大学生职业生涯规划与就业指导在线考试题库【含答案】(防灾科技学院).doc

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1、大学生职业生涯规划与就业指导在线考试题库【含答案】（注：重复题目已剔除）一. 单选题 （共10题,共20分）1. 简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法错误。（A） （2分）A.正确 B.错误2. 我国就业制度改革的历程分为几个阶段，下列选项哪个是正确的？（D） （2分）A.供需见面、双向选择、自主择业B.统一分配、供需见面、学校推荐C.供需见面、双向选择、学校推荐D.统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业4. 李同学来自山西省大同地区，王同学来自河北省廊坊地区，这两位同学在校期间均未签定就业协议书，那么他们毕业后将分别去哪里报到？（C） （2分）A.大同市人事局，廊坊市人事局B

2、.大同市人事局，河北省毕分办C.山西省毕分办，廊坊市人事局D.山西省毕分办，河北省毕分办5. 在简历中列出你的志愿者工作是明智的做法。（A ） （2分） A.正确 B.错误 6. 不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法（B） （2分）A.正确 B.错误7. 在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。”这是哪一部法律、法规规定的？（C） （2分）A.民事诉讼法B.劳动法C.企业劳动争议处理条例D.劳动争议仲裁委员会办案规则8. 你的个人爱好还应该始终能反应出和所申请工作的协调或相关性。（B） （2分） A.正确 B.错

3、误 9. 你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇（B） （2分）A.正确 B.错误10. 以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（D） （2分）A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书1. 企业劳动争议处理条例规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少天内，可以向人民法院起诉？（B ） （2分）A.10天B.15天C.30天D.7天2. 毕业生的简历始终应该包含课程成绩。（D） （2分）A.只有当课程成绩非常突出时才列出B.始终应该列出

4、C.不应该列出D.只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩3. 在简历中陈述过去经历的最好方式是（A） （2分）A.用要点方式按照年代递减的顺序陈述，重点叙述与应聘职位相关的工作经历B.用段落方式按照年代递减的顺序叙述C.除非与要应聘的工作有关系，否则不要提及D.用要点方式按照难带递增顺序陈述4. 新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为（A ） （2分）A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同C.自动解除劳动关系D.自纠正之日双方协商签定劳动合同5. 关于报到派遣，下列说法哪个是正确的？（A ） （2分）A.报到证分

5、蓝、白两部分，蓝色的部分自带到单位或到指定的省（市）毕分办报到，白色的部分要放入个人档案里。B.报到证分蓝、白两部分，白色的部分自带到单位或到指定的省（市）毕分办报到。C.报到证分蓝、白两部分，白色的部分自带到单位或到指定的省（市）毕分办报到，蓝色的部分要放入个人档案里。D.报到证分蓝、白两部分，蓝色的部分要放入个人档案里。6. 某沿海城市企业在招聘外地农民工的招聘简单中这样写道：“工资标准：每月180元+午餐+住宿+劳保用品”。这个招聘简章明显违反了什么规定？（A） （2分）A.有关最低工资标准的规定B.有关最低工资标准和国家关于劳动物品发放的规定C.有关最低工资标准与劳动法有关工资支付形式

6、的规定D.有关最低工资标准和非法使用外地农民工的规定7. 失业保险金自（B） （2分）A.终止或解除劳动关系之日起计算B.办理失业登记之日起计算C.办理求职登记之日起计算D.参加职业培训之日起计算8. 你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其他哪些因素可以用来代替工作经历？（D） （2分）A.学术成就B.校园课外活动的成就C.能够转换成任职能力的个人才能D.以上全部9. 下面关于试用期限说法不正确的是（B） （2分）A.劳动合同期限三个月以下的，不能约定试用期B.三个月以上不满一年为：不超过一个月C.一年以上两年以下的：不超过两个月D.三年以上的：不超过六个月。无固定期限劳动合同的为

7、：不超过六个月10. 你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业机会，以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份令人印象深刻的简历。就你自己的意见，什么样的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？（A） （2分）A.非常简洁且明确集中的求职目标B.能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片C.列在开始位置的五句专业水准的内容概述D.以上全部1. 雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（D） （2分） A.准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能 B.以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求 C.强调你的学术及个人成就 D.

