党员积分管理办法【9篇】.doc

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1、党员积分管理办法【9篇】&ldquo没有共产党就没有新中国rdquo历史之风掀开了尘封的一页。 以下是为大家整理的关于党员积分管理办法的文章9篇 ,欢迎品鉴！党员积分管理办法篇1第一条为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进两学一做学习教育常态化制度化，根据中国共产党章程、中共中央组织部关于做好处置不合格党员工作的通知(中组发(2014)21号)和中共湖南省委组织部印发关于在全省基层党组织深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的指导意见的通知(湘组发20161号)以及党内有关规定，结合我委实际，制订本办法。第二条考评对象。党组织关系在我委范国内的所有党员，应按照组

2、织隶属关系，参加所在党支部的考评。其中，年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况的党员，经党支部研究，报机关党委同意，可不参与积分管理;国投挂靠支部不参与积分管理;党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的考评;预备党员参加考评，考评结果仅作为转为正式党员的要依据。第三条考评内客。重点考核党员政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面。将全委党员分为党员领导干部、党员中层骨干、普通党员三类，根据每类党员履职要求，细化标准，量化考核，实行倒扣分为主，倡导行为加分为辅，各基层党组织可参考委考评项目结合工作实际，适时评定分值。第四条考评方式。采取日常积分管理和年度民主评议相结合，党员年

3、度综合得分为积分管理占80%、民主评议占20%，积分管理确定100分基础分，加分设定为20分，倡导行为累计加分不设上限。民主评议每年12月份召开组织生活会进行，两项折算为百分制即当年度综合得分。第五条考评步骤。考评按积分管理、民主评议、组织评定三个步骤进行。(一)积分管理1.积分登记。每个基层党组织应逐月对照考评项目(见附件)，通过支部记录、三会一课、党员活动日、工作表现、党员群众反映和征求支部意见等途径，逐项对照加分，然后召开支都党员会当月审定积分登记情况，签字确认，年度通报。党支部要明确记分员，建立积分台账，记分员一般由组织委员或党小组长兼任。2.支部讲评。各支部应根据积分情况，每季度末将

4、本季度党员积分事项和分值通过党务公开栏等形式公示。公示期间，党员群众有异议的，可向所在党组织反映，党组织应及时调查，向党员群众反查结果，作出是否调整积分的决定。3.积分周期。以当年1月1日至次年12月30日为一个积分周期，按4个季度积分汇总，形成年度积分。(二)民主评议1.征求意见。民主评议前应征求支部党员的意见。存在违规违纪、重大工作失误等问题的党员实行一票否决，直接评定为不合格等次，2.支部讲评。党支部书记通报说明党员一票否决、年度积分情况，根据党支部初评意见，对党员进行讲评，指出存在问题，提出改进意见。3.民主测评。采取无记名投票方式，按照优秀、合格、基本合格、不合格等次，对党员进行民主

5、测评。(三)组织评定党支部根据党员年度综合得分情况，结合平时表现综合分析，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。1.年度综合得分在90分(含90分)以上的，纳入优秀等次评定范围。优秀等次名额一般按年度综合得分由高至低排列，总数不超过本支部党员的25%。2.年度综合得分在70分(含70分)至90分或年度综合得分在90分(含90分)以上未被评为优秀等次的，评为合格等次。3.年度综合得分在60分(含60分)至70分的，评为基本合格等次。4.年度综合得分在60分以下的，评为不合格等次。第六条结果运用。考评结果作为党员评先评优、表彰奖励、年度考核、处置不合格党员的重要依据，还将作为党员干部调配使用的重要

6、参考。上级党组织表彰的优秀党员，一般应从党支部评定为优秀等次的党员中产生。对确定为基本合格等次的党员，要指定专人及时提醒谈话，帮助教育其限时改正，对确定为不合格等次的党员，由各基层党组织提出审批意见，报发改系统党委审查批准后，严格按程序进行处置。预备党员年度综合得分在基本合格的，将预备期延长一年，不合格等次的，取消预备党员资格;延长预备期后，年度综合得分仍在基格或不合格等次的，按有关程序取消预备党员资格。第七条各级党组织要高度重党员考评工作，切实加强组织领导，考评工作开展情况纳入基层党建考核和党支部书记年度述职评议的重要内容。党支部书记是考评工作的第一责任人，组织委员为直接责任人(管理员)，负

