员工工作管理规则.doc

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1、北京积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第2页 共13页修订日期：版次：1.001、目的： 籍由本管理规则的制定与实施，使公司员工的管理有章可循，从而提高工作效率和品质；进一步促使员工的责任感和归属感，同时增进公司与员工之间的和谐发展。2、使用范围： 使用于公司员工之服务纪律、工作品质、工作时间、休假、薪资、津贴、奖金、考勤、请假、教育训练、奖惩、考核、年资、离职、灾害伤病补偿、福利、安全卫生、劳资意见沟通等之管理均属之。3、权责范围：3.1人资组：本工作规则各事项之执行管理。3.2财务部：本工作规则锁涉

2、及的资金管理。3.3工会/福委会：本工作规则所涉及的工作事项意见咨询、讨论决策与福利管理。4、管理说明:4.1本公司各单位内部各个职位均设有职务说明书，员工之考核、任免、调迁、奖惩、福利调整等事项，均以书面形式为准。4.2本公司员工的管理除本规则外，若涉及到国家法律法规的部分则依法令执行。4.3本制度所称员工，系指本公司指本公司聘用的全日制用工从业人员。4.4关于试用、实习人员、非全日制用工人员的管理参照本规定办理或另订之。5、管理内容：5.1服务纪律： 5.1.1本公司为独立经营之实体，每一位员工对工作应讲求以身作则，务本踏实的心态，以及相互尊重、相互认同、相互包容和敬业工作精神。 5.1.

3、2员工应尽忠职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级主管的命令和指挥，不得敷衍、推诿、违抗之行为，各级主管对部属应予以关心、照顾、教导，要求，以协助其成长及工作目标之达成。 5.1.3工作时应全力以赴，不可说笑聊天、吃零食、玩手机、打瞌睡、睡觉或看工作无关的书籍等。 5.1.4员工应爱惜公物，减少制造不良，提升效率和品质，降低成本与损耗，不得使用公司设备制作私人物品或从事其它活动。 5.1.5员工对于职务内之工作异常应及时主动向主管人员详实报告，不得隐瞒或欺骗，主管人员应尽心尽力协助部属排除解决问题。 5.1.6除特定核准人员外，其余员工均应出勤刷卡，且不得托人代刷卡。因疏忽未刷卡或刷错卡者应于

4、事后1小时内，晚上加班应于隔日早上9:00-12:00之间，上夜班者应于隔日上班后3小时内，以补刷卡申请单方式，由部门单位主管审核确认后，再向人资单位报备，否则该员工在厂内上班视为缺勤处理。北京积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第3页 共13页修订日期：版次：1.005.1.7员工不得利用职权谋取私利，对外应保守职务机密，不接受招待、馈赠、回扣等非法利益，有上述行为发生时应给予严正拒绝并主动向公司回报说明。 5.1.8员工不得携带违禁品及与生产无关之物品进入工作场所。 5.1.9员工于上班时间（含加班）

5、及厂区内进出均需佩戴识别证，应自觉遵守考勤管理办法之规定。 5.1.10员工于工作时间内因私事外出时，应办理请假手续并经核准后方可离岗。 5.1.11员工未经全责人核准，不得私带亲友进入厂区参观、住宿或其它活动。也不得带公司财务出厂（物品出入厂凭相关管理规定流程办理）；有物品需带离厂，应有经（副）理以上主管核准之物品放行单，并主动配合警卫人员查验无误后方可离厂。 5.1.12员工请假、公出、出差、异动、调迁、交接班前必须将有关工作事项和代理人或接班人交接完毕后方可离开。 5.1.13凡本公司经（副）理级含以上主管干部之夫妻或本人与配偶之二等亲属除董事长（或其代理人）特准外，不得服务于同一个部门

