工伤保险制度.doc

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1、文件编号掉效日期SOP-2382010-04-01A/0*版页本次工伤治理轨制主题1/61.目标：为规范公司社保跟工伤任务，防备工伤事变的发作，为工伤治理任务供给轨制依照。2.范畴：公司外部全部人员3.权责：行政人事部担任轨制的订正、说明跟施行；工伤考察小组担任工伤事变的考察；4.内容：4.1.参保险种跟参保人前提4.1.1我公司为员工参与的社保险种有：工伤保险、养老保险、医疗保险跟赋闲保险，生养保险依照社保局指示临时不履行。4.1.2各参保险种的缴费基数、缴费系数跟缴费方法，依照当局部分出台的文件请求履行。4.1.3我公司从实践状况动身，对各险种参保员人为历请求如下表：参保险种工伤保险医疗保

2、险养老保险赋闲保险无记名保险参保人资历属于我公司员工即可参保全部退职人员工全部退职人员工全部退职人员工全部退职人员工注：参保人资历前提依照公司开展状况随时做出调剂。4.2.工伤事变认定4.2.1员工有以下情况之一的，认定为工伤或视同工伤：4.2.1.1在任务时刻跟任务场合内，因任务缘故遭到事变损害的；4.2.1.2任务时刻前后在任务场合内，从事与任务有关的准备性或首尾性任务遭到事变损害的；4.2.1.3在任务时刻跟任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等不测损害的；4.2.1.4因工外出时期，因为任务缘故遭到损害或许发惹事变着落不明的；4.2.1.5在高低班途中，遭到灵活车事变损害，闹事司机逃逸的

3、；4.2.1.6执法、行政法例规则的其余情况。4.2.2员工有以下情况之一的，不得认定为工伤或视同工伤：4.2.2.1因破功或许守法治安治理伤亡的；4.2.2.2醉酒招致伤亡的；制订考核批准FM-1001-01SOP-238*文件编号掉效日期2010-04-01A/0版页本次主题工伤治理轨制2/64.2.2.3自残或许自伤的；4.2.2.4下班时刻从事与消费运营有关的运动，乃至为本公司以外的单元或公家任务的；4.2.2.5从事倒霉于公司运营开展的任务而在任务场合发作工伤的；4.2.2.6国度执法法例规则的其余情况。4.3.工伤事变紧迫处置顺序：4.3.1工伤事变发作的第一时刻，部分组长或主管必

4、需第一时刻将受伤员工送公司医务室医治，同时告诉部分司理跟行政人事部。4.3.2经医务室诊断需求送年夜岭山病院医治的，行政人事部开具就诊告诉书往病院医治，受伤员工地点部分主管担任陪伴前去操持出院医治手续，需求陪床照料的，由地点部门担任派人前去。，由后勤车队派车送4.3.3部分主管布置难受伤员工住院事件后，要将病院开具的开端诊断证实带回交行政人事部社保专员，由社保专员前去社保局操持工伤事变申报跟现场结算事件。险，由社保专员与保险公司相同申报工伤。4.3.4工伤事变紧迫处置流程图如下：如受伤员工未参与工伤保就近在医务室医治重伤组长或主管担任人第一时刻送受伤员工到医务室医治主管担任送至病院医治、布置关

5、照人员重伤员工发作工伤车辆就诊告诉书组长或主管担任告诉部分司理跟社保专员开端诊断证实/工伤讲演社保专员2个任务日内到社保局申报工伤、操持现场结算或联络保险公司无工伤保险申报工伤4.4工伤事变考察4.4.1工伤事变考察小组：组长：治理核心副总副组长：消费核心副总行政人事部司理制订考核批准FM-1001-01*文件编号SOP-238掉效日期2010-04-01A/0版页本次主题工伤治理轨制3/6组员：消费部司理工程部司理后勤部司理质量部司理PMC部司理社保专员4.4.2.考察小组职责与成员分工：4.4.2.1考察小组担任对工伤事变发作的缘故进展考察、剖析跟推断，跟进工伤事变处置、工伤判定、伤残抵偿

