2022年党支部书记述职报告重要范文3篇.doc

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1、2022年党支部书记述职报告重要范文3篇述职报告这种带有艺术性的论说文，正如所有科学文章如议论文、说明文一样，一定要明确树立一个鲜明的主题，即一个判断句，还要在报告中反复突出，那么身为党支部书记，述职报告该如何写呢?下面是小编为大家带来的有关2022年党支部书记述职报告重要范文3篇，希望大家喜欢。更多述廉述职报告内容推荐(点击进入)2022公安民警述职述廉报告2022副镇长述职述廉报告2022年度最新述廉述职报告2022党员干部述责述廉报告精选2022年党支部书记述职报告【篇一】2022年，.党总支在市直工委的领导下，紧紧围绕市委、市政府中心工作，立足实际，创新载体，围绕审计抓党建，抓好党建促

2、审计，形成了党建和审计业务互动并进的良好格局。作为党总支书记，能够认真履行党建工作第一责任人职责,努力抓作风、强班子、带队伍、促发展，使党建工作卓有成效。一、履职尽责情况(一)紧跟形势，力求党建工作站位新高度一是抓机制，切实履行管党责任。明确党建职责，党总支书记为第一责任人，其他总支委员按照分工抓好职责范围内的党建工作，对机关各支部按照一岗双责的原则明确党支部成员的领导责任;建立完善制度。制定全面从严治党工作意见，细化机关党的建设工作要点，出台相关的监督考评办法，确保两个责任落到实处;形成网络合力，党总支书记与支部书记、支部书记与所属党员层层签订目标责任书，积极开展党员设岗评星、党员先锋岗、学

3、雷锋志愿服务、做四有合格党员等活动，构筑一个上下配套，团结协作的机关党建组织网络。二是抓学习，提高党员综合素质。强化理论学习，利用周末学习例会认真学习十八届系列全会精神、习近平系列重要讲话精神和党章党规;学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想;开辟审计大讲堂，每双周开办一期，形成班子带头，中层、党员轮流讲，全体干部参与的学习互动讲堂机制;注重业务培训，组织优秀党员、业务骨干、先进工作者到南京审计大学培训。三是抓组织，提升党组织规范化管理。聚焦主业强问责，建起七有高标准党员活动室;把落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，列入考评主要内容;配齐配强了支部班子，抓好发展党员工作，培

4、养入党积极分子3名;实行派出审计组设立党小组制度，在赴外地审计中，党小组带领大家难题，赢得了荣誉;强化党风廉政建设，每逢传统节日，都要召开廉政提醒会，每半年安排一次廉政恳谈会。审计进驻前发放廉政监督明白卡，审计中实行 廉政现场提醒，审计后开展廉政回访，促进廉洁、文明审计。四是抓提升，构建机关党建五项机制。建立起机关党建统筹考核、述职评议、两个责任落实、党员教育管理、精神文明创建创新等五项机制。制定相关方案、工作要点、落实细则及责任清单，实行党建工作目标落实精细化管理，将其纳入年终目标考评系统，考评不合格的，取消评优评先资格。(二)突出重点，力争党建活动呈现新特色一是推进两学一做学习教育常态化制

5、度化。开展讲政治严纪律强作风促提升集中学习教育和学.精神，树当代愚公榜样，促.跨越发展活动，创新方式方法，搭建学习教育平台，在学上开展手抄党章、准则、条例、专题研讨、道德讲堂、走进审计项目现场学等活动。在做上开展喜迎十九大、做合格党员、微党课、党员公开承诺、诚信让审计更出彩演讲、星级党组织创建、五事争先、审计技能比武以案促改等一系列活动，以学促做，以学促改，提升党员队伍战斗力和执行力。二是积极开展党员主题日活动。实行一月一方案、一主题、一活动、一总结、一报道的五个一机制。通过参观党史教育展、走进红色革命基地、融入企业社区、学习志愿者服务条例、参加文明城市创建、举行学雷锋志愿者服务、开展身边人讲

