党组个人对照检查材料（精选7篇）_领导个人对照检查材料.doc

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1、党组个人对照检查材料（精选7篇）_领导个人对照检查材料Word文档可编辑党组个人对照检查材料（精选7篇）_领导个人对照检查材料 党组个人比照检查材料（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“领导个人比照检查材料”。 第1篇：供销社党组比照检查 供销社党组比照检查材料 （二）更加注意班子建设，增加凝合力、战斗力和创建力 一是加强思想理论武装。坚持党组中心组学习制度，落实领导干部过“双重组织生活会”制度。切实加强干部教化培训工作，提高学习培训实效性、针对性。提倡学以致知、学以致思、学以致用，争取多出质量较高、有较强指导意义的调研和理论成果，进一步增加贯彻执行党的路途方针

2、政策的自觉性和坚决性。二是加强民主集中制建设。坚持重大事项集体探讨确定制度，不搞个人说了算；充分发扬民主，仔细倾听党员干部和群众看法，提高决策的科学化、民主化水平；坚持集体领导下的个人分工负责制，仔细履责，敢于担当。把维护班子团结作为一件大事来抓，像爱惜自己的眼睛一样，促进班子团结，使班子成员拧成一股绳，带活一班人，着力提高班子解决自身问题的实力。班子成员要讲政治、顾大局、守纪律。三是坚持干事创业，勤政为民。加强思想教化，搞好分工协作，完善绩效考核，理解人、敬重人、关切人、激励人，班子成员要带头消怨气、扫暮气、立志气、鼓士气，树正气、接地气。形成干事创业奋勉作为的生动局面和蓬勃朝气。进一步实施

3、供销社“人才回来工程”，组织在外胜利人士，改制后的经营人才和专业人才回来加盟，充溢到供销社事业发展三次创业的队伍中来。充分调动党员干部主动性、主动性和创建性，激发干事创业热忱。四是加强党风廉政建设。严格执行党风廉政建设责任制，仔细落实党组主体责任、党组书记第一责任人“责任”、班子成员分管责任、纪检工作监督责任。强化纪律和制度约束，对干部严格要求，严格管理、严格监督，对出现的苗头性、倾向性问题刚好提示，热忱帮助，严格整改。切实增加班子的凝合力、战斗力和创建力。 （三）更加注意改进作风，坚决反对“四风” 进一步增加反对“四风”的思想自觉、行动自觉和领导自觉，有力推动全体党员干部作风进一步好转。一是

4、大兴学习探讨之风。坚持和完善党组中心组学习制度和周四学习日制度，抓好学习型机关建设。创建有利条件，出台激励措施，搭建沟通平台，营造深厚学风。坚持学用结合，把所学的学问与供销社发展实际有机结合起来，深化探讨和思索事关全系统深化改革发展的重大战略问题、重点难点问题和群众切实利益问题，把学习成果转化为加快供销系统发展的实际成效。二是大兴调查探讨之风。班子成员要依据党组分工部署和分管工作进展状况，带领有关科室同志深化基层社、专业合作社、村级综合服务社调研指导工作。针对重点工作进行专题调研时，要刚好形成专题调研报告，为党组决策供应重要参考。仔细开展“调研月”活动，每个班子成员要选择一个课题，与分管科室一

5、起，各完成一篇调研文章。三是大兴求真务实之风。变更以往存在的工作推诿、高高在上等官僚习气，提高办事效率和工作实效。对专业合作社供应的数据报表要加强定性定量分析，把握规律性，讲求真实性，不搞人云亦云，“雾里看花”，通过数字进行实质性分析，进而驾驭经济运行的规律。四是大兴改革创新之风。进一步坚持解放思想、实事求是，精确把握中心关于“三农”工作和供销合作社工作的新要求，从党和政府关于“三农”工作的全局高度，相识在新“四化”中，供销社所肩负的重要历史使命和光荣职责，充分体现政府职能、市场职能和公益职 能，发挥农村商品流通的主渠道作用，农业社会化服务的生力军和农夫专业合作的带动作用，成为党和政府联系农夫

6、群众的桥梁纽带和推动农夫致富的重要抓手。大胆走出去，向先进地区学习，不断开阔眼界、集思广益、整合资源，努力找准供销社新的发展定位和发展方向，科学制定中长期发展规划。五是大兴艰苦奋斗之风。牢记“两个务必”，落实“三严三实”要求，弘扬艰苦奋斗的优良传统，永葆共产党员的政治本色。在工作和生活上艰苦朴实，勤俭节约，不奢侈奢侈，不追求享受。六是大兴亲密联系群众之风。严格遵守中心、省委和市委亲密联系群众有关制度，完善班子成员挂点联系工作制度，每个班子成员每月要深化联系基层社和专业合作社听取群众看法。畅通民意诉求渠道，真正把群众须要解决的问题摸实找准。 （四）更加注意真抓实干，争创工作业绩 一是解放思想，主

