毕业生空白表格求职简历模板下载精选.doc

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1、毕业生空白表格求职简历模板下载 ?行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业开展、瞄准某项新技术的开展前景，是成功跳槽的第一步。记者觉察，特别多技术人才一方面担忧本人的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不理解目前行业开展情况及涌现出来的职业时机。提示：技术人员应时刻关注行业信息，比方拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的开展动态等，如此才能在适宜的时间找到适宜的职业时机。经历二：广种薄收，重复投递简历技术类职位需求多，求职者的数量更多。比方花旗软件推出的研发工程师的职

2、位，当天就收到三四百份简历，竞争相当剧烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。现在“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完好的个人简历，同时让简历处于公开状态。然后按照需求搜索适宜的职位，有选择性地发送多份简历，增加本人的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。由于当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给本人增加了成功的概率。提示：引起企业关注的方法特别多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，如此更加可以引起企业的注重。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你照旧可以申请该企业的

3、其他职位。经历三：巧排时间，节约应聘本钱一般应聘技术类的职位，需要通过3-4轮面试，也确实是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比方张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。提示：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把一样地区、不同企业的面试时间安排在同一天，可以节约时间和路费。经历四：临门一脚，自学闯技术关假设你认为技术岗位面试调查的都是“真材实料”，不用复习预备，那你就

4、错了。过来人的经历告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经历的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者纯熟使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对详细技术的要求也大相径庭，即便是同行业的企业，要求也有所差异。提示：在面试前要详细理解公司的职位说明书，理解公司的产品领域和方向，并及时找到相关材料和技术参阅。一般有着良好的技术根底，同时学习力强的人才，通过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。经历五：规划职业，明晰开展目的不管是部门经理的技术面试，仍然人力资源经理的常规面试，“离任缘故”和“职业目的”两大征询题被征询得最多。惠普公

5、司的招聘负责人坦言，考虑到招聘本钱和对工作进度的阻碍，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询征询。提示：不管你的职业经历如何，拥有明晰的职业目的、给出明确的技术道路，并将本人的技术道路与企业的开展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、工程经理、部门经理如此一条从技术转为治理的开展道路，也可以走首席技术官到研发总监如此一条从技术到技术的开展道路。经历六：理解招聘流程，成竹在胸首轮面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。事实上不然。比方去花旗软件的专场招

6、聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直截了当进入第二轮面试;再比方微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮番面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”标题，考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，现在英语的事先练习就特别有必要;再如应聘HP公司，假设没有事先理解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让本人前功尽弃。提示：各个企业的侧重点、标题类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。经历七：面后确认，增加考官印象每轮面试后，再次面试通知将在1-2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会阻碍到求职其他公司或职位的进度。现在，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申本人对公司的向往，如此可增加面试官对你的印象。提示：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2-3天还未得到回复时，也可以主动打到人力资源部门查询，是否有戏可以提早明白.