7、责日常具体工作，第八条本办法由委机关党委负责解释，自2018年7月1日起实行。党员积分管理办法篇2为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作一票否决制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加党员积分管理)。二、积分标准党员年度积分分为：日常行为积分、年度评议积分、贡

8、献积分等三部分构成。其中，日常行为积分与年度评议积分按照4:1的权重构成100分，贡献积分为加分项目。(一)积分办法1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。上述五带头的具体记分标准详见附表：中共XXX党员量化积分标准表。2.民主评议积分(20分)。民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为好、一般、差三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按

9、所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(好的票数1+一般的票数0.8+差的票数0.6)总票数100。(二)奖、扣分办法1.奖分(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。(3)在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。(4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究

10、酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。2.扣分(1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。(2)坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。(3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。(4)发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。3.一票否决党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决(积分为零)。三、组织实施党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党

11、支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定积分管理评定细则。(一)党员据实申报。党员如实填写党员积分申请表，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。(二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。(三)半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写党员年度积分管理登记表。(四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及

12、时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(基础分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分20%。四、结果运用年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原则

13、上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，按一定比例评为优秀等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为合格等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为不合格等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。党员积分管理办法篇3第一章总则第一条为增强党组织的凝聚力，加强党员队伍建设，规范党员行为，发挥党支部直接教育、管理、监督党员的主体作用，引导党员在推进公司发展中当先锋、做标杆，为民主评议党员、为争先创

14、优评比提供重要依据，特制定本办法。第二条本办法规定了积分原则、积分依据、积分流程、积分应用等管理内容。适用于邯郸公司全体党员（包含正式党员和预备党员），长期病假或其它原因无法参与的党员，需经本人申请、党支部研究同意可不参加积分管理。第三条术语解释：党员积分管理：通过党员履行党员义务、突现党员在生产经营中的先锋作用的发挥，进行党员的正向行为、负向行为的基础积分、加分、扣分，通过各党（总）支部进行汇总党员在一年中的总得分的管理活动。第二章职责与管理内容及方法第四条职责:（一）公司党委全面统筹实施工作。（二）党群工作部负责制定、修订管理办法，指导督促各党（总）支部开展党员积分管理，修订完善工作机制，

15、组织先进经验分享和推广。（三）各党（总）支部负责具体实施，对本支部党员积分进行修正，组织开展党支部月度审核、公示，积分记录存档备查；对得分较低的党员和限期改进的党员进行跟踪帮扶，对不合格党员提出处理建议。（四）各党小组负责党员积分日常记录、管理和报送报表。第五条管理的内容及方法（一）积分管理原则1.日常行为量化原则：积分遵循重日常、重过程、重实绩、重积累原则；2.自我管理原则：由党员根据参加党的生活和生产经营中的良好表现，自行申报积分。（二）积分构成党员积分由正向行为的基础积分、贡献加分和负向行为的违规扣分、一票否决四个部分构成。1.基础积分侧重于党员义务履行，以党章规定的党员义务为基础，主要

16、体现党员履行基本义务方面的情况；2.贡献加分侧重于先进性，以引导党员创先争优为目的，主要体现党员在生产经营中发挥先锋模范作用方面的情况；3.违规扣分侧重于约束性，以规范党员日常行为为主线，主要体现党员违规违章、违反有关制度和秩序规定方面的情况；4.一票否决侧重于强制性，以全面从严治党为遵循，主要体现党员违纪违法和不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩等其他严重背离党员标准的情况。（三）积分程序一月一积、年底统计，通过党员每月上报，党小组月度记录、审核、上报，党支部月度审议、公示，党群部监督的形式，通过年度累积，形成党员全年的积分。1.党群部确定党员积分项目及积分规则（附件A）。2.党员积分填报

17、审核。a）党员：每月完成当月积分填报。b）党小组：党小组组长担任兼职积分管理员，结合日常党小组记录的党员在履行义务、遵守纪律、发挥作用等方面的行为表现，填录党小组会参会情况及党内活动的党员参加情况，并审核修正党员自行填报的积分；c）党支部：审核党小组对党员的积分情况进行修订补充。3.定期公示反馈。经党支部审核后的党员积分在下一个月10日前在本支部范围内进行公示，接受党员申辩、问询。审核公示无误后，将本支部当月党员积分统计报表（附件B）于下一个月15日前报党群工作部。4.年底汇总。年底对党员全年积分进行汇总，并在本支部内公示。结合年度民主评议党员工作，将党员年度积累积分情况作为党员评议的主要依据