7、动探究深化供销社改革发展的新路径，克服行政依靠和政策依靠偏向，主动稳妥地推动供销社综合改革。下半年重点协作省社在我市开展农村金融服务试点工作解决农村“存款难、取款难和贷款难”问题。二是主动参加“漂亮汉川，清洁乡村”工作，构建再生资源回收利用网络体系建设，完成“供销联网”，加快再生资源产业发展，探究农村垃圾长效管理机制。三是仔细开展“基层组织建设工程”，发展新型经营服务主体，抓好中心基层社复原重建；实现综合服务社在“一线一点”和三类新社区全覆盖，并依托XX裕农公司，引入邮政、电费、图书等代理业务，建好村级网上服务平台。四是实现“项目兴社”战略，加大重点项目建设力度，重点抓英雄川新堰农产品交易市场

8、建设项目；汉川供销社物流产业园建设项目，争取系统内外更多项目支持。五是强化农业社会化服务，推动农业产业化规模经营，引导蜂业产业的发展，依托华鑫蜂业专业合作社建立示范基地；扩大规模，做大做强华鑫蜂业专业合作社。六是依托区域性农资配送中心，开展配送直供、提高农资配送率和农资市场占有率，七是开展亮牌行动，提升供销社的社会影响力和公信力，统一供销社标识，实现社会诚信经营服务公开承诺制，让广阔农夫和消费者到供销社来去舒心，买卖放心。 （五）更加注意为农服务，打通“最终一公里” 一是抓好村级综合服务社网上便利服务平台建设。开展加强农村金融、代收代缴等公益性服务，打通“最终一公里”， 为广阔农夫群众供应干脆

9、便捷快捷服务。组织推动55家村级综合服务社的新建改建，实现在“一线一点”和农村“三类新社区”的全线跟进和全面覆盖。二是培育和发展农村现代经营主体。供销社系统领办、主办的专业合作社，在年内达到5家以上，其中省级示范社1家以上，主动探究与农夫实现土地流转、“二次返利”的形式，加强与农夫的经济利益联系，真正与农业同兴，帮农夫致富。三是发挥供销社废旧物资回收网点的作用，服务洁村惠民，开展农村垃圾回收利用处理，为净化美化农村人居环境做贡献。四是以庄稼医院为阵地，实行技物结合，组织庄稼医生深化田间地头，把脉问诊，进行“零距离”的服务。 （六）更加注意长效机制，促进干事创业 在工作职责方面，修改完善实力席位

10、书。明确职责任务和工作标准，通过定岗位、定职责、定人员，建规章、建标准、建档案，确保人人有事做，事事有人做，件件有考评，防止出现干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。在工作运行方面，规范机关管理制度。在公务接待、会议培训、干部人事、财务审计、公文运行、项目审定等方面，依据群众看法仔细进行修订完善，确保有章可循，按制度办事。进一步修改完善机关购置费、差旅费、医疗费等费用开支和 车辆管理、公务接待、后勤服务管理方法，提倡节约，杜绝奢侈，持续开展执行状况检查。注意加强用车管理、杜绝人情消费，最大限度地压缩“三公”经费。固定每月一次的老干部学习生活会和主任办公例会制度，督促检查当月工作完成状

11、况，支配部署下月工作任务。在工作评价方面，推动绩效管理制度。进一步完善工作考评指标，制定绩效管理方法，增加针对性和可评性。 对上述比照检查存在的问题，社党组将仔细制定整改方案，细化整改措施，明确责任领导、责任内容、责任时限，能改的立刻改，立查立改，立行立改；一时解决不了的问题，严格整改标准，明确时辰表和路途图，限期整改；对一些事关长远的问题，建章立制，健全长效机制；刚好将整改结果向市委督导组汇报，向市社机关党员干部公开。在此社党组慎重承诺：严格执行中心八项规定、省委六条、孝感75条、市委26条详细规定，遵守党的纪律和各项禁令，不出入私人会所、不接受和持有私人会所“会员卡”，以知错就改的看法取信

12、于民，以整改落实的成效促进工作，切实加强作风建设，自觉接受党组织和人民群众的监督。 首页123尾页 第2篇：地税局党组书记个人比照检查材料 党的群众路途教化实践活动 个人比照检查材料 XX地税局党组书记、局长 XXX （2021年XX月XX日） 自其次批党的群众路途教化实践活动开展以来，我始终保持并不断强化对党、对群众、对事业的高度责任感和神圣使命感，仔细履行一把手第一责任人职责，充分发挥党员领导干部的示范带头作用，在扎实推动教化实践活动的同时，也使自己受益匪浅、体会深刻、收获颇丰。一是学有所悟。有效运用集中学和个人学相结合的方式，深刻领悟习近平总书记系列讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深化践行

