2022年施工安全生产责任考核奖惩制度.doc

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1、施工平安消费责任考核奖惩制度 第一条：按照建筑法和建筑施工平安检查标准（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“平安第一，预防为主”的方针，实在落实平安消费责任制，制定本制度。第二条：考核内容：1、各级各部门治理人员平安消费责任制落实情况。2、职工工伤操纵指标（按公司年度治理目的要求）。3、现场平安达标率目的（合格率100%，优良率按公司要求）。4、创立文明工地目的（按公司治理目的要求）。第三条：治理目的：1、建立平安消费、文明施工治理体系，配齐专兼职平安治理人员。2、公司、分公司要制定年度平安治理目的，并制定措施，确保目的实现。3、工程部每接一项工程首先制定平安治理目的（伤亡操纵、平安达标、文

2、明施工）并将平安责任目的分解到人，责任落实，各工程部有人抓，有人管，实现目的治理。4、施工治理人员要按规定进展平安培训，持证上岗。5、做好伤亡事故的统计报告工作。第四条：平安责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的平安治理目的负总责。2、各级消费负责人对实现平安治理目的负直截了当领导责任。3、各级各部门的治理人员按各自的平安职责，为实现平安治理目的努力工作。4、工程经理是法定代表人，在施工工程上的代理人，对工程施工中平安消费负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项平安消费、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保平安消费。第五条：考核方法：1、实现逐级考核的方法，公司接受上级考核

3、；分公司、一级（重点工程）工程部接受公司考核；二级及二级以下工程部接受分公司考核；工程部按对所属治理人员进展考核。2、各级要制定详细考核方法，考核成绩与各级领导及治理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要按照。第六条：凡在平安消费、文明施工中成绩突出，具备以下条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。（一）、认真贯彻执行平安消费方针、政策、法律、法规，在平安消费工作中获得明显成绩的。（二）、在劳动保护、平安消费方面有较大制造、技术改良或者提出严峻合理化建议的。（三）、防止和防止严峻伤亡事故或事故搭救

4、中有功的。第七条：公司被评为省、市级平安消费先进单位，对总经理、主管副经理、平安处正副处长、平安员等，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。第八条：各分公司、平安处被评为省、市级平安消费先进集体，对受奖单位经理、主管副经理、平安处正副处长和平安员，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。第九条：经济奖励制度。（一）、在本年内创立省级样板工地，奖分公司经理1000元，主管副经理800元，工程经理800元，平安员400元。（二）、在本年内创立省级文明工地，奖分公司经理500元，主管副经理400元，工程经理400元，专职平安员200员。（三）、在本年度内创市级样板工地，奖分公司经理400元，主管副经理300元，工程经理300元，专职平安员100元。