6、身边事等活动，使全局党员干部受到心灵净化和精神洗礼，极大激发了党员干部的工作动力。三是开展与企业结对共建活动。与乾泰实业有限公司党组织结为共建对子，帮助企业健全党建制度12项，制作党员承诺、政治学习、互助共建等匾牌6块，班子成员每人联系1名困难职工。针对企业产品销售难、融资难等问题，作为企业首席服务员在走访调研的基础上向市政府和相关职能部门提出了专题汇报和建议。四是全力打好脱贫攻坚战。制定机关党员干部精准帮扶计划，多举措为村民办实事：端午节看望空巢老人;农忙季节慰问贫困户;结合卫生部门开展送医下乡;完成建档立卡户享受财政补贴和一事一议项目;协调资金.余万元，进行农网改造、升级村级组织阵地、建卫

7、生所、建小游园、建提灌站、建蓄水池、铺设引水管网，改变了村容村貌，解决了村民亘古以来的望天收、用水难问题。五是开展学习贯彻十九大精神活动。制定学习方案、明确学习目的，要求学原文、细领会，贯穿审计各项工作始终。举行学习十九大精神层层宣讲，开展学习十九大精神知识竞赛，举办手抄党章和十九大精神学习心得展评，确保十九大精神入脑入心，成为每位党员干部的首要任务。六是强化信息宣传。制定信息宣传制度及考核办法，注重信息目标落实，今年以来，党总支、党支部、党员在报纸、期刊、网站等各类媒体发表党建信息、理论探讨、实践探索等50余篇。(三)强化结果，力促审计目标实现新突破。在党组织领导和党员先锋作用下，全体审计人

8、员勠力同心，砥砺奋进，实现了审计目标新突破。在项目开展上，紧紧围绕权力运行和责任落实两个重点，坚持客观求实、坚持问题导向、坚持鼓励创新，充分运用大数据等信息化审计手段，加大对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门、重点岗位、重点环节的审计力度，严肃揭露和查出重大违纪违法，以及不作为、慢作为、假作为等问题。在业务创新上，推行项目组织管理六化工作法，通过项目制定科学化，项目管理网络化，项目跟进动态化，审理复核精细化，业务考核积分化，质量控制常态化，严格落实一审双报告制度，审计质量进一步提升。在成果转化上，健全审计整改责任制，推行审计整改清单制度，实行销号制，分解到分管领导、科室，作为年度

9、考核的重要内容，对整改情况进行动态跟踪管理，推动问题解决，并及时向市政府报告审计整改结果。二、存在问题回顾一年来的党建工作，冷静反思，还存在一些问题和不足：一是重视程度仍然不够。二是监督考核运用不充分。三是工作创新力度不强。四是党员教育管理存在虚化现象。五是党员结构不均衡。六是个别党员不能以党员标准严格要求自己。三、2022年工作思路一是抓部署谋划。严格履行第一责任人职责，年初就召开党建专题工作会议，部署全年工作，抓好重点工作立项和责任分解，实行公开承诺。要重点抓好十九大精神学习宣传贯彻落实工作，用十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，指导实践，推动审计各项工作。二是抓责任落

10、实。一是开展专题研究，坚持每月召开一次党建工作专题调研，对调研中的情况进行及时总结应用到工作中，在此基础上适时开展党建专题活动;二是每半年召开一次述职评议会，机关党总支、支部每半年报告一次抓党建专项述职，并接受全局测评;三是年底组织一次党建工作检查考评，按标准、内容严格执行。三是抓统筹推进。着重抓好四个方面工作：一是壮大党员队伍，注重在年轻干部中培养积极分子和发展党员。二是加强党员日常教育管理，在落实党组织生活制度上动真格，规范党员行为。三是开展丰富多彩的党员活动，加强思想交流和工作沟通，定期开展党员思想动态分析，切实增强党组织的凝聚力和党员的向心力。四是进一步强化党建创新力度，利用各种资源，

11、切合审计业务工作的重点、难点和热点问题找突破口，拓展党建工作新领域，切实使党建工作抓出特色、取得实效。2022年党支部书记述职报告【篇二】2022年一年来，在上级党委(党组)的领导下，坚持高标准严要求，认真履行岗位职责，加强自身学习，以德修身，认真执行廉洁从政各项规定，扎实抓好自身分管领域工作任务和廉政建设，现将有关情况总结如下。一、以知促行，自觉加强品德修养始终坚定理想信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略;始终弘扬优良作风，做到勤奋好学、学以致用，真抓实干、务求实效;始终坚持讲政治、顾大局、令行禁止、发扬民主、团结共事;始终坚持以德修身、生活正派、情趣健康;始终严格遵章守纪，自觉遵守党

