计件工资制度精选.doc

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1、计件工资制度 篇一：消费计件工资方案 第 1 页 共 4 页 第 2 页 共 4 页 第 3 页 共 4 页 第 4 页 共 4 页 篇二：消费车间计件工资治理方法 第一条：目的 通过培圳和按劳分配，既保障员工根本收入水平，又提高员工素养和劳动消费率，并为员工可持续开展制造时机。 第二条：分配原那么： 1、 质量第一、全额计件的原那么。 2、 效率优先、兼顾公平的治理原那么。 3、 实行按劳分配、考核定级的原那么。 4、 公平、公正、公开、合理原那么。 第三条：治理职责 1、 工厂： 1)、厂长负责：（1）如实记录当天各组消费的各种产品和零部件的型号，数量，机台消费与辅助时间，保证 准确率到达

2、100%；（2）如实统计所消费产品的质量，异常工时，员工绩效考核的数据；（3）合理安排 工厂消费和调度，及时觉察消费异常并及时做出调整打算。 2)、工厂质检员负责记录质量指标。 2、 人力资源部： 负责按照消费部的统计表计算出员工的计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。并对计件工资进展核查、监视。并按公司的开展需要以及市场的波动调整工价。 3、 财务部： 负责工资的及时发放。 第四条：工资类型 1、 本公司工厂实行以计件工资为主，计时工资为辅，特别时期暂行保底工资的薪酬方式。 2、 记件工资=当月消费合格产品数量*产品单价*质量系数k。消费合格产品数量来源来于员工的消费日报表。产品单价由人力资

3、源部按照工程部制订的标准工时计算，并编写成单价表。产品的单价按照市场以及公司运营情况进展调整。员工产品的质量系数由工厂质检员按照当月质量指标的原始记录来计算。 3、 班组长工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月本组员工平均计件工资*1.3（或个人计件工资）+职务工资*质量系数k。 1)、关于组长参与计件征询题：工作需要时，集体计件组组长可以参与零部件组个人计件，多劳多得，但组长不可帮员工做个人计件的事情。凡集体计件的小组，组员按岗位系数分配，组长按当月本组员工平均计件工资*1.3。 2)、职务工资系数k由本组月度消费打算完成率、质量指标和5s治理三项决定。 3)、新员工培训期不列入本组员工考核

4、，发放保底工资。 第五条：异常情况处理 一、 计算工资的异常 1、 因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时,按7.586元/小时算。 2、 上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,培训相应的工时（超过半小时以上）按7.586元/时进展 工资计算。 3、因仓库来料需要消费部派人卸料时，按7.586元/时进展工资计算。 4、 其他情况再酌情处理。 二、不计算工资的异常（并追查相关责任人的责任） 1、 质量异常：由于消费线和员工个人缘故造成返工。 2、 由于前道工序没有操纵好，互检时没有觉察，使得产品消费时造成不良或报废超出公司规定的范围。 3、 关于以上消费质量征询题造成的异常返工不计算工

5、资，并应提报相应单位处理。其他情况再酌情处理。 三、调进、调出人员工资规那么 1、 临时从外调入人员凡培训合格者列入上述工资考核，不合格者不列入计件考核。 2、 调出、调入人员的工资在当天下班前，必须经部门主管确实认。 3、 调入、调出人员用人员调开工资表进展登记，由双方车间负责人进展签名确认，凭人员调开工资表作为工资计算的按照。 第六条:加班 1、 原那么上公司不要求加班，并严格操纵加班。 1) 员工加班必须由公司统一安排，由厂长提出书面申请经公司总经理指定的负责人批准方可。 2) 新进员工在未培训合格前原那么上不安排加班。 3) 凡加班任务不明确，或加班不能完成任务者，今后取消加班资历。

6、2、 加班工资发放。凡按规定完成加班工作任务，按劳动法平时加班费为11.38元/小时，双休日为15.17元/小时,法定节假日为22.76元/小时。假设按计件工资加班实得高于上述标准者，可按计件工资发放。 第七条:全勤奖 车间所有计件人员的全勤奖标准为50元。 第八条:工龄工资 部门员工都享有工龄工资，从入职之日开始计算，每满1年即可获得工龄工资，新的工龄工资鼓舞自部门绩效考核正式施行后执行（试运转期间按原来相关规定执行） 工龄工资标准：第九条:奖惩方法 1、 当月全车间无客户退货,返工率为0,产质量量合格率（为组长考核指标）为100%。 2、 当月全车间客户退货一次 ,厂长、消费组长扣10%的

