人力资源管理中心岗位说明书.doc

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1、人力资源管理中心副总监 岗位说明书 NO:RD-HR-001一、基本资料岗位名称副总监岗位代码001岗位类别高层管理人员所属部门人力资源管理中心定员人数1分析时间2011-6-29二、工作内容1、工作概要：制定集团人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，为集团人力资源提供保障。2、工作内容表述序号具体职责表述负责程度1根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与集团重大人事决策。全责2定期组织收集员工想法和建议。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。全责3根据集团的情况，组织制定集团及子公司招聘制度、培训制

2、度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。全责4负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团组织结构设计提出改进方案。全责5负责建立集团、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。全责6负责组织集团员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。全责7负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。全责8依据集团工资总额，编制集团年度薪资调整方案，审核集团员工每月的薪酬。全责9负责将部门工作

3、计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成情况，控制部门预算的使用情况。全责10负责对公司部门工作的考核; 负责集团人力资源信息的上传下达工作。代表集团与政府及其他单位对口部门沟通、协调。全责11审核各公司人事管理制度，并实施监督检查，对各公司人事工作遇到的问题提出指导意见。12负责完成集团总裁临时安排的工作。3、工作权限：1、 在集团总裁授权后，开展集团总部及子公司的人员招聘、录用工作。2、 拟定集团总部薪资管理体系及调整方案，并监督实施。3、 审核各公司人事管理制度，并监督实施。4、 有权根据相关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经集团批准后，执行奖惩决定。三、工作及

4、沟通关系直接上级集团总裁直接下属人事主管、人事专员、人事文员间接下属各公司人事部经理内部沟通关系集团各公司职能部门、集团各部门外部沟通关系政府相关部门、行业协会、行业研究机构四、任职资格学历要求专科以上学历专业要求人力资源专业、行政管理专业能力倾向计划控制能力、沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、理解执行能力、学习成长能力、数字处理能力个性特征1、有责任心2、善于协调、善于沟通3、细致、耐心4、心胸开阔、有亲和力。生理条件性别：男女不限年龄区间：28-45体能要求；身体健康，精力充沛工作经验重点说明： 5 年以上人力资源管理工作经验， 3 年以上本行业工作经验， 3 年以上该岗位工作经验

5、必备的知识具有人力资源管理、行政管理、公共关系、法律等相关专业知识必备的技能1、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；2、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；4、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。必要的培训受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能

6、力开发等方面的培训。必备的资格证书人力资源管理师职业资格证书其他特殊的要求五、工作条件工作地点室内，偶尔出差工作时间特征常规白班 使用工具及设备电脑六、岗位发展常规岗位发展路线 人力资源管理中心副总监人事总监可相互转换的岗位行政总监可升迁至此的岗位各公司人事经理人事主管 岗位说明书 NO: RD-HR-002一、基本资料岗位名称人事主管岗位代码002岗位类别基层管理人员所属部门人力资源管理中心定员人数1分析时间2011-6-29二、工作内容1、工作概要：协助人力资源副总监做好人力资源日常管理工作，重点协助员工招聘工作、员工合同与档案管理、员工心态管理、员工离职面谈等工作。2、工作内容表述序号具

7、体职责表述负责程度1根据集团具体情况协助人力资源副总监起草公司年度招聘计划与人力资源成本预算。全责2根据（集团）公司各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划，组织安排招聘活动，组织员工的面试、复试并择优录用工作。全责3负责按合理调配员工到最适当岗位上，员工离职面谈与离职原因统计；负责员工劳动合同、员工档案的管理。全责4在人力资源副总监领导下，负责集团人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向集团员工提供人事规范咨询。负责集团各项人事制度的传达，实施和检查。全责5建立、完善（集团）公司的绩效考核管理体系及相关管理制度；安排人员定期组织各部门按岗

8、位职责、目标管理责任书实施员工绩效考核；根据（集团）公司组织任命程序，组织实施管理人员晋升前考核。全责6负责完成人力资源副总监安排的临时性工作。3、工作权限：1.在集团总裁及人力资源副总监授权下，开展人员招聘、录用工作 2.有权根据相关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见 3.经公司批准后，执行奖惩决定三、工作及沟通关系直接上级人力资源管理中心副总监直接下属人事专员 人事文员间接下属内部沟通关系（集团）公司各职能部门、公司同事外部沟通关系劳动人事部门、社会保障部门、人才交流中心四、任职资格学历要求大专以上学历专业要求人力资源专业、行政管理专业能力倾向计划控制能力、沟通协调能力、语言表达能力、文

9、字表达能力、理解执行能力、学习成长能力、数字处理能力个性特征1、有责任心2、善于协调、善于沟通3、细致、耐心4、心胸开阔生理条件性别：男女不限年龄区间：22-35体能要求；身体健康工作经验重点说明： 2 年以上工作经验， 2 年以上本行业工作经验， 2 年以上该岗位工作经验必备的知识具有人力资源管理、行政管理、公共关系、合同管理等相关专业知识必备的技能电脑操作熟练必要的培训必备的资格证书其他特殊的要求五、工作条件工作地点室内、偶尔出差工作时间特征常规白班 使用工具及设备电脑六、岗位发展常规岗位发展路线 人力资源管理中心主管人力资源管理中心经理人力资源管理总监可相互转换的岗位各公司人事部经理可升

