电话销售英文简历模板精选.doc

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5、要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试预备、良好的心理素养和适宜的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候察颜观色。在面试中，单位和求职者直截了当见面，构成了一个人际互动的场面，求职者学会如何看明白对方的脸色，也是求职过程中不可无视的一项才能。由于面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的方法和意图。有时候，求职者在面试中介绍本身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他特别可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询征询求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，特别显然，

6、该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把本身的特长一一介绍出来。再如，求职者在表述出本人的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚刚自然，那么说明对方在这个征询题上持保存意见。假设低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直截了当说出来，看对方如何对答。假设这个职位在开展前景上特别有潜力，那么求职者在现在就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而防止仅仅因薪水征询题上的小小分歧而错过一个不错的职位。因此，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上实战，才能更好地把握察颜观色这项求职技能。