6、跟事变胶葛处置。4.4.2.2社保专员担任构造进展事变缘故考察、操持社保、工伤申报、医疗用度结算理赔等详细任务。4.4.2.2考察小组针对工伤事变缘故进展考察，出具事变考察讲演，对招致事变发作的缘故通过进展初步断定后呈考察小组组长，考察小组组长担任审批事变处置看法。4.4工伤事变申报处置与工伤报酬4.4.1工伤事变申报处置：4.4.1.1参与工伤保险员工：工伤医疗用度估计在500元以上的，由社保专员到社保局申报工伤认定；工伤医疗用度估计在500元以内的，就近在医务室医治，由公司按月报销医疗用度。4.4.1.1参与不测损害险员工：工伤医疗用度估计在500元以上的，由社保专员联络保险公司申报工伤认

7、定；工伤医疗用度估计在500元以内的，就近在医务室医治，由公司按月报销医疗用度。4.4.2工伤报酬：4.4.2.1工伤医疗用度：凡参与工伤保险受工伤的，经在社保局申报工伤认定并在病院社保窗口操持现场结算，医疗用度由社保基金支付公费医疗局部由公司承当；凡参与保险公司不测损害险的，住院医疗用度先由公司垫付，在出院后向保险公司请求理赔，工伤用度医疗费/炊事费/交通费与理赔金额之间差额由公司承当；凡就近医治未在社保局或保险公司申报工伤的，工伤用度由公司承当。4.4.2.2炊事费跟交通费：工伤住院医治员工包含陪护人在住院医治时期的炊事费跟交通费由公司承当。炊事费规范为8元/餐.人，3餐/天.人。交通费报

8、销规范参照东莞市公交车票价遇有专门状况，可请求报销计程车交通费。4.4.2.3工伤人为：计件部分：员工在工伤医疗时期，按其根本人为跟规范工时满勤计发人为，福利报酬稳定。此中工伤医疗期超越30天含的，由公司承当，不满30天的，由地点部分总人为承当。陪护人员在陪护时期按畸形下班看待，并另盘算天天人为中核发。计时部分：工伤人为全部由公司承当。4.5.工伤判定与伤残抵偿2小时加班，人为由工伤发作部分总制订考核批准*文件编号SOP-238FM-1001-01掉效日期2010-04-01A/0版页本次主题工伤治理轨制4/64.5.1工伤判定：工伤员工认定工伤医疗期满后，经向社保局请求到指定判定机构进展伤残

9、品级判定，评残判定10天后，到社保局支付休息才能判定书跟工伤认定书。4.5.2伤残抵偿：通过伤残判定为伤残品级十级以上含者，依照广东省工伤保险条例规则，由社保局或保险公司跟公司进展响应工伤抵偿。4.6.工伤事变咨询责制与工伤事变防备4.6.1工伤事变咨询责制4.6.1.1公司依照部分工伤事变发作概率次数，对响应治理人员进展处分：A、消费部前工段开料、贴压、排钻、封边、返工、实木：序号工伤发作频率处分工具处分方法其余12月工伤次数1次部分主管部分主管超越局部按50元/次累计罚款超越局部150元/次累计罚款无年度工伤次数4次撤消年度评优时机B、消费部后工段油漆1、2、3、4，包装、木皮、梳化，叉车

10、、磨刀、电工组：序号工伤发作频率处分工具处分方法其余12月工伤次数1次部分主管部分主管超越局部按50元/次累计罚款超越局部150元/次累计罚款无年度工伤次数3次撤消年度评优时机C、其余PMC部、质量部、后勤部、工程部序号工伤发作频率处分工具处分方法其余12月度工伤次数1次年度工伤次数2次主管/司理主管/司理超越局部按100元/次累计罚款超越局部150元/次累计罚款无撤消年度评优时机4.6.1.2公司依照部分工伤事变发作概率次数，对响应治理人员进展嘉奖：序号部分或车间工段分别目标值年度嘉奖工具嘉奖方法500元其余123前工段工伤事变2次工伤零事变部分主管部分主管部分主管后工段500元优先评优时机