6、。 5.1.14生产和办公时应节约用水、用电、用气等能源，杜绝浪费节省公司成本。 5.1.15因工作问题需要跨部门处理时，一定要耐心的协调沟通。不得使用粗俗语言攻击对方，切忌争吵和打架。 5.1.16同事之间要相互学习、相互交流、以礼待人、以技服人。 5.1.17注意仪容端庄，车间作业人员不得穿短裤、背心、拖鞋、高跟鞋及奇装异服进入工作场所。 5.1.18外出办公人员是代表公司形象，穿着要得体，讲话要礼貌尽量做到与工作无关的话少说，与工作无关的事少做。 5.1.19讲究厂区公共卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾和，上完卫生间后要及时冲水，杂物放置在指定地点，养成良好的卫生习惯。 5.1.20爱护公司

7、生产用具，设备，公共设施，花草树木，办公用品等等。 5.1.21严禁在上下班途中参与聚众打架斗殴，赌博，酗酒等行为。 5.1.22自觉遵守公司门卫值勤管理办法，积极配合值勤保安人员例行检查。 5.1.23不得提前离开工作岗位等下班，下班时下楼不得推挤，以防滑倒伤人。 5.1.24新入职人员要遵从师傅，同时老员工也要帮扶新员工。形成以“老”带“新”、“新人尊师”的和谐工作氛围。北京积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第4页 共13页修订日期：版次：1.00 5.1.25个人贵重物品或现金不得带入公司，如有必

8、要请自行保管，如有遗失自行负责。 5.1.26厂区内未经有权人员核准不得对任何设施、产品擅自拍照。5.2员工工作品质： 5.2.1品质是企业的尊严和生命，所有员工应重视工作品质。 5.2.2员工应严格遵守作业标准、流程、规范、程序，提升作业品质减少不良品，降低产品不良率和品质成本。 5.2.3每个员工都是检察员，不许自觉执行自检和互检且及时将不良品挑出，标示清除并加以隔离，保证不良品不流出自己的手中不流入下道工序。， 5.2.4尊重品管单位的权责，对其检验员的意见要求无条件接受。如有异议，应报告所属权责主管，严禁与品管单位和检查人员发生争执。 5.2.5员工在搬运和作业过程中必须小心爱惜物料、

9、半成品和成品，避免因搬运和作业不慎造成不良品再次收到伤害。5.3识别证、厂服、公出、物品进出： 5.3.1员工进入厂区时应将识别证佩挂于正确的位置（统一佩戴于左胸前，办公室人员采用吊绳佩戴，识别证下缘高度不可低于腰带上方），以便门卫人员检查。离厂后方可取下。严格依考勤规定进行刷卡出勤，否则视为缺勤。 5.3.2员工应妥善保管收存，若出现脏污、破损、遗失者，请交一张一寸的相片向人资组申请补发。（每次酌收工本费）。 5.3.3识别证不可借用给他人使用，也不可利用他人照片。不安规定佩戴识别证或违反上述规定者，依规定给予处分。 5.3.4员工应爱惜厂服，勤于换洗，保持干净。 5.3.5员工因保管不当而

10、导致破损或丢失厂服者，应照价赔偿并申请补发。 5.3.6员工离职时应将识别证，应交接物品交还给公司人资组和原任职部门，否则将被视同为“工作交接不完全”处理。 5.3.7因公事需外出时，应认真填写公出单之内容并经核准后方可离开，外出工作事项和进度状况应及时汇报直属主管。 5.3.8员工携带任何物品出厂时应主动接受守卫人员的检查和登记，因公务需要携带物品出厂时，必须开具物品放行单并经核准后方可有效。 5.3.9携带物品与单据不符时，应收到严重的处罚。北京积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第5页 共13页修订

11、日期：版次：1.005.4员工工作时间及休假管理： 5.4.1公司每月正常工作时间为配合整体生产经营需要，将视公司实际状况配合政府法规制定，若有生产需要则另行调整。 5.4.2工作时间如因停电或其它业务需要时则另予以调整，集体见书面文件通知。 5.4.3在正常工作时间8小时外，如因生产需要须征得组长同意后可将工作时间延长，并以延长之工作时间视为加班计算薪酬，加班依加班管理规定办理。 5.4.4新进人员应于办妥识别证后，开始入厂工作（识别证须在入厂当日完成）。 5.4.5员工异动（晋升、代理、平调、降职、借调）应正式申请，经双方主管签核后呈送权责人核准，人资粗凭员工人事异动单变更异动员工识别证及