10、迁至此的岗位各公司人事专员、人事文员人事专员 岗位说明书NO:RD-HR-003一、基本资料岗位名称人事专员岗位代码003岗位类别职员所属部门人力资源管理中心定员人数1分析时间2011-6-29二、工作内容1、工作概要：协助人力资源管理中心副总监及人事主管做好（集团）公司人员招聘、绩效考核、意外保险办理、协助人力资源副总监草拟集团人事制度、文件、工作联系函、审核各公司员工工资等。2、工作内容表述序号具体职责表述负责程度1办理员工意外保险的增加、减少等工作。全责2具体执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。全责3协助人事主管更新各大招聘合作网站的信息更新与各大报刊招聘广告的起草及沟通协调。全责4

11、协助人事主管进行员工招聘简历搜索、员工面试、员工入职、调动、离职手续的办理等工作。全责5协助人力资源副总监建立积极的员工关系，对新进员工进行心态跟踪的管理。全责6定期修正完善人事招聘、入职、离职、请假流程。全责7协助人力资源副总监审核各公司员工工资工作。全责8协助人力资源副总监起草、发布部门文件、工作联络函等工作。全责9负责OA人事信息的录入和资料更新工作。10人力资源副总监、人事主管临时交办的其他工作。3、工作权限：对各公司上报的报表有监督检查的权利。三、工作及沟通关系直接上级人力资源管理中心副总监 、人事主管直接下属 间接下属内部沟通关系人力资源副总监、人事主管、各职能部门、公司同事外部沟

12、通关系各公司人事文员、劳动社会保障部门、人才交流中心四、任职资格学历要求大专以上学历专业要求人力资源管理、行政管理或相关专业能力倾向计划控制能力、开拓创新能力、沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、理解执行能力、学习成长能力、数字处理能力个性特征1、有责任心2、善于协调、善于沟通3、细致、耐心4、心胸开阔生理条件性别：女性优先年龄区间：22-30体能要求；身体健康工作经验重点说明： 2 年以上工作经验， 1 年以上本行业工作经验， 1 年以上该岗位工作经验必备的知识了解人事管理工作的业务流程，掌握企业行政管理、文档管理及公关礼仪等相关知识必备的技能电脑操作熟练必要的培训办公软件操作必备的资

13、格证书其他特殊的要求五、工作条件工作地点室内、从不出差工作时间特征常规白班使用工具及设备电脑、打印机、六、岗位发展常规岗位发展路线人事专员人力资源管理中心主管人力资源管理中心经理 可相互转换的岗位各公司人事部主管可升迁至此的岗位各公司人事文员人事文员 岗位说明书 NO: RD-HR-004一、基本资料岗位名称人事文员岗位代码004岗位类别职员所属部门人力资源管理中心定员人数1分析时间2011-6-29二、工作内容1、工作概要：协助人力资源管理中心副总监及人事主管做好（集团）公司人事的沟通、协调工作。做好员工考勤统计，各类报表的汇总、编制，劳动合同的签定、社会保险办理等工作。2、工作内容表述序号

14、具体职责表述负责程度1严格执行集团考勤制度，负责集团总部的员工考勤统计及集团各公司的人事动态汇总。全责2准确及时的做好集团各公司人事报表汇总，使部门领导能够及时掌握人事动态详细参数。全责3负责员工人事信息管理与员工电子档案的维护工作。全责4负责集团总部员工劳动合同的签定工作。全责5按国家相关的规定和公司的社会保障制度，办理员工的社会保险，办理员工社会保险关系的增加、减少及转入、转出工作。全责6人力资源副总监、人事主管临时分配的其他工作。3、工作权限：对各公司上报的报表有监督检查的权利。三、工作及沟通关系直接上级人力资源管理中心副总监、人事主管直接下属间接下属内部沟通关系人力资源副总监、人事主管

15、、各职能部门外部沟通关系各公司人事文员、劳动社会保障部门、社保部门四、任职资格学历要求大专以上学历专业要求中文、文秘、行政管理或相关专业能力倾向计划控制能力、开拓创新能力、沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、理解执行能力、学习成长能力、数字处理能力个性特征1、有责任心2、善于协调、善于沟通3、细致、耐心4、心胸开阔生理条件性别：女性优先年龄区间：22-30体能要求；身体健康工作经验重点说明： 2 年以上工作经验， 1 年以上本行业工作经验， 1 年以上该岗位工作经验必备的知识了解人事管理工作的业务流程，掌握企业行政管理、文档管理及公关礼仪等相关知识必备的技能电脑操作熟练必要的培训办公软件操作必备的资格证书其他特殊的要求五、工作条件工作地点室内、从不出差工作时间特征常规白班使用工具及设备电脑、打印机、六、岗位发展常规岗位发展路线 人事文员人力资源管理中心主管人力资源管理中心经理 可相互转换的岗位各公司人事部主管可升迁至此的岗位各公司人事文员