临时工协议.doc

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1、临时工协议临时工协议(范例10份)临时工协议（一）：甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、若乙方开始工作时光与约定时光不一致，以实际到岗之日为合同起始时光建立劳动关系。二、 工作资料和工作地点1、 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作资料和工作地点。2、 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作资料时，不再与乙方另

2、外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作资料和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时光和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。2、 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。3、 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时光或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。4、 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动合同的变更、解除、终止和续订1、

3、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同资料发生变化时，能够对本合同相关资料进行变更。3、 订立本合同的客观情景发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关资料或解除本合同。4、 经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。5、 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜证明自我的意见，并办理相关书面手续。五、 双方协商约定的其他资料乙方应当保守甲方的商业秘密，

4、不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时光对乙方仍有约束力。六、 违反劳动合同的职责1、 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿职责。2、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、 劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自我已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与

5、原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部职责由乙方承担，甲方对此不负任何法律职责，乙方还必须赔偿甲方所以遭受的任何损失(包括但不限于甲方所以对外承担的损失、招聘费、培训费等)。2、 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。八、 其他规定1、 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、 下列文件作为本

6、合同附件，与本合同具有相同的效力：甲方代表人(委托人)：_ 乙 方：_法定代表人签字_           身份证号码：_地址:_通讯地址：_临时工协议（二）：甲方(聘用单位)名称：_法定代表人：_所有制性质：_主管部门：_地址：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_民族：_出生年月：_参加工作年月：_学历：_何时毕业于何校何专业：_何时获何专业技术职务任职资格：_何时获何技工等级任职资格：_居民身份证号码：_住址：_根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及

7、有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止二、工作资料乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时光，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方供给贴合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1。试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。2。

8、甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙

9、双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有下列情景之一的，甲方能够解除劳动合同：1。在试用期内被证明不贴合聘用条件的;2。旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时光连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3。严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列情景之一的，甲方能够解除劳动合同，可是应当

10、提前三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3。劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情景之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1。乙方患病或者负伤在医疗期内的;2。乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作本事的;3。女职工在孕期，产期和哺乳期内的;4。国家法律，法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(

11、七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情景之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同：1。在试用期内的;2。甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者供给工作条件的;3。国家法律，法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。八、违反劳动合同的职责甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约职责。违约方要付给对方违约金。违约资料和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿职责。九、双方需要约定的其他事项：_十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方

12、依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) _法定代表人(签章)_(负责人)乙方(签章) _年_月_日临时工协议（三）：甲方(用人单位)_乙方(员工、工作人员)_根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条：本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月

13、_日，其中试用期_。二、工作资料和义务第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1。遵守国家宪法、法律、法规;2。遵守甲方的规章制度;3。维护甲方的荣誉和利益;4。忠于职守，勤奋工作;5。履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方安排乙方每日工作时光不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时光的，一般每日

14、不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时光，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时光不超过标准工作时光。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_工时制度。第五条：甲方延长乙方工作时光，应安排乙方同等时光倒休或依法支付加班加点工资。第六条：甲方为乙方供给必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、

15、劳动报酬第八条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条：在法定工作时光内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条：甲方安排乙方加班或延长工作时光的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时光内供给劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条：甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移

16、。第十三条：乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_执行。第十四条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条：甲方为乙方供给以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;进取参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十

17、八条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关资料。第十九条：订立本合同所依据的客观情景发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的资料。第二十条：经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条：合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任必须阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条：乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1。在试用期间，被证明不贴合录用条件的;2。以欺诈手段订立本合同的;3。严重违反劳动纪律或甲方利益造成重

18、大损害的;4。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5。泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;6。被依法追究刑事职责的;7。不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9。劳动合同订立时依据的客观情景发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条：甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情景，听取工

19、会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十五条：乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动本事的;2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3。女职工在孕期、产期、哺乳期的;4。距法定退休年龄十年以内的职工;5。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6。法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条：乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情景下，可解除劳动合同。第二十

20、七条：有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1。在试用期内的;2。甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者供给劳动条件的;4。甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5。法律、法规规定的其他情形。第二十八条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条：订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的职责第三十条：甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二

21、十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三十一条：有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿职责，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1。由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2。甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3。甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4。违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

22、1。克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2。拒不支付乙方延长工作时光工资报酬的;3。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;4。解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条：甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十四条：乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条：乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条

23、：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿职责。第三十七条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他资料：_。十、劳动争议处理第三十八条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

24、十一、其他第三十九条：甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条：本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)_ 乙方(签章)_年_月_日 _年_月_日签订地点：_签订地点：_临时工协议（四）：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作资料（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）

25、其它；四、乙方的权利与义务（一）理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情景之一，甲方能够解除合同，须提前天以书面形式通知：履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；订立合同的客观情景发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情

26、景之一，甲方能够随时解除合同：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的；伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的；其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情景之一，甲方不得与乙方解除合同：患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；因工负伤，并经劳动鉴

27、定部门鉴定完全或大部分丧失工作本事的；实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；贴合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时光从甲方同意之日计算。（五）有下列情景之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：甲方未按规定支付劳动报酬的；甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情景之一，本合同自行终止：合同期限届满；合同期内乙方死亡；乙方按国家规定应征入伍的；法律、法规规定的其它情景。六、违反合同的职责和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不贴合解除

28、合同条件单方解除合同的，要承担违约职责。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日临时工协议（五）：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作资料(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)理解甲方的管理

29、，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情景之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4。订立合同的客观情景发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列情景之一，甲方能够随时解除

30、合同：1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2。连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的;3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5。违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的;6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;8。其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有下列情景之一，甲方不得与乙方解除合同：1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2。因

31、工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作本事的;3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4。贴合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时光从甲方同意之日计算。(五) 有下列情景之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：1。甲方未按规定支付劳动报酬的;2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列情景之一，本合同自行终止：1。合同期限届满;2。合同期内乙方死亡;3。乙方按国家规定应征入伍的;4。法律、法规规定的其它情景。六、违反合同的职责

32、和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章)                       乙 方(签名)年 月 日   &n

33、bsp;                        年 月 日临时工协议（六）：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作资料(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工

34、资，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情景之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4。订立合同的客观情景发生重大变化，经当事人协商不能

35、就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列情景之一，甲方能够随时解除合同：1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2。连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的;3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5。违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的;6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;8。其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有下列情景之一，甲方不得与

36、乙方解除合同：1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作本事的;3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4。贴合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时光从甲方同意之日计算。(五) 有下列情景之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：1。甲方未按规定支付劳动报酬的;2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列情景之一，本合同自行终止：1。合同期限届满;2。合同期内乙方死亡;3。乙方按国家规定应征入伍的;4。法律、法规规定的其它情景。六、违反合同的职责和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日临时工协议（七）：一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年