党风廉政建设存在的问题3篇.doc
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1、党风廉政建设存在的问题3篇Word文档可编辑党风廉政建设存在的问题3篇党风即党的作风,是党的无产阶级性质和世界观在党的工作与活动中的表现,是全党包括党的各级组织和党员个人在政治、思想、组织、工作、生活等方面体现党性原则的一贯的看法和行为。我今日为大家细心打算了党风廉政建设存在的问题,希望对大家有所帮助!党风廉政建设存在的问题一、存在的问题主要表现在:(1)思想相识不够到位。有的领导责随意识不够强,认为抓税收任务的完成是务实,抓党风廉政建设是务虚,把责任制的落实当成额外负担。因此,抓党风廉政建设工作习惯于会议支配、学习文件、嘴上支配多,详细措施少。(2)结合实际不够到位。从目前状况看,有的单位没
2、有针对本单位实际,制定切实可行、操作性强的责任内容,对责任制内容没有细化、量化,不够详细明确。(3)督促检查不够到。有的单位责任制考核检查的方式,方法简洁、考核指标体系不够科学,平常很少督促检查,到了年终搞突击,应付了事,使责任制流于形式。(4)责任追究不够到位。有的单位出了问题不想追究,不愿追究,有的还说情阻挠,隐情不报等等。究其缘由主要是有的领导怕影响单位荣誉,影响个人业绩,影响同志情感,不想得罪人,使责任追究总是难以到位,影响了党风廉政建设责任制的肃穆性和权威性。二、人本管理理念,加强党风廉政建设(一)加强教化。一是针对特点,增加指导性。教化内容要体现特性,做到一把钥匙开一把锁,重点帮助
3、领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观、解决好世界观、人生观和价值观问题,引导他们始终信守权为民所用的正确原则,始终保持高尚的品行和情操。二是把握动向,体现前瞻性、留意抓住苗头性,倾向性的问题,刚好打预防针,多提要求,教化党员干部时刻保持醒悟的头脑,时刻检点和反思自己的言行,做到自重、自省、自警、自律,警钟长鸣,使党员领导干部清晰哪些事情能做,哪些事情不能做,做了会有什么后果,把问题解决在萌芽状态,把红灯亮在越轨之前。三是创新方法,强调多样性。由于党员干部的职务不同,思想水平不同,年龄结构不同,文化层次不同,工作岗位不同,党风廉政教化方式方法要敏捷多样。四是着眼长远,注意预见性。要把握党员干
4、部的思想动态,把现实教化与长远教化结合起来,擅长预见困难形势下党风廉政教化工作的趋势,立足现实,着眼长远,做到教化在先,引导在先,刚好明确有关纪律,完善有关制度,强化防范。(二)仔细实行。创新权力运行机制,建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,对于权力过于集中的部门,要适度分权,使集中的权力分散化,陷落的权力公开化,特殊是对人、财、物和项目的审批,要建立科学合理的权力运行机制和程序,形成相互制约,防止权力过分集中失去监督而滥用职权的行为发生。有条件的单位要对重要岗位人员实行岗位沟通。创新权力监督方式,发挥特地机关和民主监督的作用,以纪检监察部门为主组成巡察组,给予其检查权和
5、肯定的纠举权,通过明察暗访对干部的运作状况、廉洁自律状况、个人重大事项报告状况进行监督,仔细落实厂务公开制度。(三)管好人。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例,选准人,用好人,管住人,深化干部制度改革,全面实行任用干部民主举荐制,任前公示制,公开选拔制度和竞争上岗制,逐步实行考察预先制、差额考察制、考察结果通报制和探讨干部无记名投票表决制。(四)管好钱。强化企业管理,堵住腐败的财源和物源。重点抓好以下几个方面:一是大额度资金的运作必需经过本单位资金管理预算委员会或领导班子集体探讨,任何人不得擅自决策。二是增加资金管理和运用的透亮度,定期审计经营成果。三是加强对基层财务工作的监督,条件成熟的单