13、三严三实要求和社会主义核心价值观，使自身的政治理论素养不断提升，群众路途观念更加坚固，思想相识得到全面升华。并充分意识到新时期在全党深化开展党的群众路途教化实践活动，从宏观上讲，是保持党的先进性和纯净性、巩固党的执政基础和执政地位的必定要求，是坚持党要管党、从严治党的战略决策，是转变工作作风、亲密联系群众的重要举措，是促进富民兴陇大业、实现全面小康的迫切须要。从地税实际看，是推动税收征管改革、提高纳税服务质量的现实须要，是强化依法行政工作、深化干部队伍建设的务实举措，是落实三个第一工作思路、 推动税收事业科学发展的核心体现。二是听有所感。在听取看法环节，自觉克服怕的思想，消退心理包袱，抱着给群

14、众当学生的看法，切实深化到基层分局、辖区企业和双联点，放下架子、虚心求教。并结合地税工作职能与特点，紧扣一把手职责和领导班子实际，重点征求与地税工作关联度高、打交道多的部门和纳税人群体的看法，着重了解最具发言权、较强代表性的纳税人和群众的现实困难。做到了真听看法、听真看法，为切实改进工作作风、亲密联系群众供应问题依据，指明白努力方向。三是谈有所成。实行指责和自我指责的方式，围绕四风问题、学习焦裕禄精神、践行三严三实要求和税收工作实际，结合典型案例，与班子成员和联系点党员干部开展广泛的谈心交心活动，做到见人、见事、见思想、见结果，在找准查实学习弘扬焦裕禄精神、践行三严三实要求方面的不足与差距上消

15、退了隔阂，在查摆领导班子和班子成员四风问题详细表现、缘由和改进建议等方面达成了共识。总之，通过这一阶段的教化学习，达到了相识自我、净化自我、修正自我的目的。下面我结合以上体会和收获，以王三运书记提出的四查四省讲话精神为指导，根据群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议的原则，比照活动中征求的看法建议、习近平总书记在其次批部署会议上列举的四风问题的25种表现和中心教化实践活动领导小组办公室梳理出的37条共性问题，就本人在四风方面的问题及表现、存在缘由作 2 深刻剖析，并加以整改。 一、遵守党的政治纪律，贯彻执行中心、省委和省局改进作风规定状况 政治纪律严明是党的光荣传统和独特优势。始终以来，无论自

16、己在何种工作岗位上，都能够严格遵守党的政治纪律，始终坚持四项基本原则，保持政治上的醒悟和坚决，保持路途、方向、原则上的坚决立场，保持重大问题上的旗臶显明，在事关政治原则、政治立场、政治方向等一些重大问题上从不动摇。做到了在任何时候、任何状况下，政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。在工作和生活中始终把仔细学习党章，严格遵守党章，坚决贯彻党章，自觉维护党章作为行为准则，做到了党章规定的不折不扣坚决执行、党章禁止的一丝一毫决不违反。紧紧围绕省局三个第一工作思路支配部署各项工作。在思想上、政治上、行动上同中心、省委和省局党组保持高度一样。 在中心八项规定、省委双十条规定和省局党组六项规定出台后，

17、结合我局实际，刚好制定下发了关于改进工作作风亲密联系群众实施方法，全面落实党风廉政建设责任制，建立健全了包括风险采集、风险分析、风险报告、风险预警、风险责任追究等五项内容的廉政风险防控管理制度。在工作中，能够充分发挥党组书记的模范带头作用，自觉遵守、执行坚决，并严格要求身边的亲属和工作人员，在家庭个人住房 3 和家属子女就业等方面严格根据相关规定执行。但仔细反思在八项规定出台前，的确存在用公款搞职务消费、人情消费等行为，在公务用车配备运用上，存在超标准配备车辆和公车私用的现象。在办公用房清理清退工作初期，存在观望心理，认为旧办公楼结构已定，改造有点奢侈，面积标准超一点也影响不大，厉行节约反对奢

18、侈的意识不强。随着教化实践活动的深化开展，我渐渐相识到作风建设的重要性和紧迫性，在改进作风上抓落实、求实效，重点做了加强调查探讨、维护纪律与制度刚性、改进文风会风等工作，杜绝了在日常办公、公务活动中的奢侈现象和公车私用行为，按时完成了处级领导干部和机关办公用房清理腾退工作。2021年三公经费支出同比削减35.83%，2021年安排在2021年的基础上再削减20.17%。 二、弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求和实行 “四查四省”精神状况 在学习弘扬焦裕禄精神方面，做到了理论和实践相结合。一是学深学透、内化于心。主动参与中心组集中学习，深刻领悟习近平总书记关于大力学习弘扬焦裕禄精神的重要指示；

