2022年煤矿新工人管理办法.doc

《2022年煤矿新工人管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年煤矿新工人管理办法.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、煤矿新工人治理方法 新工人治理是平安治理的薄弱环节，特别是今年外委施工单位新增工人多，人员素养参差不齐，为进一步加强新工人的治理，平安部重新制定了新工人治理方法，望各单位严格遵照执行。 一、新工人岗位入井前的治理规定 1、新工人岗前技术培训 1.1新工人分配到各单位后，各单位必须制定新工人培训打算，建立新工人岗位培训档案，并详细写明晰新工人的培训数量、个人材料等相关信息，信息发生变化后及时更新。 1.2职教部按照培训打算指定专职技术人员对新工人进展岗前技术培训，培训时间不少于一周，岗前培训包括岗标、规程措施、自救器正确佩戴等平安知识。 1.3通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的根本平安知识和

2、操作技能，培训完毕后组织考试，职教部、平安部派人监考，考试合格后，将岗位平安知识培训考试结果报送平安部备案并办理平安工作资历证和岗位资历证。 2、签订师徒合同书“治理规定 2.1新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践经历、责任心强的老工人与新工人签订 师徒合同书“，师徒合同书“一式四份，新工人本人留一份，师傅留一份，所在单位存档一份，报送平安部一份，对各单位的师徒合同书“ 平安部要认真审查，并由专人治理。 2.2签订师徒合同书“时，必须由师傅和徒弟本人签订签字、盖章。 2.3一个师傅只准带一个新工人，不同意随意变更师徒关系，由于特别缘故确实需要变更师徒关系时，必须重新签订师徒合同书“。 各施工

3、单位新工人分级治理“规定 3.1各施工单位在招录新工人时，要认真核实其身份信息，并按照年龄、从业年限、原从事工种、岗位技能水平等相关信息进展汇总，并建立健全新工人档案，并及时更新。 3.2各单位按照汇总结果将新工人进展分级。将井下从业年限为2年以下的划为一级治理；井下从业年限为2年-6年的划为二级治理；井下从业年限为6年以上的划为三级治理。新工人岗位原那么上按照原从事工种进展分配，如出现跨工种分配的，划入一级治理。 3.3各单位要对划入一级、二级治理的新工人重点管控，利用班前班后会、周二、五学习时间，重点对其进展岗位作业化标准、岗位危险要素辨识的培训学习，不断提高其平安认识和操作技能。 二、新

4、工人岗位入井实习治理规定 1、新工人必须持有临时入井证（粉色）、临时岗位资历证（蓝色）、师徒合同书“、佩戴贴有新工人“标志的平安帽，符合上述条件的，方可入井。 2、新工人入井前，各单位要将新工人入井登记表（表内必须写明作业地点、师傅和徒弟姓名、作业内容）及时、精确报送平安调度（一式两份，送平安调度一份，下井时交检身工一份），便于平安调度全面掌握各单位新工人上岗情况和互联保执行情况。 3、新工人入井实习时间不少于四个月，实习期间必须认真学习，全面掌握所从事工种的平安知识、岗位标准、危险要素、操作规程等内容。实习完毕考核合格后，各单位重新到职教部办理平安资历证和岗位资历证，新工人持新办理的平安资历

5、证、岗位资历证、人员定位卡，戴黑色平安帽，方可上岗作业。 4、地面新工人也必须签订师徒合同，进展四个月的实习。 三、新工人岗位实习期间各单位现场治理规定 1、新工人与其师傅签订互联保，当师傅不上岗时，各单位值班人员要指定跟班队干、班组长或临时指定有经历的教师傅与其结临时互联保，做到谁安排、谁负责、谁落实“。 2、新工人入井、升井、乘车、作业都要与师傅在一起，在作业过程中，师傅必须对新工人作业进展重点监护，实行现场互联保，并及时标准其作业行为，确保作业平安。 3、师傅要向徒弟传授好经历、好方法，徒弟要谦虚接受。 4、在作业过程中，师傅违章指挥，徒弟有权制止，同时有权向单位领导汇报。 5、新工人必

6、须恪守劳动纪律，尤其在上、下班途中必须与师傅在一起，不得擅自乱跑。 6、各单位要充分利用下井时间对新工人进展分管范围内各工种的岗位作业化标准、岗位危险要素辨识的培训学习，不断提高新工人的平安和操作技能。 7、各单位要充分利用班前班后会、周二、五学习时间，指定专职技术人员对新工人应知应会、人员站位治理、红线治理、反三违“治理等相关规定进展培训学习，不断提高新工人的业务素养。 8、各单位严禁安排新工人从事高危作业、特别作业及电器设备检修等岗位。 9、井口检身工负责对新工人的两证“、平安帽、人员定位系统认真核实，检查合格后方可下井。 各作业地点平安员要重点对新工人治理现场监视检查到位。 11、平安部

7、要不定期对新工人的持证上岗、岗标、质标、师徒上岗、互联保、作业过程中人员站位等情况进展全面检查并予以纠正。 四、新工人岗位实习期间各单位治理规定 1、各单位必须按照本治理方法，结合单位工作实际，制定相应的新工人治理方法，确保新工人平安。 2、各单位必须对新工人实行重点治理。及时理解和掌握新工人工作、思想情况，觉察征询题及时采取措施予以处理。 3、各单位必须认真对新工人进展考评，对新工人的总体工作表现、出勤情况、掌握本岗位应知应会知识和操作技能等情况进展总体评价，做为新工人转正定级的根本按照。 五、师傅和徒弟的职责 1、师傅职责 （1）必须注重新工人的思想教育，以矿为家、继承和发扬煤矿工人的优良

8、传统。 (2）必须严于律己、以身作那么，在工作中表达出优良的作风、过硬的技术，并真正起到传、帮、带的作用。 (3）必须教育新工人结实树立平安第一“的思想，加强自主保安认识，协助新工人尽快熟悉井下条件、掌握本岗位操作技能。 2、徒弟职责 (1) 严格恪守劳动纪律，严格执行三大规程“，争做遵章守纪、平安消费的典范。 (2）勤于学习，不明白就征询，谦虚向师傅请教，掌握本工种的消费技术和操作技能，做到实习期满后能单独上岗作业。 (3）必须尊重师傅，在工作中谦虚接受师傅的正确指导，做到取其长、补己短，提高本身整体素养。 六、考核方法 凡未按上级有关规定和本治理方法要求对新工人进展治理，工作落实不到位，按

9、照责任追查制度，追查有关单位的治理责任。 新工人未获得平安资历证和岗位资历证，未签订师徒合同书“下井的，一经落实立即取消其入井培训资历，处分当事人300元/人、单位负责人200元/人。 新工人在四个月实习期间，下井前未及时递交新工人入井登记表、上下井未与师傅同上同下、现场作业互联保不到位、现场独立操作设备、未佩戴贴有新工人“标志的平安帽等行为按三违“考核，处分当事人200元/人，单位负责人100元/人次。 新工人三违“，师傅受连带一并按三违“处分。 各单位未建立新工人档案，少一人处分单位负责人300元/人次；新工人信息不全或未按分级治理“规定进展新工人分配的，处分单位负责人500元/人次。 5、井口检身工对新工人入井检查不到位，处分检身工200元。 6、各作业地点平安员对新工人治理现场监视检查不到位，处分平安员200元。