8、以上全部 2. 报到证丢失之后必须进行登报声明，对报纸的要求是C （2分） A.省一级的报纸即可 B.必须是廊坊日报 C.必须是河北日报 D.地级市以上的报纸即可 3. 吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历。（B） （2分） A.正确 B.错误 6. 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有（A ） （2分） A.法律约束力 B.道德约束力 C.行为约束力 D.刑法约束力 7. 你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，你很激动的想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会，你应该（B ） （2分） A.立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信 B.针对不

9、同的公司的企业文化和应聘职位的要求，修改标准的简历和标准的求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有针对性 C.理科寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信（最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的要求） D.突出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申请显得非常突出的求职信 8. 登记失业并自主创业的高校毕业生，如自筹资金不足，可申请（B）小额担保贷款。 （2分） A.3万元 B.5万元 C.7万元 D.10万元 5. 劳动合同的解除是指（C ） （2分） A.劳动合同的期限届满 B.双方约定的解除条件出现 C.劳动合同订立后，尚未全部履行前

10、，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 D.即对未履行的部分发生竞争力，同时也涉及已履行的部分 6. 劳动法规定，法定假日安排劳动者工作时，支付的工资不低于原工资的（C） （2分） A.150% B.200% C.300% D.400% 7. 搞好同事间的工作协作应掌握一些主要原则，下列哪些原则不予考虑？（D ） （2分） A.坚持目标一致 B.互相配合行动 C.坚持求同存异 D.及时汇报工作情况 8. 毕业生的简历始终应该包含两个证明人（B） （2分） A.正确 B.错误 10. 制作一份令人印象深刻的简历，你需要（：B ） （2分） A.使用具有较高水准的语句

11、 B.非常简洁的表达，使用要点并包含工作相关的关键词 C.对收集到的成就和经历做深入的叙述 D.使用色彩明亮的纸张来打印简历 4. 毕业生简历上最为关键的因素是什么？（D） （2分） A.任职能力 B.课程成绩 C.相关经历 D.如何恰当的陈述上述内容 9. 以下不属于就业协议的解除类型的是（D） （2分） A.单方擅自解除 B.单方依法或依协议解除 C.三方解除 D.学校解除 10. 关于三方协议的说法，下列正确的是（ C） （2分） A.三方协议可以申请多份； B.三方协议只能一人一份，部委高校单独印制，省属高校统一发放。 C.三方协议是没有有效期的。 1. 劳动争议发生后，当事人的哪一行

12、动合法？（A） （2分） A.应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成方可申请仲裁 B.对仲裁裁决不服的，不可向人民法院提起诉讼 C.对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知或决定，裁决不服的，应当乍接到通知六十日后，再行申诉 D.对不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予受理 4. 一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内。（ B） （2分） A.正确 B.错误 10. 你的教育信息应该始终包括（A） （2分） A.学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业 B.主修专业及课程成绩 C.所有的主修和辅修课程，学校的名字 D.毕业时间、学校名称和完整地址 二.

13、多选题 （共5题,共15分）1. 以下情况中签订的就业协议书无效的是（A,B,C,D ） （3分）A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议2. 作为一个初始工作的“新人”，下面哪些说法可取（A,B,D ） （3分）A.互相配合、尽快融入集体B.不断学习，提高业务水平C.走自己的路，干自己的活D.少说多做，谦虚谨慎3. 以下说法中不正确的是（A,B,C,D ） （3分）A.薪水高的工作就是好工作B.热门的职业就是好工作C.付出少回报高的工作就是好工作。D.能解决户口和人

14、事关系的工作就是好工作。4. 以下因素中哪些对大学生就业存在影响（A,B,C,D ） （3分）A.高等学校专业设置的问题B.经济增长速度下降会影响就业的增长空间C.学生的职业生涯规划缺乏D.用人单位的一些误区导致对应届毕业生不利5. 编写简历的原则是（A,D ） （3分）A.简洁精练B.洋洋洒洒C.格式尽可能花哨D.简历用语要得体1. 大学生就业困难的原因应该从以下几个方面分析（A,B,C ） （3分） A.高校教育层面的原因； B.社会和国家的层面 C.大学生自身的原因 D.父母的原因 2. 就业协议书包含的内容（ABC） （3分） A.毕业生、用人单位及学校的基本信息 B.三方管理部门的意

15、见 C.履约责任及其他补充协议 D.福利待遇等 3. 当前的毕业生就业问题面临的新难题是（A,B,C,D ） （3分） A.社会需求量明显萎缩，签约率大幅下降 B.预期薪酬明显下降 C.结构性矛盾突出 D.定位城市，不愿去西部、下基层 1. 进行大学生就业指导的意义（A,B,C,D ） （3分） A.促进大学生顺利就业 B.有利于学生进行择业 C.有利于心理调整 D.促进学生学习和自我提高 2. 大学生择业心理问题产生的原因（A,B,C,D） （3分） A.不能正确认识自我 B.不能正确认识社会 C.缺乏就业技巧 D.缺乏积极的职业生涯规划意识 4. 维护企业信誉必须做到（A,B,D ） （3

