人事行政专员试用期工作总结(1).doc
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1、试用期任务总结尊敬的指导:我于3月6日入职至今将满两个月了。时间飞逝,在紧张、忙碌而又充实的任务中,在公司指导跟同事们的帮助下,任务中有进步也有需要提升的所在。下面就我入职两个月来的任务,做出如下总结。一、人事方面1、人力资源管理清楚任务职责,及时拾掇人事档案并完善人事管理制度;2、培训完满公司章程并制作章程PPT,展开全体员工章程培训并安排新入职员工进展德州扑克知识的培训。3、考勤及绩效调查整合考勤表,改进请假流程并完满考勤制度,进展有效的考勤管理;绩效调查方面,由于之前的调查不科学临时不采纳,新的绩效方案如今正在方案中。4、延聘1拓展延聘渠道,积极收集适合的简历刚进入公司,可用的延聘渠道只
2、需58同城网及赶集网,为招到适恼人才,我积极拓展延聘渠道,注册了大年夜巷网,我的任务网,卓博人才网,广西人才网综合评审决定增加需付费的广西人才网跟免费的桂冠人才网。由于公司急招的全然上专业技能型人才,自动投简历的人相当有限,为此,我积极跟用人部分一样,自动查寻适合的简历并及时收集。2规范并完满延聘流程为使延聘规范化,我创建了企业,用于作为跟求职者一样的窗口,同时制订了笔试通知函,针对有意向的求职者及时发出笔试通知,对预约了不参加笔试的职员及时进展回访跟进。在公司急招的状况下,为了吸引人才,我积极采纳各种办法,包括使用企业空间进展公司简介及形象鼓吹。通过努力,成功预约了相当一部分人来笔试,公司也
3、招到了适合的人选虽然其后自动离职入职职员的自离让我见解到了延聘流程的完满,为此,我积极提出改进延聘建议,并掉掉落了采纳。如今仍有两个岗位PHP次序员、网站运营专员缺人,延聘任务会接着进展,并会不断改进。5、员工关系处理。15月初逐步涉及新员工的入职手续料理,不断熟悉入职料理流程。积极了解新员工入职后的任务心态,对其进展人文关怀;2相续处理公司员工的辞职,规范辞职手续料理;对有离职意向的员工,积极进展一样,使其能够感受到公司对员工的关注,以便尽好的效力于公司;对判定辞职或离职的员工,及时了解离职缘故并进展人文关怀。3积极为员工料理社保的增减并及时通知员工社保方面的知识;4与各部分职员进展优良的一
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