调研提纲精选.doc

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1、调研提纲 篇一：调研提纲 附件: 调 研 提 纲 一、调研目的 中国纺织工业协会承担了由国家开展改革委和国家标准委下达的节水型企业 染整行业国家标准的制定工作，为摸清染整行业中不同类型企业和产品的用水特点，科学严谨的进展标准制定工作，开展重点染整企业用水排水材料的搜集与调研工作。 二、调研内容 1、染整企业的典型消费过程中的用水、排水的环节及详细技术指标（取水量、重复利用量等）； 2、主要消费工艺设备及其用水情况； 3、企业用水治理与计量统计制度情况； 4、企业用水管网（设备）的治理情况； 5、企业用水计量设备的情况； 6、企业用水计量治理情况。 三、调研方式 召开典型企业座谈交流会、进入典型

2、企业实地观摩 四、调研组构成 中国纺织工业协会 北京工业大学 标准编制组节水型企业 染整行业国家标准 调 研 表 格 一、本调研指标共分如下五个部分： 1、表1、企业根本情况表 2、表2、节水型企业必备根本条件 3、表3、节水型企业治理指标 4、表4、节水型企业技术指标 5、表5、节水型企业鼓舞指标 二、标准性援用文件： GB/T 7119-2006 节水型企业评价导那么 GB/T 12452 企业水平衡与测试通那么 GB/T 18820工业企业产品取水定额编制通那么 GB/T21534-2008 工业用水节水术语 GB/T 18916.4 取水定额 第4部分：棉印染产品 GB/T 4754

3、国民经济行业分类 GB8978 污水综合排放标准 表1、企业根本情况表 （单位签章） 1 请填写如下类型：国有；集体；股份合作；有限责任公司；联营；股份；私营；港、澳、台商投资；中外合资；其他。 2 请填写如下行业（可多项选择）：棉印染、色织、毛染整、麻染整、针织染整、丝绸染整。表2、节水型企业必备根本条件表3、节水型企业治理指标 3 说明：二级表计量率查材料=(二级表水量之和/一级表水量)*100%； 三级表计量率=(三级表水量之和/二级表水量)*100%； 水表计量包括特别规水资源的水表计量。篇二：调研提纲如何写 调研提纲如何写 个人认为，调研提纲没有固定的格式和标准。调研提纲应该为调研提

4、供方向，即告诉调查者如何样进展此项调研，比方目的，内容，方法，对象。调研提纲在调研之前完成，因而不应该有对策，结论性的东西包含在里面，由于那些是要调研完毕之后才能得出的结果。 提纲应特别好地表达者分析征询题的方法和逻辑性，简明扼要，思路明晰。一般思路可以是：研究对象的过去开展，开展到如今的情况（开展成绩），综合过程要求找出开展中存在的征询题。调研提纲应该到此为止，至于什么征询题，如何样处理，是调查完毕后报告的任务。 就我看到的调研提纲方式有两种： 表达式和征询题式。前者直截了当规定调研的内容，条述式罗列调研内容。后者以征询题的方式列提纲，更容易让调查者觉察征询题，从而处理征询题。 一般来说，调

5、研报告具有以下三个特点： 1、针对性强。调查研究通常都有事先确定的专题或课题，那么，调研报告也就必须紧紧围绕确定的专题或课题来写，而不宜包括过多的内容。如有许多专题都需要调查研究，那么可以分成假设干个分报告，然后汇总成一个综合性的总报告。但以班组及一般企业的要求来衡量，仍然应该以“切入口比较孝专题突出”的调研报告为宜。 2、夹叙夹议。调研报告的写法应该是既有表达的部分，又有分析、议论的部分，以表达事实为主，把要调研的事情说明晰；但还必需要有理性、客观的分析，把道理说明白；因而，还应该有议论，把观点凸现出来。如此的调研报告才是有分量的，可以让读者理解事实、明白得道理。 3、用翔实的事实说明文章的

6、观点。调研报告必需要有观点，但不能从理论来到理论去，纯理论的文章仍然无法说明征询题的。调研报告既然是通过深化、细致的调查才得出的结论，那么，就一定要以调查的实例说话，以事实作为文章观点的支撑面。如此的调研报告才是有说服力的。 上述三个特点，证明了调研报告兼有工作总结、评论文章和新闻报道的性质，是这三类文体的综合物。 调研报告有特别多种，从简单的分类来看，一般企业中经常会接触到的大致有这么几品种型： 1、典型经历类。典型经历来源于实践之中，具有特别强的引领作用，可供大家学习。比方，某大型国有企业的工人制造家团队，在国内乃至国际上都有一定的地位，那么，这些先进典型是如何觉察的？如何培育的？他们又是

