人力资源助理岗位求职简历模板精选.doc

《人力资源助理岗位求职简历模板精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源助理岗位求职简历模板精选.doc（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源助理岗位求职简历模板 68,68) 0.75pt; PADDING-RIGHT: 0px; WIDTH: auto; BACKGROUND-COLOR: transparent”站站上海乔布区乔布东路123弄67号(+86) 13x-xxxx-xxxx应聘：人力资源类工作教育背景上海XX大学 心理学本科-获得三等奖学金-毕业论文论强化理论在人力资源治理实践中的运用-参加大学城模拟人民代表大会，学院获得最正确团体，个人获得最正确代表称号-代表学校组织参加对外礼仪接待工作，通过接待俄罗斯使领馆代表、日本企业高层、印尼代表团等外国嘉宾，培养丰富的涉外接待经历-担任多家著名企业的公司活动及展会

2、的翻译接待，确保与客户进展良好的沟通，如两届IBM全球年会、全球绿色经济峰会、龙工集团BAUMA展等实习经历中瀚石林企业征询公司实习生-计算、汇总工资，计算个人所得税和社会保险公积金-协助外籍员工申请工作证、居住证、和工作签证-学习使用e-hr系统至今上海图书馆志愿者活动团体负责人上图志愿队组长助理-宣传志愿活动、招募选拔组员并进展培训-处理突发事件、组织协调治理人事调动-与上图志愿者治理方协调处理志愿过程中暴露的征询题-任职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号；于2010年3月任上图志愿队组长助理跨文化交流英国诺丁汉大学夏令营学校代表-作为学校代表之一，参加

3、头脑风暴，并获得由汇丰银行赞助、英国女子基金会组织的夏令营的时机-和住宿家庭的小孩一起去女子学校上课，参加所有课程，直截了当理解西方文化-与英国学生组成一个团队，担任工程负责人，运用创意和动手才能，共同完成每一个任务-通过在英国的学习、生活经历，对文化全球化开展有了更多的认识活动经历上海XX大学心学社-配合老师组织各班心理委员定期进展心理学辅导-协助处理同学反映的一些心理征询题，进展适当的心理疏导-组织办参与和社团对口的敬老院慰征询活动，关心老人内心8上海XX大学学生处-协助老师核对学生奖学金申请表及名单-协助分发各学院一周工作事宜表，接听，复印材料个人才能-英语听、说、读、写流利，TEM4、

4、CET6成绩良好；熟悉运用 Microsoft Office-热爱太极拳，获得武术二段证书如何样写好应聘简历近网易北京公司在招聘，有特别多简历不明晰，或者内容有欠缺，这都对应聘有直的阻碍。要明白在数千份简历中，首先要引起“考官”的留意，同时要用有限的空间情况说明晰，这也是一门小小的学征询。我们不可能在一份不明晰、太简单或太复杂的 简历上纠缠太长时间。那么，如何样的简历是比较有用的呢?首先，在email中直截了当递交简历是比较明智的，你假设有不明晰的征询题要征询，可以同时提出来。由于你只征询征询题，可能没有人有时间答复。这一点，我们实在没有方法。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比方：“本

5、人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就征询“我可以吗”或“工资几何”?这显然让人特别为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还如何应聘?二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，如此便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，由于这不是考试，别人完全可以代劳;再说，用 本人最擅长的语言说事情，不是效率最高么?三、简历应该力求用简单的话把本质内容说详实。有些简历这方面做的特别好，如在前面直截了当写明晰：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士， 97年毕业”。然后再在下面的表格中详列各工程。有的简历看了半天也不明白是男仍然 女，家在哪里，让人一通胡猜

6、;四、不要怕在简历里面写或现在的工作单位。换工作都是特别正常的事情，招聘最简约的方式是而不是email，假设都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半 还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢?就算是写工作单位的，我 们也会给你保密，这是招聘的规矩，即便别人征询“你是哪儿啊?”，我们就会那么全盘 招供么?这点信任仍然应该有的嘛。因而，留下的通讯方式越多越好;五、要用最少的话把最得意的、最本质的内容写明晰。小学在哪里上的就不要写了 。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话 少写。比方说“性格爽朗”，这仍然可以的，但是说“我工作认真努力”这就没

7、有必要了，这是你说了算的么?关于本人的实力，要用可以服气的词汇去说明。“本人通晓办 公软件”、“参与国家九五攻关工程”就不是一个好的写法。简历里面有夸张是常理， 因而，这么写也不一定别人就服气啊。关键是把属于你本人的那些说透。关于本人的能 力要可能适当。特别多学治理类的刚毕业不久的人说本人擅长治理，这就有些过分了，不 如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力”。能用详细数字说明的因而最好。假设你应聘 文秘，假设有实力写上一句“打字速度80字以上”，不就特别说明征询题么?六、简历应该包括个人材料、教育经历、外语考试情况、工作经历、著作或奖励情 况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么

8、干部仍然可以写的， 但是一笔带过就可以了。七、可以用一些方法和技巧提高你的留意力，只要这些方法是辅助性的、不喧宾夺主。比方你的主页确实特别值得骄傲，那么就给出URL来;本人十分得意的东西可以提到最 前面，比方：“是信息产业部成立后第一个采访部长的记者”、或“全国业余围棋 赛亚军” 云云。另外，家在哪里住，婚姻情况都是有价值的参考要素，写上不会有害处 。另外可以在简历中夹带照片，特别好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢 ?八、找准本人的定位，这是简历里面最核心的内容。我们相信特别多人是多面手，同时一专多能。但不容否认的是特别多人定位不准确，缺乏对本人和本人所期望从事的事情 的真正认识。

9、光有一点感受是不够的，什么都可以干，什么都不突出，才能和期望混为 一谈，这会造成应聘选择中的极度困难。另外，实际一点说，大多数人都期望通过本人 的位置和薪水可以不断攀升，但是本人的才能是否随着工作也同步增长，特别多人忽略了 。求职是以个人为中心的，而招聘是以公司为中心，应聘者要掌握这个心理;一般都是 上了台阶不容易下来，因而，从这个角度说，应聘难易程度和你的水平关系不大，而真 正的关键是定位准确，即便一专多能，也应该把“多能”定准;九、简历忌讳太短或太长，假设想夹带本人的作品也是可以的，但是要确实值得那样去做。在报纸、刊物上有些发表的东西本身并缺乏为奇，关键是看内容是否有独到之 处。太深或太浅的，都容易被人忽略。十、简历的版式也特别重要，假设你发email，那么attach一个Word文件并不一定是最好的选择。纯文本并不阻碍把层次排明晰。特别多国外软件的Readme不确实是纯文本么?另 外，email的主题(subject)是特别好的资源，为什么那么多人只写了“应聘”两个字或干 脆没有?假设写上“应聘内容编辑，张三的简历”不是更能引人留意么? 好的简历，最主要的是把本人说明晰，然后才是如何与众不同。最后要相信，只要你如实地把所长写明晰，就不会被我们漏掉。