党支部班子存在问题清单三篇.doc

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1、党支部班子存在问题清单三篇党支部：是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教化党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用。我细心为大家整理了党支部班子存在问题清单三篇，希望对你有帮助。党支部班子存在问题清单一篇抓教化，每月一主题;抓整治，每季一考评;促工作，年底结硬账今年以来，市环保局扎实开展两学一做学习教化。抓教化每月一主题5月4日下午，市环保局组织党员赴茅箭区茅塔乡东沟爱国主义教化基地开展践行绿色发展，重温红色记忆主题活动，广阔党员现场重温入党誓词。为了开展好两学一做学习教化，该局每月确定一个主题，各单位依据实际敏捷开展各种活动。市环境爱护

2、监测站党支部编发十堰市环境爱护监测站党支部制度汇编，用制度规范内部管理。市环境监察支队党支部组织60余名环境执法骨干在武警十堰市支队接受军事训练，锤炼干部意志。市环保局茅箭分局党支部主动开展班子成员之间、班子成员与分管队室负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间大谈心活动，强化廉政风险防控。市环保局张湾分局党支部开展微党课活动，引导党员自觉根据党员标准规范言行。市环保局十堰经济技术开发区分局党支部书记与每名党员签订责任书，推行党员目标管理，将党建工作责任传导分解到每一名党员。市环保局机关第一党支部组织党员干部回顾入党历程，强化党员意识，主动营造比作风、比奉献、比业绩的工作氛围。市环保局机关其

3、次党支部开展扶贫一家亲等活动。抓整治每季一考评日前，市环保局2016年第一季度红旗党支部考评结果揭晓，市环境爱护监测站党支部被局党组授予红旗党支部荣誉。据悉，这是该局首次开展红旗党支部考评工作。该局开展红旗党支部考评工作，旨在激发广阔党员干部工作动力，营造比、学、赶、帮、超深厚氛围。年初，市环保局党组制定红旗党支部考评方法，每季度开展1次红旗党支部考评工作。考评对象分7个党支部，考核内容分党支部落实管党治党主体责任、组织建设、队伍建设、制度建设、党风廉政建设等。考核实行听取汇报、现场检查等方式进行，一季一考评、一季一通报，为考评第一名授红旗党支部锦旗。对党员有违法违纪行为被处理的，本单位、本辖

4、区发生重大环境污染事务的，本单位、本辖区因重大环境事务被通报或被媒体曝光等情形之一的，取消当季评优资格。促工作年底结硬账5月6日下午，市环保局召开两学一做学习教化暨履职尽责工作动员会，要求把两学一做学习教化与岗位工作有机结合，用学习教化激发工作动力，促进工作落实，确保年度10项重点任务圆满完成。10项重点任务分别为：加快推动农村环境综合整治，确保600个村整治任务顺当完成;加快编制实施水污染防治行动安排，确保水环境质量持续改善;着力实施大气污染防治行动安排，确保大气污染防治年度限制目标实现;巩固省级环保模范城市创建成果，确保完成年度创模任务;着力实施生态创建，确保完成生态省建设年度任务和全市创

5、建20个生态乡镇、250个生态村目标;深化开展清水行动和净空气、保蓝天等系列执法行动，确保全市环境平安;完善生态文明建设和环境爱护问责考核机制，确保环境爱护责任落实到位;深化红旗党支部考评和双十星争创，确保将党要管党，从严治党要求实行到位;将脱贫攻坚放在突出位置，确保高标准完成年度扶贫任务;完成十三五环保规划的编制，确保十三五开好局、起好步。党支部班子存在问题清单二篇一、查摆的主要问题整改方案：(一)形式主义方面的主要问题1.政治学习不够深化，缺少政治的自觉性和主动性，政治理论水平和务实的工作实力有待于进一步提高;2.对于创新性工作思索的不多，缺乏创建性工作思维;3.个别老师爱岗敬业精神不强，

6、责任心不强。;4.会议数量不少、安排支配不少、总结报告不少，但督促检查不足，管理工作不够落实，当好好先生。5、教化教学教研工作不够落实，教学效果较差。(二)官僚主义方面的主要问题6.在后勤保障部门需求方面还存在不够主动、主动的状况;7.在加强和发挥专业工作优势和实力等方面，深化基层主动了解调研不够，学生及家长认可度不高;8.部门领导对个别详细工作要求不严，干部自觉性不足，缺乏角色意识，深化课堂不够，存在拖沓现象，影响工作进度。(三)享乐主义方面的主要问题9.有贪图安逸的心理，存在庸懒散奢的现象，个别老师遵守劳动纪律不够好，纪律作风有要求不严的状况等;10.思想上存在得过且过的消极懈怠的心态，工