11、PMC、质量、后勤、工程工伤零事变500元制订考核批准*文件编号SOP-238FM-1001-01掉效日期2010-04-01A/0版页本次主题工伤治理轨制5/64.6.1.3公司依照工伤事变考察讲演断定事变发作缘故差别，进展响应咨询责：序号事变发作缘故关联人咨询责人1234567不岗亭平安规范操纵阐明跟培训违规操纵；组长/主管/司理主管/司理员工/组长/主管/司理员工/组长/主管/司理员工/组长/主管/工程师/司理员工/组长/主管员工/组长/主管员工/组长/主管主管/工程师/司理员工/组长/主管司理/工程部司理司理/工程部司理视详细案件非机器操纵手而操纵呆板；对新产物跟新工艺不清楚；有设置功

12、课防护品而不佩带运用；机器防护设置破坏未维修；机器防护设置缺掉；主管/司理/工程部司理主管/司理/工程部司理视详细案件8其余注：考察小构成员跟社保专员任务掉误，也要进展咨询责处置，惩处由治理核心副总评定。4.6.1.3依照事变考察讲演，由考察组组长最初裁定事变发作缘故、关联人跟咨询责人，以及对相干咨询责人的惩办看法，报副总司理同意。4.6.2工伤事变总结集会4.6.2.1公司每季度对上季度工伤事变进展总结，由社保专员在集会前收拾跟统计工伤状况，构成季度工伤事变剖析讲演，并上报考察组组长。4.6.2.2总结集会对上季度工伤任务进展总结，对相干单元跟团体进展赏罚，对相干平安隐患进展处置跟防备。4.

13、6.3工伤事变防备4.6.3.1入职培训、上岗培训跟平安教导：相干部分要在员工入职培训、上岗培训跟平安教导中，对消防、平安消费、岗亭操纵规范等外容进展无效培训任务。序号工程培训内容达标请求担任123入职培训上岗培训平安教导消防平安、行动规范逃生道路图、岗亭功课规范请求平安消费常识、技艺、法例等知晓纯熟控制知晓行政人事部部分平安主任4.6.3.2岗亭平安操纵规范：一线部分消费部、质量部、工程部、PMC部、后勤部，要编订各岗位功课规范请求，特不是机器操纵岗亭跟专门工种岗亭应有清楚的功课规范，对功课人员进展上岗培训跟功课指点。制订考核批准FM-1001-01文件编号掉效日期SOP-2382010-0

14、4-01A/0*版页本次工伤治理轨制主题6/64.6.3.3平安防护安装的设置跟保护：由平安主任协同各部分对消费机器跟有平安隐患的岗亭配制防护安装，如无机器防护办法破坏部分要实时报平安主任处置修复。4.6.3.4年度体检：公司构造进展年度体检，特不是针对机器操纵岗亭跟专门工种岗亭功课人员的身体状况进展体检，决议能否能够接着上岗或互换岗亭。4.7弥补规则4.7.1工伤用度4.7.1.1工伤用度由医疗用度、炊事费、交通费、工伤人为、伤残抵偿构成。4.7.1.2公司财政设破工伤准备金5000元，由社保专员从财政借出治理。用于预付工伤人员门诊医疗费、炊事费跟交通费，预先凭发票报销用度。工伤准备金专款公

15、用，乞贷跟报销顺序恪守公司程序进展。4.7.1.3本轨制4.4.1.1中规则的医疗用度估计在500元以下就近医治的人员，其工伤医疗用度按月统计，经治理核心副总审批后，由公司每月一致支付。4.7.1.4工伤事变了案后，由社保专员以报表方式将各项用度列出清单，并将响应票据凭据复印件附后，交治理核心副总考核。4.7.2自残跟交通闹事激发的工伤事变4.7.2.1工伤事变考察小组要实时、仔细、照实考察跟报告事变发作缘故。关于自残而假冒工伤，讹诈工伤抵偿的要坚定查实曝光。自残而假冒工伤的，一概不按工伤处置，并要对当事人进展惩办，情节严峻者移交司法构造处置。4.7.2.2属于在高低班途中因交通事变形成损害的，由交通部分依照交通闹事处置。如遇闹事司机逃逸的，可向公司请求按工伤事变申报处置。制订考核批准