党建讲话稿：改造思想 改变习惯 改进作风范文(通用18篇).doc

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1、党建讲话稿：改造思想 改变习惯 改进作风范文(通用18篇)Word文档可编辑党建讲话稿：改造思想 改变习惯 改进作风范文(通用18篇)党的建设不仅是一个党的工作理念，更是一个党务理念。它是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。 以下是我为大家整理的关于党建讲话稿：改造思想 变更习惯 改进作风的文章18篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 党建讲话稿：改造思想 变更习惯 改进作风3月16日上午，团中心直属机关召开2021年党的建设和党风廉政建设工作会议。团中心书记处第一书记贺军科、中心纪委国家监委驻中华全国总工会

2、机关纪检监察组组长房建孟出席会议并讲话。团中心书记处全体在京同志、中心纪委国家监委驻中华全国总工会机关纪检监察组有关同志出席会议。会议认为，2021年，团中心直属机关以加强党的领导和党的建设为根本方向，坚持以党的政治建设为统领，以落实中心巡察整改为总牵动，着力发觉和纠治团中心直属机关政治建设存在的突出问题，着力提升团中心直属机关党的建设质量，直属机关党建和党风廉政建设工作取得了明显进步。会议认为，团中心直属机关抓党的建设和党风廉政建设必需看齐高标准。当前，要醒悟看到直属机关党员干部讲政治、抓落实的意识实力与共青团的政治属性、团中心的政治机关定位还有差距；直属机关党员干部转作风、干事业的使命担当

3、与深化共青团改革、建设现代化青年组织的目标还有差距；部门单位领导班子树新风、扬正气的力度成效与把新时代共青团的好形象树起来的要求还有差距。必需深化查找自身工作和建设中存在的问题不足，切实改进提高，消退风险隐患。会议指出了团中心直属机关党建和党风廉政建设存在的一些突出问题，点名道姓通报了一批典型案例，并深挖缘由、直指病根，要求党员干部深刻举一反三、吸取教训，持续改进提高。贺军科同志在讲话中要求，2021年团中心直属机关要接着带头仔细落实习近平总书记和党中心关于青少年和共青团工作的各项指示，以党的政治建设为统领，以推动高质量发展为主题，扎实开展党史学习教化，推动全面从严治党向更高水平迈进，以实实在

4、在的工作业绩庆祝中国共产党成立100周年。要在政治机关建设上抓质量提升，进一步提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。要在党的创新理论武装上抓质量提升，进一步强化党员干部的初心使命。要在基层基础上抓质量提升，进一步推动党建和业务工作深度融合。要在正风肃纪上抓质量提升，进一步建设风清气正的政治机关。房建孟同志在讲话中充分确定了团中心直属机关全面从严治党工作取得的新成效。要求深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实好十九届中心纪委五次全会精神，深刻把握党中心对党风廉政建设和反腐败斗争的部署要求。深刻相识直属机关存在的一些典型问题，履行管党治党政治责任，坚决不移深化党风廉政建设和反腐败斗争

5、，持续强化不敢腐的震慑，扎紧不能腐的制度笼子，增加不想腐的自觉。要求团中心直属机关不断深化整治四风顽瘴痼疾，持续加强作风建设，坚决杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风，坚决杜绝损害群众切身利益行为发生，切实保障群众合法权益，让求真务实清正廉洁的新风正气不断充盈。团中心机关各部门副处级以上同志，各直属单位班子成员、专职纪委副书记、党办主任、纪委办主任参与会议。其次篇: 党建讲话稿：改造思想 变更习惯 改进作风3月25日，校（院）召开2021年度机关党建暨党风廉政建设工作会议，主要任务是深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在党和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，

6、全面实行自治区党委十二届十二次全会、自治区纪委十二届五次全会精神，总结校（院）2021年党建和党风廉政建设工作，部署2021年工作。常务副校（院）长、机关党委书记蒋文龄主持会议并讲话。会议指出，过去一年，校（院）全面落实全区机关党的建设暨创建让党中心放心、让人民群众满足模范机关工作会议精神，深化实施三强九严工程，巩固拓展不忘初心、牢记使命主题教化成果，着力推动模范机关创建，持之以恒正风肃纪，推动机关党建和党风廉政建设取得新成效。党的政治建设全面加强，理论武装取得扎实成效，基层党建工作不断夯实，党风廉政建设深化推动，实现了党建工作与业务工作的有机融合。会议强调，2021年是中国共产党成立100周

