定稿 诺可公司考勤制度 .doc

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1、考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。1. 适用范围：本制度适用于本公司所有员工。2.工作制度：公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡(工程部个别人员)。21工作时间周一至周六上午 9：00-12：00下午13：3018：00实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 2.

2、4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写未打卡申请表,注明外出日期、事由、外出起止时间，然后找部门经理签字。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部处填写未打卡申请表，由部门经理签字证明当日的出勤状况，报行政部批准后，月底由行政部据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和行政部进行管理。2.5手工考勤制度2.5.1参与手工考勤的员工，需由其行政部或部门指定人员进行考勤管理，并于每月1日前向行政部递交考勤报表。2.5.2参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关

3、表单。2.6 外派员工在外派工作期间的考勤,需持出差证明到行政部备案，申请未打卡登记。2.7行政部负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月3日汇总交财务部，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.各类假期规定3.1病假3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向行政部请假，并在上班后第一天完成请假审3.2事假3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，

4、完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3有薪节假日3.3.1每周周末为单休日。3.3.2法定假日按国家规定执行。3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.4婚假3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期

5、员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、执行经理、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完；3.4.4再婚者不享受晚婚假。3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.5产假与哺乳假3.5.1凡工龄已达一年以上，已婚女员工可享受产假和哺乳假，其余按病假处理。3.5.2女员工正常生育的产假为60天； 3.5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生

6、育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。3.5.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.5.7产假期间发放基本工资；3.5.8产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。3.6工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理。37公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。371员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假3天，3年及3年以上年休假为7天

7、。372年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。373凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政部审核后先报执行经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由执行经理审核后报总经理批准）。374病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政部。4请假制度4.1员工请假，均应提前提交请假申请单。4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请

8、假时，应在休假当天上午上班前半小时前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4.4请假的核决权限公司所有请假均采用2级审批制度。 天数人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）初级审批部门经理行政部经理行政部经理最终审批行政部经理主管执行总经理总经理部门主管（含）以上初级审批行政部经理行政部经理最终审批主管执行总经理总经理注：A.如因部门经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到部门经理本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。

9、B.对病假、产假、年假、婚假、工伤假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。C.请假申请单需执行经理以上领导审批的，由部门经理呈递办理请假申请单经审批后，由行政部保存并通知本人。次月2日前连同考勤表一起交行政部备案。D.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 5违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：5.1迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟以上30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣

10、全天工资 ；迟到3小时按旷工处理；月累计迟到5次，按照旷工一天处理；5.2早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。5.3旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；5.4脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5.5睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。5.6在岗：指上班期间按时在岗，却没有打卡记录，也没有按流程办理任何未打卡手续，一律作为忘记打卡处理，罚款10元一次。5.7误岗：上班期间如有公事需外出人员，一律需按要求严格填写外出登记表，回公司后需填写回公司时间，没有填写者一律视为脱岗，罚款20元每人每次。6行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。7其他部门经理对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。8.附则本制度的解释、修改、废止权归行政部。本制度自总经理签发之日起生效。9相关表样请假申请表加班申请表外出登记表未打卡补签申请表工伤报告表-湖南省诺可建筑装饰工程有限公司二一四年一月八日