7、作缺乏激情;11.工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还要进一步加强。(四)奢侈之风方面的主要问题12.在生活和工作中对奢侈等问题思想麻痹、抵制不足，有些方面还存在迎合的状况;13.对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强。二、整改方案(一)开展学习探讨，统一思想，提高相识，探讨整改措施。先后召开支部委员会统一全体支委的思想相识，进行专题探讨，明确支部组织开展查摆、整改的方向和重点。召开全体党员会集中学习，统一全体党员的思想，提高对教化实践活动的理解和相识;召开组织生活会，开展指责和自我指责，深化查摆;召开整改研讨会，集思广益，听取看法，探讨整改措施。(

8、二)本着边查边改、先易后难、边整边改边完善的思路，尽快解决突出问题，并从完善机制入手逐步克服和解决四风方面的问题。主要从三个方面入手：一是坚决克服形式主义，二是坚持摒除官僚主义，三是防止和杜绝享乐主义、奢侈之风，党支部班子存在问题清单三篇一、基层党支部组织生活存在的问题分析(一)在组织生活的主体建设上来讲：一是思想相识不高。普遍存在着党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的状况。支部成员对党支部着重议哪些事、抓哪工作，思路不是很清晰，过于依靠支部书记个人实力素养，在议事议政中过于讲政治，老好人思想严峻，组织生活中思路不清、路子不明，看法没有针对性，习惯于等上级党委支配部署，弱化了党支部集体

9、抓大事、议大事的实力。二是参加意识不高。部分党员同志没有真正相识到开展组织生活的重要意义，对开展组织生活爱好不高，在思想就存在着应付心理，党员权利意识不强，没有充分相识到自己在党组织的地位和作用，总感到是要我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参与组织生活当成一种额外负担被动应对。三是综合素养不高。平常不注意加强学习，忙于工作多，精力透支多。同时，支部成员大多任职时间较短，缺少工作阅历，对党务工作驾驭不深，实际实力水平与工作要求差距较大。资深的老委员、老党员较少，传帮带作用不明显，缺乏一套抓支部规范化建设的有效阅历，没有发挥抓典型、树标杆的示范作用。(二)在组织生活的组织部署上来讲：一是支配缺

10、乏安排。部队其他各项业务工作分散大部分精力，往往会与组织生活产生冲突，统一的组织生活时间往往难以协调。七项组织生活制度没有明确的活动安排，到了时间，想支配什么活动就支配什么活动，工作忙了，担心排组织生活或者有支配也很难得到详细落实。对一些重大问题的决策以所务会、交班会探讨确定，没有明确每个阶段活动的时间、内容和形式，导致组织生活不系统、不规范。二是方式缺乏创新。组织生活单一化，就事论事多，思想交锋少;民主生活会讲成果多讲问题少，不能很好地开展指责与自我指责;教化模式单一化，党员教化没有依据不同党员的年龄、文化、工作岗位特点因人施教，搞大讲堂;教化手段单一化，缺乏现代化科技手段，学习内容与政治教

11、化差不多，时间慢，信息量小，内容重复交叉，降低了学习的簇新感。三是活动缺乏针对。没有专心去谋划好每一次难得的组织生活，内容缺乏针对性和吸引力。与党员思想、工作、生活的问题实际相去甚远，即便是就事论事的议题也泛泛而谈。而且有的支部组织生活摆脱不了家长制的影子，缺乏党内民主，不符合当前官兵的思想实际。(三)在组织生活的落实成效上来讲：一是组织生活存在形式。部分单位党内组织生活只满意于时间、次数要求，形式主义现象突出。指责与自我指责的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。民主生活会上民主气氛不够深厚，思想放不开，做不到畅所欲言，等待观望的现象比较严峻。指责上级怕穿小鞋，指责同级怕伤和气，指责

12、下级怕影响支持率。二是民主集中落实不力。由于一些正副书记缺乏做党支部工作的基本功，加之平常工作碰头、相互谈心较少，没有形成良好的民主氛围，从而导致议事不规范，决策不民主，部队建设质量不高。一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活中一味强调义务的多，体现党员权利的少，久而久之，党员的权利意识在不知不觉被弱化。三是监督检查作用不强。基层党组织管理监督制度不健全，监管措施不够有力，民主监督氛围不浓，对党员教化、管理、监督不到位，失之于宽、失之于软。对党员的思想动态、精神状态、日常工作生活行为了解驾驭不刚好、不精确。特殊是领导干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响了党组织生活的质量。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页