毕业生就业倡议书精选.doc

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1、毕业生就业建议书 篇一：戏文班就业建议书 毕业生就业建议书 2015届戏文班全体毕业生同学们： 升入大四，我们已经正式踏上了本人的求职择业之路，值此秋季双选会已通过去，新一年的春季双选会立即降临之际，为展现我校毕业生的良好风貌，营建积极就业的良好气氛，特发出建议： 一、明确个人定位及就业方向，学校也将对毕业生开展就业指导，希望同学们以积极的心态面对就业。 二、树立科学合理的择业观，切勿眼高手低，在考研及考公务员之外，也要做两手预备，抓住机遇，及时签约。 三、发扬互助精神，在本人签订就业协议后，做好同学之间的互助推荐，协助未就业同学及时获取就业时机。 四、鼓舞同学们自主创业，借助政府和学校给予的

2、优惠政策，发挥本人的个人价值，为社会制造财富。 亲爱的同学们，毕业不仅仅是一种完毕，它更预示着一个崭新的开始。不管何时何地，我们都要对今后充满决心。预祝同学们顺利就业，开启职场新征程！ 戏文班班长林文星 2015年1月15日 毕业生诚信就业建议书 2013届毕业生同学们： 你们好！ 升入大四，你们正式踏上了本人的求职择业之路，努力向人生更大的目的奋进。首先，预祝大家在就业的道路上一帆风顺。 高校毕业生就业情势日益严峻，总量压力和构造性矛盾交织，毕业生就业竞争异常剧烈。面向人单位的调查说明，当前，在制约毕业生求职和职业开展的要素中，诚信就业征询题尤为突出。诚信是中华民族的传统美德，当今社会，诚信

3、缺失征询题已引起极大关注。据用人单位反响，在招聘工作中觉察，大学生求职时存在着虚假简历、随意违约等不诚信行为，这不仅给毕业生，也给学校造成了恶劣阻碍。诸多单位，会因此而缩减对学校的招聘打算，直至停顿在学校招聘毕业生。 2013年，全国有就业需求的应往届毕业生多达千万，宏观就业情势严峻，我校毕业生6038名，是人数较多的一年。面对严峻的情势，我们不仅需要用扎实的专业根底在竞争中取胜，更要以良好的道德质量使本人立于不败之地。诚然，当今社会不诚信现象屡见不鲜，但是随着社会的开展，最终将建立诚信的竞争机制。 为展现我校毕业生的良好风貌，维护的学校良好形象，营建积极就业、诚信就业的良好气氛，我们向全体2

4、013届毕业生发出建议： 1. 树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德，老实守信。 2. 树立科学合理的择业观，抓住机遇，可以及时签约，慎重签约，不随意违约。 3. 确保求职材料的真实性，如实反映在校期间的思想素养、学习成绩、社会实践、荣誉奖励等情况，务求展现真实的本人。 4. 发扬互助精神，在本人签订就业协议后，做好同学之间的互助推荐，协助未就业同学及时获取就业时机。 诚信乃就业之基，立人之本，预祝2013届毕业生顺利就业，开启职场新征程。 就业指导工作处 2012年11月15日篇三：大学生职场实践建议书 大学生职场实践建议书 关于在大学生中开展寻找我的引路人 生涯人物访谈职场

5、实践的建议书 11级、12级（专升本）同学们： 大学生活已通过半，你是否有如此的疑虑：离开大学我该去向何方？我的职业目的在哪里？我预备先读研仍然先就业？是考本专业仍然跨专业？然后呢？诸如此类征询题萦绕在大脑中，既挥之不去，又不得其解。 要想理解外部世界，关于在校大学生来说，实习是接触社会环境的一个有效途径之一。而在高校设置的各品种型实习当中，尚没有与今后生涯开展亲切相关程度特别高的实习内容。因此我们为你了一款就业实习工程寻找我的引路人生涯人物访谈。 就业实习不仅可以作为理解外界的窗口，仍然一个持续反省本身的过程。将实习中遇到的困难、障碍、不满等重新与价值观、元认知相联络，审视那些在校园中运转过

6、的自我认知在新的视野下是否有新的觉察。每个人对本人的重新认识在就业实习之后都会到达一个新的高度。本人更适宜哪个行业岗位，公司企业看重求职者的哪些方面，本人欠缺什么都可能在就业实习中找到答案。 我们权且将就业实习的过程称为重绘蓝图。当重绘蓝图之后，每个人又会确定新的详细明晰的可行性强的目的。那么在接下来的有限大学光阴中，就会充分利用这个资源系统有目的性地接着完善本人。选修或者自学一些其他的必要学征询到达知识的查漏补缺；积极参加课程之外的社团、学生工作、集体活动以便有效提升职业素养和就业竞争力，将本人塑造成为胜任力强的职场新人。 为此，我们向每一位大学生发出建议：利用各种时机开展寻找我的引路人生涯人物访谈职场实践活动，在社会上寻找本人的舞台。假设每个人都将生涯人物访谈和真实职场体验过程中的所做、所思、所感、所悟记录下来，再按照专业和职业分门别类，汇编成生涯人物访谈录，那么它不仅可以给每个人理解外部世界提供多个视角，还将成为在校大学生理解工作世界的职业信息库。让每个人结合本身特性、所学专业、所处环境等综合考虑从而选择适宜本人的职业开展道路。这将是一件对本人、对别人、对今后都十分有意义的事情。我们建议每位大学生至少完成三个以上生涯人物访谈，以便对本人的推断分析寻找充足信息。