青春在线精选.doc

《青春在线精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青春在线精选.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、青春在线 篇一：儿童社会性开展与教育(答案) 儿童社会性开展与教育作业答案 客观题部分： 一、选择题（每题1分，共15题） 参考答案： 1、艾里克森认为，个体在青春期面临的主要心理危机是（ C） A 信任对不信任 B 勤奋对自卑 C同一性对角色混乱 D 亲切对孤单 2、皮亚杰采纳哪种方法研究儿童的道德开展？（ A） A临床法 B访谈法 C 实验法 D 征询卷法 3、习性学家把个体开展过程的最正确学习时间称为（ B） A 最近开展区B关键期 C 印刻期 D 埋伏期 4、哈吐普把儿童的攻击行为分为（ B） A 身体攻击和言语攻击B工具性攻击和敌意性攻击 C 情感性攻击和工具性攻击D 社会攻击和关系

2、攻击 5、儿童构成客体我的标志是（ C） A 把本身和物体分开B 对镜中的本人做出反响 C 用第一人称称呼本人 D 可以使用本人的名字 6、儿童认为推断一种行为是否道德，除了看行为的结果以外，同时还要考虑行为发出者的动机。有些情况下，违犯规那么的行为是可以原谅的。这是处于道德开展的哪个阶段？（ C ） A 前道德阶段 B 自律道德阶段 C他律道德阶段 D 后道德阶段 7、按照韦纳的成就归因理论观点，一个高成就动机者归因方式有什么特点？（ A） A 把成功归由于稳定要素 B 把成功归由于不稳定要素 C 把失败归由于稳定要素 D 把失败归由于不稳定要素 8、认识到别人的性别不随年龄、情境、外表等的

3、变化而改变，这说明儿童获得了（ D） A 性别化B 性别认同C 性别稳定性D性别恒常性 9、习性学家把个体开展过程的最正确学习时间称为（ A） A印刻期 B 埋伏期 C 最近开展区 D 关键期 10、儿童的攻击行为开展的根本方式是随着年龄增长，（BC ）A 工具性攻击增多，敌意性攻击减少 B 工具性攻击减少，敌意性攻击增多 C 身体攻击减少，言语攻击增多 D 身体攻击增多，言语攻击减少 11、中国儿童在成长过程中，通过学习、交往等多种途径，逐步构成老实谦让的行为方式。这一过程是儿童（ C）的过程。 A 个性化 B道德化 C社会化D 学习化 12、艾里克森认为，个体在成人早期面临的主要心理危机是

4、（ A） A亲切对孤单 B 勤奋对自卑 C同一性对角色混乱 D 信任对不信任 13、（ B）特别强调观察学习在儿童社会化过程中的重要作用。 A华生 B班杜拉C 劳伦茨 D 斯金纳 14、研究者选取2、5、8岁三个年龄组的儿童，每两年调查一次儿童的自我概念，以理解儿童自我概念的开展趋势，并调查出生年代对儿童自我概念的阻碍。这是（ C ）研究。 A 横断研究 B 纵向研究 C 序列设计 15、在陌生情境测验中，婴儿关于母亲的离去没有表现出紧张，与母亲重聚也没有表现出热情，而是躲避母亲的拥抱。接受陌生人给予的抚慰时的表现，与接受母亲给予的抚慰时的表现没有差异。这个婴儿对母亲构成的依恋关系是（ C）

5、A 混乱型依恋 B对抗型依恋C回避型依恋 D 平安型依恋 主观题部分： 一、简答题（每题2.5分，共2题） 1、 什么叫做 生态系统理论： 由布朗芬布伦纳提出的儿童开展理论模型。儿童的开展是在一个由假设干互相镶嵌的系统组成的生态环境中进展的。这些系统包括微系统、中间系统、外层系统、宏系统。宏系统的变化会阻碍到外层系统，并进而阻碍到儿童的微系统和中间系统。这一模型的启示是，在研究设计时，对儿童开展的分析不应仅停留在微系统上，而应在各系统的互相联络中来调查儿童的开展。另外，观察一个人如何应对生态环境中的变化是理解其开展的最好根底。 2什么叫做父母教养观念：父母教养观念指父母在教育和抚养儿童的过程中

