观念的自觉性较差，党员的表率示范作用发挥不够等等。 产生问题的缘由： 1、思想相识不到位。作为党组书记，对党务工作的重要性相识不足，没有完全相识到思想政治工作对业务工作深层次的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作融合度不高。一些基层党支部书记有时认为党建工作是软任务，未能将工作安排、贯彻上级精神、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，重业务、轻党建思想时常存在，不能长期抓、常常抓。作为党组书记，有些基层党组织活动没

16、有亲自参加，监督指导不力，影响了党务工作的质量。少数党员个人思想政治素养滑坡较严峻，时常讲待遇、讲攀比，奉献意识、担当意识、服务意识不强，常常游离于党组织之外，执行党组织的确定不力。 2、机制管理不到位。尽管局党组出台了很多党建工作制度如局党组议事规则、党政联席会议制度、行政办公会议制度等。但有时执行制度不严，对确定了的事情狠抓落实不够，会议督办、专班督办、领导督办等多种督办形式没能敏捷运用。党务公开、政务公开不够刚好，对党员教化管理不严，对处置不合格党员缺乏强有力的惩处措施。 3、调查探讨不到位。自己觉得年龄大了，主动深化基层支部了解工作状况，驾驭广阔党员的思想状态，刚好与党员交心谈心，帮助

17、党员解决难题等做得不够，对机关党建工作缺乏创新和思索，开展各项党务工作都出于应付状态，没有结合自身工作实际找准党务工作与业务工作切入点，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力等等。 三、下一步工作思路和措施 1、提高相识，用新理念指导党建工作。深刻相识党建工作对服务中心、促进发展的重要作用，以作为求地位，以地位谋作为，把党建工作做到干部职工关切的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的良好局面。深刻相识新形势、新任务对党建工作的新要求，树立“义正词严抓党建、尽心尽责抓党建”的思想，仔细履行党建“第一责任人”的责任，切实把党建工作摆上重要议事

18、日程，将各项党建活动与业务工作同支配、同部署，在全局形成深厚的党建工作氛围。 2、拓宽思路，用新视角谋划党建工作。紧扣落实新时期党的xx政策，仔细执行好xx政策。大力推广xx等，不断xx，增加xx收入。紧扣xx优质服务这条主线，充分发挥广阔党员的专长和技术优势，为基层广阔xx好事实事，解决xx等问题。紧扣丰富党建工作内容，开展好“三会一课”、民主评议党员等党建活动，创新各种活动载体和形式，把广阔党员紧密团结在党组织四周。紧扣学习先进阅历，开拓视野，全面拉高工作标杆，努力提升全市xx化工作水平。 3、强化监管，用新机制落实党建工作责任。进一步健全机关党建工作责任制，层层分解责任，落实工作任务，形

19、成党组书记负总责、各个支部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。全面推行机关党建工作目标管理机制，对各科室和二级单位分解工作任务，实行量化考核。进一步落实机关党建工作相关配套制度，加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等规章制度的修订和完善，适时开展监督检查，用规范的制度保障各类党建活动的顺当开展。 其次篇：党建工作责任述职报告 今年来，在市委市政府的正确领导下，在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和协作下，作为党组书记，我始终严格要求自己，切实履行党建工作“第一责任人”职责，立足全局，以党的群众路途教化实践活动为主线，以提高党员干部素养为根本，全力夯实工作基

20、础，探究工作方法，创新工作机制，全面提升党建水平，现将一年来抓党建工作汇报如下： 一、夯实党建基础，切实履行党建工作主体责任 作为党组书记，本人始终牢记“职务即是责任”，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与市委、市政府保持高度一样，仔细贯彻执行中心和上级党委关于基层党建工作的决议、确定和指示，探讨制定本地基层党建工作安排、制度和措施，支配部署工作任务，并组织实施。二是加强自身建设，建设服务型党组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深化基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实。三是仔细落实党建工作责任制，全年对党员教化、驻村帮