12、人事档案。 5.4.6请假须按照正常的流程提前办理手续并核准后生效。 5.4.7休假具体规定请依照考勤管理办法执行。 5.4.8本公司员工一经录用必须签订工作合同。办公室人员、三级技术师含以上、副组长含以上人员等必须同时签订竞业及保密协议。未经本规定签订合同及协议之人员公司应不予录用。5.5薪资、津贴、奖金之管理： 5.5.1员工薪资将在每月20日转入指定的银行支付，但另有约定者不在此限。 5.5.2员工之薪资，依薪资管理制度办理之。 5.5.3员工因公务要加班者，依加班管理规定办理（属“约定完成工作”者不在此限）。 5.5.4员工之生（超）产奖金的发放，依生（超）产奖金评核管理规定办理之。

13、5.5.5员工之绩效奖金的发放，依绩效奖金评核管理规定办理之。 5.5.6本公司视经营盈利状况发放员工红利奖金，依员工红利奖金评核管理规定办理之。 5.5.7上述各项奖金应以符合资格要求之正式员工为发放对象。5.6教育训练： 5.6.1教育训练是公司培训和提升员工素质的重要方式，应积极参加各类规定的训练课程。 5.6.2员工参加教育训练应提前到达教室或训练场所，不得迟到、早退。请假及特殊情况必须提前向权责主管申请。 5.6.3训练过程中应认真听讲，做好笔记，积极参与提问和讨论。 5.6.4上下课应遵守授课礼貌规范及教室场所管理规定，向教师敬礼致谢。课后将桌椅归位，摆放整齐后再离开。5.7员工奖

14、惩作业规定： 5.7.1本公司员工之奖励按优良事迹及工作绩效高低，采用下列方式之一予以奖励，对于员工奖励事项均应公告：（奖励事项将影响绩效考评成绩） 北京积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第6页 共13页修订日期：版次：1.00 5.7.1.1嘉奖：每嘉奖一次当月给予一天基本工资数目之奖金，嘉奖三次等于小工一次。（基本工资定义=底薪+年资津贴）。 5.7.1.2小功：每小功一次当月给予三天基本工资数目之奖金，小功三次等于大功一次。 5.7.1.3大功：每大功一次当月给予五天基本工资数目之奖金。 5.7.

15、1.4晋级：加1-3级年资不等或调整职务，每月体现。 5.7.2员工有下列情事之一者，属一般奖励行为。依其成绩大小记以嘉奖一次或两次： 5.7.2.1举发舞弊或危害公司权益之事端并有效防止者。5.7.2.2拾金不昧，不谋私利者。5.7.2.3调解员工之间纠纷有成效或改善公司内部员工不良行为者。5.7.2.4品行端正、遵守纪律、工作努力、恪尽职责、力求卓越、工作上有突出表现，堪为全体员工之学习楷模者。5.7.2.5富有合作精神，经常能热心主动地协助他人或其它部门单位完成各项工作者。5.7.2.6勤于思考，在工作中能常提出建设性的改善方案，且富有成效者。5.7.2.7工作勤恳，不辞辛劳，能主动负责

16、地配合完成工作任务者。5.7.2.8在工作中能及时发现他人的错误，使公司免受损失者。5.7.2.9个人或团体绩效优异或进步特别显著者，个人或集体给予鼓励。5.7.2.10下属表现突出而受奖，属于干部领导有方，干部连带嘉奖。5.7.2.11在赶货期间，积极配合，服从安排，确保出货交期者。5.7.2.12对于违反公司各项规定之行为敢于制止，坚持原则，避免差错者。5.7.2.13其它符合奖励与表扬之情事者。5.7.3员工有下列情事之一者，属积极奖励行为。依其成绩大小记以小功一次或两此：5.7.3.1对于生产技术或管理制度建议改造，经采纳实施且卓有成效者。5.7.3.2节省费用，减少物耗，降低成本和废

