公司业务员薪资方案.doc

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1、营业员提成治理轨制计划公司营业员薪资计划第一条目标树破跟公道而公平的薪资轨制，以利于调发动工的任务踊跃性。第二条薪资形成员工的薪资由底薪、提成及年初奖金形成。发放月薪=底薪+用度提成规范月薪=发放月薪+社保+营业提成第三条底薪设定底薪履行义务底薪，事迹义务额度为50000元/月，底薪1500元/月第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每月20号，遇节沐日或公休日提早至近来的任务日发放。第五条提成设定1.提身分用度提成与营业提成2.用度提成设定为0.5-2%3.营业提成设定为4%4.营业员逾额实现义务：义务局部用度提成务提成4%1%，营业提成0%；逾额局部用度提成2%，业5.营业员未实现义务额：不营

2、业提成只要底薪，用度提成履行分段制0.5-1%。0-20000元用度提成0%；20000-40000用度提成0.5%；40000-50000元用度提成1%。第六条提成发放1.用度提成随底薪一同发放，发放日期为每月20号，遇节沐日或公休日提早至近来的任务日发放。2.营业提成每季度发放一次，以回款额盘算，并在结算后一个月内与季度末月薪资兼并发放。第七条治理职员享用0.3-0.5%的总事迹提成第八条本规那么自年代日起开场施行。运营界衔接：附加案例团体贩卖事迹万/月跟单员对应事迹之每月人为元/月司理对应事迹之每月人为元/月1080015001010001512002015001500252000200

3、0302500250040350035005050005000二、经销提成计划：经销司理提成点跟单员提成点团体新开辟客户3个月内0.5%团体新开辟客户3个月内0.5%团体新开辟工程单价高于4折非招标1%团体新开辟工程单价高于0.25%团体别的跟单额4折非招标1%除团体单外别的经销额0.25%注：经销司理之提成年度一次性发放，跟单员提成按月发放。三、经销用度规范规则：1、每月总贩卖用度按每月总贩卖额的0.8%提取，超越局部由开销人自行承当。2、此贩卖用度包括：.开辟市场的远程车资汽车、火车硬卧凭票在总贩卖用度内报销，飞机、火车软卧须叨教总司理赞同前方可报销.留宿费、餐费司理的规范250元/天包干，跟单员150元/天包干.经销司理话费300元/月.款待费款待规范按30元/人计等等。免责申明：本站局部文章系转载自收集，若有进犯，请联络咱们破刻删除。另：本文仅代表作者团体不雅念，与中酒网有关。其原创性以及文中陈说笔墨跟内容未经本站证明，对本文以及此中全体或许局部内容、笔墨的实在性、完好性、者仅作参考，并请自行核实相干内容。实时性本站不作任何保障或许诺，请读