19、结合多年来在学习弘扬焦裕禄精神方面的所思、所想、所感，专心体会焦裕禄同志在艰苦卓绝的环境下，带病领导人民群众整治三灾的公仆情怀和奉献精神；并结合思想相识和志向信念，仔细撰写如何以焦裕禄精神处理当干部和干事情关系的心得体会，使焦裕禄精神成为开展好教化活动和推动税收工作的 4 理论支撑和精神动力。二是注意实践、外化于行。坚持把践行焦裕禄精神做为开展教化实践活动的一条根本红线，深化到基层中，与党员干部、纳税人和广阔群众面对面、心贴心，真心实意听取他们的看法和建议、了解他们的疾苦与困难，自觉站在他们的立场上去考虑问题、思索方法。把践行焦裕禄精神和做好日常税收工作有机统一起来，不断强化信任纳税人、敬重纳

20、税人、依靠纳税人的服务观念，仔细落实管理质效提升年活动和便民办税十项活动，着力解决联系服务群众最终一公里问题，为纳税人多办事、办好事、办实事。切实将一心一意为人民服务的宗旨意识内化于心、外化于行。 习近平总书记提出的三严三实要求既是广阔党员干部的为政之道也是行为守则。坦诚地讲，我始终本着对党和群众高度负责的务实看法，不贪虚功、不图虚名。但是通过对三严三实要求的系统学习和仔细比照发觉，自身在这方面的确还有许多不足之处。在今后的工作和生活中，我将时刻以三严三实要求做为加强自身建设的基本准则和目标要求，有效结合教化实践活动的政治理论学习，在学习中提升道德境界，自觉远离低级趣味和歪风邪气；坚固树立依法

21、治税理念，严格根据制度规定落实税收法规、政策，执行财经纪律，切实把权力关进制度的笼子里，做到不搞特权、不以权谋私；自觉遵守廉政准则，严格执行廉政风险防控管理制度，做到慎独慎微、勤于自省；在涉及重大事项决策和部署重点任务时，坚持 5 实事求是，一切从税收实际动身，既要权责明确，更要符合各部门实际；遇到冲突和问题时，充分发挥一把手的主体作用，敢于负责、勇于担当，首先从自身查找不足，脚踏实地解决税收热点难点问题；在工作和生活中更加注意党性修养，将焦裕禄同志等先进典型做为学习的楷模，时刻做到对党、对群众、对事业忠诚醇厚、高度负责，对工作、对事业一步一个脚印，绝不偷奸耍滑。 省委王三运书记提出的四查四省

22、精神，为查准找实自身问题，深刻剖析缘由根源供应了重要的指导意义。在活动中，我不折不扣的实行四查四省精神，拿起焦裕禄精神这面镜子，比照习总书记三严三实的要求，从里到外、从上到下，由小见大、由浅入深，深化查摆自己在思想境界、素养实力、作风形象等方面的问题和不足。仔细查找自己在秉持为民情怀、践行宗旨意识、强化服务理念等方面存在的问题，进一步站稳群众立场、融入群众之中、增加群众工作本事。查找谋事创业的看法是否脚踏实地，工作理念是否务实高效，过程是否一步一个脚印。检查自己在工作和生活中是否存在铺张奢侈，违反了中心八项规定、省委双十条规定和省局六项措施的现象。深刻反省自己当干部这么多年，是否做到了严以律己

23、，用制度管权、管事、管人，自身抵挡诱惑、拒腐防变的思想根基是否坚固，共产党人的清廉本色有没有退化。 三、“四风”方面存在的问题 1、形式主义方面 （1）学风不够端正。主要表现在三个方面：一是放松了对政治理论的学习。虽然每年在述职报告和大会讲话中常常把夯实政治理论作为首要任务来强调，但是自身却未真正把大政方针政策探讨透彻，认为政治理论空泛，离自己很遥远，打不起学习爱好。往往是开会讲讲、文件学学、材料念念、笔记抄抄，而没有做到想一想精神、思一思内涵。有时在工作繁忙的时候，对下发的一些理论读本，没有经过仔细深化地探讨学习就干脆束之高阁。二是业务学习存在应付的思想。没有确立终身学习的观念，学问更新慢、

24、结构单一，除了在规定的时间内充溢基础理论和业务学问外，缺少系统性和整体性学习，对要求领悟的税收政策、法规，存在自己还没有学深吃透的状况下，干脆支配执行落实的状况。另外，学习中还存在好用主义，对目前有用的学问就学学，对一时用不上的就少学甚至不学。例如，对局里组织的一些业务培训，参加的主动性和主动性不高；对新上线的征管软件和新型的税收宣扬载体不够熟识，对最新的税收政策缺少精确的研判实力等。三是税收理论调研不够深化。虽然每年也按时完成了上级下达的税收调研任务，但文章内容大多是网上搜集一些、年终总结里引用一些、文献资料中借鉴一些，没有真正依据当前的税收热点、征管难点、工作重点，深化税收一线实地调研思索