17、料再次利用，增加公司收益且卓有成效者。5.7.3.3遇有灾害，用勇于负责，全力以赴，处理得当，使公司免受或少受损失者。5.7.3.4及时发现公司内较大品质事故或资料错误，使公司免受或少受损失者。5.7.3.5带领团队绩效优异，进步特别显著之干部。5.7.3.6组织推动专案工作，卓有成效者。5.7.3.7尽职尽责，不畏恐吓，维护公司利益者。5.7.3.8在个人职务上对公司有特殊贡献或功绩者。5.7.3.9其它情况下应记小功者。 5.7.4员工有下列事项之一者，属强烈奖励行为。依成绩大小记以大功一次或两此：北京积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：

18、2008.02.22.01.31页次：第7页 共13页修订日期：版次：1.005.7.4.1奋勇救人，保全公物，维护公司利益者。5.7.4.2防止灾害或重大事故发生减免损失者。5.7.4.3冒险执行任务，维护员工安全，确有功绩者。5.7.4.4冒险执行任务或灾后抢修复旧，确有较大功绩者。5.7.4.5对于生产技术或管理制度建议改造，经采纳实施且有重大成效者。5.7.4.6其它情况下足以记大功者。 5.7.5员工有下列事项之一者，属于优秀超越本职工作要求。依成绩大小给予晋级之奖励； 5.7.5.1当年度累积大功三次含以上者。5.7.5.2表现特别突出，为公司带来非凡之效益者。5.7.5.3连续二

19、年度绩效考核排名该部门（事业群）第一者。5.7.5.4晋级可与其它奖励同时存在。 5.7.6本公司员工违反本工作规则有关规定，按情节轻重，采用下列方式之一予以处罚，对于员工处罚事项均应公告。（处罚事项将影响绩效考评成绩） 5.7.6.1警告：每警告一次当月扣除一天基本工资数目之工资，警告三次等于小过一次。（基本工资定义=底薪+年资津贴）。5.7.6.2小过：每小过一次当月扣除三天基本工资数目之工资，累积大过三次开除。资，效果三次等于大过一次。5.7.6.3大过：每大过一次当月扣除五天基本工资数目之工资，资，累积大过三次开除。5.7.6.4降级：降1-3级年资不等或调整职务，每月体现。5.7.6

20、.5开除：除追究公司损失负责赔偿外。触犯国家法律者，移送司法机关追究法律责任 5.7.7员工有下列情形之一者，属一般违纪行为。依其后果之严重与否予以警告一次或两次处罚； 5.7.7.1捏报请假理由，经查证属实者（该洗请假视同“旷工”处理）。5.7.7.2在厂区内骑自行车或乱停放车辆者。5.7.7.3未经主管认可，于厂区内私自使用厨具、取食物烹调者。5.7.7.4破坏整理整顿环境及清洁环境者。5.7.7.5不按顺序排队刷卡者。5.7.7.6无故不参加公司组织之培训学习、考试、集会、庆典或团体活动者。5.7.7.7参加教育训练测试，经补考后仍不及格或测试时作弊者。 5.7.7.8在工作时间做与本职

21、工作无关的事情或吃零食者。5.7.7.9未经允许，擅自进出警卫室、办公室或其它禁止区域者。北京积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第8页 共13页修订日期：版次：1.005.7.7.10上班不戴识别证、袖章或衣冠不整、穿拖鞋者。5.7.7.11忘记刷卡或忘记带识别证月累记三含以上者。5.7.7.12督导不力，致使部属工作出现失误者。5.7.7.13对公司财务不加爱护，拿作他用或乱扔者。5.7.7.14对机器设备保养不善，导致员工工伤或设备损坏者。5.7.7.15在工作中发生争执，张口谩骂者。5.7.7.1