16、分） A.树立产品质量意识 B.重视服务质量，树立服务意识 C.保守企业的一切秘密 D.妥善处理顾客对企业的投诉 5. 简历的类型共有几种（A,B,C,D ） （3分） A.表格式简历 B.时间顺序式简历 C.个性化简历 D.学习工作式简历 1. 以下说法中不正确的是（A,B,D） （3分） A.别人说好的工作就是好工作 B.自己喜欢的工作才是好工作 C.适合自己的工作就是好工作。 D.只有达到自己的所有要求才算是好工作。 5. 用人单位选材的误区有哪些（A,B,C,D ） （3分） A.过分关注文凭 B.存在性别歧视 C.生源地域歧视 D.过分看重工作经验 2. 就业协议签订的原则（A,B,

17、C,D ） （3分） A.主体合法原则 B.平等协商原则 C.诚实信用原则 D.学校鉴定原则 3. 劳动合同与就业协议书的区别（A,B,C,D） （3分） A.主体不同 B.内容不同 C.订立时间不同 D.适用法律不同 3. 报到证不慎遗失，补办的程序包括（A,B,C,D ） （3分） A.毕业生本人提出申请，所在系加盖公章； B.招生就业处出具证明； C.在省级以上公开发行的报纸上刊登报到证遗失声明； D.凭招生就业处出具的证明和毕业证书原件及登报声明到河北省人事厅毕分办公室补办。 1. 大学毕业生应该树立的正确的择业观念是（A,B,C,D ） （3分） A.树立“先就业后择业”的观念 B.

18、看重事业发展，注重工作前景 C.凭实力说话 D.提高自主创业的意识 2. 关于报到证，以下说法中正确的是（B,C ） （3分） A.报到证是高校自主派发的。 B.报到证是毕业生到用人单位（有用人自主权）的唯一凭证。 C.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。 D.没有落实用人单位的高校毕业生没有报到证。 3. 大学生择业心理矛盾体现（A,B,C,D ） （3分） A.有远大的理想，但往往不能正视现实 B.想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备 C.有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力 D.渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 5. 当今大学生显现出来的新的择业特点（A,B,

19、C,D ） （3分） A.自主择业的意识明显增强 B.重视自我发展和职业前途 C.追求工作的安逸平稳 D.隐性就业逐渐增多 3. 按照中华人民共和国劳动法，在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同（ABCD） （3分） A.女工在哺乳期间 B.劳动合同尚未期满 C.职工患病住院 D.职工为达到法定退休年龄 4. 大学毕业生就业观念的特点（ A,B,C,D） （3分） A.对工作期望值过高，自我存在“精英意识”； B.仍然存在传统的就业观念 C.不能正确的认识和面对激烈的就业竞争 D.存在“等靠要”的依赖心理 4. 影响大学生顺利就业的有代表性的因素有哪些（A,B,C,D） （3分） A.诚信

20、问题 B.就业能力不强 C.人际关系不畅 D.求职途径单调 5. 在校生了解就业信息的主要途径有（A,B,C,D ） （3分） A.各种招聘广告 B.学校就业部门 C.亲朋好友介绍 D.正规人才市场 1. 社会保险中最基本的“三险”是指（ABD） （3分） A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险 4. 以下哪种情况属于不诚实劳动（A,C,D ） （3分） A.出工不出力 B.炒股票 C.制造假冒伪劣产品 D.盗版 4. 以下关于就业的说法不正确的是（A,B ） （3分） A.宁要东部一张床，不要西部一套房 B.钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒 C.先就业后择业 D.通过家庭和个人

21、社会关系找到工作是一个便捷的途径 2. 应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（C,D ） （3分） A.着装花哨、艳丽 B.标新立异，与众不同 C.款式、色调得体大方 D.不穿太暴露或太短的服装 3. 就业协议书签订的步骤（ABCD） （3分） A.毕业生签订个人基本信息 B.用人单位填写基本信息 C.用人单位上级主管部门批准并盖章 D.学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位 2. 就业协议的解除分为（ABC） （3分）A.单方擅自解除B.单方依法或依协议解除C.三方解除D.学校解除4. 毕业生在离校后，其户口、档案可以（ABC） （3分）A.放在人才市场B.迁往正式单位C.迁回生源所在地D.拿