25、，文章观点的显明性和措施的针对性相对较差，税收理论对税收实践的指导意义不强。同时 7 也在肯定程度上给各业务部门的税收调研工作带来了消极示范。 （2）工作不够务实高效。主要表现在两个方面：一是重制度建设、轻执行落实。在工作中存在以制度落实制度，以文件落实文件的现象，唱功好、做功差，工作不实、落实不力。例如，在开展作风建设年、制度建设年和效能建设年等活动中，规章制度建立得扎扎实实，但在详细执行上没有下足功夫，活动的实际效果没有真正体现出来，有时在活动中热衷于高指标、搞评比，优秀先进也评定了，但问题仍没有根本解决。二是存在文山会海现象。习惯于在会议上支配部署工作，有时对会议节奏驾驭得不够紧凑，会议

26、时间支配不够合理，个别会议内容空泛冗长，一些没必要上会探讨的事项，过分要求民主和形式，结果是你一言我一语，小事变大事、大事变繁事，干脆导致决策和执行效率低下，肯定程度上影响了各部门正常的工作秩序。这次征求基层干部看法时，大家对此反映比较突出，同时也使我意识到加强会议管理的必要性和重要性。 （3）政绩观存在偏差。集中表现在两个方面：一是存在唯收入论。贯彻执行省局三个第一工作思路未能做到统筹兼顾，片面地将组织税费收入与税收整体工作划等号，认为只要收入上来了，税收工作就能又好又快发展，忽视了深化干部队伍建设的责任和服务转型跨越的目标。在建立考核机制、评先选优等工作中，收入指标、任务完成状况占比过重，

27、忽视了 8 其他任务，使考评工作失去了应有的整体性、科学性和规范性，也在肯定程度上对各部门整体工作的支配部署产生了误区。二是搞面子工程。与谋事要实、创业要实、做人要实的要求相比存在一些差距，在服务基层、服务群众时，存有争荣誉、要口碑的思想，在贯彻执行上级支配的工作方面急功近利，只愿做上级看得见、见效快的表面文章，对基层和群众的迫切之盼不愿管、实际需求不上心。在双联行动中，虽然通过资金投入为马家庄社区赞助了快乐舞台项目，取得了肯定得社会效益和经济效益，赢得了群众和上级的确定，但是在以后如何规范经营、做大做强、提高盈利实力方面缺少政策性引导和管理上的帮扶。 2、官僚主义方面 （1）群众观念有待提高

28、。虽然对从群众中来、到群众中的观念有较为深刻的相识，但是在专心想事、专心谋事、专心干事，落实惠民行动和服务基层、服务群众方面还做得不够多、不够细、不够深化。在制定一些重大决策、出台规范性税收文件时，没有沉下心去了解民意、听取民声、体察民情、集中民智。这一问题在近期的涉税事项前移工作中比较明显，由于事前没有支配组织好征求基层分局看法建议的工作，导致一些前移事项出现审批权限不明、权力责任不清的现象，给纳税人带来诸多不便。有时想问题、办事情缺少换位思索，对基层干部的所思所想、所需所盼把握不够。到基层分局开展考核工作时， 9 把主要精力放在了比照指标、查找问题、追究责任上，忽视了对基层困难的了解、成果

29、的确定、干部的激励，挫伤了一些基层同志的工作主动性和上进心。 （2）最终一公里问题解决不刚好。在推动税收征管、优化纳税服务工作中，存在管理大于服务、甚至代替服务的现象，没有真正做到信任纳税人、敬重纳税人、依靠纳税人、服务纳税人，没有把纳税人的诉求和须要做为服务导向，没有抓住侵害纳税人合法权益的迫切问题，出现了实惠政策始终走在路上、高效服务只是停留嘴上、便民实惠没有落在身上的现象。在征求看法环节，一些纳税人反映税务登记证注销手续办结周期太长、甚至跨年度；领用发票、代开发票手续过于繁琐；对定期定额户的核调，存在往上调整快、往下调整慢的不合理现象；涉税事项前移工作推动缓慢，便民办税缺少务实举措；针对

30、小微企业的税收实惠政策手续审批慢、落实执行少。例如，2021年X月X日，接上级转办关于纳税人投诉我辖区对网吧行业未执行税收实惠政策的案件，后经核查，状况属实。这些看法和案例看似问题不大，但集中反映了我们在有效解决与纳税人休戚相关的最终一公里问题上还有很多工作要做。 （3）存在官本位思想。主要表现在三个方面：一是拍脑袋决策。有时认为自己做为局里的一把手，工作经验比较长、阅历比较丰富，其他人的看法和建议可听可不听，触及 10 困难问题浅尝辄止、单凭以往阅历，没有深化到基层和群众中进行细致的调查探讨，对基层状况的了解重视听、忽视看，缺少地气。处理日常工作，大多是坐在办公室等着各部门来汇报、来请示，通