7、年，是十四五规划开局之年，是迎接省级党委党校办学质量评估的关键之年，做好校（院）2021年机关党建工作，肯定要把党的政治建设摆在首位，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，将思想行动统一到党中心的决策部署上来，统一到自治区党委的工作要求上来，推动校（院）党建和党风廉政建设工作高质量发展。一是围绕庆祝建党100周年主线，大力营造抓党建的深厚氛围。高标准高质量开展党史学习教化，精确把握党中心规定动作，细心谋划校（院）自选动作，以更高标准、更严要求、更实举措，推动党史学习教化取得实效；细心组织开展建党100周年庆祝活动，回顾党的奋斗历史，讴歌党的光辉业

8、绩，激励和动员广阔党员干部从党的百年光辉历程中吸取奋进力气，传承红色基因，赓续革命传统，砥砺奋进征程；扎实开展信仰与忠诚党性教化，强化党的意识、党员意识和纪律规则意识，让党员干部学党史、强党性。二是以基层党建全面提升年为抓手，推动基层党建高质量发展。着力深化理论武装，不断提升引领力，引导广阔党员干部在思想上常常补课，在精神上持续补钙，着力在学懂弄通做实上下功夫；着力夯实基层基础，不断提升组织力，坚持抓根本强功能、抓短板破难题、抓规范创特色、抓两头带中间，扎实推动支部标准化规范化建设；着力建设模范机关，不断提升战斗力，以坚决的看法、饱满的状态，接续奋斗、持续用力、常抓不懈，巩固提升创建成果，推动

9、创建许久坚持、效果许久维持、形象许久保持；着力打造党建品牌，不断提升创新力，进一步激发各支部创新活力，增加党组织凝合力和战斗力，推动机关党建工作实力和水平全面提升。三是发挥全面从严治党引领保障作用，营造风正气正的良好政治生态。要推动政治监督详细化常态化，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，构建齐抓共管的工作格局；要纠四风与树新风并举，锲而不舍落实中心八项规定及其实施细则精神，亲密关注四风隐形变异、改头换面等新表现、新动向、新问题，刚好解决发生在教职工和学员管理上的不正之风和微腐败问题；要加强对权力运行的制约监督，坚持用制度管权管事管人，促使广阔党员干部自觉尊崇制

10、度、严格执行制度、坚决维护制度，不断推动制度优势更好转化为治理效能。会议要求，2021年,校（院）机关党建工作要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和贯穿校（院）工作的主线，深化学习贯彻习近平总书记在党和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，扎实开展党史学习教化，营造讲担当、促作为、抓落实的深厚氛围，不断学习、不断实践、不断领悟，推动党史学习教化活动走深走实走心。坚持把作风建设深化细化，不断推动全面从严治党向纵深发展，促进党建工作与业务工作深度融合，推动校（院）发绽开新局创新业，努力以各项工作的新成效庆祝建党100周年。会上，常务副校（院）长、机关党委书记蒋文龄分

11、别与各分管副校（院）长、教化长签订了2021年度党风廉政建设责任书，副校（院）长、教化长与分管部门签订2021年度党风廉政建设责任书。第三篇: 党建讲话稿：改造思想 变更习惯 改进作风 国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。深化实行党的xx大精神和习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，推动国有企业党建工作改革创新，为国有企业改革、发展、稳定供应思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务。一、深刻相识国有企业党的建设面临的挑战，增加改革创新国企党建工作的紧迫感责任感改革开放以来，国

12、有企业经过放权让利、承包经营、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，企业活力和市场竞争力不断增加，企业规模和效益跨越提升，取得了举世瞩目的发展成就，在我国经济社会发展和参加国际竞争中发挥了主力军和排头兵作用。xx多年来，国有企业党的建设与时俱进，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中，发挥了不行替代的重要作用。党的xx大以来，以习近平同志为总书记的党中心对推动国有企业党的建设改革创新提出了一系列新要求。我们仔细实行中心精神，主动探究加强和改进国有企业党建工作的有效途径和方法，取得了新进展、新成效。一是以两学一做学习教化为契机，兴起

