大学调查报告篇精选.doc
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1、2020年大学调查报告4篇 一. 理财征询:方兴未艾的阳光职业。职业情况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该明白,现在对个人理财征询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财征询效劳必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财征询效劳机构薪资水平:银行个人理财征询师的待遇因区域不同而有差异,但最少也应该在月薪XX元以上。随着经历的增长,收入也必将随之增长。会计专业的就业前景比较广泛,同时也比较容易找到一份薪水不错的工作,因此有兴趣和有才能的同学可以选择报考这个就业前景好的专业。二. 外企:待遇好,学得专业。职业情况:大部分外资企业的同等
2、岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务治理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进展一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个缘故是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能特别专业,但对整个职业开展过程不利,由于你难以获得全面的财务操纵、分析等经历。后续培训时机多是外企极具诱惑力的另一个缘故。财务治理也是一个经历与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训时机不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能处理员工的各种保险以及住房公积金。三. 事务所:小所和外资大所的云泥之别。职业情况:所
3、有的事务所工作都有一个特点,那确实是:累!区别在于特别多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多外资事务所例如普华永道那么待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那儿是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”确实是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到特别多东西,即便是小所,由于人手的征询题,关于一个审计工程,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼才能。大所那么是对团队合作以及国际会计准那么、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元,大一点的那么在
4、3000元左右,外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。四.内资企业:需求量大,待遇、开展欠佳。职业情况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。特别多中小国内企业特别是民营企业,关于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务治理和分析才能的专业人才,而且,此类公司大都财务监视和操纵体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在本人的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘操纵时,才会招聘“外人”记记帐。薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右。友谊永远是美德的辅佐。 西塞罗大学生职业生涯规划调查报告当今,大学生的
5、职业生涯规划是个时髦的话题,许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划确实切含义,对职业生涯规划的重要意义认识缺乏,不理解职业生涯规划的程序,缺乏进展规划的详细技巧。因此不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对,或茫然无以适从,或使规划流于方式,或不顾主客观条件任意随本人的兴致来规划,这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。职业生涯规划及其意义职业生涯规划简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结的根底上,对本人的兴趣、
6、爱好、才能、特点进展综合分析与权衡,结合时代特点,按照本人的职业倾向,确定其最正确的职业奋斗目的,并为实现这一目的做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是协助个人按照本人的资历条件找到一份适宜的工作,到达与实现个人目的,更重要的是协助个人真正理解本人,为本人定下事业大计,筹划今后,拟定一生的开展方向,按照主客观条件设计出合理且可行的职业生涯开展方向。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。第一, 职业生涯规划可以开掘自我潜能,加强个人实力。一份行之有效的职业生涯规划将会: 引导你正确认识本
7、身的个性特质、现有与潜在的资源优势,协助你重新对本人的价值进展定位并使其持续增值; 引导你对本人的综合优势与优势进展比照分析; 使你树立明确的职业开展目的与职业理想; 引导你评估个人目的与现实之间的差距; 引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或觉察新的或有潜力的职业时机; 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断加强你的职业竞争力,实现本人的职业目的与理想。第二, 职业生涯规划可以加强开展的目的性与打算性,提升成功的时机。生涯开展要有打算、有目的,不可盲目地撞大运,特别多时候我们的职业生涯受挫确实是由于生涯规划没有做好。好的打算是成功的开始,古语讲,凡事预那么立,不预那么废确实是
8、这个道理。第三, 职业生涯规划可以提升应对竞争的才能。当今社会处在变革的时代,四处充满着剧烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争特别突出,尤其是我国参加wto后。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好本人的职业生涯规划。如此才能做到心中有数,不打无预备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好本人的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书四处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感慨招聘单位是有眼无珠,不能慧眼识英雄,叹息本人英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学咨询、业
9、绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了明晰的认识与明确的目的之后再把求职活动付诸实践,如此的效果要好得多,也更经济、更科学。大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程,认真做好每个环节。职业生涯设计的详细步骤概括起来主要有以下几个方面:也确实是要全面理解本人。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识本身条件与相关环境的根底上进展的。要审视本人、认识本人、理解本人,做好自我评估,包括本人的兴趣、特长、性格、学
