人事经理岗位职责(1).doc

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1、SF-HR-001人事经理岗位说明书岗位职责：一、人力资源战略跟方案1担负制订并完满公司人力资源战略与方案；2担负制订并落实人力资源战略方案的相关配套政策，活期对人力资源战略规划的实施状况停顿评估。二、结构结构及岗位管理1担负制订与完满公司岗位管理系统与制度，并结构编制与完满岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调解；2担负或参与新建局部的岗位设置、人员编制跟岗位说明书编制；3鉴定公司年度人员需求方案，判定各局部年度人员编制方案。三、延聘任用管理1结构制订延聘方案跟延聘方案；2担负结构公司新进员工的分歧延聘任务；3担负关键岗位员工的擢升、调查、测评跟培养。四、绩效管理1担负树破跟完满员工绩效管理系

2、统，结构制订员工调查目标系统；2结构员工绩效调查的实施，并在实施中供应培训与指导；3担负员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。五、培训开拓管理1担负制订公司年度培训方案，结构实施年度培训方案；2担负结构与本局部天性性能相关的企业内部培训任务；3指导、协助员工做好职业生涯方案；六、员工关系管理1担负员工的苏息公约的签订与管理；2担负活期员工满意度的调查或以其他办法员工交流，开拓一样渠道；3担负员工离职面谈跟苏和解议的调跟。七、人事档案管理1担负制订跟完满人事档案管理办法，收集、鉴不、分类、拾掇、核对人事档案资料；2担负料理员工入职、变卦、离职手续及社保任务；3担负向有关局部上报人事信息及统计资料

3、。八、薪酬福利管理为了暖跟人生，也为了人生更暖跟诗斐服饰SF-HR-0011担负编制公司年度薪酬总额方案，担负公司员工的薪酬福利的打算，考察与发放任务；2担负活期停顿市场薪酬水平的调研，供应决议参考按照。九、企业文化树破1按照企业开展战略，制订企业文化树破方案，并担负方案的推进与实施任务；2停顿企业文化研究，提炼企业文化核心怀念；3参与企业文化制度系统树破，包括员工品行标准、举措准那么等；4监督指导各局部落实企业文化树破的各项任务，把持企业文化树破的倾向跟过程。十、一样往常行政、后勤任务安排调跟，以及总经理交办的其他任务任务；任职资格：1、存在优良品行，任务心强；2、管理类专科以上学历，存在企

4、业管理、行政管理、人力资源、大年夜众关系、心理学方面的知识；3、接受过专业人事跟行政培训，有装扮行业阅历优先考虑。4、五年以下行政人事管理任务阅历；5、专业技能较强的处理人际关系才干；管理文件的实施才干、熟练应用办公软件；自我把持才干及调跟一样才干强；了解苏息法及社保任务，具有较强的公文写作才干；特别强的方案、结构、调跟才干，能制订清楚的任务计划，有效停顿指示、监督，分工清晰公正。指导、提高低属才干，能指导下失履行本职任务天性性能，培养、提高其任务才干。人事行政主管职责局部名称行政部开门见山上级总经理助理局部编制3岗位设置行政经理、行政助理、前台文员局部性质行政部是在总经理的指导下，对公司的行

5、政管理制度停顿监督跟检查考核的局部管理权限代表公司行使行政管理天性性能管理天性性能担负公司行政系统的完满跟规章制度的督察与调查要紧职责:一、担负公司局部职责的制订及岗位设置的审批。二、负责公司考勤管理、员工绩效调查任务。三、担负公司各项制度的制订跟履行、要紧事项的督办、内部投拆的受理。四、担负公司相关证件年检、资质文件年检及工程申报任务。五、为了暖跟人生，也为了人生更暖跟诗斐服饰SF-HR-001担负公司每周晨会、局部经理例会结构、聚会记录、聚会要紧事项督办任务。六、担负公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发跟履行。七、担负公司各局部内部调跟、内部任务流程的监督履行。八、担负公司办公地域公用