13、了学习党章、党规以及习近平新时代中国特色社会主义思想的新高潮，企业领导人员和广阔党员的思想政治素养有了新的提高。二是围绕中心、服务大局，把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，创新企业党建工作的内容和方式，有效发挥企业党组织的政治核心作用，增加了企业的核心竞争力。三是大力加强领导班子思想政治建设，领导班子和领导人员的实力素养明显提高、作风进一步改进。四是主动探究符合国有企业特点的选人用人机制和管理监督机制，完善考核评价方法，促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长。五是加强基层党组织和党员队伍建设，开展形式多样的创先争优等主题实践活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模

14、范作用。六是坚持以人为本，加强企业思想政治工作，培育优秀企业文化，维护职工合法权益，促进了企业和谐稳定。实践充分说明，深化国有企业改革，推动国有企业发展，必需毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，在发扬国有企业党建工作优良传统基础上，不断推动国有企业党的建设改革创新；必需以发展为中心抓好党的建设，抓好党的建设促进企业发展；必需把企业领导班子和领导干部队伍建设作为党建工作的核心任务，带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设；必需贯彻一心一意依靠工人阶级的方针，切实维护职工群众合法权益，增加党组织的凝合力和向心力。我国正处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。市场竞争

15、国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，特殊是国际金融危机的发生，使企业面临的市场环境日趋困难、竞争程度日益激烈。在新的形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用，作为完善社会主义市场经济体制的关键力气要发挥更主动的推动作用，作为我国参加国际竞争的主力军要发挥更有力的引领作用，必需以改革创新精神加强国有企业党的建设。面对新形势新任务，国有企业党建工作还存在很多不适应的地方。比如，有些同志对国有企业党建工作的地位和作用相识不够深刻，忽视党的建设，党建工作被弱化和边缘化；有些地方和企业党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力；有的企业

16、党组织不能充分发挥政治核心作用，参加重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径，对企业领导人员特殊是主要负责人的监督不到位；有的企业领导班子和领导人员的实力素养不够强，不能胜任领导健康发展的须要；有的企业基层党组织活动不正常，不能有效发挥作用；企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人问题突出，等等。解决这些问题，须要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。当前和今后一个时期，加强和改进国有企业党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强党对国有企业的领导，坚固确立党组织在中国特色现代国有企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改

17、革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广阔党员的先锋模范作用，为国有企业健康发展供应坚毅的思想保证、政治保证和组织保证。二、坚固确立国有企业党组织的政治核心地位，加快建立中国特色现代国有企业制度建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。我国的政治、经济、文化和社会状况与西方国家都有很大不同，搞现代国有企业制度既要借鉴国外阅历，又不能照搬西方国家的模式。要依据我国的政治经济社会基本制度，立足我国国情和企业实际，建立具有中国特色的现代国有企业制度。坚持党的领导，充分发挥党组织

18、的政治核心作用，是我国国有企业的重大特色和独特优势。少数关系国家平安和国民经济命脉的企业集团领导班子党组，还要担负领导核心责任。确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制，是中国特色现代国有企业制度的显明特征和本质要求。我们要结合新形势接着抓好实行，着力破解国企党建工作难题，使国企党组织真正成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。第一，进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用。国有企业党组织发挥政治核心作用与企业领导体制亲密相关。近些年，各地主动探究现代企业制度条件下的国有企业领导体制和组织管

19、理制度。从实践阅历看，把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和一心一意依靠工人阶级有机结合起来，是国有企业领导体制改革必需把握的重大原则。要把党组织的机构设臵、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、详细化。要妥当处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。双向进入、交叉任职是实现企业法人治理结构与党组织政治核心作用有机结合的有效方法，要在实践中接着坚持和完善。其次，把党组织参加重大问题决策与董事会依法决策结合起来，健全党组织有效参加决策的体制

20、机制。参加重大问题决策是国有企业党组织的重要职责，是党组织发挥政治核心作用的基本途径。企业党组织参加重大问题决策与董事会依法决策，二者总体目标一样，既要维护和支持董事会对企业重大问题的统一决策权，又要保证党组织的看法在企业重大问题决策中得到敬重和体现。一要明确企业党组织参加决策的内容。企业党组织要议大事、谋全局、明方向，对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，仔细探讨探讨，提出看法建议。各地各企业要结合实际，把党组织参加重大问题决策的内容详细化。二要完善党组织参加重大问题决策的程序。决策前，董事长、总经理与党委书记应充分沟通，形成共识；党委会或党政