21、扶等党建工作进行了专题探讨。落实了党组中心组学习制度，全年组织学习12次。落实了民主生活会议制度，全年召开2次民主生活会。落实了党组议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体探讨确定，发扬党内民主，不搞“一言堂”。四是加强党组织阵地建设。进一步加大我局党建工作人员和资金投入，支配专人负责党建工作。保证落实局干职工酬劳待遇、党组织工作经费和活动场所。五是加强党员队伍建设。局党组紧紧围绕提高党员干部队伍综合素养的目标，建立终身学习教化制度，坚持每周四集中学习制度，主要突出抓了志向信念、党纪党风、执法实力和专业学问等四个方面内容，使广阔党员领导干部成为勤奋学习、擅长思索的模范，成为解放思想、与时俱

22、进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。 二、仔细整改党建问题，确保教化实践活动取得实效 针对群众看法反馈和查摆发觉的问题，局党组以高度的紧迫感与责任感抓好党建突出问题的整改，确保活动取得实效。一是细心制定整改方案。局党组围绕履行党建职责不到位、接受上级工作支配“讲条件”、党内生活要求不严，党内生活流于形式等党建突出问题进行了仔细分析和梳理，探讨制定了整改落实方案，确定了12条详细整改事项，对每一项整改事项，都明确了详细整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。二是全面开展制度建设。局党组把解决问题与制度建设紧密结合起来，根据于法周延、于事简便

23、的原则，对现有的措施、方法和规章制度进行了一次系统清理，仔细做好制度立、改、废工作，并列出制度条目，明确责任单位。目前修改完善党建制度2项。三是扎实开展专项整治。目前，我局已修订了安监局“三会一课”等制度，明确提出每年至少召开2次党组民主生活会，党组主要负责人与党组成员谈心每年至少2次，党组成员之间相互谈心每年至少2次，并将其纳入2021年工作安排。同时，局党组利用每周四集中学习的时间，组织班子成员学习新平安生产法、十八届三中全会、四中全会精神，以及习近平同志系列重要讲话精神，统一了班子成员的思想。在思想上、政治上，与党中心保持高度一样，确保中心、省、市各项决策部署落实到位，保持政令畅通、令行

24、禁止。 三、主动谋划发展，着力整治懦弱涣散党组织 依据市委群众路途领导小组下发的关于在党的群众路途教化实践活动中整顿懦弱涣散基层党组织专项行动的通知精神，局党组制定了具体的工作方案，明确了目标任务、工作重点、整改标准、推动措施等相关内容，并选派专人参与白洋镇善溪冲村懦弱涣散基层党组织整顿工作。本人先后多次参与村干部集体会议，与村干部协商发展集体经济工作思路。对存在的问题，通过“大家说，一起解决”的方式，切实把整顿工作落实到实处。 四、优化机关作风，加强基层服务型党组织建设 为进一步强化机关支部建设，局党组开展了创建学习型机关、学习型支部、学习型单位活动，切实把学习的成果转化成工作的实绩;进一步

25、转变工作作风，提高办事效率，克服“门难进、脸难看、事难办”的不良习气;严格“首问责任制”，开展“优质服务、优良作风、美丽环境”活动，在机关内部开展文明科室活动，比服务，创一流，争做“服务先锋”活动，党员干部职工为民服务的宗旨意识不断增加。开展“在职党员进社区”活动。搭建党员干部服务平台，在百里洲建民村建立了党建工作联系点，结对帮扶贫困户50户。党组成员每月到联系点村开展指导工作不少于1-2次，帮助解决基层党建工作难题。通过对户调查摸底，座谈了解意愿需求，与联系户建立了干群连心活动联系卡和登记卡，党群干群关系进一步亲密。全局形成了党组统一领导、班子成员相互协作，科室各司其职的党建工作格局。 五、

26、加大党建工作支持力度，确保党建工作顺当开展 今年，局党组坚持把为基层党组织和党员解难题办实事作为基层党组织建设的动身点和落脚点，不断加大党建工作经费保障力度，切实解决活动场所建设修理、党员培训等问题，保证基层党组织活动有阵地、工作有力气、办事有经费，为局基层党建工作再上新台阶供应了有力保障。一是加大活动场所修理经费投入，使活动场所真正能运用。实行“向上争取一点、自筹一点”的方法，多渠道筹措资金13万元，对局六楼活动室进行室内外装修改造，为活动室配备了图书、书柜、桌椅和远教设备，极大地改善了党员开展活动的环境。二是加大党员培训经费投入，使基层党员学习有平台。依托党校、远程教化网络等，仔细落实党员