22、6无正当理由，不能完成主管所交办的事项者。5.7.7.17未经主管同意，擅自离岗或早退者。5.7.7.18长时间离开工作岗位且未关上电源、水、气、门窗者。5.7.7.19下班时未将工作场所之工具和设备收拾、清洁、即离开者。5.7.7.20带与工作无关的物品进入工作场所，影响工作者。5.7.7.21于餐厅、宿舍以外场所饮食或喝饮料者。5.7.7.22违反本规则5.1之任何一条规定，情节较轻者。5.7.7.23违反其它制度或规定，情节较轻者。 5.7.8员工有下列情事之一者，属较重违纪行为。依其后果之严重性分别记以小过一次或两次。5.7.8.1在员工之间造谣生事、挑拨离间或在公司内带头不遵守规定，

23、有事实证明者。5.7.8.2有失职行为且造成公司损失者。5.7.8.3违抗干部，不服从工作安排者。5.7.8.4未按时完成主管安排的工作，致使公司利益受损者。5.7.8.5互相借戴识别证者。5.7.8.6借故请事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职者，本规则或工者，本规则或工作合同另有规定的，依该规定办理。5.7.8.7轮班制工作拒绝不接受者。5.7.8.8不讲究公共道德，影响个人或集体文明形象者。5.7.8.9在公司外赌博或行为不捡，给公司造成不良影响者。5.7.8.10擅自利用公司电话或传真机拨打私人电话等。5.7.8.11把饭菜倒在餐桌上，为进行清理者。5.7.8.12在工作时间内擅自离

24、开工作岗位者。5.7.8.13私藏工具（使用完毕不交还且存放于私人或其它区域）者。5.7.8.14违反本规则5.1之任何一条规定，视情节严重，给公司造成损害或不良影响者。北京积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第9页 共13页修订日期：版次：1.005.7.8.15违反其它制度或规定，情节较重者。5.7.8.16一个月内旷职达两日（含）以上者，本规则另有规定，依该规定办理。5.7.8.17在工作时间内睡觉者。5.7.8.18其它较大过失者。5.7.9员工有下列情事之一者，属严重违纪行为。依其严重性分别记以

25、大过一次或两次：5.7.9.1未经公司权责人许可，私带亲友入厂参观或留宿者。5.7.9.2出入公司时携带物品不配合接受警卫人员检查及对警卫人员公然侮辱威胁者。5.7.9.3故意撕毁公文或公共文件者。5.7.9.4虚报、伪造、捏造事实而冒领各种费用者。5.7.9.5私自更改已审核单据者。5.7.9.6拒绝主管人员合理的指挥监督，经劝导仍不听从者。5.7.9.7遗失经营之重要文件、证件、发票、报表或工具者。5.7.9.8对上级人员有关职务上之查询，故意隐瞒或报告不实导致造成损害者。5.7.9.9机器、车辆、仪器及具有技术之工具，非经使用管理人员同意，擅自操作者。5.7.9.10故意不按工作方法而影

26、响生产效率、品质，经劝导仍不听从者。5.7.9.11在工作时间内制造私有物品者。5.7.9.12违反劳动安全规定或公司规定的作业范围，致公司利益受损者。5.7.9.13故意泄露公司有关机密致使公司受损者。5.7.9.14擅离工作岗位，使生产进度受影响者。5.7.9.15伪造主管或上司签名者。5.7.9.16未按核准之请购单进行采购或未按订购单数量超收物料者。5.7.9.17未依规定擅自调阅资料者。5.7.9.18未经公司核准之场所内吸烟者。5.7.9.19违反其它制度或规定，情节严重者。5.7.9.20未依公司授权范围使用公章者。5.7.9.21使用假证件、假凭证、假学历证明及其它假文件者。5

27、.7.9.22利用职权谋取私利。接受招待、馈赠、回扣等非法利益，情节较轻微者。5.7.9.23托人刷卡或受托刷卡者。5.7.9.24在公司内非吸烟区吸烟者。5.7.9.25其它重大过失者。 北京积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第10页 共13页修订日期：版次：1.005.7.10员工有下列情事之一者，属于不符合工作要求。依其严重性给予降级之处分： 5.7.10.1上班时间消极怠工，扰乱正常生产秩序者。5.7.10.2本职工作表现经多次辅导改进仍未见明显成效者。5.7.10.3当月内连续受三次（含）以上