7、如何样成长的？调研报告就要对这一先进团队的产生、开展过程作深化的调查，总结出一些带有规律性、指导性、操作性的经历出来，让其他企业可学可用。 2、新惹事物类。在如今这个注重创新的年代，新惹事物层出不穷，尤其在技术革新上，各行各业都有不少制造制造、革新工程以及新工艺的运用。比方，某消费流水线上每天要使用大量的包装用卷纸，原来都是当纸轴上还留有数圈纸时就换卷纸筒了，通过一个班组的技术攻关，处理了技术征询题，可以将包装纸用到只留数厘米再互换新纸筒。那么，这份调研报告就可以将技术革新的动因、试验的过程、成功的经历、推行的意义等一一道来，让其他同类型的消费班组也有借鉴作用。如此的调研报告对企业降本增效是特

8、别有指导意义的，代表着进步和开展的方向，具有特别强的生命力。 3、揭露征询题类。我们正在加快法制化的进程，但在有些地点和企业中，由于种种缘故，仍然会存在一些不尽如人意的地点，甚至会存在一些违法乱纪的现象。比方，在有些私营企业劳动用工方面仍然特别不标准，直截了当损害了劳动者的合法权益，这是现实中存在的征询题，也是党和政府关注的重点，更是劳动者关心的热点，对这些情况的调查研究可对社会进步产生严峻阻碍。但在写揭露征询题类的调研报告时，要留意：援用的材料必须真实，援用的数据必须确凿，如此的调研报告才有作用，才能具有较强的震撼力。 写调研报告必须作好充分的预备工作，预备工作包括： 1、选题预备。首先要确

9、定调研的对象，选择调查和撰写的角度。确定的标题要大小适中，选择的角度要有新意不落俗套。 2、理论预备。调研报告要有观点、有分析、有议论，这都需要有一定的理论修养，因而，在确定了选题后就应该学习与此专题有关的方针、政策和法律法规。 3、思想预备。要以唯物论的观念来端正调研态度，深化基层、深化实际、深化群众，不能想因而、走方式、感情用事、人云亦云。 4、提纲预备。要列出调研打算，包括调查对象、调查内容、调查重点、调查方法、调查时间以及本卷须知。 开始调查后，要留意调查方法，假设调查方法不得当，会达不到预期的效果，甚至适得其反。因而，在调查时可采取以下方法： 1、多层次。向领导、当事人、四周群众作调

10、查。 2、多渠道。掌握现成的文字材料、召开座谈会、进展个别访谈和请调查对象填写征询卷等。 3、多侧面。正面的情况要听，反面的意见也要听，以便作出客观、公正的评价。 调研报告一般由三部分组成： 1、引言。可将调研的由头、时间、地点、对象、方法等根本情况作一个简要的表达，再突出调研报告所要说明的主要观点。 2、正文。可按照调查中所觉察的征询题性质归类，逐点逐层表达；也可按照调查中工作的各个方面进展表达；还可按照调查的时间顺序或事物开展、演化的阶段进展表达。 3、完毕语。可对全文进展提纲挈领的总结，深化主题；也可提出征询题、指出方法，给人启迪；还可指出开展方向，展望开展前景，给人以鼓舞。 总而言之，

11、一份好的调研报告对今后的工作具有特别强的指导作用，对读者具有特别强的启发作用，能发人深盛激人奋进。篇三：培训调研提纲 培训调研提纲 一、调研目的 获取第一手信息，理解企业真实现状，构建以课程设计为核心，以持证上岗为根底，员工技能与企业凝聚力同步提升的培训体系。 二、调研对象 各企业培训工作负责人、各层级领导干部、员工代表。 三、调研内容 （一）、培训现状 1. 培训职能组织机构设置 2. 专职培训治理人员姓名、工作年限、数量 3. 2013年职工经费的使用额度及2014年职工教育经费。 4. 各公司高端人才的名师带高徒施行情况。 5. 各公司借助集团J11和M8X开展人才培养的情况介绍 6.

12、持证上岗情况介绍 7. 新员工上岗培训（职员、操作工） 8. 企业班子成员、中层干部、后备干部、一般职员、班段长、复 杂技术工种、一般操作工培训开展情况 9. 公司现有的课程体系建立情况介绍 （二）、上半年培训工作盘点 1、培训工程 （详细工程） 1) 培训需求分析情况 2) 培训制定情况3) 培训施行情况 4) 培训评估开展情况 2、年度培训打算与经费预算执行 1) 培训打算完成率 2) 培训打算调整率 3) 季度、年度分析完成情况 3.制度、流程与标准建立 1) 执行情况 2) 建立情况 （三）、培训开展建议 1. 系统间培训交流机制建立建议。 2. 培训资源共享的方式方法建议。 3. 挂职轮岗等培养手段建议。 4. 针对员工职业生涯开展的培训培养工作开展情况建议。 5. 对供应商及经销商（如存在）如何加强培养建议。 6. 针对岗位胜任要求的才能建立和课程体系建立。