2022年公司劳动保障规章制度.doc

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1、公司劳动保障规章制度 第一章? 总那么第1条? 为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条? 本规章制度适用于单位所有员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条? 员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、恪守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条? 单位负有支付员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有消费运营决策权、劳动用工和人事治理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章? 员

2、工聘用与培训教育第5条? 聘用员工实行男女平等、民族平等原那么，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条? 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原那么，不聘用不符合录用条件的员工。第7条? 单位十分注重员工的培训和教育，按照员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业骄傲感和职业道德认识。第三章 劳动合同治理第8条? 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条? 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面受权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第10条? 在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。