12、内法规制度和国家法律法规，严格政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，坚决同消极腐败现象作斗争。认真学习党章党规、党的十九大及习近平总书记在.省代表团的重要讲话精神，党的十八届六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，学习省、市全会精神，认真研读文献文件，学深理论 、吃透政策，增强学习自觉性。严格按照推进两学一做学习教育常态化制度化的要求，认真参加学习教育，提高党性修养，始终把纪律和规矩挺在前面，永葆共产党人政治本色，锤炼清正廉洁的良好作风。同时，注重学习业务，加强政策法规和业务知识的学习，努力成为本职工作的行家里手。二、以勤履职，认真完成工作任务2022年1至6月，我担任市委组织部部务委员，主要分

13、管干部监督工作。在履职期间，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和干部监督工作座谈会、干部监督工作推进会等部署要求，突出抓好政策法规学习贯彻、干部选拔任用及干部的日常监督等工作，协助抓好四位一体从严管理干部试点工作。(一)强化学习教育，切实抓好干部政策法规贯彻落实。认真落实全面从严治党要求，始终把学习贯彻干部政策法规精神作为干部监督工作的首要任务，力求精准把握、学深悟透，以推动工作、指导实践。加强对党政领导干部选拔任用条例、四项监督制度、关于防止干部带病提拔的意见、关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则、两项法规等干部政策法规的学习宣传和贯彻落实，督促各县区和市直各单位提

14、升政策水平和业务能力，进一步规范选人用人工作。坚持把学习贯彻干部政策法规与干部日常教育培训结合起来，严在经常、融入日常，把干部政策法规贯彻于干部日常思想教育和工作业务培训全过程，要求从事组织人事工作的干部真学真懂真用，切实当好干部政策法规的践行者、执行者。(二)前移监督关口，持续防范干部带病提拔。坚持干部监督提前介入，前移监督关口，防止带病提拔。一是扎实抓好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。根据中组部、省委组织部要求，完成对全市.名市管干部个人有关事项集中填报、填报信息审核、录入和汇总综合工作，并按10%的比例开展了随机抽查核实工作。坚持凡提必核、凡备必核，对拟提拔为副处级及以上干部、拟列

15、入后备干部人选对象、拟转任重要岗位人选对象、换届时拟继续提名的人选对象等，进行重点抽查核实。今年上半年，已对240名领导干部个人有关报告事项进行了抽查核实。二是扎实做好带病提拔干部倒查工作。制定出台.市干部带病提拔预防和倒查实施办法(试行)1+2文件，积极防止干部带病提拔难题，让带病的干部进不来、下得去。下发关于201.年集中开展带病提拔干部倒查工作的通知，认真开展了201.年度县处级和乡科级领导干部带病提拔自查和倒查工作。三是扎实做好干部选拔任用一报告两评议工作。认真制定工作方案，组织对全市65家存在选人用人情况的市直单位开展了201.年度干部选拔任用一报告两评议工作。四是扎实做好.举报受理

16、工作。充分运用.电话、信访、网络、短信四位一体综合举报平台，严肃查处违纪行为。坚持组织部门和纪检监察机关密切配合，畅通举报监督渠道，做到有举报必查，凡查实必处。(三)强化日常监督，持续提高干部监督工作公信度。一是持续用好提醒函询诫勉措施。认真贯彻关于组织人事部门对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施细则，加强对各级组织人事部门开展提醒函询诫勉情况的督促检查和通报，运用好巡视、考核、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果，对干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理。今年上半年，对.名干部因工作不认真、遵守制度不严格等问题进行了谈话提醒，1名进行了函询，15名领导干部受到诫勉处理。二是持续强化干部日常监督管

17、理。认真贯彻落实党委(党组)讨论决定干部任免事项守则，着重加强对一把手用人行为的监督约束。制定关于对乡镇领导干部及有关人员作风表现暗访督查的工作方案，组成4个暗访组分别到.个县区部分乡镇进行暗访，对发现的问题及时整改纠正。同时，根据暗访情况研究制定了关于进一步加强乡镇干部和驻村干部队伍管理确保全力决胜脱贫攻坚的通知，着力推动乡镇干部和驻村干部深入践行三严三实，认真履行工作职责，切实转变工作作风。三是持续开展约谈工作。结合党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育，市县乡集中换届选举，开展了大范围、深层次干部谈心谈话活动。今年以来，对不如实报告个人有关事项、推动工作不力以及存在