10、咨询、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等征询题。确立目的是制定职业生涯规划的关键,通常目的有短期目的、中期目的、长期目的和人生目的之分。长远目的需要个人通过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目的时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。短期目的更详细,对人的阻碍也更直截了当,也是长远目的的组成部分。职业生涯规划还要充分认识与理解相关的环境,评估环境要素对本人职业生涯开展的阻碍,分析环境条件的特点、开展变化情况,把握环境要素的优势与限制。理解本专业、本行业的地位、情势以及开展趋势。职业定位确实是要
11、为职业目的与本人的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。良好的职业定位是以本人的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为按照的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应留意: 按照客观现实,考虑个人与社会、单位的关系; 比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与本身条件的匹配情况,选择条件更适宜、更符合本人特长、更感兴趣、通过努力能特别快胜任、有开展前途的职业; 扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业; 审时度势,及时调整,要按照情况的变化及时调整择业目的,不能固执己见,原封不动。确实是要制定实现职业生涯目的的行动方案,
12、要有详细的行为措施来保证。没有行动,职业目的只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要留意去落实这一行动方案。6、 评估与反响整个职业生涯规划要在施行中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的征询题,找出相应对策,对规划进展调整与完善。由此可以看出,整个规划流程中正确的自我评价是最为根底、最为核心的环节,这一环做不好或出现偏向,就会导致整个职业生涯规划各个环节出现征询题。职业锚对大学毕业生职业规划的启示职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的,他认为职业规划实际上是一个持续不断的探究过程。在这一过程中,每个人都在按照本人的天资、才能、动机、需要、态度和价值观等慢慢地构成较为明晰的与职
13、业有关的自我概念。随着一个人对本人越来越理解,这个人就会越来越明显地构成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚确实是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她不管如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样,职业锚实际上确实是人们选择和开展本人的职业时所围绕的中心。一个人对本人的天资和才能、动机和需要以及态度和价值观有了明晰的理解之后,就会认识到本人的职业锚到底是什么。施恩按照本人在麻省理工学院的研究指出,要想对职业锚提早进展预测是特别困难的,这是由于一个人的职业锚是在不断发生着变化的,它实际上是一个不断探究过程所产生的动态结果。 有些人也许不断都不明白本人的职
14、业锚是什么,直到他们不得不做出某种严峻选择的时候,一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的方式(或职业锚),这个方式或职业锚会告诉此人,对他或她个人来说,到底什么东西是最重要的。施恩按照本人多年的研究,提出了以下五种职业锚:1、技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般治理性质的职业。相反,他们总是倾向于选择那些可以保证本人在既定的技术或功能领域中不断开展的职业。2、治理型职业锚有些人那么表现出成为治理人员的强烈动机,承担较高责任的治理职位是这些人的最终目的。当追征询他们为什么相信本人具备获得这些职位所必需的技能的时候,许多人答复
15、说,他们之因此认为本人有资历获得治理职位,是由于他们认为本人具备以下三个方面的才能:(1)分析才能(在信息不完全以及不确定的情况下觉察征询题、分析征询题和处理征询题的才能);(2)人际沟通才能(在各种层次上阻碍、监视、领导、操纵以及操纵别人的才能); (3)情感才能(在情感和人际危机面前只会遭到鼓舞而不会受其困扰和减弱的才能以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的才能)。3、制外型职业锚有些大学生有如此一种需要:建立或创设某种完全属于本人的东西一件署着他们名的产品或工艺、一家他们本人的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。4、自主与独立型职业锚有些毕业生在选择职业时大概被一种本人决定本人命运的
16、需要所驱使着,他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况,由于,当一个人在某家大企业中工作的时候,他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而,他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向,而是决定成为一位征询专家,要么是本人独立工作,要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。5、平安型职业锚还有一部分毕业生极为注重长期的职业稳定和工作的保障,他们大概比较愿意去从事如此一类职业:这些职业应当可以提供有保障的工作、风光的收入以及可*的今后生活。这种可*的今后生活通常是由良好的退休打算和较高的退休金来保证的。关于那些对地理
17、平安性更感兴趣的人来说,假设追求更为优越的职业,意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域要素的话,那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。关于另外一些追求平安型职业锚的人来说,平安那么是意味着所依托的组织的平安性。他们可能优先选择到政府机关工作,由于政府公务员看来仍然一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示:首先,职业生涯规划要进展自我定位。自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进展职
18、业生涯规划,进展职业生涯规划之前先要进展准确的自我定位。先要弄清本人想要干什么、能干什么,本人的兴趣、才能、学咨询适宜干什么。可通过自我分析与可*的量表工具的测量,评估本人的职业倾向、才能倾向和职业价值观,这是职业生涯规划的根底。其次,职业生涯规划是一个动态变化过程。当今社会处于剧烈的变化过程中,大学毕业生的就业观念也要相应地改变,打破传统的一业定终身的理念,就业、再就业是大趋势,职业生涯规划也随之按照各种变化来调整。因此环境的变化导致自我观念的变化,反映到职业生涯规划上来,就不能一次把终生的职业生涯的每一个详细细节都确定下来。再者,大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业预备、职业选择与职业适
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