2022年电气检修班节假日值班管理规定.doc

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1、电气检修班节假日值班治理规定 1、范围本标准适用于无锡能达热电电仪分场电气检修班所有职工。2、治理职责为确保节假日期间各种工作任务按期完成，提高全员劳动消费率，结合电气检修班实际情况，特制定电气检修班节假日期间值班治理方法及考核规定如下。3、治理内容及要求3.1节假日期间值班治理3.1.1禁止以下人员节假日期间值班：3.1.1.1孕妇或哺乳期女职工。3.1.1.2年老体弱的职工。3.1.1.3患病或工伤，经医生鉴定不适宜上班的职工。3.1.1.4没有上岗或业务水平低不能担当工作负责人的职工。3.1.2法定节假日按上级有关规定及厂部要求安排值班人员。3.1.3因现场设备消缺、抢修、打算检修等，在

2、公休假日或正常工作时间以外，一般应安排调休或结算加班工资。3.1.4法定节假日、公休假日由有关组织安排参加其他社会活动或娱乐活动的人员，一律不能享受节假日值班待遇。3.1.5未安排值班期间，现场有缺陷来处理人员享受值班待遇，但必须汇报专业治理人员，否那么不给加班。消缺时间小于等于4小时的，按加班半天考虑；消缺时间大于4小时的，按加班一天考虑。3.1.6节假日值班必须在现场值班。早8:00晚16:00，夜间必须随叫随到。3.1.7值班人员到岗后必须对设备进展全面巡视检查，并将姓名和联络方式（值班、）填写在主控值班记录簿上。3.1.8节假日期间事故抢修人员享受值班待遇，但必须汇报分场主任。4、检查与考核4.1安排禁止节假日值班人员值班，考核安排人2050元。4.2值班人员迟到、早退、脱岗、酒后值班等每次考核20200元，并取消其加班。4.3值班人员到岗后不对设备进展全面巡视检查者（由厂部值班人员进展检查），每次考核20100元。4.4值班人员不及时到现场进展消缺，每次考核值班人员20200元，并取消加班（运转人员越级通知情况除外）。4.5采取故弄玄虚手段虚报加班，一经觉察每次考核20200元，并取消加班。