2022年车队规范管理制度.doc
《2022年车队规范管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年车队规范管理制度.doc(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、车队标准治理制度 一、治理效劳内容 1、按照甲方的需求,提供小车队治理效劳。 2、负责小车队日常运营治理,包括人员平安培训的组织施行、车辆的平安检查及保养、治理档案的建立与记录等。 3、协助甲方进展小车队人员招聘、考核(甲方负责小车队人员的招聘、考核)。 4、负责司机的日常治理,包括小车队效劳人员入职手续及退场手续等的办理、业务培训和平安培训、考勤记录、工资发放等(小车队效劳人员的工资、社保、福利待遇由甲方拟定,甲方编制工资表,乙方按甲方要求进展代发)。 5、负责各类交通平安事故的善后处置。 二、治理效劳要点 1、负责制订小车队的各项治理制度和工作程序,保障甲方单位的用车需求,保证车辆平安行驶
2、,温馨、快捷、方便,车体车容干净整洁,准时到达。 2、严格按照国家相关道路交通平安法规的要求,落实各岗位平安责任制,所有驾驶人员持有效证件上岗,统一着装,定期做好车辆的平安检查及保养,定期做好驾驶人员的平安培训,保证行车平安,并建立相关治理记录。 3、按照国家相关法规要求,依法用工,如出现劳动纠纷,由乙方负责善后处置,并由乙方承担法律主体责任。但假设按规定需承担经济责任的,由甲方全部承担。 4、出车期间假设发生各类交通平安事故或车辆被盗被损事故,由乙方负责善后处置,向政府有关部门和保险机构申报和承担相应法律主体责任,但假设按规定需承担经济赔偿责任的,由甲方全部承担。 5、严格遵守甲方相关治理制
3、度,服从甲方的统一领导、指挥。 三、治理效劳费用 1、工程治理效劳费用为固定费用与浮动费用之和。 (1)固定费用 固定费用120000元/年,包括乙方委派的小车队队长人工费、办公费、治理酬金、法定税金。 (2)浮动费用 乙方实际代发的小车队司机人工费(按照甲方制造的工资表,含工资、社保及福利等费用)加治理酬金(按实际代发的人工费的10%计算,计算方法:人工费10%),加税金税率为5. 2%,计算方法:(人工费+治理酬金)5. 2%的合计数。 2、小车队车辆及日常油费、路桥费、维修保养费、年费、驾驶人员外出食宿费用等由甲方另行承担。 3、用工期间,如出现劳动纠纷,由乙方负责善后处置,并由乙方承担
4、法律主体责任。但假设按规定需承担经济责任的,由甲方全部承担。 4、出车期间假设发生各类交通平安事故或车辆被盗被损事故,由乙方负责善后处置,向政府有关部门和保险机构申报和承担相应法律主体责任,但假设按规定需承担经济赔偿责任的,由甲方全部承担。 四、小车队治理制度 1、职责: 综合部负责办公车辆配置的申请和调配及治理。 2、办公用车 (1)各部门、工程需要使用办公车辆出差办事,须于用车前一天如实填写派车单“(附件五),经主管签字后交综合部调度安排,一般情况下,不安排单人一事一部车出差。 (2)综合部按照用车情况进展合理调度,于当日下午下班之前安排第二天用车,口头通知用车人,以派车单通知小车队,没有
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 车队 规范 管理制度
限制150内