6、配备、办公状况配备、大年夜众卫生管理、一样往常举措标准等行政管理任务。九、担负公司物资的倾销管理、为公司业务开展需求供应后勤保障任务。十、担负公司大年夜众费用的把持管理。十一、担负公司企业文化的树破跟推动。要紧权限:1、存在对公司规章制度履行状况的监督、检查、奖惩权限；2、存在考4、存在公司内部行5、存在对聚会决议事项督办、履行、调查的权限；6、存在公7、存在对公司其他局部成员包括经理任务形状勤审批权；3、存在局部内部制度制订、履行、监督、调查的权限；政后勤类公章审批权限；司级不可政规章制度的制定及建议权限；现场管理的权限及制订管理制度的权限。任务流程:办公状况方案及爱护流程图、办公设房租缴纳

7、流程、结实资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、年检流程、结构机构代码证年检流程、一样往常制度检查流程图、工商年检流程、装扮企业音乐播放流程、晨会流程及管理规那么、启动大年夜会把持流程及标准、行政助理任务履行细那么、安全值班流程及标准、聚会室的应用规那么、考勤系统应用与考勤统计流程、客户款待流程及标准、卫生大年夜清扫规那么、总经理办公室任务状况爱护管理规那么、前台文员任务履行细那么等人事行政主管延聘恳求岗位职责：1、履行并完满公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理任务；2、结构并协助各局部停顿延聘、培训跟绩效调查等任务；3、履行并完满员工入职、

8、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的爱护，核算员工的薪酬福利等事情；资源或企业管理类相关专业毕业为佳；5、其不人事一样往常任务。任职恳求：1、人力3、退人员招募、引进、培训开拓及员工调查、鼓舞等方面有理论把持才干；4、存在优秀的书面、举措表达才干、极强的亲跟力与效力看法，一样领悟才干强；5、任务细致细心，原那么性强，有优良的履行力及职业素养；6、熟悉国家相关苏息法律、法则，熟悉人力资源管理任务流程跟运作办法；7、存在较强的应变才干跟内外一样才干。优良的晋升机制，优厚的薪资酬劳，等候你的参与！为了暖跟人生，也为了人生更暖跟诗斐服饰SF-HR-001岗位职责：1、按照

9、各门店营运需求制订人力战略方案；2.、人事规章制度的制订、修订，使员工的管理有章可循；3、种种人事表单及人事任务流程制订，修订及呈报;4、编制公司的延聘方案，结构开展延聘任务，为公司快速开展供应人力支持；5、制订公司培训计妥善处理劳资胶葛；7、任职恳求：1、熟悉人力资源把持流；2、划，安排实施培训任务；6、标准员工关系管理跟薪酬绩效管理流程，制订公正绩效调查目标，完满绩效考评制度。熟悉苏息法等相关法律法则，有1年以上同岗位任务阅历；3、一样才干强，履行才干强，抗压才干强；4、有耐用破费品如鞋、装扮行业阅历者优先考虑。人事经理岗位职责职位描画要紧职责：1、协助公司指导处理一样往常任务事情；2、处

10、理公司跨局部调跟事项；3、完满跟履行公司行政跟人力资源管理各项规章制度。全然恳求：1、28岁以上，女性，已婚已育优先2、全日制大年夜专及以上，有管理类职称优先3、管理或相关专业4、工龄5年以上，人事管理阅历3年以上5、五官耿直，举止得体技能恳求：1、人力资源管理全然技能：熟悉延聘、培训、绩效、薪酬、苏息关系等方面的基础知识跟技能2、时刻管理：存在公正安排各项事情的处理办法3、办公技能：有较好的阅读跟表达才干，熟练应用综合素养恳求：office软件货色1、履行力：任务看法强，积极主动，举措矫捷，完成任务有始有终为了暖跟人生，也为了人生更暖跟诗斐服饰SF-HR-0012、创新才干：求知欲旺盛，任务如虎添翼，能觉察新征询题并提出新办法处理3、一样才干：能主动一样、倾听不人、及时反响并达成共识4、指导才干：善于勾搭、鼓舞跟教诲下属共同完成目标笔试行政人事经理须知：人事行政经理任务职责为了暖跟人生，也为了人生更暖跟诗斐服饰