31、过签字审批布臵支配工作，主动深化基层调查探讨、核查实情的主动性不强。二是指责和自我指责不深化。在工作中出现问题和冲突时，不能放开心扉、推心臵腹地开展指责与自我指责，有时不想抓、不愿管，民主生活会上乐于讲成果、不点问题，多提建议、少谈看法，肯定程度存在求稳怕乱、做太平官、做老好人的思想，与三严三实要求相比还有许多不足之处。三是问题责随意识不强。存在怕揭短亮丑的心理，回避冲突和差距，对执法督察、日常检查、年度审计中暴露出的问题，不愿真刀真枪、大刀阔斧地整改落实，认为影响不大，没必要集中精力解决，使一些小问题拖成了大问题。 （4）服务工作不到位。主要表现在三个方面：一是服务纳税人不到位。工作中存在习

32、惯做法，没有真正在提高纳税服务的针对性上动脑筋，在满意纳税人核心须要上下功夫，在探究创新人性化服务上费心思。在XX企业调研时，有纳税人反映税务部门虽然每年在该园区做了大量的税收宣扬工作，但是针对高校毕业生创业、小型微利企业税收减免等方面的宣扬辅导相对较少。这就说明我们的税收宣扬工作存在盲区，针对性和实效性不高，没有自觉站在纳税人的角度去想问题、办事情， 11 工作做了不少，但效果不突出。二是服务群众不到位。例如，在申报期停电、征管系统出现故障、节假日申报延期等特别状况下，只是简洁地在大厅张贴公告，没有刚好通过手机短信平台、门户网站、电子显示屏等快捷渠道向纳税人告知、提示，也没有解决好备用电源问

33、题和其他应急措施，导致纳税人多次上门跑。在企业调研时，一些纳税人反映税收管理员对政策驾驭不牢靠、说明不到位、解答不一样。这些问题突出反映了我们在将一心一意为纳税人服务的理念外化于行上做的还不够细致、不够深化。另外，在开展双联行动中，制定的年度帮扶安排前瞻性和实效性不强，缺少对帮扶户贫困缘由的深层探讨，更多是局限于逢年过节送些米面油等生活用品。三是服务基层不到位。虽然每年都把落实四个倾斜列为重要任务，但在实际工作中，对基层缺少政策指导，提工作要求多，解决实际问题少；支配部署工作时，对基层状况把握不足，层层加码，增加了基层工作负担；在人员配臵、资金政策等方面对基层倾斜力度不够；针对基层干部的业务培

34、训机制、培训方式仍需健全完善。在征求基层看法时，基层干部普遍反映工作压力大、税收任务重，但又缺少年轻力气，业务培训的名额少，评先选优的比重小。 （5）干部管理质效须要提升。主要表现在三个方面：一是规章制度执行不严。对岗位责任制落实不重视，一些干部的工作责任心和担当意识不强；推动依法行政的力度不够，个别部 12 门出现执法程序、执法文书不规范等问题，在营造公允公正的执法环境上的还须要下大力气；对劳动纪律抓的不够严格，使一些部门出现管理松懈，组织性和纪律性下降，存在迟到早退、脱岗离岗现象，没有刚好发觉并处理个别严峻违反劳动纪律的干部，在队伍中造成了不良影响；对接近退休干部和非领导职务干部疏于管理和

35、引导，其工作的主动性、责任感和事业心有所降低；首问责任制没有真正落实，在强化税务干部工作责随意识、严格执法意识、廉政风险意识方面的作用没有很好发挥。二是干部队伍重用轻管，梯次培育不够。新时期，税收工作日趋困难艰难，税务干部面临的执法风险越来越多、责任义务越来越重，但是相应的教化培训机制、岗位沟通机制、选人用人机制，以及监督管理机制没有刚好调整完善，在加强干部素养建设、强化执行实力、针对性地进行梯次培育等方面的工作不到位，个别干部出现了纪律松弛、脱离群众和慵懒散漫的现象。干部整体队伍中缺少精通税收政策和法规的业务能手和尖子标兵，特殊是综合实力强、能独挡一面、责随意识剧烈的中层干部相对更少。另外，

36、对新提拔干部的培育力度不够，角度不宽，有些干部对新岗位适应实力较差，甚至出现提拔后工作责任心和上进心有所降低的问题。三是对干部思想教化不刚好。在严格按八项规定执行福利、津贴制度后，薪金收入普遍削减的大环境下，干部的思想相识出现一些波动，个别干部头脑中出现了拜金主义和福利至上的苗头，但是相应 13 的志向信念和思想政治教化没有刚好跟进，在如何进一步调动干部工作的主动性和主观能动性方面的方法措施不多。 3、享乐主义方面 （1）创新意识不强。对新状况、新问题了解驾驭不到位，工作中满意于传统的、程式化的工作方式，只愿纵向比进步，不愿横向找差距，不求过得硬，只求过得去。有时抱有上级支配什么就做什么的心理