7、质量绩效奖金。 3、 员工质量遭投诉一次,员工质量系数扣除5%。 第十条：职务工资 1、 班组长的职务工资通过通过当月消费任务完成率，产质量量合格率，以及现场5S治理合格率三项进展考核，消费任务完成率占40%，产质量量合格率占40%，现场5S治理合格率占20%。 2、 职务工资最高为300元。 3、 职务工资系数k=40%*消费任务完成率+40%*产质量量合格率+20%*现场5S治理合格率。 第十一条：保底工资 保底工资参照员工级别工资标准执行，凡当月非个人缘故引起的产量缺乏、停线、待料、放假等缘故，造成当月全勤且绩效分数处于中等的员工个人记件工资低于保底工资的以保底工资标准发放。 凡某月员工

8、只拿保底工资时，个人工资结算时需扣减请假应扣的工资。 第十二条：工资构造 员工的应得工资=个人计件工资*质量系数+加班费+全勤奖+工龄奖+奖金-罚款-代扣社保-所得税 班组长的应得工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月员工平均计件工资*1.3+职务工资*质量系数k+加班费+全勤奖+工龄奖-罚款-代扣社保-所得税 第十三条:报表统计 在试运转期间数据搜集由厂长负责，员工和各组产质量量合格率由质量主管一月（月底）提供一次；全体员工当月的考核等级和班组长的绩效考核由厂长负责提供，经总经理审核、批准后生效；考勤记录及工龄材料由人事行政部提供；总经理助理负责审核程序及工资发放公平性。 第十四条: 本制度

9、是英尼克公司工厂薪酬治理制度的补充，由办公室负责制定、修正、解释。 第十五条：本制度从公布之日起执行。并同时公布工厂员工级别考核制度。篇三：员工计件工资规定 员工计件工资规定 1. 目的 通过计件工资制度，调发开工的工作积极性，实现按劳分配、多劳多得，同时到达提高消费效率，降低消费本钱，降低物料消耗。 2. 适用范围 适用于制造部各消费车间。 3. 职责 3.1 技术部负责对产品工艺、定额确实认和分析、修正，确保计件单价的准确。 将产品计件单价分工序，输入计件系统。 3.2 质量部负责消费现场加工数量和质量的监控，对因质量征询题产生的工时数负责统计。来料不良征询题，提供加工工时统计。消费加工质

10、量征询题，负责提供扣除工时统计。 3.3 物料科负责及时发放车间领用物料，提供并监管计件产品入仓数据。 3.4 企划部负责对计件工资系统的运转和维护，计算出员工的计件工资，加班 费、奖金、罚款扣款等。并对计件工资进展核查，监视，同时按公司的开展需要以及市场的波动调整加工单价基数。 3.5 制造部负责消费安排及计件工资材料的输入。 3.5.1 生管科负责消费打算制定，物料的跟进，确保车间消费的顺畅。 3.5.2 车间负责记录当天消费的各种产品的型号，数量，机台消费与异常时间， 确保记录的准确性。并录入电脑工资系统，第二天公示上一天计件人员消费数量，以及负责按产品加工单价核算员工工资。 3.6 采

11、购部负责及时供应合格的消费必需物料及辅料。 3.7 装备部确保消费工装夹具及设备的正常运作，及时提供维护保养。 3.8 财务部负责计件工资的及时发放及加工单价的核准。 4 运作程序 4.1 计件方式：按工序要求不同，分个人计件和集体计件两种方式。未能设置 产品定额的工序和工作，以计时方式补给。 4.2 计件人员以交付合格产品的数量来计算工资即是用计件人员完成的合格产 品数量乘以规定的计件单价计算得出。 公式：计件工资=产品计件单价（J）合格产品数量（S） 4.3 产品计件单价确实定：按照本公司产品定额计算产品计件单价。 公式：计件单价（J）=月计件工资（A）21.75天产品定额（D）加工人数（

