乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案.doc

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1、乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案 为深入贯彻落实梁山县基层医疗卫生机构绩效考核 办法(试行)(梁卫人字【XX】22号文)精神，深化医院分 配制度改革，积极稳妥地推进新医改工作的全面进行，建 立以服务数量、服务质量等为主要内容的综合目标管理责 任制考核体系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励 机制，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，结合我 院实际，经院委会研究制定奖励性绩效工资分配方案如下：一、指导思想 通过绩效考核，提高医院的服务质量和社会效益;通 过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益;通过深 化医院分配

2、制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取 酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和创 造性。 二、分配原则 以基本医疗服务和基本公共卫生服务为考核重点，坚 持按劳分配、多劳多得、优绩优酬、绩效优先、兼顾公平 的分配原则，重点向临床一线和技术风险高的科室及承担 公共卫生服务的岗位和做出突出贡献的人才倾斜。 三、考核内容 (一)劳动纪律和医德医风 主要考核各科室人员对法律法规和医院规章制度的遵 守、医疗核心制度的执行、医疗收费、设备维护、廉洁行 医、群众满意度和职工评议等的落实情况。 (二)服务量的考核 主要考核门诊诊疗人次、入出院病人人次、输液人次、 传染病和药品不良反应报告人次、手术台

3、次、医技检查与 治疗人次、药剂调配处方数、新农合报销人次及行政后勤 科室完成相关任务情况等。 (三)服务质量的考核 主要考核医疗文书合格率、病案甲级率、出入院诊断 符合率、手术前后诊断符合率，急危重病人抢救成功率、 差错事故发生率、处方划价合格率、辅助检查阳性率、X光 片甲级 (新文秘网http:/省略1103字，正式会员可完 整阅读) 班，如迟到早退30分钟，事先未请假每次扣1分。 超过1小时每次扣2分;凡未经请假一天未到岗者，扣3分;无 正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗30分钟 内扣1分，超过1小时者扣3分。因此造成医疗纠纷或事 故者，本人承担相应的经济和法律责任，并扣相关科室

4、5分。 10、按时参加统一组织的集体活动和义务劳动、集体 会议和学习培训。无故不参加的一次扣2分。 11、各类法定假均需事先履行请假手续。事假条超过 三天由院长批准;婚假15天、丧假7天、产假90天，享受 同科室人员或同等人员绩效工资数。到期不归者按缺勤天 数扣除每日应发全额工资。小病提倡坚持上班，大病必须 持县级或县级以上医疗机构证明，报卫生局批准方可办理 病假手续，待遇按上级规定执行。 (二)服务质量考核标准和方法 1、基本医疗质量考核标准方法 (1)查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项 制度(首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交 接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等

5、)，做不到 扣2分;门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90%扣2分; 处方书写少项、无医师签名，发现一次分;不执行基本药物 目录扣2分;门诊抗生素3联及以上处方百分比不能超过20%， 每超1%扣1分;门诊患者每张处方只能开一天输液，口服药 一般不超过三天、慢性病不超过十五天，有开大处方行为 的每次扣分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录， 扣分，造成损失和医疗事故的需承担相关责任;传染病漏报、 谎报、瞒报1例扣1分，并依法依规进行处罚。传染病和药品不良反应按实际情况及时报告，内科医师每月传染病 上报不少于1例，少一例扣1分;每名医生药品不良反应每 月上报不少于1例，少一例扣1分。 (2)查当

6、月住院工作：住院指征不明确，不严格执行 合作医疗制度一次扣1分;无医嘱或执行记录、无医师签名、 病历书写合格率达不到95%，一次扣分;住院病历不及时书 写，病人出院后1天不能完成病历书写扣2分;出现丙级病 历，一份扣3分，并责令重写。次月5日前全部出院病历 必须交新农合办公室。 2、护理质量考核标准方法 查当月护理工作情况：不严格执行各项规章制度(护 理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救 制度、院内感染控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、 护理文书书写制度等)扣2分;随机抽查体温单、医嘱执行 记录、住院危重患者护理记录，一样达不到标准扣2分;常 用消毒剂使用、配制不正确，更换消

7、毒液无登记、紫外线 消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣2分;一次性 医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣2分;急救设备 完好率达不到100%、急救药品不齐全或过期失效扣3分;不 能做到科室、输液厅、病房内、床单、被褥整齐、清洁扣 2分。 3、公共卫生管理办公室 (1)居民档案管理： 不按医院规定参与居民健康档案 的建立、老年人保健管理、慢性病管理(高血压、糖尿病等)每 项扣2分;不能完成健康教育工作计划、健康教育资料发放、 健康教育宣传栏更新、健康教育资料档案，每项扣2分;辖 区内健康档案归档不及时，扣1分;对辖区内重性精神疾病 患者未按要求进行登记管理，每少一例扣分; (2)妇幼保健

8、：查当月妇幼保健工作情况，不严格执 行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、 值班制度扣2分;一例孕产妇或0-3岁儿童未建立保健手册 扣分;孕管、儿管登记不合格每例扣分;各种报告不及时、 不规范，每份扣分;住院病历、门诊登记、处方书写不规范、 不及时，每份扣分;有接生无登记、有住院无病历、有体检 无登记每例扣3分;孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每 例扣1分;不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸， 每例扣1分;不积极参与新生儿疾病筛查、督促新生儿首针 乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导每例扣分;不执行基本 药物目录扣2分;严格出生医学记录发放，严禁胎儿性 别鉴定，违反一例扣完100

9、分，并按有关法规追究责任。 (3)一体化和村卫生室新农合管理：不积极参与乡村 卫生服务一体化管理，扣2分;对村卫生室新农合监督管理 不到位扣3分。 (4)乡村医生培训：不按上级要求对乡村医生规范化培训扣3分，合格率达不到上级要求扣5分，培训监督不 到位扣3分。 4、检验、心脑电图、B超、放射质量考核标准方法 查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分;查登 记本，漏登一例扣分;抽查报告单，发现一张不合格或不准 确扣分;检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无 害化处理，发现一次扣分;院内感染制度落实不到位扣分; 设备维护不到位扣1分;试剂不按规定验收、保存造成损失 的扣1分;发现使用过期、失

10、效及不合格的检验材料扣2分;发 现一例检查不及时、报告不及时扣分;不积极配合开展公共 卫生服务项目的，每次扣2分。临床与放射诊断符合率、 临床与B超诊断符合率小于90%扣2分;X防护做不到位扣 1分;显影液、定影液不按时更换影响X光片质量扣1分;严 禁胎儿性别鉴定，发现一例停薪停职，所有责任自负。 5、中西药房、药库质量考核标准方法 查当月药房制度落实不到位扣2分;处方划价准确率 未达到100%差错一次扣分;处方审查合格率小于95%每降一 个百分点扣分;不按时申购基本药物和补充药物一次扣1分;不 及时做到药品验收登记扣1分;发现药品过期、霉烂、变质、 虫蛀一次扣1分;药品报损无客观原因解释扣1分,并承担 药品报损金额;药房工作人员须在药品失效期前3个月告知 临床医生 。每日处方不按期汇总对账扣1分;发错药一次不及时更换扣分，造成差错事故者责任自负;发现私自进购 药品扣5分;特殊药品保管不当扣2分;药房管理脏、乱、 差扣2分。 6、财务收款新农合质量考核标准方法 查看当月不严格执行各项财务制度扣2分;不依法设 账扣2分;档 (未完，全文共5879字，当前仅显示 3096字，请阅读下面提示信息。