22、在自己手里5. 关于报到证的说法，下列正确的是（CD） （3分）A.报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，如果没有找到合适的单位就不会有报到证；B.如果需要改派，报到证可自行涂改；C.报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。D.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；三. 填空题 （共5题,共20分）1. 毕业生离校前落实用人单位（该单位有人事任免权）的，报到证的地址为 用人单位 ，没有落实用人单位的，报到证的地址为 生源地。 （4分）2. 面对求职困难，毕业生应该主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取支持，主要包括：三支一扶政策；农村教师特设岗位

23、计划和农村教育硕士计划 ；大学生村官政策；西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划；社区大学生工作者服务计划 ；大学毕业生应征入伍。 （4分）3. 大学毕业生的毕业证书由学院的 教务处 颁发，户口迁移证由 户籍科按照报到证地址统一交与燕郊行政审批大厅 统一派发，就业报到证由学院的 招生就业处上报河北省人事厅毕业生库 统一派发1. 高校毕业生应征入伍服义务兵役，具有高职（高专）学历的，退役后免试入读 成人本科；或经过一定考核，入读 普通本科。 （4分）2. 签订就业协议书的原则是 A.主体合法原则 B.平等协商原则 C.诚实信用原则 D.学校鉴定原则 。 （4分）3. 就业协议一式三份，

24、由 毕业生、用人单位和学校 共同签订。 （4分）4. 毕业生离校时应自带的材料主要包括： 毕业证、报到证、户口迁移证。 （4分）1. 选聘高校毕业生到村任职的工作期限一般为2年。 （4分）2. 三支一扶政策指的是：支农支教支医，扶贫（4分）3. 我国劳动合同的期限可以分为 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 等三种。 （4分）4. 应征入伍高校毕业生的年龄条件是：高职（专科）毕业生当年为 18-23 岁，本科以上学历的可以放宽到当年 24 岁。 （4分）5. 劳动合同期限三个月以上不超过一年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；三年以上固定期限和

25、无固定期限的劳动合同，试用期不超过个 6 月。 （4分）1. 我国的就业制度共经历了4个阶段，分别为 统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业。 （4分）2. 就业协议的解除分为 单方解除和三方解除。 （4分） 4. 未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地的 人才交流中心 办妥 人事代理 手续，委托管理本人档案及户口等关系。 （4分） 5. 求职材料一般有 求职信、简历、 毕业生推荐表、成绩单、证书。 （4分） 2. 签订一式三份就业协议书的程序是 A.毕业生签订个人基本信息 B.用人单位填写基本信息 C.用人单位上级主管部门批准并盖章 D.学校审核盖章并将

26、协议书反馈给用人单位 。 （4分）3.劳动合同的基本内容有哪些？1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1. 应征入伍高校毕业生在退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后 免试推荐 入读硕士研究生。 （4分） 3. 报到证分为两联，分别是 蓝联 和 白联 ，作用放在 单位或到指定的省（市）毕分办 和 个人档案 。 （4分） 4. 高校毕业生应征入

27、伍服义务兵役在选取 士官、考军校、安排 技术岗位 到等方面优先。 （4分） 2. 全国普通高等学校毕业生就业协议书可以被称为“就业协议书”或者“三方协议”，分别代表了 毕业生、用人单位、毕业生所在学校。 （4分） 4. 劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的 200% 工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的 300% 工资报酬。 （4分） 2. 高校毕业生应征入伍服义务兵役，由政府补偿 学费，代偿 国家助学贷款 。 （4分）4. 报到证的报到期限为省内及正式派遣24月，省外及未就业派遣2

28、 月。 （4分）四. 问答题 （共5题,共45分）1. 求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。 （9分）1.网上搜索智联招聘、51JOB都是不错的招聘网站，但这种全国性的网站里有招聘信息的公司很少，门槛也相对高一些。你也可以搜当地的招聘网站，里面会有更多更详细的信息。网上找工作命中率不高，因为资讯过于泛滥，可能你的资料会淹没在许多e-mail中。2.人才市场找找当地的人才市场，那里经常会有一些招聘会，带着简历去招聘会试试吧。3.校园招聘如果你还没毕业，可以关注你们学校的招聘会信息。如果能进到周边其他学校，也可以去那些学校试试。4.上门自荐可以去你找得到的一些单位直接询问有没有岗位需求，不过这