12、RS） 4.3.1 月计件工资（A）是按照国家劳动法要求，适时调整。考虑劳动强度及技 术含量不同，五金车间与装配车间可拿不同的月计件工资核算，由技术部输入计件系统。 4.3.2 产品定额：每8小时加工的件数，由技术部测定及更改，并负责录入计件 系统。 4.4 计件人员加班工资的核算原那么上与计时人员一样。在本计件工资规定产品 计件单价设定时，已考虑加班核算。 4.5 计件员工从事计时工作的，计时工作期间按计时制计发工资。一个工作日 内员工既从事计件工作又从事计时工作时，当日工资以计件工资和计时工资累加。 4.6 计件员工本月工资总额=本月计件总工资+本月计时总工资+福利奖或罚 金。 4.7 车

13、间非计件人员工资确实定：取当月所在车间计件小时平均工资为基准。 适用公式：月计件工资（A） （ZX）车间（线）计件平均小时工资 车间（线）计件月总工资（ZC） ?？元/小时车间（线）计件员工总出勤工时（ZCH）注：总出勤不包括公假工时 本月车间计件系数（ZS） 车间（线）计件平均小时工资（ZX）? 计件小时工资（X） ?？倍数 a、 定岗如维修工、贴标工、丝印工、移印工、客户退货、搬运工，物料员、 电子半成品测试员、成品测试员、班组点数称料人员等。由各消费线线长填写辅助及计时人员申请表报车间主任、制造部部长批准。适用以下公式计算： 计时员工月工资? 该员工实际出勤时数?车间计件平均小时工资?岗

14、位系数?福利 ?？元/小时 b、 车间基层治理人员，如线助、技工、线长等。适用以下公式计算： 基层治理人员月工资 该人员月工资 ?本月车间计件系数（ZS）?实际出勤时数?福利 21.75天?8小时?？元/月 ? 4.8 辅助人员适用4.7.a计算当月工资，其岗位系数采纳车间计件系数（ZS）。 其它定岗人员及计时人员，岗位系数为1。 5 计件其它事项说明 5.1 工作日内换线换料换机换模等，到达或超过三次，由车间按实际产生的工时以非定额工时审批表补足。消费治理人员在安排消费时必需合理控 制和调配换线等次数。 5.2 因操作者造成的不良品返工由操作者本人负责，返工合格品计入计价数量， 但不计返工工

15、时。 5.3 因其它部门的缘故或其它客观缘故，产生的不良返工及报废，由相关责任 部门承担相应的损失（参照公司绩效考核）。因此而产生的返工、选择工时，由消费治理人员填写非定额申请表，责任部门签名确认，交制造部长、副总经理批准，申请工时补贴。 5.4 产品物料的损耗数量需经物料科确认，不超过现行标准。 5.5 因技改或工艺调整造成工时定额变化的，由技术部进展定额更改。 6 保底工资规定： 6.1 认定本月按保底工资发放的，适应以下公式计算个人工资： 个人保底月工资?保底小时工资?个人实际出勤时数?福利?？元/月 6.2 计件员工的有薪假、夜班补贴及其它福利不变，其有薪假给薪标准统一按 计件保底工资

16、的标准核算。 6.3 未验收的设备、工装、模具等不能纳入计件范围，处在调试过程中，可进 行计时消费，设备不稳定或产质量量有征询题或临时员工借调导致不能正常消费的，按计时支付工资。 6.4 新员工试用期为两个月，试用期内实行计时工资，即拿保底工资。试用期 内如到达定额标准的75%以上，可实行计件工资（计时工序实行计时工资）。如试用期内能达成定额，当月可拿计件工资。 6.5 消费员工中的计时人员辞职，按当日计件系统生成的平均小时工资计算。 6.6 如因公司订单缺乏、物料短缺等异常现象的阻碍，计件人员无法正常上班 又不能安排补班的，月工资如未超过保底工资，按保底工资发放。计件员 工的保底工资额由企划

17、部按相关要求确定。员工福利、补贴等照规定发放。 7 专项工作小组： 7.1 为达成计件工资制度的目的，落实计件工资各环节工作职责的履行，更高 效地处理计件工资施行过程中存在的征询题，特成立“计件工资专项工作小组”。 7.2 “计件工资专项工作小组”成员由企划部、制造部、技术部、品管部涉及 计件工资制度施行质量的责任人员组成。 7.3 “计件工资专项工作小组”由制造部负责召集和主持，对计件工资制度的 各个施行环节进展监控、完善，对出现的征询题进展跟进处理。 8 支持性文件 8.1 考勤及休假治理制度 8.2 员工违章违纪治理规定 9 记录 9.1 个人计件产量统计表 9.2 班组计件产量统计表 9.3 非定额工时申请表 9.4 辅助及计时人员申请表