18、。（四）检查监督1.党群工作部不定期抽查各党（总）支部党员积分的真实性、准确性。存在不符合情况加分的，处理如下：a)发现一处不符合情况加分的，取消涉及党员的该项成绩,并对支部作出提醒；b)发现3处不符合情况加分的，该党员年终民主评议等级为不合格；c)不符合情况加分党员人数达到3人次以上(含本数)或超过本支部党员总数1%的（不满一人按1人算），扣减党支部党建责任目标1分；d)党员积分未按要求公示的，每出现一次扣减党支部党建责任目标1分；e)党支部年内出现5人次以上不符合情况加分的，不得参与先进党支部的评选。2.应参加积分管理但未能按照积分管理要求参与行为量化积分的党员，不得参加年度各类先进评选。

19、（五）积分应用1.积分低于60分的，年度党员民主评议等次直接定为不合格（病事假、产假、借调人员除外）；2.年终党员民主评议a)各党支部按照党员积分年度累加得分（80%）、群众评议党员（10%）和党员互评得分（10%）3个维度开展党员民主评议（分别按100分折取权重）。b)民主评议总分90分以上的，且排序在本支部前30%的评议等级认定为优秀；c)民主评议总分90分以上但未评为优秀的、总分70-89分的，评议等级认定为合格；d)民主评议总分60-69分的，评议等级认定为基本合格，由所在党支部对其进行帮扶；e)民主评议总分在60分以下的评议等级应认定为不合格；f)民主评议不合格党员均由所在党支部对其

20、进行诫勉谈话，限期一年进行教育改正。3.先进评选a)民主评议等级为基本合格和不合格的党员不能参加当年度各类先进评选。c)各党(总)支部可从党员民主评议等级为优秀的且当年获得公司级学标杆员先进个人的党员中按照本党支部党员总数2%的比例向公司党委推荐党员标杆示范岗候选人，不够1名的可推荐1名；（六）表彰奖励获得党员标杆示范岗的党员，公司将给予通报表彰、授予党员标杆示范岗摆台，优先推荐为上级单位先进候选人。第三章附则第六条本办法为公司二级制度。第七条本办法由公司党委会负责解释。第八条本办法自发布之日起正式实施。附录A：党员积分项目及积分规则附录B：月度党员积分统计报表党员积分管理办法篇4为切实加强对

21、全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。一、量化考核对象公司全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类;在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类;长期外出流动党员为流动类;年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。二、量化积分考核标准积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分(80分)和年度民主评议积分(20分)两部分。(一)日常行为积分(80分)为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基

22、本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。(1)履行党员基本义务(20分)1、按时参加会议(5分)。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动;2、服从组织安排(5分)。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分;发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。3、主动缴纳党费(5分)。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分;超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。4、热心公益奉献(5分)。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规

23、正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的酌情加分。(2)带头发挥作用(60分)1、带头学习提高(12分)。积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分;普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。2、带头争创佳绩(12分)。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任

24、务，在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分，有以下行为的加分。(1)认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在职工群众中起带头致富作用;(2)积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献计献策;(3)联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作;(4)在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用;(5)其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。3、带头服务群众(12分)。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。(1)积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体;(2)主动参与制止和化解各类矛盾;(3)积极参与环境整

25、治、文明监督、卫生治理等工作;(4)积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动;(5)提供或介绍就业岗位;(6)积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动;(7)其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。4、带头遵纪守法(12分)。模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为12分，有以下行为的不得分(或酌情扣分)。(1)不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参与组织职工群众上访影响社会稳定;(2)直系亲属参与邪教等非法组织;(3)侵占国家、集体或他人财产;(4)无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社会发展环境;(5)违反

26、计划生育有关规定，直系亲属违反计划生育政策计划外生育;(6)其他违法违纪情况由村党组织会议研究后，酌情扣除。5、带头弘扬正气(12分)。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。(1)有见义勇为行为;(2)对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止;(3)能够向公安机关或检察机关提供破案线索;(4)遵守党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德，因生活作风或邻里矛盾造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分;(5)其他情况由党支部会议研究后，酌情

27、积分。(二)民主评议积分(20分)每年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由党组织召开党员民主评议会议讨论通过，并在党支部党务公开栏进行公示后，民主评议积分需在党员职工群众代表的全程监督下进行统计，并在党支部党务公开栏进行公示后报总公司党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在党支部反映，所在党支部党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员认可后向总公司党委提交情况说明备案。三、加分内容1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分;2、为本公司经营发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决

