技术部经理岗位说明书1(1).doc

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1、技能部经理岗位说明书一、任务岗位二、任务关系三、酬劳职务：AC开门见山上级：B全然工资：1500职位：C学历：D职称：A开门见山上级：EF职务工资：技能工资：业务褒奖金：晋升倾向：四、任职资格教诲背景：中专以上IT专业毕业培训经历：不活期受过IT知识方面专业培训。经验：有IT从业经历，无延续任务2年以上。才干恳求：对IT技能感兴趣，对管理有研究，富有创新精神，战略形成才干，方案实行才干，有肯定文字功底。态度：品行耿直、踏实敬业、任务心强、有全局不雅观点。五、要紧天性性能六、职位描画要紧任务任务目的1、管理本局部任务及员工2、IT产品调研，信息收集3、新技能的研究与创新1、局部的管理，与公司其他

2、局部及外协单位的一样2、IT产品调研，判定新技能以及研究工程倾向3、每周抽查7个客户回访记录，了解售后满意度4、担负召开每周两次的晨会，填写员工一样往常举动违规表格4、售后效力的监督与实施5、技能员综合才干培训5、局部月度任务方案跟任务总结每半月交一份6、担负制定本局部的技能员技能以及效力标准7、制定月度培训方案，新进技能员培训8、参加每周经理会议，提交建议表格七、职权分析1、指定局部任务任务人的权利2、对本局部员工管理、奖励、人事任命与辞退的建议权3、有决定本局部费用是否报销的建议权八、职位任务1、对因管理不力而阻碍局部任务进度担负2、对因管理不善形成的不良阻碍担负3、因方案、调跟不力而对任

3、务发作不良阻碍的举动担负4、对因原那么性不强而赞同的违规举动担负分类及等级说明职务分类管理A行政B技能C职位分类学历职称分类初级A中级B初级C不限D总经理A硕士以上级A本科级含无学位的专科级C副总BEMBA培训B经理级C销售D财务E客栈F副经理D主管级E员工级F中专级D高中级及以下E商务G销售部经理岗位说明书一、任务岗位二、任务关系开门见山上级：三、福利标准全然工资：职务：A职位：C学历：D职称：开门见山上级：晋升倾向：职务工资：技能工资：业务褒奖金：四、任职资格教诲背景：市场营销、行政管理等相关专业专科以上学历培训经历：受过管理学、营销学、销售技艺、战略管理等方面的培训经验：有IT行业销售代

4、理从业经历，无延续任务3年以上。才干恳求：对营销感兴趣，对社会学有研究，富有创新精神，战略形成才干。态度：品行耿直、踏实敬业、任务心强、有全局不雅观点。五、要紧天性性能六、职位描画要紧任务任务目的1、管理本局部任务及员工1、担负销售任务的实行任务2、担负销售中心的单方面管理2、3、4、3、担负收集见解，及时报请公司指点或反响给有关局部处置。5、6、4、担负与公司各局部任务的一样及调跟5、召开销售聚会七、职权分析要紧举动目的KPI1、指定局部任务任务人的权利2、对本局部员工管理、奖励、人事任命与辞退的建议权3、有给以肯定额度外销售折扣的权利4、八、职位任务要紧业绩才干目的KRI1、对因管理不力而阻碍局部任务进度担负2、对因管理不善形成的不良阻碍担负3、因方案、调跟不力而对任务发作不良阻碍的举动担负4、对因原那么性不强而赞同的违规举动担负分类及等级说明职务分类职位分类学历职称分类管理A总经理A硕士以上级A初级A行政B技能C销售D副总B本科级含无学位的专科级CEMBA培训B中级B初级C不限D经理级C副经理D主管级E员工级F中专级D财务E客栈F商务G高中级及以下E