6、，对儿童开展、教育儿童的方式和途径以及儿童的可塑性等征询题所持有的观点或看法，详细包括3个方面：儿童观、开展观和父母观。儿童观是指父母对儿童在开展过程中是被动接受外界阻碍，仍然积极主动地获得开展这类征询题的根本看法；开展观是指父母对儿童开展的规律及其阻碍要素的观点或看法；父母观是指对父母在儿童开展过程中的作用征询题的看法。 二、阐述题（每题5分，共2题）1比较横向研究设计与纵向研究设计的优缺点。 横断研究确实是在同一时间内对某一年龄或几个年龄段儿童的心理开展水平进展测查并加以比较。横断研究的优点是研究者可以在较短时间内找到同一年龄或不同年龄心 理开展的不同水平或特点，并从中分析出开展规律。 横

7、断研究中不同年龄段的被试通常来自不同的群伙，因此横断研究中觉察的不同年龄段被试之间的差异除了年龄或开展带来的差异外，还同时包含了不同群伙之间的差异。横断研究的另一缺点是由于每个被试只接受一次测查，因此不能看到被试的开展变化情况。要答复如此的征询题，就必须依托纵向研究设计。 纵向研究确实是对同一组儿童在不同年龄阶段的某种心理现象进展追踪调查。纵向研究要求在所研究的开展时间内反复观测和测量同一组的个体，它可以调查同一个体心理与行为特征的稳定性及其开展变化的方式，还可以从中觉察一组被试心理与行为开展的一般变化趋势，最后还能调查导致开展变化中的个体差异的缘故。 纵向研究也有其缺点。首先是耗时耗费资金，

8、特别是追踪时间较长、样本量较大时。其次是被试流失，阻碍样本的代表性。第三，研究征询题的实效性，纵向研究不适宜那些时效性特别强的征询题。第四，纵向研究仍然存在群伙效应征询题。最后，研究工具的有效性。在研究过程中，会出现更新的更有效的研究工具，从而使研究者陷于接着使用原来的工具仍然改用新研究工具的两难状态。 2、评述艾森伯格的亲社会行为理论模型。 1、艾森伯格提出的解释亲社会行为产生过程的模型。该模型把亲社会行为产生的过程分为3大部分：对别人需要的留意阶段、确定助人意图阶段、意图和行为相联络阶段。 2、亲社会行为的初始阶段对别人需要的留意。能否留意受个体要素和个体对情境的解释两方面阻碍。个体要素又

9、受社会化历史和社会认知开展水平的制约。个体对情境的解释，受特定情境特征和个体要素阻碍。 3、亲社会行为意图确实定阶段。紧急情况下，情感要素在决策过程重起主要作用。非紧急情况下，个体的认知要素和人格特质起主要作用。个人目的层次体系在两种情况下都对助人决策有阻碍。 4、意图和行为建立联络的阶段。是否采取行动受个人才能、人与情境变化两方面要素阻碍。亲社会行为完毕后产生的自我评价对以后的亲社会行为产生阻碍。 5、评价。优点：各种阻碍亲社会行为的要素有机统一在一起，阐述了作用机制。有重要的实践意义。缺点：仅适用解释满足别人需要的亲社会行为。没有考虑生物要素。其他评价。篇二：青春在线投稿 加强责任心，提高

10、执行力丛书读后感 集团公司开展“加强责任心，提高执行力”主题教育活动是施行集团公司新的开展战略重要举措，也是坚决不移追求“强大十六局、幸福员工”信念的品牌活动。 作为一名刚毕业的大学生，公司新的血液，正逢集团公司全面深化改革，努力打造十六局开展晋级的攻坚之年。我们心情澎湃，热血沸腾，为能投身到企业“强大十六局、幸福员工，奉献中国铁建，与祖国共奋进”共同信念的伟大事业中深感荣幸，同时也明白每个人身上肩负的责任和使命。挑战与机遇同在，困难与希望并存。 作为一名现场的技术人员，我深知“责任”二字的分量，从我本身的工作体会来看，没有责任，就没有执行力。由于只有一个员工责任心加强了，他才会心系工程，心系

