2022年法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度.doc

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1、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，实在保障劳动者在劳动过程中的健康与平安，按照中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。1、本制度是从组织上、制度上落实“管消费必须管平安”的原那么，使各级领导、各职能部门、各消费部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进消费可持续开展。2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追查责任。3、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度

2、规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。一、职业危害防治责任制1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。2、设置与企业规模相习惯的职业卫生治理机构，建立三级职业卫生治理网络，装备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理提出的合理建议和正当要求。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲身研究和制订年度职业病防治打算与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防

3、备措施。5、按照“三同时”原那么，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进展建立，实在做到职业病防护设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用。6、亲身参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。二、职业健康监护治理制度为了进一步标准公司职业健康监护工作，加强职业健康监护治理，保护职工身体健康，按照中华人民共和国职业病防治法，特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。1健康体检1.1上岗前体检1.1.1凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，人力资源部必须组织到省

4、级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫活力构进展上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进展职业健康体检。1.1.2新员工上岗体检，必需要有专人陪同到体检单位进展体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现故弄玄虚，或渎职，造成不合格人员上岗，对当事人进展严肃批判教育。1.1.3人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。1.2在岗体检1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中，接触超标的岗位人员，体检周期为一年。1.2.2假设员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。1.2.3对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。1.2.4体检后，觉察职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人事劳资科及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进展治疗1.2.5办公室应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失,如造成遗失，那么应扣发当事人的考核分，