27、干部教化培训经费。今年以来，局党组共投入资金5000元，加大对局机关党员干部的培训力度。通过学习培训，切实解决了基层党员素养不高、业务实力不强的问题。三是加大党内关爱经费投入，使党员困难有关爱帮扶。实施“党员关爱”行动，“七一”期间发放关爱资金2000元，慰问局机关退休老党员2人。春节期间投入经费2000元，对百里洲建民村10名生活困难党员干部进行关切和帮助，让困难党员过上一个快乐、祥和的春节。通过开展关怀党员工作，基层党组织的凝合力、亲和力和感召力明显增加。 六、扎实开展“三万”活动，增进人民群众血肉联系 全市“万名干部进万村惠万民”活动开展以来，本人先后3次带领干部职工、工作队员，到驻点村

28、百里洲镇建民村开展走访慰问活动，与驻点村党支部、村委会班子进行了座谈，对于村干部反映的村委会办公条件简陋，不方面老百姓办事等问题，加大支持与帮扶力度，通过主动筹措资金，目前已筹措资金1万元用于支持该村村委会办公楼修理的难题在开展群众路途教化实践活动期间，我局共发放调查问卷120份，走访农户200户，听取群众看法，了解农村实情，仔细查找农村基层组织建设、农村软懒涣散组织等工作中的问题。共收集看法建议7条，其中班子成员2条，个人5条。 七、基层党建工作存在的主要问题 一是党建工作教化形式单一，党员处于被动接受状态，学习效果不明显。二是在抓党建工作方法上缺乏创新，以党建促发展的门路不多，解放思想的程

29、度还需进一步加大。三是阵地建设相对滞后。没有特地的党员活动室，党旗没有上墙，制度和动态上墙更新不刚好。 八、下一步党建工作安排 (一)建立基层党建长效机制。巩固我局当前党建工作成果，进一步完善制度、立足制度执行落实。党建工作要做到有安排、有目标、有步骤、有总结、有提高。建立党建工作考核评价体系。党建规范化工作常抓不懈。 (二)围绕业务工作抓好党建。要立足现有条件和工作职能，围绕业务工作抓好党建工作，业务工作和党建工作相互促进。将业务工作与作风建设、队伍建设、主题活动紧密结合，融为一体;以党建工作推动作风转变、强化队伍战斗力，从而提高业务工作水平。 特此报告。 第三篇：党员党建工作述职报告 党员

30、党建工作述职报告三篇 党员党建工作述职报告(一) 一年来，依据上级党委关于开展基层组织建设的支配部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广阔党员的共同努力下，立足乡情，仔细落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了肯定成效。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导实力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就XX党建工作述职如下： 一、健全制度，增加党建工作合力 健全各项工作制度是党建创先工作顺当开展的根本保证，落实责任制是搞

31、好党建工作的关键。在详细抓党建工作中，我作为“第一责任人”， 年初就召开班子会议深化分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定具体的党建目标责任书，并就党建工作履行状况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探究党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。 二是建立领导包村制度。针对各村详细状况，制定了包村工作量化考核实施细则，要求包村领导定期进村入户，开展调查探讨，帮助各村理清工作思路，制定党建工作安排，协调解决详细困难和问

32、题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员，主动参加村级组织建设，帮助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推动“一制三化”运行机制，指导村支部深化开展“三级联创”活动，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。 二、围绕目标，夯实党建基础 为了更好地提高党员干部的思想政治素养，我乡以“提高素养，增加党性”为目标，实行行之有效的措施，力求取得实效。 (一

33、)加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素养，充分发挥党委班子的龙头作用 过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。 一年来，不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，运用“庄氏学习法”，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素养;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议探讨探讨工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作确定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能坚决不武断，坚持开展指责与自我指责，做到刚好沟通协调，确保班子团结，从

