劳动关系与劳动法2010年10月(部分无答案).doc

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1、四川省10月初等教诲自学检验苏息关系与苏息法试卷(课程代码06089)一、单项选择题今大年夜题共15小题，每题1分，共15分在每题列出的四个备选项中只需一个是符合题目恳求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1我国苏息法的调解东西是【】DA苏息关系C经济关系B社会关系D苏息关系及与苏息关系有亲热联系的其他社会关系2理解苏息者的平等失业权时，因为以下哪个因素而拒绝录用苏息者将形成对苏息者失业机遇上的奴视？A少数夷易近族【】AB小学教诲程度-C不符合录用条件D不专业技能资格认证3未成年工上岗任务必须存在【】CA毕业证B未成年工登记表C未成年工登记证D未成年工健康检查表4按照

2、苏息法规那么，规那么最低工资标准的机构是A.各省、自治区、直辖市国夷易近政府B国务院C各省市人大年夜常委会D世界总工会5关于工会的性质跟地位，以下表述中精确的选项是【】A【】DB产业工会存在财团法人资格A省级以上工会具无结构法人资格C职工代表太会是企业工会的权益机构D工会属于大年夜众结构6苏息法规那么苏息公约当事人可以约定试用期，试用期最长不得逾越【】CA1个月C6个月B3个月D1年7历史上出现的最早的苏息法则是A英国议会发布的学徒健康与品格法B美国的劳资关系法【】AC德国的疾病保险法D1906年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间任务公约8集团公约失落效的标志是【】CA公约文书通过职工代表大年夜

3、会讨论通过B集团公约单方首席代表在公约文书上签字c集团公约文书报送本地苏息行政主管局部检察备案D苏息行政主管局部自收到集团公约文本之日起15日内未提出异议9用人单位支付苏息者工资的具体作法是A以货币跟企业债券一并支付【】DB以实物替换货币支付c以货币跟实物一并支付D以法定货币支付IO苏息者不克不迭胜任任务，或通过培训或者调解任务岗位，仍不克不迭胜任任务的，用人单位可以依法采纳的处理办法是【】AA扫除公约C变更公约B停顿公约D续订公约11以下关于女职工跟未成年工特不保护的相关规那么，不精确的选项是【】CA女职工产假90天，包括产前15天跟产后75天B1988年国务院发布了女职工苏息保护规那么C用

4、人单位一般不得招用未满16周岁的来成年工，但未成年人可申领个人营业执照营业D国家规那么禁止有关职业介绍机构为来满16周岁的未成年人介绍失业12用人单位招用尚未扫除苏息公约的苏息者，对原用人单位形成经济丧失落的，除该苏息者承担开门见山赔偿任务外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位形成经济丧失落总额的【】DA25%C60%B50%D70%13苏和解议仲裁委员会由三方代表形成、其中不是一方代表的是【】AA政府综合局部代表C职工代表D苏息行政局部代表14我国社会保险工程中，用人单位缴费比例最高的是B工会代表【】DA失业保险费C工伤保险费B医疗保险费D养老保险费15发生苏和解议的单位

5、与职工不在一致个仲裁委员会管辖地区的，应当由【】DA用人单位所在地仲裁委员会受理B职工当事人户口所在地仲裁委员会受理C用人单位与职工共同约定仲裁委员会受理D职工当事大家为关系所在地仲裁委员会受理二、多项选择题16我国现行法定节日包括【】ABCDA元旦B苏息节D端午节E元宵节C中秋节17.按照来成年工专门保护规那么，用人单位应当按以下恳求对未成年工停顿活期健康检查【】ADEA安排任务岗位之前D任务满一年B.任务满三个月c.任务满半年E年满18周岁，距前次体检时刻已经逾越半年18.订破苏息公约应按照的根起源基础那么有A苏息行政局部鉴证原那么【】BCEB.平等自愿原那么C协商不合原那么D单方面履行原

6、那么E不得违犯法律、行政法则的原那么19.用人单位不得盘剥苏息者工资，但有以下情况之一的，用人单位可以代扣苏息者工资【】ABCA用人单位代扣代缴的集团所得税B用人单位代扣代缴的应由苏息者集团担当的各项社会保险赞用C法院判决、裁定中恳求代扣的抚养费、赡养费D企业对违纪职工停顿的一次性罚款E苏息者向企业的借钱20苏和解议的处理机构包括【】ADEA国夷易近法院B公安局部c国夷易近检察院D苏和解议仲裁委员会E用人单位的苏和解议调处委员会三、名词阐明题今大年夜题共5小题，每题3分，共15分21.任务时刻:22雇员23苏息公约的变更24员工参与夷易近主管理25苏和解议调处四、简答题今大年夜题共5小题，每题

7、8分，共40分26简述管理方的特征。27简述我国苏息关系变更的特征。28简述苏息法的特色。29简述用人单位不克不迭扫除苏息公约的情况。30简述集团公约的特色。五、案例分析题今大年夜题共2小题，每题10分，共20分31某外资公司延聘了高某担当副总经理。事先，公司董事会给高某的工资为月薪2万，不过，医药费报销、养老等征询题都包括在工资里了。高某认为自己刚三十多岁，一般不会有什么大年夜病，至于养老征询题，现在考虑还为时过早，倒不如趁年轻多挣些钞票实惠。因而任务以后，高某自己每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。几多个月后，单方因劳磅公约征询题停顿了苏和解议仲裁，高某同时又提出了公司

8、未给他缴纳养老保险的征询题，他认为，这是侵犯他合理权益的举动，并恳求公司为他缴纳社保。保险，是事先跟他讲好的，单方就此早已达成了协议。但公司认为不为他缴纳养老征询：在缴纳养老保险费征询题上，高某的诉求是否合理？给出因由。32黄某系大年夜学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有5年限日的苏息公约，任务岗位为法律顾问。黄某因是大年夜学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，特不喜爱法律事情任务。在苏息公约履行3年时，公司设辞任务需要-未经I作。黄某认为自己设有不黄某赞成，即单方变更了黄某的任务岗位，安排黄某从事统计员胜任任务的表现，且公司的法律顾问岗位并未消除，提起苏和解议仲裁，恳求公司按苏息公约履行任务。征询题：(1)公司的做法是否合理？什么缘故？公司强行变更任务岗位是违法的，因而(2)对公司的这种举动，苏和解议仲裁委员会应如那里置？