2022年风电场生产岗位管理制度.doc

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1、风电场消费岗位治理制度 一、总那么按照上级公司有关治理规定，结合风电场承担的工作任务、风电场消费人员来源等制定本制度。二、岗位治理风电场岗位设置、职责、产生方法：序号岗位名称数量岗位职责晋升方法1学习岗位假设干学习公司、风场及调度的各项制度及规程，熟悉风电场设备和消费系统，初步掌握风电场运转值班及风机维修的根本技能。不少于3个月2见习岗位假设干在专责和主责的监护下进展风电场运转值班及维护检修工作。不具备倒闸操作的监护人资历，不具备检修工作负责人和工作许可人资历。学习期满6个月后，本人提出申请，风场组织考试、考评合格，并报公司备案。 3运维专责假设干进展风电场运转及维护检修工作。具备倒闸操作的监

2、护人资历，具备检修工作负责人资历，具备工作票许可人资历。见习期满6个月后，本人提出申请，风场组织考试、考评合格，并报公司备案。4运维主责3进展风电场运转及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资历，具备检修工作负责人资历，具备工作票许可人资历。协助场长和主任工程师完成消费、技术、平安治理工作。公司组织，每年对专责和主责进展一次考评，合格后留任，不合格降为专责岗位。5主任工程师（兼职平安员）1协助场长工作，主要负责风场消费、技术、平安治理工作。经公司考评后选聘6场长1负责风电场全面工作，对公司负责。经公司考评后选聘三、岗位晋升程序 （一）学习岗位新员工报到后，由平安消费部组织对新员工进展入职教育，主

3、要内容包括：公司概况、组织机构、各部门职责分工、公司治理制度、治理流程、风力发电消费流程、平安消费知识、电力法规等，使新员工对公司情况初步理解。入职教育时间为一周。入职教育完毕后，经分管领导批准，新员工分配到风电场进展学习。学习期一般不少于3个月，到达对风电场消费流程初步理解和认识的目的。学习内容包括：1、平安规程学习；2、风电场各项治理制度和技术规程学习；3、电气理论知识培训、风机根底知识；4、变电站设备、集电线路、机组变、风机等一次设备认知学习；（二）见习岗位晋升要求学习期满，本人提出申请，风电场组织考试，成绩在90分及以上者，转入见习岗位，见习时间一般不少于6个月。通过见习，应到达初步具备风电场运转值班和处理一般性风机缺陷的水平。（三）运维专责岗位晋升要求见习期间，可提出晋级考试要求，由风电场组织对其进展消费技术技能测评，成绩合格后，转入运维专责岗位。（四）运维主责岗位晋升要求运维专责参加每12个月进展的风电场消费技术技能测评，按照成绩排序、综合其他方面才能，转入运维主责岗位。（五）主任工程师岗位晋升要求由风电场场长推荐，并由平安消费部进展考核评定、公司批准后聘为主任工程师。（六）风电场场长岗位晋升要求由平安消费部推荐，并由公司考核评定合格，聘为风电场场长。