28、定加分;3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分;受县级发文表彰的记2分;受市级发文表彰的记3分;受省级以上发文表彰的记5分。4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分(其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分)：总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。四、扣分内容1、无故缺席会议及学习培训的，每次扣2分。2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。3、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反计划生育政策，以上每违反一项的扣10分。

29、4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣10分。5、外出流动党员每季度未向公司党支部上交一篇书面工作情况或电话汇报季度思想情况的扣5分。6、党员与同事不团结影响较大，并且职工反映强烈，经核实事实清楚的，扣5分。7、不遵守换届纪律要求的扣10分。8、无故不参加村组织的大型义务活动的，每次扣2分。9、其他事件，经所属党组织研究，酌情扣分。五、量化考核办法1、支部在次年1月10日之前召开支部党员大会，公布各党员积分情况，并张榜公示;2、以考核积分60分为基准分，对参与积分管理的党员按照积分评定星级。当年积分60-69分为一星级党员;70-79分为二星级党员;80-89分为三星级党员;90-95分为四星

30、级党员;96分以上为五星级党员3、对二星级党员，村党组织书记要进行约谈，督促其提高;对一星级党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改;当年积分低于60分(不含60分)的，不参与星级党员评定，按照有关规定进行相应组织处置;低于50分(含50分)直接除名。党员积分管理办法篇5为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作一票否决制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预

31、备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加党员积分管理)。二、积分标准党员年度积分分为：日常行为积分、年度评议积分、贡献积分等三部分构成。其中，日常行为积分与年度评议积分按照4:1的权重构成100分，贡献积分为加分项目。(一)积分办法1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高(15分)，带头争创佳绩(15分)，带头服务群众(15)，带头遵纪守法(20分)，带头弘杨正气(15分)。2.民主评议积分(20分)。民主测评在年终党员大

32、会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为好、一般、差三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分=(好的票数1+一般的票数0.8+差的票数0.6)总票数100。(二)奖、扣分办法1.奖分(1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分)。(3)在

33、工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。(4)党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。2.扣分(1)个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。(2)坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。(3)受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。(4)发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分(每项扣分不超过3分)。3.一票否决党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决

34、(积分为零)。三、组织实施党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定积分管理评定细则。(一)党员据实申报。党员如实填写党员积分申请表，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。(二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。(三)半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会

35、党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写党员年度积分管理登记表。(四)公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=(基础分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分20%。四、结果运用年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积

36、分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，按一定比例评为优秀等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为合格等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为不合格等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。党员积分管理办法篇6为切实加强党员教育管理，充分调动党员积极参加各项活动积极性、主动

37、性，发挥党员在旅游管理、紧急救援等工作中的先锋模范作用，努力建设政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格的党员队伍，综合执法局第二党支部积极向兄弟支部和单位学习，借鉴西海观光缆车党支部的工作经验，制订出台了综合执法局第二党支部党员积分制管理办法，并决定自2020年1月1日起在本支部试行。此次制订的党员积分制管理办法充分考虑到本支部党员工作实际，对党员参加学习、三会一课、培训、党日活动作了基本的积分规定，同时对参加片区迎客松党支部的活动、学习强国上的学习积分情况以及在救援工作中有突出表现的、得到游客寄感谢信或锦旗表扬的，给予了相应的奖励加分，以期强化党建引领，鼓励党员立足岗位争优秀、履职尽

38、责作贡献。办法业经支部全体党员充分讨论和征询意见，支委会研究确定，最终报党总支审核通过。办法力求简单易懂，又便于操作和计算分值，按一个自然年度为一个积分周期。并将充分运用积分结果，将积分作为年度党员民主评议和评选优秀党员的主要依据。党员积分管理办法篇7为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合光荣院实际，开展党员积分制管理，切实增强党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，特制定本办法。一、制度范围所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。二、积分内容及办法党员年度基准积分为80分

39、。每个年度从0开始，具体由记分项、扣分项和一票否决事项组成。(一)讲政治，积极学习理论知识(30分)(1)红星云APP或学习强国在线学习每500积分积1分。(2)参加集中学习一次积1分(3)自学笔记、学习心得每篇积0.5分。(4)努力学习科学文化、法律和业务知识。(每月2分)(二)讲规矩，有纪律(20分)(1)带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律积5分。(大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分)。(2)按时参加党课、组织生活会等党内活动;入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报积5分。(3)按时足额交纳党费积5分。(4)自觉遵守院内各项规章制度积5分。(5)参加三会一课、主题党