29、种方法通常只适用于小公司，大公司制度森严，或许可以通过传达室或保安将简历送过去。如果在招聘会、网上搜索等途径能得到相关单位的联系电话，可以打电话直接预约面试。2. 哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？ （9分）毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。 对于离校时已落实工作单位的高校毕业生，其人事代理由毕业生的接收单位统一负责委托管理；对于离校时未就业、自主创业和灵活就业的高校毕业生，可以个人委托政府批准的人事代理机构办理委托管理。3.你如何看待毕业生的就业

30、信用与毕业生违约现象？ （9分 违约是指毕业生和用人单位之间在形成了某种约定之后，单方面变更这一约定或协议。如前所述，签署协议是件严肃的事情。协议是一种承诺，也是一种责任。毕业生在求职过程中可以接治多个单位，但多方签约是不允许的。适当的时候就要做出选择和决断，承担必要的风险和“牺牲”。改革赋予了毕业生更多的选择机会，但是，不应该只想着从中受益，却把风险留给单位和学校。有的学生动辄就想违约，甚至还没有签约，就打算违约，把协议视同儿戏，看作纯粹的个人行为。这种做法是绝对不可取的。每一件违约都是对自我信誉、品行的一种诋毁，同时也将严重损坏用人单位的利益和学校的信誉，所以学校和学生本人都必须尊重用人单

31、位的意见和利益。如果个别学生确有客观原因不能履行协议，应事先与用人单位协商，征得单位的同意后再按违约的有关手续办理。目前，有关的法规制度正在逐步完善，我们必须加强对学生的教育，使毕业生就业工作逐步走上正轨。属于学生违约，并不是向用人单位缴纳违约金就能办理重签手续。毕业生首先要向就业指导中心提交申请和相关材料，经审批后方可办理。4.大学生就业指导的目的是什么？ （9分）帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职

32、业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。 指导和帮助学生完毕学业，促进全面发展 按照国家的教育方针、培养目标、培养规格的要求，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、能力上和心理上预备求职。指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立公道的择业观念 高校学生接受的是专业化教育，将来面临的就业方向与所学专业密切相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业

33、的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念，使学生萌动的、安闲状态的求职期看，上升为实在的、自为状态的择业行为；鼓励毕业生到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的边远地区、县和乡的基层中发挥自己的特长，干出一番事业，达到人才资源的公道配置。指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势，了解和熟悉国家、省市相关大学生就业政策 高等学校毕业生就业政策是国家为完成一定历史时期的任务适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关就业的行动准则，它将根据国家政治经济的变化而不断调整；各地，各部分也根据国家当年颁布的有关政策并结合本地区、本部分的实际制定相关的就业政策。因此，毕业生就业工作是一项政策性很强的工

34、作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中非常关键的环节。指导毕业生把握求职对策，促进顺利就业 求职是高等学校毕业生走出校园的第一步，面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位，他们必须做出选择，来完成就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯，开始职业生活，社会经验的不足，在面临求职抉择是，他们经常无所适从。而一个人的发展和成才在相当大的程度上取决于他的职业。大学生就业指导课就是给毕业生提供了一些解决求职对象和应聘规则的途径和办法，从而为帮助毕业生顺利就业创造条件。激励学生以新的姿态继续学习，走向成功 目前，终身性学习已成为社会发展的潮流。在当前知识经济时代，把握知识将成为人们的追求，终身学习将成为

35、社会的时尚。5. 如果毕业的时候并未落实到用人单位，毕业派遣后找到了用人单位，应该如何办理报证的相关手续？ （9分）2. 签订就业协议的的原则是什么？主要程序是什么？ （9分） 签订就业协议书的原则是 A.主体合法原则 B.平等协商原则 C.诚实信用原则 D.学校鉴定原则。签订一式三份就业协议书的程序是 A.毕业生签订个人基本信息 B.用人单位填写基本信息 C.用人单位上级主管部门批准并盖章 D.学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位。 3. 报到证丢失应该如何办理？ （9分） 毕业生遗失了就业报到证需重新补办的，应在学院就业指导中心写申请并开具相关证明，在省级日报河北日报上登报申明作废，所登报