18、信访举报等问题的10名市管干部进行约谈，有效促进领导干部改正不足，增进了干部积极作为和干事创业激情。此外，持续推进整治领导干部违规兼职、裸官清理、巩固超职数配备干部消化成果，开展领导干部经济责任审计工作，委托市审计局对.特区党委政府等.家单位主要领导进行经济责任审计。坚决服从部领导统一调配，积极参与部机关干部考察、后备干部调研等工作。(四)协助抓好四位一体从严管理干部试点工作。根据省委组织部继续开展试点工作的要求和201.年全市干部监督工作暨四位一体从严管理干部工作会的部署，牵头拟草以领导小组办公室印发了.市201.年四位一体从严管理干部试点工作推进细化方案，并于今年5月组织召开了领导小组成员

19、单位的工作协调会，下发了关于进一步明确市委 四位一体从严管理干部试点工作领导小组有关成员单位工作职责的通知，建立了协调共同推进工作的责任机制。201.年6月底，我调整交流到市人力资源社会保障局任党组成员、副局长，主要分管公务员综合管理科、事业单位人事管理科、人才工作科(市军转办)、城乡居民养老保险科、直属机关党委办公室、人才服务中心(市军转干部服务中心)、市劳动人事争议仲裁院工作。任职以来，主要做好以下几方面工作。(一)关于公务员综合管理工作。按照管理权限和规定，组织参与和指导政府部门公务员任免、遴选、表彰、登记、培训的审查、审核、审批等工作，严格把关，及时办理，做到公务员日常管理规范、高效、

20、精准的运行。组织完成201.年我市公务员招录的面试、体能测评、体检、考察等工作，共招录政府部门公务员.名。(二)关于事业单位人事管理工作。按照管理权限和规定，组织参与和指导市直事业单位岗位设置方案的审核，市直事业单位专业技术人员岗位聘任、科级及以下管理人员任免(管理岗位聘任)的审批工作。组织在市委党校举办了201.年度市直事业单位新进人员的初聘培训;参与组织201.年市直事业单位公开招聘工作。收集201.年度市直事业单位公开招聘计划.个，并制定公布综合类、教育卫生类公开招聘简章，经过报名、网上初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节的工作，办理了聘用的相关手续;会同市民政、编制、财政等部门

21、组织对市直机关事业单位安置的退役士兵、聘用制工勤人员的有关情况开展摸底排查，就有关待遇问题制订工作方案报市政府同意后实施。(三)关于人才工作。认真贯彻执行我市人才引进的有关政策规定，参与完成.名高层次人才、急需紧缺人才落地审批工作。组织完成201.年-201.年人才(项目)需求信息采集，全市有.家企事业单位发布.岗位.个需求，组织市直单位进高校开展人才引聘工作，共组织了3场专题校园招聘会，其中，教育类、医疗卫生类、综合类各1场。(四)关于军转工作。做好军转干部安置接收工作。参与组织完成201.年度军队转业干部.人、随调家属.人人事档案的审查接收工作。完成营职及以下计划分配安置军转干部意向接收岗

22、位征集和个性化定向推荐工作。201.年，全市共完成.名计划分配军转干部安置及.名随军家属安置，安置自主择业军转干部.名。按照政策要求，进一步做好企业军转干部的解困稳定工作。(五)关于城乡居民养老保险工作。严格按照政策规定和工作程序，做好城乡居民养老保险工作，指导督促各县(市、区)宣传贯彻执行好各项政策，及时办理审批被征地农民社会保障资金项目。按照省人社厅的统一部署，积极稳步推进我市涉及.市老农保的清退工作。(六)关于机关党建工作。积极推进局两学一做学习教育常态化制度化。根据局党组安排，组织起草了市人力资源社会保障局开展两学一做学习教育大比武工作方案，经局党组会议研究后印发实施。组织起草了市人力