11、企业，才会时时刻刻关注工程，才会把领导交待的任务快速落实，执行下去，甚至会主动把工作做到前面；相反，假设这个员工责任心不够，他就不会把领导交待的事情放在心上，写在纸上，觉得也就那样，晚几天也没什么，误差大点也没什么，从而不会把工作快速落实。甚至有时没有责任的执行力反而会坏事。简单的说个例子，就拿工地上浇筑混凝土来说吧，你让他算量他也罢了，让他旁站他也做了，但是确实是由于在算量的过程中不负责任，不够认真，多罢了4方，那关于企业来说，你的执行力是打折扣的。 “三分战略，七分执行”，执行力是把企业战略、工程目的转化为效益的决定要素。一个优秀的企业员工一定是坚决执行上级命令，义无反顾地去完成任务，不管

12、过程多么艰辛，环境多么恶劣，有多少困难。这也是特别多大企业，比方联想集团制胜的法宝。 “逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”，这是对铁道兵近乎完美的执行才能的描绘。没有这种坚决执行力的优良传统，我们不可能制造“沙特精神”，不可能用六年半的时间贯穿世界最长的高原铁路隧道新关角隧道。有了这种精神力量，我们也就有了斗志。 加强责任心，提高执行力，我觉得从企业来说，它是一个大的主题。而从我们本身考虑，它表达着我们的个人修养。首先，我们要有荣辱观，活得有尊严。把工作和做人联络起来，我们才会更加注重工作的方式，才会对工作更负责任，假设一个人对待工作都是无所谓的模样，毫无

13、荣辱，我觉得如此的人一定不是负责任的，不会把领导交待的任务执行下去。其次，多向上级反响工作动态，可以提高员工执行力。领导明白了我们的工作是如何开展的，就会给我们提出建议甚至指正方向，让我们以正确的方式快速完成任务。 马耀飞篇三：山东金诚石化集团情况简介 - 青春在线-山东理工大学第一网络 山东金诚石化集团情况简介 一、企业情况简介，跨入中国石油和化工百强企业（第38位）、山东省工业百强企业、淄博市工业前10强企业的行列。 集团主业石油化工，主要消费装置有150万吨重油深加工、60万吨重油催化、56万吨全馏分油加氢、20万吨重整、20万吨气分、30万吨常减压、15万吨催化裂化、30万吨延迟焦化、

14、30万吨柴油加氢等。主要产品有93、90车用无铅汽油、柴油、液化气、丙烯等。 今年以来，集团克服国际原油价格持续上扬、国内成品油需求严峻不旺带来的种种困难，强化内部治理，深挖内潜，获得了较好的效益。111月份，集团实现销售收入58亿元，实现利税5.4亿元，上缴国家税金2.3亿元。 按照集团的长期规划，今后三年，集团将接着以重油深加工为主，努力拉长产业链，壮大企业规模，提高经济效益。打算2010年末到达年销售收入200亿元的规模。 集团董事长周敬财、总经理周竟平携全体员工热情欢迎各方英才金诚石化，共创集团明天美妙今后。 二、用人意向及待遇 随着集团规模的不断开展壮大，消费装备技术水平不断提高，运

15、营治理日趋完善，就对专业技术和治理人员提出了新的要求，为适应企业开展的需要，拟招收部分淄博籍的大学毕业生。 #（一）、专业及人数 、化学工程与工艺（本科）10人（男性） 、汉语言文学（本科） 1人（男女不限） 、英语（本科）2人（男女不限） 、法学（本科） 2人（男女不限） 、市场营销（专科） 5人（男性） 、音乐表演（本科） 3人（男女不限） 、工程造价（专科） 2人（男性） （二）、享受待遇 1、双方协商同意，签订劳动，成为集团正式职工。 2、养老保险、医疗保险的交纳按照集团统一规定执行。 3、职工进厂后可按照需要予以安排单身职工宿舍并享受免费食宿、洗浴等福利待遇，一年后，按照集团有关规定参与宿舍楼的福利分房。 4、其它方面与集团正式职工享受同等待遇。 （三）、其它规定 1、职工进厂须交纳3000元保证金，双方在试用期内（三个月）提出终止合同时，予以全额退还。试用期完毕按集团有关规定执行。 2、职工进厂与企业签订劳动合同（三年），合同到期可以进展续签。 三、供需见面会安排 拟于2006年12月13日下午3：30在山东理工大学招生就业处举行山东金诚石化集团供需见面会，希望有意的毕业生积极参加。 山东金诚石化集团 二00六年十二月九日