36、纸经过一个月后，携带报纸、个人补办申请、学院就业指导中心签署意见，到河北省人事厅毕分办补办（或交由学院就业指导中心代办）。 一年之内河北省人事厅不接待学生本人的改派和申请补办业务，必须由学校统一办理。一年之后学生可自行办理改派及补办。4. 如果毕业时落实到新的用人单位，由原用人单位改派到新的用人单位，应该如何办理改派手续？ （9分） 携带：本人申请改派的申请报告；原单位人事主管部门出具的解约函所在学校毕业生就业指导部门签署意见；新用人单位的接收函及新签订的就业协议书；毕业证原件；原就业报到证的蓝联和白联提请省人事厅（教育厅）毕分办办理。时间：在毕业一年内有效。（一年后到另一用人单位工作的，由现

37、用人单位开具“商调函”到原单位申请工作调动）。1. 违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？ （9分）违约程序是： 提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。 将申请交至就业办。 经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。 回就业办领取新协议书。2. 毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？ （9分）双向选择明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用 人单

38、位签订协议后又去联系其他单位，脚踏两只船，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。 如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列 入计划派遣。签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职 业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反 映，听取所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本

39、人承担。4. 进行大学生就业指导的意义是什么？ （9分）有利于大学生科学地规划自己的职业目标并为此而做准备有利于大学生顺利就业有利于大学生的发展与成才有利于人力资源的合理配置5. 择业期内档案、户口由谁保管？ （9分）对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业报到证领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。 毕业生持本人毕业证书、就业报到证原件（准迁证）到学院、派出所办理户口关系转移手续，未办理就业报到证的不能办理户口转迁手续。 对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由长沙市教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。 未落实就业单位的毕业生户口均由学

40、院保管。 按规定所有未落实就业单位的毕业生应在2年内将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。 户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续。由于受有关政策限制，学校对未落实就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。 1.你认为大学生求职择业应该做好哪些准备，请认真分析一下。 （9分）多参加学校的集体活动，以锻炼交际能力；多组织班级或学校活动，提高组织能力；不能忘记专业的知识，提升自身的文学修养以及道德修养；也要适当做一些兼职，提前多接触社会，为毕业后做心理准备。5. 毕业生如何获取就业信息？ （9分） 浏览各类就业信息网站，包

41、括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方主管部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等（主要网址见表二）； 参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动； 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动； 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等； 他人推荐，如导师、校友、亲友等； 主动到单位求职自荐等。6.高校毕业生应征入伍要经过哪些程序？ （9分） 参加网上预征报名：4月至6月，有应征意向的毕业生登录“大学生网上预征报名系统”报名预征，填写、打印登记表和申请表，交所在学校预

42、征工作管理部门。 参加初审、初检，通过确认：5至6月份，按照兵役机关的统一安排，预征报名毕业生参加身体初检、政治初审，通过的毕业生被确定为预征对象。6月30日前，高校协助兵役机关，将登记表和申请表审核盖章发给预征对象并完成网上信息确认。 到户籍所在地报名应征：10月底全国征兵工作开始后，预征对象携带登记表和申请表，到入学前户籍所在地县（市、区）征兵办公室报名应征。通过体检政审的高校毕业生由县级兵役机关批准入伍。3. 毕业生离校时应取得哪些材料？分别由学院的哪个部分发放？ （9分） 毕业证、学位证：教务处发放； 报到证：学校就业办发放； 户口迁移证：学校派出所发放； 组织关系：学生党员必须到组织

43、部办理组织关系转移手续； 档案：校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。2. 在校期间高校毕业生可以获得哪些就业指导和服务？ （9分） 高校毕业生在校期间，可以到学校就业指导中心等部门获得就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息、求职技巧及实用技能培训、职业生涯辅导、毕业生推荐、实习实践能力培训和就业手续办理等多项就业指导和服务。目前，高校已普遍建立了毕业生就业指导机构。4. 国家鼓励高校毕业生入伍，“高校毕业生”如何界定？ （9分） 指中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（含高职）、研究生、第

44、二学士学位应届毕业生。不包括往届毕业生及成人高等教育、高等教育自学考试类学生、各类非学历教育的学生。 征集的高校应届毕业生以男性为主，女性应届毕业生征集根据军队需要确定。1.什么是基层就业？到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续？ 基层就业就是到城乡基层工作。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；党团组织关系转至服务单位，对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。2.我现在在一家外资企业工作，他们不存在迁户口及接收档案的问题，那我的档案怎么办？可以自己联系就业单位所在地的人才市场，将户口和档案转入人才市场的人事代理机构，但这样一般需支付一笔费用，或者申请回原籍，无论是到人才市场还是回原籍都需要单位出具不给你解决户口的档案和证明。