23、资源社会保障局201.年脱贫攻坚秋季攻势行动蹲点调研工作方案不作为慢作为问题专项整治工作实施方案贯彻落实全省全市深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会精神工作方案关于习近平总书记关于抓落实的重要论述摘编的学习方案党的十九大精神集中宣讲工作方案，并按程序印发实施。组织对局属各支部执行三会一课制度、严肃党内政治生活等情况进行检查。(七)关于劳动人事争议仲裁工作。认真贯彻落实201.年.月.日全省劳动人事争议调解仲裁工作现场会的精神。一是进一步加强市仲裁院的规范化建设，做好市级层面的劳动人事争议调解和仲裁工作。二是进一步加强对县(市、区)仲裁院、乡镇(街道、社区)基层劳动人事争议调解组织规范化建设工作的指

24、导、督促和检查，落实好相关考核机制，联合市综治、经信、司法等部门印发了.市201.年度基层劳动争议调解组织规范化建设考核方案，将基层调解组织建设工作纳入201.年综治(平安建设)考核。三、以廉正身，严格遵守纪律规定坚决反对四风，严格执行中央八项规定及省委、市委十项规定，自觉遵守党的组织和政治纪律。始终坚持清正廉洁，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，努力做到廉洁自律、克己奉公。一是律身自励。严格用中国共产党廉洁自律准则和关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定等规范个人从政行为，严格执行用车、公务接待等规定。二是律心自重。始终做到以一个党员领导干部的标准严格要求自己，坚持把精

25、力用在工作中、把情趣融在事业里，严格管好自己的配偶、子女和身边工作人员，从没有利用手中权力为配偶、子女和身边工作人员谋取任何私利的情况，做到真情做人、踏实做事、勤政不息、廉政不止。三是律行自醒。坚持以德服众，正人先正己，要求别人做到的首先自己做到，讲宽容、不计较，不搞小圈子，自觉抵御腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，始终做到生活正派，情趣健康，廉洁自律。个人严格遵守个人有关事项报告制度，没有瞒报漏报事项。个人没有因工作或其他原因受过组织约谈、函询或诫勉的情况。四、以严治下，管好分管领域下属坚持认清职责，准确定位，理清思路，牢记使命，把做好分管领域各项工作当作磨砺才干、提高能力的一种锻炼，全力以赴把

26、分管工作做细、做实、做好。加强分管领域党风廉政建设，教育引领下属扎实工作和自觉弘扬崇廉风尚。认真落实一岗双责，以严的要求管好、带好下属人员队伍，以团结共事的胸怀帮助下属提升素质、成长进步。通过严格要求、严格管理、严格教育，分管领域下属工作积极主动，并且没有违法违纪和不遵守廉洁自律的现象。五、存在问题及下步努力方向一年来，虽然工作中取得了一些成绩，但与新形势新要求相比还存在一些不足和问题，主要有：一是学习不足。平时参加集中学习多，抽时间静下心来钻研少。二是深入基层不够。坐办公室多，深入基层时间少，没有很好地集中更多时间和精力到县区、乡镇、企业开展调查研究。三是对工作高标准严要求做得不够。工作求稳

27、多，求新求变少，创新工作的方式方法不多。下一步，我将深入学习贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，着重从以下几个方面抓好工作。(一)以系统全面为标准，进一步加强学风培育。注重加强学习、突出实践，坚持通过学习不断更新自身思想观念、知识储存，力求学深、学透，学用结合。努力通过学习提高自己的系统思维、逻辑思维和理性思维能力，不断提升综合素质，提高驾驭全局的领导能力。(二)以为民务实为遵循，进一步密切联系群众。加强作风养成，力求在调查研究、转变作风上有提高。结合两学一做学习教育的深入开展，进一步深化为民服务宗旨，改进工作作风，有针对性地带着问题下基层调查研究和指导工作。(三)以开拓创新为要求，

28、进一步解放思想观念。始终保持积极进取的精神状态，吃苦耐劳，不懈奋斗，竭力拼搏。坚决摒弃吃老本、凭经验的思想，不断挖掘潜力，凝聚活力，开发创造力。按照十破十立要求推动思想解放、思维活跃、思路创新，以更加优异的工作业绩向组织交一份满意的答卷。2022年党支部书记述职报告【篇三】2022年以来，在区委区政府和市局的正确领导下，在班子成员和全区税务系统党员干部的大力支持配合下，作为党委书记，我认真履行全面从严治党主体责任，坚决做到两个维护，以加强党的政治建设为着力点，围绕推进体制改革，把党建工作与业务工作同部署、同安排、同考核、同落实，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的作用，为落实总目标提供了坚强政