37、，喜爱走已经走熟的路，不愿独辟其径，间或产生一些新想法也只是停留在心里，而没有付诸于行动。例如在推动税收征管改革和涉税事项前移的工作中，缺少抓铁有痕、踏石留印的改革魄力和创新志气，虽然也开展了些便民工作，但大多属于上级规定动作，或者是参照其他市州的做法，没有有效结合辖区状况，出台一些务实创新的举措，缺少具有本局特色的服务亮点。 （2）工作缺乏主动性。对一些重点任务没能亲力亲为、亲自过问、亲自支配，没有深化到一线靠前指挥。有时存在当甩手掌柜的思想。对一些常规性工作不能做到提前介入、主动开展、超前服务，对一些可能出现的问题，不能主动搜集各种信息，刚好组织探讨，提前做打算，对出现的问题，不能刚好加以

38、改正，满意于就工作而工作。对干部队伍中长期存在的软懒散推的流行病、部门病整治不严格、对工作作风漂移的岗位病订正不刚好，出现了干部劳动纪律松散、岗位职责落实不到位、执行政策制度出现偏差、征管软件操作不 14 娴熟、数据采集不精确、录入错误，造成少征和漏征税款的现象。 4、奢侈之风方面 艰苦奋斗思想和吃苦精神有所淡化。实事求是地说，随着社会经济的发展和消费方式的多样化，工作环境和生活条件有了很大改善，你来我往的社会关系不断增多，艰苦奋斗、勤俭节约、过苦日子的精神的确在头脑中有些淡化了，把吃点、喝点当成了小事情，认为离作风问题还很远，没必要看得那么重、管得那么严。特殊在中心八项规定出台前，存在一些铺

39、张奢侈的现象。例如，在组织团拜会、运动会等文体活动时，追求场面上热情、统一名牌服装、超标准聚餐；有时还存在一些职务消费和人情消费现象，奢侈了人力、物力、财力。公务用车、办公条件、公务接待等方面，也不同程度上存在攀比奢侈的现象，个别宴请活动超标准运用了高档烟、酒，主动或被动参加宴请的现象也有发生。 四、产生问题的缘由剖析 1、志向信念不牢，缺少务实精神和上进心。 习近平总书记指出：志向信念就是共产党人精神上的钙，没有志向信念，志向信念不坚决，精神上就会缺钙，就会得软骨病。从事税收一线工作这么多年，面对近年发生在系统内的腐败现象和一些大是大非的政治问题，在志向信念上从来没有出现过迷茫、困惑，对马克

40、思列宁主义，对共产 15 主义和现阶段的中国特色社会主义志向从来没有动摇过。但是随着新时期各种社会思潮的激烈碰撞和税收工作的日趋困难，脱离实际、好高骛远、盲目攀比、看重荣誉等不够务实的想法也渐渐显现，对讲实干、抓落实的相识不够，有时在决策上只重视眼前利益、局部利益和个人利益，忽视长远利益、整体利益和集体利益，出现了唯收入论、官本位思想、搞面子工程等一些影响税收事业科学发展的问题。在干事创业、拼搏进取上，也没有年轻时的那种敢想、敢干、敢闯的劲头，详细工作中有得过且过，不求有功但求无过的想法；党内民主生活上不能自觉地根据党员条件严格要求自己，有时对一些民主生活会和组织生活会缺少主动性和主动性，指责

41、和自我指责不够实事求是，好事不点头，坏事不摇头，习惯随大流。这些也是引起工作支配不够务实高效、干部管理缺少质效、创新意识不强等问题的因素。 2、宗旨意识淡化，服务群众观念不够坚固。 宗旨意识关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死攸关。增加党的宗旨意识是我们共产党人的必修课，也是当前最紧迫、最须要补的课。近年来，党的执政地位不断巩固，组织税收收入等地税工作也取得了可喜成果，使得主观主义有所抬头，群众观点有所弱化，思想上滋生了一些傲慢自满的心情，渐渐淡化了党的宗旨意识，产生了脱离群众的倾向。在探讨问题、出台决策时，习惯从本位动身，对长远利益、大局利益和 16 群众切身利益考虑不周，没有从思想深处

42、搞明白当干部是为了谁、依靠谁。特殊是通过近期对焦裕禄精神的集中学习，感受焦裕禄同志牢记宗旨、心系群众、无私奉献的一生，思想和灵魂很受教化、很受启发、很受鼓舞。回顾自身当干部这么多年，的确缺乏在艰苦环境下做基层群众工作的实践熬炼，同人民群众同呼吸、共命运的立场不够坚决，与群众心连心的感情不够深厚，亲密联系群众的自觉性不够强。这些观念的长期存在，与群众反映的四个倾斜落实不到位、解决 最终一公里问题不刚好等方面的表现有着干脆关系。 3、党性修养放松，理论学习不够系统全面。 这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，注意改造自己的世界观、人生观和价值观，但实际工作中上存在着重前者轻后者，以事务工作代替

