维权小知识(宣传资料)(共2页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上维 权 小 知 识一、劳动者维权从签订劳动合同开始。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护劳动者合法权益的法律保障。劳动合同应当具备以下必备条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同应以书面形式订立。虽然法律对事实劳动关系作了相应规定,但不签订劳动合同将给劳动者维权带来极大难度。民工外出务工时,尽量选择具备合法经营资格的用人单位。如果由于用人单位的原因,未与劳动者签订劳动合同,劳动者在日常工作中应当注意保留和搜集如下证据:工作证、工作牌、工资卡、考勤卡、工作服
2、、工友证言等,以便日后维权作为证明事实劳动关系的证据。二、劳动者的权利和义务有哪些?劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。三、在务工过程中,你的权益受到侵害该怎么办?在务工过程中,如果发现用人单位有以下行为:不与劳动者签订劳动合同;工资、加班工资被拖欠和克扣;不给劳动者办理社会保险,因工负伤后不能享受工伤保险待遇;安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌
3、作业;非法使用童工和未成年工;违反工作时间和休息休假规定强迫劳动,扣押证件、收取风险抵押金;违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金;阻挠和限制加入工会;其他违反劳动保障法律法规的行为,劳动者应及时向劳动保障监察机构举报。凡符合规定的举报,劳动保障行政部门在7日内要立案受理,并依法及时查处。四、劳动者与用人单位发生劳动争议,该怎么办?劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费等问题发生劳动争议,有以下几种解决途径:与用人单位协商解决;向企业劳动争议调解委员会申请调解;向当地劳动监察机构举报或投诉;向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,根据劳动争议调解仲裁法,劳动仲裁不收取费用;对仲
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