真诚的辞职报告4篇精选.doc
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1、真诚的辞职报告4篇 尊敬的领导:您好!两年间,我跳槽九次,从作wap开发到作网管,最短11天,最长的是这一次。那时我找不准终究要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境,开始感受还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我特别久没在一个公司干过这么长时间。我原来有特别多工程,本想拉到公司来做。但是公司特别多事情和你的行为让我感到无望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有开展和前(钱)途。在私企干了这么久,我特别理解老总之辛苦,老总也特别难,因此我有利益上的不满特别少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,
2、这也是我要辞职的一个缘故):1.作为老总,有些琐碎之事,你不该过征询。老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不温馨。例如,哪台计算机给谁使用,如何又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲身发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?2.纠偏过正。办公开支是应该节约,网是不能无限制地上,车是不能随意地打,话费是不能随意地报,出差费用是不能太高但是不要太过,否那么员工会怨声载道的。3.要讲公平。迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时
3、上班我却打瞌睡,有个屁用!比方你本人,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?你给我上保险,我特别欢乐,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的,你如何可以留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。4.说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不明白了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且的工程我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的工程(但你也许认为特别小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,
4、这使我决定走人。5.用个人行为来治理公司,认为公司是我的,治理公司可以说是随心所欲,公司治理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭窄的私有财产心理在作祟,典型的小农经济思维方式。6.我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展本人才能的空间,公司不适宜我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和考虑征询题的方式(用户太至上,尊严何在?)根本无法沟通,我不想再去西北做工程,因此我在公司无用武之地。九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天),一会儿去东单局做本来无法完成的调试(不可完成的任务),或对用户说一些不着边际的谎话,做了特别多没有意义和受累不讨好的工作,也没学着什么东西(
5、倒是敲了几万的方案)。浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感.我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不明白我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。7.公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有平安感,大家在一起有混的感受。不管-公司往常如何辉煌,至少现在公司缺少大气。而且我们拿工程靠的不是技术实力。换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。这也许确实是作技术的与商人的区别。8.公司征询题太多,不写了,你也不一定爱看。总之,今次,我之因此在公司做了缺乏一年便提出辞职,是由于公司给我的开展空间有限,而且本人表现出的才能,
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