2022年煤矿班组安全奖惩机制.doc

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1、煤矿班组平安奖惩机制 第一条 为了加强矿井根底治理，进一步标准我矿的班组治理，提高矿井平安治理水平，特制定平安奖励制度。 第二条 本制度适用于所有班组。 第三条 组织构造： 组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX XXX XXX XXX XXX 第四条 班组建立小组工作职责： 1、认真贯彻执行平安第一、预防为主“的平安消费方针，强化矿井根底治理工作，实现矿井平安消费。 2、矿班子负责修定完善班组建立治理的有关考核奖励制度，使班组建立考核工作更具科学性、合理性、标准性、有用性，提高班组治理水平，促进矿井和谐开展。 3、矿班子组织定期检查指导班组建立治理情况，负责班组建立检查、评比、考核、验收

2、工作。 4、严格按照平安质量标准化标准和上级关于班组建立的有关要求，每月对各区队班组建立进展一次达标验收，确定达标等级，进展奖罚考核。 5、矿班子对班组建制确实定、班组长的选聘、班组治理制度及考核施行细那么进展监视、审核、批准执行。 6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养打算，逐步标准班组治理。 第五条 奖励细那么 （1）认真执行平安消费责任制和各项规程措施，长期实现平安消费的班组奖励2000元。 （2）敢于制止三违“行为，并协助后进人员获得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。 （3）主动排除事故隐患，防止事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元

3、； （4）在事故抢险过程中，沉着平复、处置得力，对防止事故扩大做出奉献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元； （5）在平安消费上有革新制造，有效处理技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元； （6）在平安竞赛或技术比武中成绩优良的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元； （7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元； 奖励方式除了按照上诉细那么给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。 第六条 惩罚细那么 （1）不执行平安岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚2000元； （2）觉察事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元； （3）发惹事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元； （4）出现三违“行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。 （5）凡因何种缘故受过处分的个人或者班组，取消其年度平安标兵“、优秀班组“等活动的评选资历 龙岩市XX煤业 XXX煤矿 2014年3月21日