21、联席会议应进行集体探讨，提出看法和建议。决策时，进入董事会、经理层的党委成员要仔细履行职责，使党组织的意图得到敬重和体现。决策后，党组织要发动党员团结带领职工，保证各项决策顺当实施。如发觉决策不符合党和国家方针政策、存在重大经营风险或可能损害国有资产利益、社会公众利益和职工合法权益时，要刚好提出看法；如得不到订正，应向上级党组织报告。三要从制度上保证党组织参加决策。公司章程和董事会、经理层议事规则，应当对党组织参加重大问题决策的主要内容和程序作出明确规定。要不断提高党组织参加决策的实力与水平，刚好将成熟的阅历和做法上升为工作规则和制度。第三，坚持党管干部原则，主动探究党组织在企业选人用人中发挥

22、主导作用的有效途径和方法。坚持党管干部原则，是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要保证。国有企业党组织要仔细贯彻党的干部路途和方针政策，主动适应建立现代企业制度要求，把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行运用人权相结合，把组织考察举荐与市场化选聘经营管理者相结合，使企业经营管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化，不断提高选人用人公信度。要坚持党管人才原则，把人才强企作为企业最重要的战略，大力培育、引进和运用人才，特殊是企业当前发展急需和将来发展必需的高层次人才，切实增加企业的科技与人才竞争力。第四，切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行。这是党章给

23、予国有企业党组织的重要职责。近些年，国有企业党组织在推动企业落实宏观调控政策、应对重大问题和突发事务中起到了很好的组织保证作用。但从调研状况看，企业党组织履行保证监督职能仍是一个亟待加强的方面。要实行党内监督条例（试行）和党风廉政建设责任制的规定，有效发挥企业党组织的保证监督作用。一要推动企业在国民经济发展中发挥主导作用，在产品质量、平安生产、节能减排、环境爱护、维护稳定等方面带头履行政治责任和社会责任。二要肃穆查办各类违纪违法案件，着重加强对企业主要负责人和关键岗位的监督，对企业领导班子决策和用人的监督，对企业投资、财务管理、产品销售和物资选购、工程招投标、企业改组改制和产权变更交易等权力运

24、作重要环节的监督。要把党组织监督与监事会监督、职代会监督等结合起来，形成监督合力。三要统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系，主动协调各种利益冲突，切实维护国家利益和职工合法权益，保持企业职工思想稳定，促进企业和谐发展。第五，充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增加企业的核心竞争力。国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，这是西方国家任何企业都不行比拟的独特优势。国企党组织要成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分，就要把这种独特优势和现代企业经营管理优势结合起来，成为企业核心竞争力的重要内容。一要发挥党组织实行

25、民主集中制的优势，集中集体才智，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、民主决策。二要发挥党的思想政治工作优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争力。三要发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素养，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发隐藏在职工群众中的创建力气。要领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程创建性地开展工作，特殊要重视发挥职工代表大会的作用。三、以培育造就优秀社会主义企业家为重点，着力抓好国有企业领导班子建设加强党对国有企业的领导，

26、关键要抓好领导班子，培育造就高素养的企业领导人才。现在我国国有企业正加快走向世界，我们要打造一批具有国际竞争力的一流企业，迫切须要培育造就一流的企业领军人才，建设一支优秀的社会主义企业家队伍。要把建设高素养企业领导班子和领导人才队伍，作为加强党对国有企业领导的重中之重。第一，大力推动企业人事制度改革，创新企业领导人员选拔机制。企业家是特别的人才资本，是国家经济和社会发展的稀缺资源。对国有企业领导人员的选配，应符合发展社会主义市场经济的要求，充分体现企业特色，做到理念科学、视野开阔、机制敏捷。一要坚持标准。国有企业不仅是一个经济组织，还担当着重要的国家义务和社会责任。选拔国有企业领导人员，同样要