6、位可实行财会人员委派制,并定期轮换。(五)抓监督检查。一是对廉政准则和总局三个配套文件落实状况的监督检查,重点防止领导干部贪污腐化、违规经商、违规用人等腐败问题的发生。二是对税收执法状况的监督检查,重点防止越权减免、收人情税、收过头税等违反税收政策问题的发生。三是对纳税服务质量的监督检查。重点防止门难进、脸难看、事难办和不给好处不办事,给了好处乱办事以及语言粗鲁、看法蛮横、工作简洁粗暴等问题的发生。四是对工作纪律的监督检查。重点防止不按时上下班或者上班时间炒股闲聊、喝茶打牌等与工作无关的现象发生。五是对税收票据的监督检查,重点防止头大尾小、税款不刚好入库等问题的发生。六是对财经纪律执行状况的监
7、督检查。由于实行了阳光津贴,各种津补贴都很规范,使地税干部的收入较以前有所削减,很简单发生违反财经纪律的问题。要重点防止乱发奖金、公款送礼、公款旅游等违纪行为的发生。七是搞好干部离任审计,重点防止突击花钱、贪污奢侈等现象的发生。在监督检查中要坚持全面检查和重点检查、常常检查与专项检查、传统监督检查和现代科技手段相结合,刚好发觉和监督整改各类问题,争取纪检监督工作的主动权。三、结束语党风廉政建设责任制,是保证反腐倡廉建设领导责任落到实处的有效举措,也是深化推动反腐倡廉建设的重要制度保障。随着我市地税系统反腐败斗争的深化,给如何全面落实党风廉政建设责任制提出了更新更高的要求。因此,我们要在各级党组
8、织的领导下,与时俱进,开拓创新,不断探究全面落实党风廉政建设责任制的新阅历、新方法,推动我市党风廉政建设和反腐败工作取得更大的成就。党风廉政建设存在的问题20xx年1月15日,县委对我镇落实党风廉政建设责任制工作状况进行检查,并下发大洛镇2015年度党风廉政建设责任制状况问题清单。镇党委对存在的问题高度重视,特地召开党政班子会进行探讨探讨,逐项对清单上的问题进行责任分解,明确责任领导、责任单位和整改期限。现将问题清单的整改责任分解如下:一、党风廉政建设方面一党委的主体责任落实不够到位。压力传导不到位,领导班子成员履行一岗双责意识有待进一步加强。整改措施:加强教化,明确责任。进一步加强对主体责任
9、的宣扬教化,做到党风廉政建设教化与主体责任教化同开展、同落实,常常提,重点讲,强化党委及班子成员对主体责任的相识。依据本单位的实际状况,从解决党风廉政建设方面存在的突出问题入手,明确主要领导与分管领导、牵头单位与协作单位的职责范围和责任界限,以清单条目式列出党委班子共性责任和班子成员特性责任,层层推动抓落实。2.压力传导,明细考核。自上而下逐级签订党风廉政建设责任书和承诺书,做到一级抓一级、层层抓落实,使基层全部的党组织书记都担当主体责任的压力。细化主体责任清单考核方案,量化考核指标,对考核不达标的,不履行主体责任或履责不力的严格责任追究。3.重点部署,创新载体。在关键领域、重点工作、关键节点
10、对各党组织党风廉政建设状况进行督导检查,查阅有关文件、会议记录、档案等履责痕迹,对未落实到位的进行督办,限期整改。畅通电话举报、网络平台等渠道,充分接受群众对开展党风廉政建设的看法和建议,开展民意调查、对党风廉政建设开展状况进行满足度测评,将测评结果作为评价党组织班子及党组织主要负责人履职状况的重要指标。整改期限:长期二纪委的监督责任落实不够有力,执纪监督力气不足,聚焦主业不够。整改措施:1.加大巡查力度。严格根据遵规守纪巡查工作制度,抓好巡查,切实把纪律和规则挺在前面。2.严格纪律监督。坚决维护党章和其他党内法规,加强对党的路途方针政策、决议确定执行和上级党委重大决策部署实行执行等状况的监督
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