推进人才队伍建设经验交流材料范文精选.doc

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1、推进人才队伍建立经历交流材料范文 推进人才队伍建立经历交流材料人才是企业的核心竞争力。XXXX坚持党管人才原那么，聚社会英才而用之，大力施行“人才强企”战略，实行积极、开放、有效的人才政策，坚持培养与引进相结合建立人才队伍，为打造XXXXX奋斗目的，提供有力的人才支撑。一、适应新常态，坚持标准引进人才XXX充分认识到施行人才强企战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性，制定了人才队伍建立规划，建立人才治理责任制，采取培养人才和引进人才两条腿走路的方法，面向社会引进紧缺人才。一是依托招聘引进人才。充分运用公司员工推荐、校园招聘、网络招聘、人才交流会、上级部门的大力支持与协助等多种方式，引进企业紧

2、缺人才。仅2017年，XX引进各类人才XXX人，其中新招收高校毕业生XXX人，本科XXX人，大专XXX人。二是依托企业引进人才。XXXX充分发挥在人才引进、使用中的主体作用，加大了人才投入力度，结合单位开展需求，大力引进开展急需的高、精、尖紧缺有用人才。三是依托工程引进人才。重点围绕XXXX，把引进人才与引进工程结合起来，通过工程引才和聚才，做到在洽谈工程中洽谈人才，在调查工程中关注人才，并围绕工程建立需求引进人才、集聚人才，实现工程引进和人才引进的“双丰收”。XXX目前，XXX有中专以上学历和初级以上专业技术职称的各类人员XXX人，其中研究生学历XXX人，本科XXXX人。二、营建新气氛，制造

3、环境留住人才按照XXX目的任务和“专业化运营、资本化运作、多元化开展”的运营战略所确定的重点工作，着力在提升人才队伍素养才能上下功夫，营建干事创业的环境气氛。一是建立实训基地。XXX等单位与疆内外院校进展合作，为相关专业的毕业生提供实习时机，以及实行订单式培养，以更好地满足集团对人才的需求。二是开展“导师带徒”活动。XXX针对新招入的大学毕业生，通过“导师带徒”传帮带，及时传授技能和经历，协助新入职的大学毕业生尽快适应公司的岗位需求。近年来通过开展“导师带徒”活动，每年考取各类执业资历的人数以超过20%的速度递增。三是创新育才方式。通过邀请省内外知名专家学者来XXX授课、作报告，鼓舞和引导企业

4、与省内外高校开展工程征询、技术开发等活动，争取上级部门智力支持，以产业对接带动人才引进等措施，确保人才引得进、留得住、有作为，为各类人才的成长和开展制造了足够的空间，也为XXX经济开展提供人才支持。四是关爱凝聚力量。XXX坚持“逢喜必贺、逢病必探、逢年必访、逢难必帮、逢恼必解”;坚持节日期间慰征询优秀员工和困难员工;坚持每年为员工办几件实事。XXX各单位建立领导直截了当联络和定期走访人才的长效制度，通过走访、座谈等方式理解实际情况，倾听意见和建议。通过点点滴滴、实实在在的感情投资，制造了留才好环境。三、建立新机制，完善制度管好人才XXX各单位不断调整完善用人、留人政策，建立科学的人才评价、流淌

5、、鼓舞机制，努力营建干事创业的环境气氛，充分激发各类人才的制造活力和热情。一是搭建成长平台。XX制定了中层干部选拔聘用方法XXX突出奉献人才评选方法，XXX等单位制定了争先创优评选表彰方法等鼓舞机制，给想干事、能干事、干成事的员工搭建了施展才华的舞台。培养和引进了一批具有市场开拓才能，明白运营、会治理，具备高级职称等资历的高端人才队伍。XXXX人，拥有一支知识密集型、治理型、创新型人才队伍。二是优化奖惩措施。制定了人才流失处分规定XXX员工内部流淌(调配)治理方法等一系列规章制度，为企业留住人才起到了积极作用。同时，坚持和完善人才动态治理机制，按照科学的考核评价体系，通过提拔、调整、低职高聘等

6、手段，激活人才队伍。四、展现新作为，着眼长远用好人才XXX坚持量才而用、任人唯贤的原那么，重点在用好人才、用活人才上下功夫，注重各类人才的特长和特点，把最适宜的人才放到最适宜的岗位上，让人才充分展示本人的才华、充分实现本身的价值。一是用其所专提拔重用人才。对业务素养全面、群众根底较好、又有治理才能的人才，有意让他在多岗位经受锻炼，适时提拔使用。同时，采取举办青年干部论坛或专题研讨班等方式，组织优秀人才围绕企业改革、开展和稳定中的重要征询题进展调查研究或理论研讨，协助优秀人才提高理论联络实际和处理实际征询题的才能。二是强化实践锻炼重用人才。通过下派到基层、上挂到上级机关、选派到先进兴隆地区挂职锻炼，通过安排一定数量的优秀人才参与XXX重点工程、重点工程的督办跟办以及到“访惠聚”工作队锻炼等方法，有打算有步骤地施行优秀人才的实践锻炼。加大优秀人才轮岗交流的力度，使他们在多岗位锻炼中丰富阅历，增长才能。对参加实践锻炼的优秀人才，有明确工作目的和任务，实行跟踪考核调度和期满调查制度;对在锻炼期间表现突出、才能水平提高较快或引资工作中成绩明显的，及时推荐提拔使用。近三年来，XXXX。润物无声，弹奏出和谐音符，营建出了和谐开展的气氛，使员工有了归属感。员工热爱企业，爱岗敬业，积极为企业多做奉献，全集团的治理水平得到了大幅度的提升，制造出一个又一个辉煌的业绩。