28、警告处分，或当年内累计达四次小过（含）以上处分者。5.7.10.4正职人员连续三个月考核低于70分者（试用期人员则给予辞退）。5.7.10.5降级可与其它处分同时存在。5.7.11员工有下列情事之一者，属于超越严重违纪行为不可谅解之行为，应直接予以开除；涉及到受法律制裁者，由司法机关依法查办。 5.7.11.1员工连续旷职三日含或一个月内旷职达五日含以上者。5.7.11.2冒用他人身份证姓名入厂工作者。5.7.11.3利用职权谋取私利，接受招待、馈赠、回扣等非法利益，情节重大者。5.7.11.4年度内记满三次大过且未能依规定抵消者。5.7.11.5营私舞弊、侵占、偷窃、伪造公司对外文件或亏空公

29、司财务者。5.7.11.6在公司内纵火者。5.7.11.7吸毒品者。5.7.11.8对公司干部或员工及家属施威胁、暴力或有重大侮辱之行为者。5.7.11.9煽动他人怠工、罢工或集体辞职者。5.7.11.10加入帮派者。5.7.11.11在公司内有打架斗殴行为之双方。5.7.11.12在公司内有妨害风化行为或赌博者。5.7.11.13被依法追究刑事责任者。5.7.11.14故意损毁本公司工具设备、原材料、产品或其它公物、重要文件或公告者。5.7.11.15故意泄露公司技术上、营业上之机密而导致公司受损害。5.7.11.16擅用公司名义在外招摇撞骗或其它有损公司名誉之行为。5.7.11.17聚众要

30、挟，妨害生产秩序者。5.7.11.18遇有非常事变，借故逃避致公司蒙受重大损失者。5.7.11.19反抗管理人员之合理指导，并有公然侮辱之行为，情节严重者。5.7.11.20在工作中酗酒或滋事者。5.7.11.21散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者。5.7.11.22在厂区内聚众赌博者。5.7.11.23擅自复印受管制文件或将公司之管制文件、资料带离出厂者。北京积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第11页 共13页修订日期：版次：1.005.7.11.24擅离工作岗位发生变故，使公司蒙受较大损失者。

31、5.7.11.25在外从事与公司利益冲突之工作者。5.7.11.26挪用公款、侵占公务者。5.7.11.27伪造、变造、盗用公司印章、证件者。5.7.11.28在公司内因个人疏失造成严重灾害损失者。5.7.11.29违反其它重大过失或不当行为导致严重不良结果，视情节应予以开除者。5.7.11.30为符合“一罪二不罚”原则，部分行为给予直接开除，不再进行行政处分！部分行为则视其动机严重性，可与其它处分同时存在。 5.7.12奖惩补充事宜：5.7.12.1员工若连续累次违反规定之惩处事项，可一次予以加倍处分，其处理原则与上述规定相同。5.7.12.2员工在该年度内同等级功过抵消，受惩处分如有不服可

32、以书面形式提出具体事实向总经理室申诉。5.7.12.3奖惩事项由各单位组长级以上干部随时提报，各部门主管立案审查，其核准权限依行政授权规定办理之。5.7.12.4各级主管应当以“公正、公开、公平”的处理原则，在规定职权范围内进行考核员工的有关工作事项，并随时依奖惩规定提报奖惩。5.7.12.5为有利于奖励程度的判定，特制定所谓基本成效及重大成效之认定标准参考。凡给公司带来利益，其直接或推算金额在人民币壹仟元（含）以下者属于基本成效；直接或推算金额在人民币壹万元（含）以上者属于重大成效；于此之间者属于中等成效。5.7.12.6为有利于惩罚程度的判定，特制定所谓轻微损失及严重损失之认定标准参考。凡

33、给公司带来损失，其直接或推算金额在人民币壹仟元（含）以下者属于轻微损失；直接或推算金额在人民币壹万元（含）以上者属于严重损失；于此之间者属于中等损失。5.8考核： 凡公司员工考核绩效办理方式依考评作业指导书办理之。5.9年资：凡公司员工年资标准支付方式依薪资管理规定办理之。5.10员工离职：凡公司员工离职时须按照正常申请流程办理，填写统一的离职申请单且核准后生效。北京积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第12页 共13页修订日期：版次：1.005.11员工伤残、死亡及患职业病之处理： 5.11.1员工因工