27、坚持德才兼备、以德为先标准，讲政治、重业绩、看品德、用能人，既要体现组织认可、出资人认可和职工群众认可，又要注意市场认可，真正把那些忠诚党和国家事业、具有世界眼光和战略思维、勇于改革创新、擅长经营管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔上来。二要拓宽视野。打破单位全部、部门全部、条块分割和身份界限，面对国内外、体制内外，选拔那些素养高、实力强、潜质大、信誉好的经营管理人才。要利用现代技术手段广泛收集企业家资源信息，逐步建立完善国有企业领导人才信息库和业绩档案，着力培育国有企业职业经理人市场，促进企业领导人才有序流淌、合理配臵。三要创新方式。根据民主、公开、竞争、择优原则，加大竞争性选人用人力度，使

28、公开聘请、竞争上岗逐步成为选拔国有企业经营管理人员的重要方式。要总结面对海内外公开聘请国有企业高管的阅历，加大企业领导人才选聘方式改革力度，促进优秀人才脱颖而出。要勇于打破常规，不求全责怪，看准了就大胆运用、不拘一格。其次，健全企业领导人员培育机制，着力提高政治素养。和业务实力。社会主义企业家，不仅要有卓越的治企实力，还应有过硬的政治素养和良好的职业操守。要遵循企业家成长规律，改进和创新企业领导人员培育机制，着力提升引领企业健康发展的实力素养。一要提高政治素养。要建立健全企业领导班子学习制度，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和最新学问武装头脑，坚决志向信念，提高理论素养，增加大局意识、责随

29、意识和忧患意识。要坚持民主集中制，增进领导班子团结。当前要仔细抓好学习实践活动整改落实工作。二要提升治企实力。要增加教化培训的针对性和实效性，依据企业发展须要有安排地选派优秀企业领导人员和后备人才参与境内外培训，使他们驾驭国际先进的经营理念和管理学问，把握世界经济发展、科技进步的趋势和产业变动、市场改变的动向，增加战略决策实力、把握市场实力、推动创新实力、应对危机实力，以及抓班子带队伍实力。要扩大培训范围，有安排地组织中心企业总部部门和二级单位的主要领导人员、地方骨干企业的领导班子成员，到中心党校、x高级经理学院等高层次干部培训机构学习培训。要注意实践熬炼，把有发展潜力的企业领导人员和后备人才

30、放到关键岗位、重点工程、艰苦环境中经受磨练、增长才能。接着推动中心和地方、东部和中西部企业之间，以及企业与党政机关和事业单位之间的人才沟通。三要加强品德修养。企业家是公众人物，社会关注多、争论多，人民群众的要求和期望很高。要引导企业领导人员加强自我修养，培育良好的道德品德和职业操守，树立正确的业绩观，求真务实，甘于奉献，艰苦奋斗，勤俭办企业，克服短期行为，多做打基础、利长远的事情。要坚决反对老板意识、老板作风，同等对待、真诚关切职工群众，依靠职工群众办好企业。第三，严格管理、严格监督，确保国有企业领导人员廉洁从业。国有企业领导人员经营着巨大的国有资产，每天跟大项目和大额资金打交道，不加强管理监

31、督，很简单出问题。近年出现的陈同海、王效金等国企领导人员腐败案件，影响恶劣，教训深刻。保证国有企业领导人员廉洁从业，要强调自律，但光靠自律不够，还得靠有力有效的监督约束机制。当前，要围绕简单出问题的投资、选购、决策、用人等关键环节健全责任追究和公开监督制度，加强对企业领导人员行使权力的约束和监督。要教化国有企业领导人员特殊是主要负责人，牢记手中的权力是党和人民给予的，习惯于在严密的监督下工作，不搞一言堂，防止独断专行、滥用权力。要肃穆查处腐败案件，让那些心存侥幸的人不敢腐败。要建立健全激励保障机制，确定国有企业领导人员的贡献和价值，宣扬优秀企业家的先进事迹，激发他们干事创业的内生动力。四、创新

32、国有企业基层党建工作，更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力在基层。要适应企业改革发展的新状况新任务，继承和发扬党的实事求是、群众路途等优良传统，不断改革创新基层党建工作，推动企业党的建设迈上新台阶。第一，创新基层党组织活动内容和方式，不断增加国有企业基层党建工作活力。企业基层党组织和党员处在改革发展第一线，是贯彻党的主见、推动企业发展的骨干力气。近些年，很多企业主动创新基层党组织和党员发挥作用的载体和方式，有效调动了党组织和广阔党员的主动性创建性。但是，也有一些企业基层党组织不能适应企业组织结