29、治保证。现将今年以来的履职情况及廉洁自律情况报告如下：一、思想政治情况。加强学习，提升政治理论水平。积极参加局里组织的半月讲堂，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲;学习宪法、党章、党的十九大等党内法律法规和报告;学习地方党政领导干部安全生产责任制规定和中央领导批示指示精神;对照中央、省、市和我区有关文件和规定，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到上级规定和领导要求上来，使思想与行动保持一致性。主动服务大局，围绕全区中心工作，与狼山镇街道临江社区和狼山社区开展结对共建，发挥安监部门特长，开展居家养老安全知识讲座、开展消防应急演练、赠送爱心座椅等活动;积极开展走帮服活动、连心助企等活动

30、，了解企业基本情况，宣传党的方针政策，为企业解决力所能及的困难;积极参加党员一日捐等活动;在创文创卫期间，做好包保路段的环境卫生、车辆有序停放等。二、履职尽责情况1、强化预防，着力构建双重预防机制。在前期开展隐患排查治理机制的基础上，重点推进风险辨识管控工作。通过单周例会、双周通报督办、每月现场推进会等方式强化工作推进;通过制定6个行业操作规范和符合我区产业特点的指导手册等强化工作指导;通过培育30家示范企业并召开现场推进会、先后6次在市级以上媒体宣传报道等做法，强化典型引路和宣传教育;通过对工作推进不力单位的事前执法，倒逼企业落实安全生产主体责任，目前全区355家企业(规上企业63家，规下企

31、业292家)已全部完成，完成率为100%。2、强化重点行业领域安全监管。安全生产标准化建设全面对标提档，以南通市创建国家级安全标准化示范地区为契机，加快推进工贸企业标准化工作，目前已有两家企业申报二级标准化，17家规模以上企业完成三级标准化复评，96家小微企业通过规范化验收，对10家单位开展运行质量审计。重点领域监管持续发力，年初再次经过调查摸底，全区共有4家粉尘涉爆企业和23家有限空间企业，对粉尘涉爆企业邀请专家进行两轮专项检查，挂牌督办1家重大危险源企业，目前已完成整改。多次召开有限空间会议,六月安全生产月期间在中远船务召开全区有限空间综合演练，9月20日在南亚塑胶召开现场会，10月份开展

32、专项执法检查，对有限空间企业处罚5起。职业病防治工作持续推进，推动职业病危害因素申报，督促企业对涉及职业危害因素的职工开展职业健康体检，督促企业开展职业危害因素评价，对存在疑似或确诊职业病的单位开展执法检查。3、持续推进危险化学品安全综合治理。以全国三年危险化学品综合整治为契机，聚焦危化品储存、重大危险源、高危化学品使用单位，督促企业制定和完善特殊作业管理制度，继续严格动火、进入受限空间等特殊作业安全管理。强化风险摸排，摸排危险化学品安全风险的单位共267家，涉及重大危险源的单位共5家，完成安全风险一张图一张表的绘制。强化监督检查，对重大危险源企业、危险化学品储存企业、加油站检查112家次，完

33、成专家会诊33家次，发现隐患420条，整改420条;强化双层罐改造期间安全监管，完成27家加油站三级标准化复审。4、着力推进安全生产依法行政。争取各种机会组织人员参加省市级执法培训，局机关定期不定期组织专题学习，全体执法人员参加市局每两月组织的以案释法视频讲座，组织50多人去南京大学进行为期一周的专业知识培训等。组织开展岗位练兵，提升技能，组织开展执法文书制作评查、法律法规知识考试、执法装备使用演练等活动，形成学法规、练技能的良好氛围，以此推动执法检查技术化、专业化，不断提高执法队伍整体素质和实战能力。加强基层基础工作，联动街道安监办(局)执法。局党组明确由局各条线分别挂钩联系基层街道，各条线

