2022年电厂安全生产目标管理规定.doc
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1、电厂平安消费目的治理规定 一、总? 那么1、为进一步落实各级人员平安消费责任,充分调动全体员工平安消费积极性,确保人身和设备平安,特制定本方法。2、各单位实行平安消费目的治理,贯彻平安消费目的分级操纵、以责论处、奖罚对应的原那么。3、本规定适用于*发电厂各单位、解释权归厂部;本规定自下发之日起执行,原平安消费目的治理规定自2004年8月1日起废止。二、平安消费操纵指标1、不发生人身重伤及以上事故2、不发生设备损坏事故3、不发生本单位责任的电网事故4、不发生本单位责任的全厂停电事故5、不发生火灾及爆炸事故6、不发生环境污染事故7、不发生严峻交通事故8、不发生恶性误操作事故9、操纵一类障碍、二类障
2、碍在指标范围10、“两票”合格率100%11、杜绝“三违”现象的发生三、平安目的奖奖励方法1、厂部将煤电公司核定的全年平安消费目的奖分解到每个月,取消平均分配。2、厂部按照各单位、各级治理人员操纵指标和平安消费职责来分配月度平安奖。3、厂部在每月的平安例会上按照平安消费指标的操纵和完成情况来兑现奖励。4.1、各班长的月度平安奖原那么上由各专业按照各班组当月平安消费业绩来分配、发放。4.2、假设所在班组未完成月度操纵指标,那么该班长的月度平安奖由厂部按照连带责任直截了当核定。5、不同意部门、专业对班组的平安消费奖进展二次分配。6、各单位、各级治理人员的操纵指标和月度平安消费奖励金额见附表。四、平
3、安目的奖扣除方法1、当月未完成平安消费操纵指标,扣除相关单位、相关治理人员的月度平安奖。2、按照各级治理人员本身职责和分管范围,对发生的不平安事件施行纵向连带考核。3、扣除细那么3.1、发生操纵指标中第1-8项的严峻事故3.1.1、扣除主要责任者全年的月度平安奖(责任者如为班组成员,月奖为班组月奖的平均值;责任者如为治理人员,月奖为本人当月平安奖。下同)3.1.2、视情节扣除事故责任车间三至六个月的月度平安奖。3.1.3、扣除次要责任者、事故责任部门治理人员、厂部治理人员六个月的月度平安奖。3.2、发生一般事故和一类障碍3.2.1、扣除主要责任者三个月的月度平安奖。3.2.2、扣除次要责任者、
4、责任班组、班长(包括值长、调度,下同)、责任车间及部门治理人员、厂部治理人员的当月平安奖。3.3、发生人身轻伤事故3.3.1、扣除主要责任者三个月的月度平安奖。3.3.2、扣除次要责任者、事故发生班组和班长的当月平安奖。3.3.3、扣除事故发生车间、部门第一平安责任人的当月平安奖。3.3.4、扣除发生部门平安专工和安监科的当月平安奖。3.4、发生二类障碍(包括误操作)3.4.1、扣除责任班组和班长当月平安奖。3.4.2、有指标的单位,车间治理人员、部门主任、生技科相应专业专工的月度平安奖按比例扣除。3.4.3、无指标的单位,车间治理人员、部门主任、生技科相应专业专工的月度平安奖全部扣除。3.4
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