34、而充分调动了班子成员的能动性和主动性，突出了党委班子的集体领导地位。 (二)多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作 一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系，在工作方法上敬重村支书，依靠村班子，广泛发动党员群众，以实际行动凝合人心，推动工作。村干部有威信、有阅历、有方法、有基础，下派的驻村干部有学问、有门路、有资源、有思路、有热忱，优势互补，形成了绝好的搭档，增加了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了熬炼和提高。二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度：一是建立流淌党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了外出党员登记簿和外来党员登记簿，力求做

35、到“六个驾驭”，即驾驭党员的基本状况、流入(出)时间、所从事的工作、详细住址、联系方法和党费缴纳状况，实行动态登记管理。 二是实行流淌党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流淌党员回家过年等契机，实行上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式，刚好发放流淌党员活动联系卡，对一部分未能返乡的流淌党员，通过专人送、邮政寄、直系亲属带等牢靠途径，将流淌党员联系卡发放到流淌党员手中，形成全乡党员大联网。三是着眼于资源共享。统筹人才配置，主动发挥高校生村官的作用。现有4名进村高校生担当了村主任助理，每位高校生村官除做好所在村的工作之外，还联系一个村，并利用自身文化素养好、理论水平高、表达实力强的优

36、势，坚持把“解决农夫的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，指导各村干部，通过自身学习不断提升为民办事的实力。四是着眼于落实共抓。一是强化领导责任。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记详细抓的党建工作机制。二是强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核，并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。 (三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 农村党组织是党联系广阔群众的桥梁纽带。一年来，我们始终把基层

37、党组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充溢活力的村级工作运行机制，推动村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”，村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅切实保障了农夫群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位，开展了村干部月工作例会制度，同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观，以拓宽他们的视野。 (四)指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教化管理，充分发挥

38、党员的先锋模范作用 一年来，我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素养，首先是制定了切实可行的党员干部培训安排。利用党校、成人技校、远程教化等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，特殊是将xx届五中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教化培训，广阔党员干部对党的方针、政策的执行实力更加坚毅，广阔党员干部引导群众致富的实力不断提升，干事创业的信念更加坚决。 其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、肃穆性、民主性，今年新发展党员5名，其中妇女党员3名，35岁以下年轻党员4名。 再次是仔细开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的主动性和

39、创建性发挥出来，我乡突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教化监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推动中，还是在产业发展上，都活跃着广阔党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚毅力气。在这期间，我乡涌现出一大批先锋模范，例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩，石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。 (五)以“网格化管理、组团式服务”为平台，全面推动农村“135”工程 因地制宜，因村制宜，把全乡8个行政村划分成16个网格，全面开展“网格化管理、组团式服务”活动，并以此项为平台，推动农村“135工程”建

40、设。通过一年的努力，中心村基础设施建设进一步改善，环境优化提升，产业逐步发展，生态文化深厚，被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显，存在问题已经得到解决。 (六)以发展壮大村集体经济为突破口，促进农夫增收 针对我乡山地多，平地少，外出人员多的实际，以村级两委班子带头为载体，做强土地流转，壮大集体经济。在乡党委提出了“发展农业产业，村干部要带头做活土地流转工作”的要求后，通过集体占股30%的模式，开发一系列农业生产基地：石梯村流转承包土地300多亩，建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩，开发金银花基地;东山村流转田地50亩，建

41、立高山蔬菜基地103亩，种植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1万多斤，产值 1.1万元;大丘田、浮亭降、梅坞等村流转田地500余亩，由当地农户种上优质水稻。土地流转后，既解决了外出农户田地空置，无人耕种问题，又盘活土地资源，使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植，达到了规模化、规范化、标准化的要求，为当地农夫增收致富开拓了新产业。土地流转让农夫得到了实惠，村两委干部得到了村民的确定，村级集体经济发展了，村民生活水平得到了提高，各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了党建工作水平。 (七)坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处 为进一步将党内关爱机制落到实处，乡不断拓