34、不定期指导帮助基层开展执法检查。今年10月，区安监局开展为期一个月的执法亮剑行动，要求局机关执法人员带领基层执法人员对重点行业领域进行集中执法，通过传、帮、带，全面提升街道执法人员监管与执法能力与水平。组织执法人员开展执法文书评查点评会，对部分委托执法工作开展不力的街道主要负责同志进行约谈。1-11月，全区实际检查企业372家，共办理事前执法案件101起，处罚金额113.7万元，同比上升12%和250%，责令停产停业整顿企业1家，案件均值为1.13万元，位列全市事前处罚金额同比上升幅度较大地区的第2名。办理5万元以上的大案要案取得突破，全区已办理5起大案，处罚36.4万元。三、廉洁自律情况。1

35、、加强教育，提升反腐倡廉的能力。积极参加局里组织的5.10思廉日廉政教育活动、算好廉政账专题教育月活动，收看市纪委网站的系列访谈节目，观看廉政教育警示片、参观.女子监狱，廉政知识测试等，学习新修订的中国共产党纪律处分条例和新颁布的中华人民共和国监察法公职人员政务处分暂行规定等廉政新规。参加5月7日在.美术馆举行的反四风大讨论活动，通过查摆问题、对标找差、进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。6月26日，参加进一步解放思想，激励新时代新担当新作为专题组织生活会,全体党员围绕四个意识牢不牢、思想解放够不够、担当作为强不强、作用发挥好不好、自我要求严不严等深入查摆问题，并带头开展批评和

36、自我批评。9月14日，局机关全体人员和各街道安监办负责人一起去南通市女子监狱开展廉政警示教育，两名女犯通过自己的亲身经历做了现身说法，从反面提醒我们：在诱惑面前要把握好自己，加强自律，正确扮演好工作角色、家庭角色和社会角色。2、加强制度建设，及时排查整改存在问题。严格执行局里新修订的.区安监局机关作风建设八条禁令，严格公务接待制度、严格公车管理等制度，禁止一切形式的公费外出参观旅游。严格执行新制定的区安监局2022年度工作人员考核及机关红旗部门评比实施办法，坚持开展每月工作互评，崇尚做老实人、干老实事的务实、干事氛围。在党员干部违规出入隐蔽场所吃喝问题专项治理中做出郑重承诺并签订了党员干部承诺

37、书,在对参与非法集资的专项治理中签定承诺书。3、加强内部管理，严格落实党风廉政建设。每半年一次向局党组书记汇报本人及分管条线党风廉政建设情况，制定两个责任清单;制定个人廉政风险点、风险等级和管控措施。每季度一次听取各分管条线负责人所做的党风廉政建设情况报告，按照一定比例约谈分管条线所有人员，进行党风廉政教育和廉政风险谈话提醒，使条线人员进一步提高党风廉政建设的认识。坚持用制度管理，按程序办事，在大事大非面前做到头脑清醒。四、存在的问题及来年工作打算今年以来，虽然主动作为，履行了监督责任，但工作中也暴露出一些问题：一是运用监督执纪四种形态，措施还不够有力;二是监督力量的统筹运用，虽形成合力，但推

38、行还不够顺畅;三是个别干部职工廉洁意识不强。在下年的工作中，将从以下三个方面落实监督责任。一是突出重点，抓好领导干部的学习教育。结合不忘初心 牢记使命主题教育的开展，进一步加强中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、中国共产党问责条例的学习。与市区内警示教育基地联系，通过实地参观学习，教育引导领导干部进一步落实好一岗双责。二是加强组织领导，统筹监督力量，发挥合力效应。严格按照党风廉政建设主要任务分工，监督各科室落实制度，加大内控机制建设，形成上下联动、条块结合、共同参与的工作格局，形成监督合力，强化监督执纪问责。三是加大纪检监督制度执行力度。综合运用制度赋予的措施办法，履行好监督执纪，

39、为.的发展保驾护航。加大党风廉政建设监督责任落实力度，立足纪检监督的本职，突出主责主业，推进党风廉政建设工作进一步落实。在来年的工作中，我会努力调整工作思路和方法，不固守原来的习惯，主动作为，提升能力，在调整和变动中创造性的开展纪检监察工作，不断适应形势发展变化带来的新要求、新理念、新方式，努力推进.事业高质量发展。相关文章：1.2022党员述职述廉报告范文五篇2.述责述廉报告范文2022年领导个人3.2022个人述职报告精选例文五篇4.2022党员述职报告范文五篇5.2022年个人述职述廉报告10篇范文汇编本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页