34、负伤时，由公司负担其所需之医疗费用。 5.11.2员工因工负伤不能工作时，在工伤治疗期间，公司停发工资改为按月依本薪发给员工工伤津贴 5.11.3员工因工致残疾，按其伤残程度，依国家劳动法规享受相应的待遇。 5.11.4员工因工死亡时，由公司按国家劳动法规和保险条例给予补助。5.12员工福利、安全卫生之管理：5.12.1员工进入公司满15天可以领取夏季或冬季厂服（其费用分摊方式依公司规定）。 5.12.2公司提供员工在统一的食堂就餐，须遵守相关管理规定。 5.12.3本公司依规定给予正职且签订合同之员工办理医保社保等保险福利。具体依北京市政府之规定及合同的相关条款办理。 5.12.4本公司员工

35、可以在图书管理员处借阅相关书籍，并按照规定时间返还。 5.12.5员工可依照公司员工宿舍管理规定之条件申请入住公司宿舍。 5.12.6员工上下班之交通工具（自行车、摩托车、汽车）可在公司指定的区域停放。 5.12.7春节员工返乡探亲时，公司可为员工提供代订火车票之服务。 5.12.8公司有建立员工福利委员会，促进和增强企业团队的凝聚力和亲和力。主要组织举办身体健康检查、庆生会、中秋晚会、 拔河比赛，尾牙年会等团康性的福利活动。 5.12.9公司对员工办理从事工作之必要安全卫生、教育及预防灾变等措施，员工必须配合 5.12.10员工自觉遵守各项安全和劳动保护法规，要懂得使用简单的消防器材并维护工

36、业安全所设置的防护设施。 5.12.11员工具体的安全生产管理条例依照工业安全生产管理办法执行。 5.13员工劳资意见沟通之管理： 5.13.1员工发现公司主管人员违反有关公司规章制度时，可直接向高阶主管举报反映，以便查询处理。 5.13.2员工对公司组织之有关学习课程及测试时，任何人不得借故拒绝参加，如确有特殊公务脱身，应事先以书面报备核准。 5.13.3本公司设有员工信箱，专门提供给员工沟通管道和交流的平台。主要是采集员工对公司的管理建议和提案之宝贵信息。5.14有关员工任免、试用考核、晋升、迁调、离职等之管理依任免迁调管理规定办理5.15本规则所有使用的表单保存期限详见文件管理办法。北京

37、积奇风采模特衣架有限公司制定部门：行政部员工工作管理规则编号：ID/CX001制定日期：2008.02.22.01.31页次：第13页 共13页修订日期：版次：1.006、相关法规及管理文件：6.1中华人民共和国劳动合同法6.2加班管理规定6.3薪资管理规定 6.4生（超）产奖金评核规定6.5绩效奖金评核规定6.6行政授权规定6.7考评作业指导书6.8任免迁调管理规定6.9工业安全生产管理办法6.10员工宿舍管理规定6.11考勤管理办法 6.12员工红利奖金评核管理规定6.13职务说明书6.14厂区安全管理规定6.15文件管理办法6.16门卫值勤管理办法7、使用表单：7.1员工奖惩建议申请表7.2公出单7.3请假卡7.4物品放行单 7.5离职申请单 7.6内部联系单 7.7加班申请单7.8员工人员异动申请单8、本管理规则为经董事长核准后立即生效！修改亦同。8.1本管理规则为国伎公司工作管理之最高指导原则！本规则中各项细部规定牵涉到其它领域另有详细管理办法规定者，应与本规定相符合，若有进行修订则应同时进行本规则之修订更新，与本规则内容相冲突者，概以本规则为准。则8.2公司拥有对本管理规则的解释权。8.3试运行2个月，若无需修订之处则自动成为正式文件并长期施行，其修订时亦同。