人力资源管理(MBA全景教程之三)答案.docx

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1、人力资源管理（MBA全景教程之三）考试得分80课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 窗体顶端单选题错误 1.考核员工时，以下哪一种素质更重要：（） 1. A团队精神 2. B专业技能 3. C具体问题具体分析 4. D其他因素 正确 2.以下管理者的素质中，最重要的是：（） 1. A有办法使工作更出色 2. B业务必须是一流的 3. C一定要懂得用人 4. D有想法 正确 3.为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（） 1. A企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西 2. B企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系 3. C凡是没有明文规定的就不能

2、算制度 4. D凡制度就要落实到纸上 错误 4.在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（） 1. A公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本 2. B根本就没有不可取代的人 3. C人是企业中最宝贵的的财富 4. D人和工作都很重要 正确 5.人力资源价格价值取决于：（ ） 1. A劳动力供求关系 2. B市场供求关系 3. C劳动力本身价值 4. D需求方规模 正确 6.看一个人是不是人才，关键是看他：（ ） 1. A学历高低 2. B人际关系 3. C有没有贡献 4. D做事多少 正确 7.企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（ ） 1. A吸纳 2. B绩效

3、3. C报酬 4. D成长 正确 8.公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（ ） 1. A利用战略 2. B聚集战略 3. C投资战略 4. D促进战略 正确 9.以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（ ） 1. A灵活多变 2. B政策性强 3. C人员稳定 4. D编制性 正确 10.为什么要引入人力资源管理?（ ） 1. A我国经济发展的要求 2. B我国企业发展的要求 3. C与管理的实质相关 4. D A、B、C都是 正确 11.（ ）我国企业提出要“二次创业” 1. A1993年和1994年 2. B1994年和1995年 3. C1995年和19

4、96年 4. D1996年和1997年 错误 12.人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（ ），这个价值取决于这个社会的价值标准 1. A社会 2. B市场 3. C经济 4. D人 正确 13.管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（ ） 1. A人际能力 2. B沟通能力 3. C判断能力 4. D概念能力 正确 14.以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（ ） 1. A传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。 2. B传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。 3. C传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。 4. D传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。 正确 15.如果把人力资源管理作为一个流程，整个流程可分为四个环节（ ） 1. A吸纳、绩效、报酬、成长 2. B吸纳、考核、报酬、成长 3. C规划、考核、报酬、成长 4. D规划、绩效、报酬、成长 窗体底端