42、宽党内关爱渠道，主动探究，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。 健全服务机制，构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流淌党员信息库、流淌党员联络员等，指定流淌党员挂钩联系人，定期通过短信、电话等形式了解流淌党员的心理、生活、工作状况，从实际动身，实行相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。 健全帮扶机制，构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七一”困难党员慰问活动以外，还制定了“五必访”制度，即党员患重大疾病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想心情或有看法建议时必访，党员无故不参与组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金，例

43、如，我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金，主动为困难党员找寻致富路子，切实解决他们的生产生活困难。 健全管理机制，构建激励关爱。完善党务公开制度，落实党员对党内事务的知情权;主动制定村级民主管理公约，着力规范村级民主管理工作。此外，还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动，引导和激励广阔党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”，为建设“经济、生态、和谐”做出主动贡献。 (九)提前谋划，着力夯实村级组织换届选举的基础 围绕XX年村级组织换届选举的工作要求，乡立足实际，深化调研，以解决群众反映的突出问题为突破口，实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。 为顺当完成XX年村级组织换届

44、选举，我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核，进一步了解驾驭全乡各村两委班子及干部政治素养和履行职责状况。此次考核主要实行“学、听、评、谈”的方法进行，一是考核小组带领组织大家爱学习中华人民共和国村民委员会组织法、XX年全县村级组织换届工作方案、十条禁令等文件、法令法规;二是听取各村两委班子的述职述廉报告，总结任职以来的的工作成果，找出存在的问题和不足，同时提出今后的准备;三是围绕班子团结状况、工作目标完成状况、为群众办实事办好事状况、带领群众致富状况、自身建设状况等对两委干部进行测评并举荐产生初步候选人名单;四是抽取部分两委干部、党员代表

45、和村民代表进行谈话，全面彻底了解状况，广泛听取看法和建议。通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展状况和两委干部的动态。考核结束后，各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析，刚好将考核结果进行多种形式的反馈，并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。 目前，我乡村级换届选举工作正在有序推动当中，各村支部候选人名单已经产生，并提交相关部门进行联审。 三、存在的问题和不足 回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得的成果是县委正确领导的结果，是乡党委、乡政府以及广阔党员干部职工共同努力的结果，是广阔人民群众支持的结果。抛开成果，冷静反思，我乡党建工作还存在不少问题和不足，一是党员和干部培训形式较单一;

46、二是干部队伍思想素养和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务非常繁重。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。 XX年是深化学习党的xx届五中全会精神，全面加强党的基层组织建设的关键之年，也是“十二五”规划实施的开局之年。因此，在今后的党建工作中，我将接着完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好乡党委书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，完善制

47、度，创新机制，强化党员常常性教化和监督管理，主动探究党员服务群众长效工作机制，大力推动党的基层组织先进性建设工程，切实增加党的基层组织服务社会主义新农村建设的实力，为全面推动农村改革，提升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献! 述职人： 20xx年xx月xx日 党员党建工作述职报告(二) 依据要求，现将本人2021履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作状况述职如下，由于时间关系，今日只汇报存在的问题和2021年工作思路和举措： 一、存在的主要问题 一是基层组织体系还不够完善。工作中有重党支部建设轻党小组建设的倾向，党小组活动落实不到位。个别村党支部的领导核心地位没有得到体现，存在支部村委各行其事的问题。另外，由于村级换届选举或多或少受到宗族势力的干扰，当选的班子分布不合理，村级为了平衡关系，便于工作，往往须要超职数聘用干部，加重了村级负担。 二是党员管理不够规范。基层党组织管理服务缺位，对每位党员特殊是外出流淌党员的管理不能四平八稳，没有尽最大的努力去联系和服务每一个党员，造成教化管理跟不上，对部分党员脱离党组织管理的情形还存在教化处置力度不够等问题。 三是对农村党员干部后备力气培育不够。由于大部分青壮年党员都外出务工，导致后继乏人和年龄老化问题越来越突出。由于村级班子年龄结构偏大，导致骨干队伍作用不强。 四是服务群众还不够到位。党员联系户制度流于形