43、党性锤炼，使自己的党性修养减弱。查摆出的四风问题及突出表现，从表面上看是详细的税收工作问题，但追根溯源还是思想上没有坚固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观。一是政治理论修养不够重视。学习上存在肯定的片面性，由于工作繁忙，产生了完成任务要紧，理论学习先放一放的想法，主观上把其摆上了次要位臵，缺乏对政治理论系统性、整体性地学习，在对理论精髓、实质内涵的领悟理解上，没有做到沉下心思索，俯下身子实践。久而久之，出现了方向不明、党性和宗旨观念不强等问题，自身的政治敏锐性和洞察力有所降低，用马克思主义基本原理推断经济 17 形势、分析税收问题的实力也出现了滑坡。二是业务实力修养不够刚好。保持共产党员的

44、先进性，不仅体现在思想和觉悟上，更应当体现在实打实的本事上。但面对学问经济时代和建设学习型社会的要求，自身并没有把终身学习的理念内化于心、外化于行，忽视了业务学问的积累和素养实力的提升。虽然平常也有尽可能多驾驭些税收学问的渴求，但大时间不多，小时间又总想调整一下惊慌的工作节奏，学习缺少锲而不舍、坚持不懈的恒心和韧劲，对国家财税体制改革新动向、税收发展新态势的把握不够刚好完整，达不到实际需求。做为一名党员领导干部，在加强自身业务素养和实力修养上，模范带头、领先垂范的作用发挥不够充分，使自我学习、自我完善、自我提高的学习机制流于形式。三是思想品德修养不够深化。工作中，缺少刚好发觉并虚心学习他人特长

45、的习惯；在为群众、为纳税人、为基层办好事、办实事上做的还不够；对待权力观、地位观和利益观存在一些偏差，看到别人升迁或获得荣誉，心里多少有些浮躁；在加强社会公德、职业道德和家庭美德的修养方面，与社会主义核心价值观相比还有肯定差距。 4、政治纪律和组织纪律的思想根基不够坚固。 回顾加入党组织这些年来，虽然在工作中牢牢坚持党的基本理论和基本路途，也没有发生过严峻违反党的政治纪律和组织纪律的行为，但是通过对思想根源的深刻剖析发觉，自身在自觉维护党的纪律性，坚持不懈地加强党的组织性等方面的积 18 极性和主动性不够强，对违反党的政治纪律和组织纪律的危害性相识不足，存在着管住大方向，不计小问题和事不关己，

46、高高挂起的错误观念。对个别干部出现的纪律松弛，组织涣散的现象也没有刚好订正。对系统内发生的一些违规违纪的腐败问题没有从思想上予以高度重视。对基层党支部和党员干部的思想、作风、纪律、组织状况缺少主动的了解。在发扬党内民主，凝合集体才智，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广阔党员主动性、主动性和创建性方面的意识不强。民主、公开、竞争、择优的干部培育选拔机制须要进一步健全完善。 5、财经和工作纪律不严，“三严三实”践行不够。 在中心八项规定、省委双十条规定和省局六项规定出台前，自身在严格遵守各项管理制度上做得不够好，没能切实做到严以修身、严以用权、严以律己，按规则、按制度行使权力，在完善规范经费支出审

47、批程序和建立健全财务支出管控机制方面，缺少足够的重视，这些是导致公款消费、超标准公务接待、奢侈奢侈等享乐主义和奢侈之风问题出现的主要因素。日常管理工作中，对干部的劳动纪律和依法行政工作抓的不够严格、不够深化，使一些窗口单位出现了制服着装不规范、服务不热忱的现象，肯定程度上影响了地税部门的良好形象；个别干部执法尺度不准、随意性大，存在以罚代管的现象，侵害了纳税人的合法权益。制度建设和约束机制不够有力，虽然制订了整套的规章制度，但是详细执行得不坚决、不到位， 19 缺少主动的督促管理，纳税人监督、舆论监督的作用也没有充分发挥。在谋事要实上，将理论和实践相结合的实力还存在欠缺，实事求是、一切从实际动

48、身的意识还不够强；在创业要实上，缺少脚踏实地、真抓实干、敢于创新的志气和魄力；在做人要实上，离说醇厚话、干醇厚事，襟怀坦白、公道正派的要求还有肯定差距，开展党内生活不敢说真话、不愿讲实话，工作中以德服人、以德率众的实力不足。 五、今后努力的方向及整改措施 1、加强党性修养，把学习当做立身之本。 一是政治和业务两手都要抓。自觉把政治学习摆到重要位臵，即使工作再繁忙，也要抽出时间学习政治理论，并逐步将每周的学习时间固定下来，制定安排、形成习惯，把政治学习当做一种神圣职责、一种精神食粮、一种终身追求，作为自觉的、常常性的、不间断的任务来完成；在每次参与中心组集中学习时，除了记录学习笔记外，还要培育结合地税工作撰写心得体会的习惯；另外，定期从学习时间、学习内容、学习方式、学习效果等方