33、构、经营机制和管理方式的改变，发挥作用不够。要依据企业党组织担当任务和党员队伍的新改变，紧紧围绕企业生产经营这个中心任务，推动基层党建工作改革创新。一是优化党组织设臵。要适应跨地区、跨行业、跨全部制甚至跨国境兼并重组日趋增多，企业资本和人才流淌加快的趋势，合理调整企业党组织设臵，在新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理机构的同时调整党组织设臵，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，保证企业的业务开展到哪里，党的组织就设臵到哪里，党的工作就延长到哪里。二是创新党组织活动方式和载体。要加强企业生产经营一线党支部建设，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进生产经营的成效作为重要检验

34、标准，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力气。要把维护企业稳定作为企业党组织的一项硬任务，留意发觉苗头性、倾向性问题，妥当化解冲突，以企业和谐促进社会和谐。要留意借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段开展党建工作，讲效率、讲效益，使党组织活动真正为企业所须要、党员所欢迎、职工所拥护。三是重视做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作。留意在各类技术骨干和生产经营骨干中培育发展党员，把青年职工中的优秀分子汲取到党员队伍中来。要加强对党员的思想教化和业务培训，努力把党员培育成生产经营

35、的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。其次，大力发展党内基层民主，充分调动国有企业广阔党员的主动性创建性。增加企业基层党组织和党员队伍的活力，必需主动推动党内基层民主建设，落实党员在党内事务中的知情权、参加权、选举权和监督权。一要敬重党员主体地位。深化开展党员权利和义务教化，引导党员坚固树立主体意识，调动党员参加党内事务的主动性。企业党员领导人员要带头发扬民主，营造党内民主探讨环境，激励党员充分发表看法，同心同德推动企业发展。二要严格按期换届制度。现在一些企业基层党组织不能正常按期换届，有的甚至多年不换届，损害了党员的主体地位和民主权利。企

36、业党组织必需严格根据党章规定按期进行换届选举。要改进企业党组织候选人提名制度和选举方式，主动推行基层党组织领导班子公推直选，探究建立党代表大会常任制。三要主动推动党务公开。从企业实际动身，建立健全党内状况通报、状况反映等制度，拓宽党员参加党内事务的渠道。企业党的建设中的重大问题和广阔党员普遍关注的问题，要充分听取党员的看法。要健全党内关怀帮扶机制，帮助企业困难党员解决实际问题。第三，根据高素养复合型的要求，着力建设一支优秀党务工作者队伍。推动国有企业党建工作改革创新，必需有一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务干部队伍。要加强对企业党务工作人员的教化培训和实践熬炼，使他们既精通党务工作和思想

37、政治工作，又熟识企业生产经营和管理工作，成为高素养的复合型人才。注意从企业业务骨干中选拔优秀人才充溢党务工作者队伍，重点选好配强党委领导班子成员特殊是党委书记。要留意选拔从事过经营管理工作的同志担当党组织书记，选拔从事过党务工作的同志担当企业行政负责人。要把党务工作岗位作为培育人才的重要平台，有安排地支配党务工作人员与经营管理人员轮岗沟通。要把党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保与相应层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有奔头。同志们，国有企业改革发展正处于关键时期。加强和改进国有企业党建工作，推动国有企业发展，任重而道远。我们要紧密团结在

38、以习近平同志为总书记的党中心四周，以奋勉有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新志气，不断开创国有企业改革发展和党建工作新局面。第四篇: 党建讲话稿：改造思想 变更习惯 改进作风一、党建工作主要做法times;国投集团自times;年在原国资公司的基础上组建以来，公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续发展上发挥了重要作用。截止times;年末，公司资产总额达times;亿元，净资产times;亿元，下属全资和控股子公司times;家，出资企业times;家。公司党委目前有党委委员times;人，