40、日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。(三)讲道德，有品行(10)(1)发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。(4分)(2)孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。(4分)(3)生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。(2分)(四)讲奉献，有作为(20)(1)年度考核称职记10分，优秀的记20分(2)认真负责，工作中无错漏、无失误、无事故、无违章等记5分。(4)带头开展党员承诺，积极落实承诺事项积3分。(5)加分：当年度在工作、生

41、活、学习中做出突出贡献，受到退伍军人事务局以上表彰的，按表彰给予适当加分。(同一项目以最高级表彰积分，不累计。)(五)负面扣分(1)未经同意，缺席应参加活动的，每次扣1分。(2)不按时足额交党费，每次扣2分。(3)受留党察看以下处分的扣10分，留党察看以上的，全年记0分。(4)受养员投诉，查证属实的，每次扣5分。(六)一票否决违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律;违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。三、积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。(一)年初制订标准。2020年度按以上积分标准，新的一年如需调整，按调整执行

42、。(二)月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准备，如实向支部申报积分。支部明确记分员，建立台帐。(三)公开公示。党支部每个季度将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉。(四)计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分(年度积分=基础分+履职得分-累计扣分)，党支部审核备案。四、积分运用(一)党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。党员年度积分在80分(含80分)以上且排名靠前的，可评定为好等次;年度积分在79分-70分(含70分)的，原则上评定为一般等次;年度积分

43、在69分-60分(含60分)且排名靠后的，原则上评定为差等次;年度积分低于60分的，可列为不合格党员。预备党员年度积分未达到70分的，可延长预备期。参加三会一课、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积1分。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。(二)对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。(三)对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。(四)对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出

44、处置。党员积分管理办法篇8为落实全面从严治党要求，引导党员践行四讲四有合格标准，不断提升党员日常管理精细化、规范化、科学化水平，现就规范党员积分管理提出如下意见。一、基本原则1.分类定标。对照党章和四讲四有合格党员标准，根据不同类型党员，确定积分管理对象和制定积分标准，确保实事求是。2.分时考评。一年为一个积分周期，按月对党员执行标准情况进行考评积分，周期末进行累计积分，积分情况在党务公开栏及时公示，确保公开透明。3.分层积分。根据党员政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面的情况，分层次设置积分项目，量化党员日常行为表现，确保严格科学。4.分级定等。强化积分结果运用，结合民主评议

45、党员，把党员年度累计积分作为评定等次和处置不合格党员的重要依据，确保客观公正。二、积分对象实行积分管理的对象为本支部的正式党员和预备党员。重点在社区党员中开展，提倡在非公经济组织和社会组织党员中普遍开展。对于年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况的党员，经支委会研究，报街道工委同意后，可不纳入积分管理；流动党员按照长沙市流动党员管理办法（试行）有关规定，结合实际执行。三、积分内容积分内容围绕合格党员标准进行设置，主要包括以下方面：政治合格方面，重点考核是否认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立四个意识，在重大原则问题上分清是非，做到在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的

46、党中央保持高度一致；是否不断增强四个自信，坚定理想信念，不听信和传播有损党的形象的言论，不信仰宗教，不参与非法邪教组织；是否树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益等。执行纪律合格方面，重点考核是否严格遵守党的纪律，尤其是政治纪律政治规矩，自觉做到五个必须，坚决抵制个人主义、分散主义、自由主义、山头主义，切实维护集体利益；是否模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律有关要求，自觉遵守村规民约和社区管理规定，不支持不参与上访闹事和群体性事件；是否履行党员义务，坚决执行党的决议，服从组织分配，积极参加三会一课、民主评议党员等党的组织生活，自觉按时足额缴纳党费等。品德合格方面，重点考

47、核是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观；是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，尊老爱幼、睦邻友好、勤俭持家；是否讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动，自觉抵制黄赌毒等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等。发挥作用合格方面，重点考核是否积极参加承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等活动；是否积极支持和参与各项中心工作，参与民主管理，做好群众的教育引导工作，帮助调解邻里纠纷，及时化解不稳定、不和谐因素；是否敢于担当、无私无畏，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，在为居民群众提供便民利民惠民服务、参与和谐社区建设公益事业中主动作为、积极奉献等。四、积分项目积分项目一般由基础项目、测评项目、加分项目和一票否决项目组成，采取百分制，分值设定要科学合理、简便易行，充分体现奖优罚劣。