39、下设党总支times;个、党支部times;个，共有党员times;名。去年times;月，市委、市政府将times;国投集团的功能定位确定为产业发展和金融服务商，作为times;市平台公司中唯一一家竞争类企业，公司面临的改革发展任务更重，坚持党的领导、加强党的建设也更为紧迫。（一）加强思想政治建设，增加党组织凝合力。近年来，公司党委将不忘初心、牢记使命主题教化作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体党员特殊是领导班子成员，通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式，普遍接受了较为系统的政治理论和纪律教化，公司从上至下对党要管党、从严治党的思想相识更深了，党性观念也更强了； 通过查找

40、在作风建设方面存在的问题，深刻剖析缘由，从严从实抓好问题整改，使公司党委在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时，充分发挥亲密联系群众的政治优势，主动推动党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动、注意人文关怀和心理疏导等方式，增加员工的归属感和华蜜感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带领员工在公司发展中主动献计献策、共谋发展大局，促进了公司的和谐稳定。（二）健全党内规章制度，规范三重一大决策。依据中心、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了党委会议事规则和三重一大决策实施方法，使公司党委参加三重一大事项的决策范围更加详细、决策程序更加规范、决策监督更加严格

41、，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司发展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参加公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大额资金运用等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合，畅通党员群众反映看法的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参加和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。（三）改进选人用人机制，仔细选好骨干人才。根据党管干部的原则，对公司党群工作部和人力资源部部门职责进行了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限

42、，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层管理人员的过程中，严格执行党政领导干部选拔任用条例，仔细落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序规范。制定了中层后备干部管理制度，加强了对优秀人才的储备管理和培育。同时，坚持党管干部和市场化选聘相结合的选人用人原则，先后面对社会、面对市场、面对基层企业为轨道科技城、亿华新能源、神农谷旅游开发等多个项目选拔、引进了一大批高素养专业人才。在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业能上不能下的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参加民主测评，充分听取大家

43、的看法建议，切实践行群众路途，树立了科学的用人导向。（四）强化主业主责意识，提升党建工作水平。强化党风廉政建设主体责任，坚持一岗双责。将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初，公司党委都要组织召开党风廉政建设工作会议，签订目标责任书，将年度党建工作目标责任分解落实到各部门、子公司和详细责任人，确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职人员，使纪检监察室成为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉政建设工作

44、全面覆盖、落到实处，为企业发展营造风清气正的良好环境。二是坚固树立抓好党建是最大政绩的理念，仔细抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设四个党支部，通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织结构，仔细落实了三会一课等相关制度； 刚好对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导，进一步加强了对基层党支部的组织管理； 同时，注意抓好企业骨干人才的思想政治工作，针对近年来少数面对社会公开选聘的公司中层管理人员、子公司高管和一些专业人才还不是中共党员的状况，公司党委要求分管领导平常主动找他们谈心谈话，宣扬党的方针政策和思想主见，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织

45、。二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑近年来，公司虽然在推动党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了肯定成效。但比照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：一是党建工作运行机制不完善。公司党委三重一大决策事项还不够详细、明确，在涉及一些重要项目、重大投资、人事支配等方面，会前酝酿和会上发言探讨也不够充分。班子成员仍旧存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设两个责任不够扎实，政治纪律和政治规则意识也有待进一步加强。二是子公司党建工作基础薄弱。基层子公司经营任务比较繁重，党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致

46、基层党建工作仍旧存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。三是指导控股企业力度不够。导致控股企业党组织覆盖不全面，党建工作水平参差不齐，离中心要求党的建设四同步四对接尚有距离。三、对抓好企业党建工作的几点建议（一）完善公司治理结构。建立现代企业制度、，是依据公司法的要求，推动国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而，在现行公司法框架下，党组织在企业法人治理结构中处于什么样的法定核心地位，目前在有关法律、法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也比较原则，在实际

47、工作中不好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。在详细的实践中，建议严格根据文件要求，以先党内、后提交的方式，在公司章程中明确把党委参加三重一大问题决策作为必经程序、事先召开党委会进行探讨探讨，提出看法和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参加和监督作用。同时，也能畅通党员群众反映看法的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。（二）完善企业领导机制。目前，包括国投集团在内的许多企业坚持和完善了双向进入、交

48、叉任职的企业领导体制。这种模式在肯定层面解决了党委成员参加决策的途径。不过，实践中，经常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分别，从而保证党委决策的独立性。在详细的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部格外部委员。在落实党内监督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的平安和保值增值等，防止国有资产流失。（三）明确党管干部原则。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探究建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监督